Top 06 Recruitment Agency tốt nhất hiện nay tại Việt Nam

Lĩnh vực tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng phát triển mạnh mẽ với rất nhiều dịch vụ nhân sự chất lượng. Trong đó không thể không nhắc tới Recruitment Agency vì những thay đổi tích cực và hiệu quả tuyển dụng mạnh mẽ.

Thế nhưng thị trường hiện nay đang có rất nhiều Recruitment agency in Vietnam hoạt động. Vậy phải làm sao để tìm đúng agency phù hợp cho doanh nghiệp? Bạn đọc hãy cùng Ms Uptalent điểm danh các Recruitment agency tốt nhất hiện nay tại Việt Nam để có được những thông tin hữu ích nhé.

MỤC LỤC:
1- Recruitment Agency là gì?
2- Khi nào doanh nghiệp cần tìm đến Recruitment Agency?
3- Bí quyết chọn Recruitment Agency phù hợp
4- Top 6 Recruitment Agency tốt nhất tại Việt Nam hiện nay

1- Recruitment agency là gì? 

Recruitment agency là các đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu của các doanh nghiệp. Các agency này hoạt động như một đơn vị trung gian. Họ kết nối các doanh nghiệp đang cần tuyển dụng nhân sự với các ứng viên phù hợp. 

Chức năng chính của Recruitment agency là thu hút và tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất cho vị trí doanh nghiệp đang cần tuyển dụng. Đồng thời họ cũng sẽ xử lý hầu hết các khâu trong quy trình tuyển dụng như sàng lọc, sắp lịch phỏng vấn và hỗ trợ đàm phán lương bổng, quyền lợi.

Bên cạnh đó, các Recruitment agency cũng làm việc đồng thời với khách hàng và cả ứng viên. Họ giữ vai trò đảm bảo cả hai bên đều hài lòng với kết quả đạt được.

Mối quan hệ giữa Recruitment agency và doanh nghiệp được thiết lập và điều chỉnh dựa trên hợp đồng. Theo đó agency sẽ thực hiện theo các yêu cầu của khách hàng, tư vấn cho họ và nhận được khoản phí theo thỏa thuận khi tìm được nhân sự phù hợp.

Mặc dù các doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự nhưng họ vẫn tìm đến các Recruitment Agency vì những lợi ích từ dịch vụ của các đơn vị này mang lại. Chẳng hạn, các agency có thể giúp họ tìm được ứng viên nhanh hơn, hiệu quả chi phí cao hơn, chất lượng ứng viên được đảm bảo và phòng tránh được những rủi ro trong tuyển dụng.

Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích thì sử dụng dịch vụ của các Recruitment agency cũng có những nhược điểm nhất định. Do đó, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định sử dụng dịch vụ tuyển dụng của agency.


>>>> Xem thêm: Agency là gì? Tất cả thông tin về Agency

2- Khi nào doanh nghiệp cần tìm đến Recruitment agency? 

Trên thực tế, hầu hết các doanh nghiệp đều có bộ phận HR in-house. Tuy nhiên, trong một số trường hợp họ vẫn lựa chọn tìm đến các Recruitment agency để tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

Vậy, khi nào doanh nghiệp cần tìm đến Recruitment agency?

Doanh nghiệp sẽ sử dụng dịch vụ của các Recruitment agency khi:

- Cần tuyển dụng gấp các vị trí trong thời gian ngắn hoặc doanh nghiệp không có đủ thời gian dành cho việc tuyển dụng.

- Muốn bảo mật thông tin tuyển dụng.

- Cần tìm các nhân sự có kinh nghiệm làm việc và chuyên môn cao, các vị trí cấp quản lý.

- Cần tiếp cận các nguồn ứng viên thụ động.

- Cần nhận được sự tư vấn về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và thị trường lao động hiện tại.

3- Cách chọn Recruitment agency phù hợp 

Hiện nay có rất nhiều Recruitment agency đang hoạt động tại Việt Nam. Mỗi công ty có quy mô và thế mạnh trong những lĩnh vực khác nhau. Do đó, khi cần sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự các doanh nghiệp nên cân nhắc những điểm sau để chọn đúng agency phù hợp.

3.1- Tìm hiểu quy trình tuyển dụng của agency 

Bạn cần tìm hiểu xem các agency có hiểu được vị trí cần tuyển và văn hoá doanh nghiệp hay không. Họ sẽ dùng phương pháp nào để đánh giá đúng vị trí tuyển dụng. Họ sẽ sử dụng những phương pháp nào để xác định, tìm kiếm, thu hút các ứng viên và quản lý quá trình này. 

Một agency có năng lực sẽ không phụ thuộc vào việc đăng quảng cáo tuyển dụng. Thay vào đó họ có sẵn nguồn ứng viên chất lượng, có khả năng khai thác ứng viên thụ động và các mối quan hệ của họ. Những yếu tố này sẽ cho thấy họ có đủ năng lực để đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp hay không.

3.2- Mức độ tin cậy của agency 

Khi doanh nghiệp quyết định hợp tác với Recruitment agency tức là agency đó sẽ đại diện cho doanh nghiệp. Bạn hãy tìm hiểu kỹ mức độ chuyên nghiệp và danh tiếng của họ trong lĩnh vực tuyển dụng. Bởi vì điều này sẽ quyết định khả năng tìm được nhân sự cấp cao phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.

3.3- Đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự của agency 

Bạn nên trò chuyện trực tiếp với chuyên gia tuyển dụng phụ trách việc tìm ứng viên cho doanh nghiệp của mình. Hãy tìm hiểu tác phong làm việc của họ cũng như tìm hiểu xem họ có thực sự hiểu rõ vị trí cần tuyển, bộ máy vận hành, chiến lược kinh doanh và văn hoá của doanh nghiệp bạn.


>>>> Bạn xem thêm: 6 tiêu chí để lựa chọn đúng Recruitment Agency

3.4- Mức độ am hiểu lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp và đặc điểm vị trí cần tuyển của agency 

Việc tiếp theo bạn cần làm là đặt câu hỏi để kiểm tra mức độ am hiểu của agency và chuyên gia tư vấn tuyển dụng của họ về ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp cũng như các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết của vị trí tuyển dụng. 

Đây là những yếu tố quan trọng, có tính quyết định rất lớn tới khả năng thành công của agency khi tìm kiếm ứng viên. Ngoài ra bạn cũng cần kiểm tra mạng lưới của agency trong lĩnh vực bạn quan tâm có rộng lớn hay không.

3.5- Năng lực chuyên môn của agency 

Để tìm kiếm và tuyển chọn được ứng viên phù hợp cho khách hàng các Recruitment agency cần có đủ năng lực chuyên môn để đánh giá chất lượng ứng viên. Do đó khía cạnh tiếp theo bạn cần tìm hiểu ở agency là kỹ năng đánh giá kiến thức và kỹ năng mềm của ứng viên.

3.6- Hãy hỏi họ về định mức chuẩn cho mỗi dự án tuyển dụng 

Cụ thể bạn hãy hỏi họ những điều sau:

- Thời gian trung bình để tìm được một ứng viên phù hợp là bao lâu?

- Lịch trình báo cáo tiến độ như thế nào?

- Mất bao lâu để họ tìm được ứng viên kế tiếp nếu ứng viên đầu tiên không đạt yêu cầu?

- Tỷ lệ tuyển dụng thành công trong lĩnh vực bạn quan tâm là bao nhiêu phần trăm?

- Tỷ lệ duy trì của ứng viên trong thời gian thử việc hoặc trong vòng 12 tháng?

3.7- Thời hạn bảo hành ứng viên 

Đây cũng là một yếu tố quan trọng bạn cần chú ý khi chọn Recruitment agency. Bạn hãy hỏi xem agency sẽ bảo hành ứng viên trong thời gian bao lâu? Đồng thời hãy hỏi họ thời gian cam kết tìm được ứng viên thay thế nhanh nhất là bao lâu?

Thường thì các agency chỉ cam kết bảo hành ứng viên trong thời gian ngắn sau khi nhận việc. Nhưng cũng có một số agency sẵn sàng cam kết thời gian bảo hành lâu hơn.

3.8- Một chuyên gia tuyển dụng sẽ phụ trách tuyển dụng cùng lúc bao nhiêu vị trí 

Thông tin này sẽ giúp bạn đánh giá mức độ chuyên tâm của agency đối với doanh nghiệp. Thường thì một chuyên gia tuyển dụng chỉ nên phụ trách tuyển dụng 5 vị trí để đảm bảo hiệu quả công việc. 

Tuy vậy, bạn cần xác định xem vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp bạn có được ưu tiên và được tập trung tìm kiếm nhiều hơn hay không.

3.9- Phí tuyển dụng và các điều khoản hoàn trả, khấu trừ phí 

Mỗi công ty đều có ngân sách tuyển dụng nhất định. Vì vậy bạn cần đảm bảo chi phí của agency được chọn phù hợp với giá cả trên thị trường.  

Ngoài ra bạn còn phải chú ý đến các khoản hoàn trả, khấu trừ phí nếu không tuyển dụng thành công. Hãy cố gắng thương lượng khoản chi phí càng cạnh tranh càng tốt và phải đảm bảo agency thể hiện rõ ràng các điều khoản này trong hợp đồng.

3.10- Tìm hiểu thông tin, đánh giá của các khách hàng trước đó 

Điều sau cùng bạn cần làm là tìm hiểu thông tin về các khách hàng agency đã phục vụ thành công và những nhận xét của họ. Đây là một căn cứ rất quan trọng khi đưa ra quyết định chọn Recruitment agency.

4- Top 6 Recruitment agency tốt nhất tại Việt Nam hiện nay 

Bạn có thể cân nhắc các Recruitment agency uy tín sau đây khi cần tìm đơn vị hợp tác:

4.1- HRchannels 

HRchannels là Recruitment Agency hàng đầu, có hơn 14 năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng. Với uy tín và hiệu quả tuyển dụng cao, công ty luôn nhận được sự tín nhiệm từ khách hàng là các doanh nghiệp, tập đoàn lớn cả trong và ngoài nước.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Top các công ty Headhunter có dịch vụ tốt nhất

Thế mạnh của HRchannels là có kênh tuyển dụng riêng chuyên tuyển dụng nhân sự cấp cao HRchannels.com với hơn 2,000,000 ứng viên cấp quản lý và có hệ thống "Nhà máy Tuyển dụng" SuperHunt, phần mềm hunt kết hợp AI hàng đầu khu vực.

Bên cạnh đó, HRchannels còn cung cấp các giải pháp nhân sự cấp cao chuyên nghiệp cho khách hàng. Các dịch vụ công ty cung cấp gồm có: tuyển dụng trực tuyến, tìm kiếm nhân sự cấp cao, tư vấn và networking.

Với đội ngũ chuyên gia tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp, HRchannels đã thành công kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên tài năng nhất. Đồng thời, bằng các dịch vụ nhân sự toàn diện, công ty đã mang đến các giải pháp nhân sự hiệu quả cho rất nhiều doanh nghiệp lớn như Zamil, Sumitomo, Hitachi, ngân hàng ADB, 3M,…

4.2- MP Human Resources (MPHR)

MPHR nằm trong hệ sinh thái MP Group. Với hơn 19 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Contact Center và BPO tại Việt Nam, MPHR tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu với kinh nghiệm chuyên môn lâu năm. 

Hoạt động với tôn chỉ “Con người là tài sản quý giá”, MPHR cam kết cung cấp cho khách hàng những giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, chuyên biệt và hiệu quả nhất. 

Các dịch vụ của MPHR hiện bao gồm: dịch vụ quản lý tiền lương, dịch vụ cho thuê nhân sự, dịch vụ tuyển dụng nhân sự, dịch vụ đào tạo, dịch vụ tư vấn hướng nghiệp.

4.3- Công ty cổ tư vấn nhân lực NIC

Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC thuộc tập đoàn NIC Group cũng là một trong những công ty uy tín hoạt động lâu năm trong lĩnh vực nhân sự. 

Trải qua hơn mười năm hoạt động và phát triển, NIC đã khẳng định được thương hiệu và vị thế trên thị trường nhân sự Việt Nam. 

Với đội ngũ chuyên gia chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm và mạng lưới sâu rộng trên thị trường, NIC đã trở thành  nhà cung cấp giải pháp nhân sự tin cậy cho rất nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước.


>>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam

4.4- Công ty nhân sự Hr2B

Ban đầu Hr2B thành lập chỉ với một dịch vụ là tư vấn. Nhưng đến thời điểm hiện tại, Hr2B đã phát triển thêm rất nhiều dịch vụ khác như: tuyển chọn nhân sự, tư vấn về lương,… 

Với năng lực và kinh nghiệm lâu năm, Hr2B hiện đã có thể đảm nhận vai trò quản lý các dự án nhân sự lớn.

4.5- Manpower Việt Nam

Manpower Việt Nam được thành lập từ năm 2008 với 100% số vốn đầu tư từ Manpower Group. Lĩnh vực hoạt động chính của công ty là cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, tư vấn nhân sự và giải pháp lao động. 

Manpower được biết đến là thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng và quản lý nhân sự trên thế giới. Hiện tại tập đoàn đã có mặt tại 80 quốc gia và có bề dày lịch sử hơn 70 năm.

Với hiểu biết chuyên sâu về tuyển dụng và nguồn ứng viên chất lượng dồi dào, Manpower có thể cung cấp các giải pháp nhân lực sáng tạo cho mọi tổ chức thuộc nhiều quy mô khác nhau. Đồng thời đơn vị này còn có thể đảm bảo cung ứng nhân tài phù hợp cho doanh nghiệp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

4.6- Talentnet

Talentnet Việt Nam hay Công ty Kết Nối Nhân Tài là một trong những công ty tư vấn nhân sự hàng đầu với hơn 20 năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực về quản trị nguồn nhân lực. 

Hiện tại, Talentnet đang cung cấp các giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp và thiết thực với nhu cầu của từng doanh nghiệp.

Với mong muốn hiện thực hóa tầm nhìn “Tạo sự khác biệt cho cuộc sống của mỗi người lao động”, Talentnet hướng đến việc kết nối những ứng viên tài năng và các doanh nghiệp thông qua đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp và nguồn dữ liệu ứng viên khủng từ website.

Hy vọng bài viết này của Ms Uptalent đã mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc khi cần tìm Recruitment agency phù hợp. Chúc bạn sớm tìm được agency uy tín, chất lượng và thành công tuyển dụng được những nhân sự tài năng nhất.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet