13 Điểm đặc trưng riêng của nghề headhunt

Headhunter được biết đến là những chuyên gia cấp cao trong lĩnh vực tuyển dụng. Công việc chính của họ là săn nhân tài theo các tiêu chí của doanh nghiệp và tư vấn các vấn đề liên quan đến nhân sự, thị trường lao động hay nguồn nhân lực chuyên ngành.

Để hiểu rõ hơn về công việc “săn chất xám” đầy thú vị này, bạn đọc hãy cùng phân tích điểm đặc trưng riêng của nghề headhunt qua bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé.

MỤC LỤC:
1- Bảo mật thông tin 
2- Tuyển dụng có bảo hành ứng viên
3- Chỉ thu tiền của doanh nghiệp khi ứng viên đi làm
4- Am hiểu nhiều lĩnh vực
5- Mạng lưới chuyên nghiệp, rộng mở
6- Khả năng tiếp cận ứng viên thụ động hay ứng viên trong các thị trường khó tính
7- Giỏi sử dụng công nghệ trong tuyển dụng
8- Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
9- Am hiểu thị trường lao động
10- Giỏi nắm bắt tâm lý, thuyết phục
11- Bậc thầy về thương lượng và đàm phán
12- Tuyển dụng nhanh, hiệu quả về mặt chi phí
13- Là nghề nhiều cơ hội, nhiều thách thức

1- Bảo mật thông tin 

Bảo mật thông tin khách hàng và ứng viên là điểm đặc trưng và cũng là yêu cầu bắt buộc của nghề headhunt. Sở dĩ headhunter phải bảo mật thông tin là vì:

- Có một số vị trí công việc cấp cao doanh nghiệp không muốn công khai tuyển dụng. Họ e ngại điều này sẽ gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của công ty và có thể bị công ty đối thủ tranh giành người tài.

- Những ứng viên cấp cao thường rất ít khi công khai thông tin. Nhất là những người giàu kinh nghiệm, có năng lực chuyên môn cao thì lại càng kín tiếng hơn.

2- Tuyển dụng có bảo hành ứng viên 

Headhunt là nghề cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Bản thân headhunter cũng chính là một nhân viên sale và dịch vụ họ cũng cấp sẽ có chính sách bảo hành kèm theo.

Thông thường, các đơn vị headhunt sẽ cam kết bảo hành cho doanh nghiệp những điều sau:

- Tìm ứng viên thay thế trong khoảng thời gian phù hợp (thường là 30 – 60 ngày) nếu ứng viên nghỉ việc trong thời gian thử việc hoặc sau khi hoàn thành quá trình thử việc.

- Sau khoảng thời gian cam kết, nếu đơn vị cung cấp dịch vụ không tìm được ứng viên thay thế thì họ sẽ hoàn lại cho doanh nghiệp 50% chi phí.

- Nếu có sự chênh lệch mức lương giữa ứng viên mới và ứng viên trước đó thì doanh nghiệp hoặc đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ phải thanh toán khoản chênh lệch này.

>>> Bạn có thể quan tâm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam

3- Chỉ thu tiền của doanh nghiệp khi ứng viên đi làm 

Sử dụng dịch vụ headhunt tức là doanh nghiệp sẽ phải chi trả một khoản chi phí khá cao để tìm được ứng viên phù hợp. Mức chi phí này cao vì nó bao gồm chi phí hành chính, lợi nhuận, thuế cho headhunt và hoa hồng theo tiền lương thực tế của nhân sự được tuyển dụng.

Dù chi phí cao nhưng nó lại rất tương xứng với chất lượng ứng viên nhận được và đơn vị headhunt chỉ thu tiền doanh nghiệp khi ứng viên bắt đầu đi làm. 

Đây là điểm rất đặc biệt của dịch vụ headhunt. Nó giúp doanh nghiệp giảm bớt rủi ro trong tuyển dụng. Đồng thời nó cũng tạo động lực mạnh mẽ khiến đơn vị cung cấp dịch vụ tập trung hết sức vào việc đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất. 

4- Am hiểu nhiều lĩnh vực 

Bản chất nghề headhunter là công việc tuyển dụng nhân sự. Nhưng, điểm khác biệt của người làm nghề này và HR nội bộ là họ không chỉ tuyển dụng cho một công ty mà là rất nhiều công ty thuộc đa dạng lĩnh vực, ngành nghề.

Chính vì vậy, người làm công việc săn đầu người thường phải trang bị cho mình nguồn kiến thức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp họ làm công việc sàng lọc, tuyển dụng và giao tiếp với ứng viên hiệu quả hơn.

Mặt khác, đối tượng mà những thợ săn này tìm kiếm thường là những ứng viên cấp cao với trình độ và kinh nghiệm ngành nghề chuyên sâu. Do đó, việc am hiểu kiến thức đa dạng sẽ khiến headhunt không bị lép vế khi đàm phán, trao đổi cùng những ứng viên này và thành công “săn” được họ.

5- Mạng lưới chuyên nghiệp, rộng mở 

Các headhunter thường xuyên phải làm việc, giao tiếp cùng những chuyên gia, những người có tiếng trong nhiều lĩnh vực. Điều này giúp họ có một mạng lưới quan hệ nghề nghiệp vô cùng chuyên nghiệp và rộng mở.

Khi doanh nghiệp hợp tác với headhunt cũng có nghĩa họ đang tìm cách khai thác tiềm năng từ mạng lưới quan hệ này để thuê được nhân sự phù hợp cho các vị trí đang bỏ trống.

Trong khi đó, với mạng lưới chuyên nghiệp, headhunt có thể giải quyết tốt nhu cầu tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao hay vị trí đòi hỏi chuyên môn cao của doanh nghiệp. Đây là điều mà HR nội bộ rất khó làm được vì những hạn chế về mặt nhân sự, nguồn lực và họ còn phải đảm đương nhiều công việc khác.

6- Khả năng tiếp cận ứng viên thụ động hay ứng viên trong các thị trường khó tính 

Nhân sự tài năng thường là những người tìm việc thụ động. Họ không công khai CV và cũng không chủ động tìm kiếm việc làm mới. Vì vậy, bộ phận HR của doanh nghiệp rất khó tìm thấy và tiếp cận nhóm ứng viên rất tiềm năng này.

Trong khi đó, headhunt lại có thể tiếp cận những ứng viên này một cách dễ dàng nhờ có nhiều mối liên hệ và nguồn thông tin rộng rãi. 

Ngoài ra, việc tìm và tiếp cận ứng viên chất lượng có thể gặp nhiều khó khăn trong một số tình huống. Tuy nhiên, với nguồn lực và kinh nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp, headhunter lại có thể xử lý vấn đề này rất dễ dàng.

7- Giỏi sử dụng công nghệ trong tuyển dụng 

Thành thạo công nghệ là kỹ năng bắt buộc phải có với người làm nghề săn đầu người. Nếu không thành thạo công nghệ, họ sẽ không thể quản lý và kết nối hiệu quả với ứng viên trong phạm vi rộng.

Đồng thời, việc áp dụng các công nghệ phù hợp vào công việc còn giúp họ tối ưu hiệu quả làm việc. Cụ thể:

- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên dễ dàng và có thể kết nối với họ không giới hạn.

- Thực hiện sàng lọc ứng viên tự động chỉ trong tích tắc.

- Giảm thiểu các thao tác thủ công, lặp đi lặp lại.

- Giao tiếp nhanh chóng, hiệu quả với ứng viên qua nhiều kênh khác nhau.

- Tiếp nhận và truyền tải thông tin nhanh, chính xác.

- Thu thập, nghiên cứu các thông tin, xu hướng mới nhất trên thị trường lao động.

>>> Bạn có thể tham khảo: Top các công ty Headhunter có dịch vụ tốt nhất

8- Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp 

Cùng là các thao tác tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và chọn ra ứng phù hợp nhưng headhunter lại có thể thực hiện một cách vô cùng chuyên nghiệp, hiệu quả.

Với chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm dày dạn, họ có thể vận dụng cở sở dữ liệu ứng viên khổng lồ để tìm kiếm và chọn lọc được những ứng viên tiềm năng nhất cho doanh nghiệp.

Quan trọng hơn là, họ có khả năng thực hiện công việc này rất bài bản, khoa học dựa trên việc phân tích dữ liệu ứng viên toàn diện. Đồng thời, bất cứ một lời khuyên hay quyết định lựa chọn nào cũng được đưa ra dựa trên các số liệu cụ thể về ngành nghề và thị trường lao động.

9- Am hiểu thị trường lao động 

Headhunter không tham gia trực tiếp vào quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, họ bắt buộc phải tự trang bị cho mình những kiến thức liên quan đến thị trường, ngành nghề để có thể tư vấn và tuyển dụng được những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp.

Kiến thức về thị trường cần có ở người làm nghề headhunt rất đa dạng và cũng không có giới hạn cụ thể nào cho điều này.

Sau đây là những kiến thức thị trường phổ biến mà Uptalent thấy rằng bất cứ thợ săn đầu người nào cũng cần phải có:

- Kiến thức chuyên sâu về một lĩnh vực, ngành nghề cụ thể.

- Kiến thức tổng quan về thị trường lao động.

- Am hiểu về cung cầu trên thị trường lao động.

- Am hiểu điểm đặc trưng về thị trường lao động tại các vùng miền khác nhau.

- Thuận lợi, thách thức của ứng viên khi tìm kiếm việc làm.

- Những khó khăn điển hình doanh nghiệp thường gặp khi tuyển dụng.

- Cơ hội phát triển của các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau tại Việt Nam.

- Xu hướng, tiềm năng phát triển của nguồn lực lao động và thị trường tuyển dụng.

10- Giỏi nắm bắt tâm lý, thuyết phục 

Giỏi nắm bắt tâm lý và thuyết phục người khác là yếu tố giúp headhunter đạt được thành công trong nghề. Thậm chí, các headhunt còn được ví như một chuyên gia tâm lý thực thụ.

Việc nắm bắt tâm lý trở thành điểm đặc trưng của nghề săn chất xám vì nó giúp thợ săn giao tiếp hiệu quả hơn với ứng viên. Đồng thời, nó cũng giúp họ hiểu được mong muốn, kỳ vọng và những khó khăn ứng viên đang gặp phải để từ đó thuyết phục ứng viên thành công.

11- Bậc thầy về thương lượng và đàm phán 

Khả năng thương lượng, đàm phán là những yếu tố rất quan trọng với người làm công tác tuyển dụng như headhunter. Họ thường xuyên phải săn tìm các nhân sự cấp cao, phải tìm cách tiếp cận, thuyết phục những đối tượng này.

Chính những vai trò, yêu cầu công việc đã rèn nên những thợ săn với khả năng đàm phán, thương lượng đỉnh cao. Lâu dài, sở trường này trở thành điểm đặc biệt rất riêng của những người làm nghề headhunt.

12- Tuyển dụng nhanh, hiệu quả về mặt chi phí 

Headhunter sở hữu cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng và họ dành toàn bộ thời gian cho công tác tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự. Nhờ vậy, họ gần như luôn có sẵn ứng viên để lấp đầy các vị trí nhân sự còn trống cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, các headhunt còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng. Khoản chi phí phải trả để sử dụng dịch vụ có thể lớn nhưng nó lại rất tương xứng với chất lượng ứng viên. Trong khi đó, doanh nghiệp có thể phải tốn kém nhiều hơn nếu tự tuyển dụng mà không tìm được nhân sự phù hợp.

13- Là nghề nhiều cơ hội, nhiều thách thức 

Theo đuổi nghề headhunt mang tới cho bạn nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn như: 

- Thu nhập cao.

- Được tiếp cận nhiều ngành nghề khác nhau.

- Đa dạng hóa kiến thức chuyên môn.

- Sở hữu mạng lưới quan hệ rộng rãi, chuyên nghiệp.

- Tiếp cận nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội thì nghề này cũng chứa đựng nhiều thử thách mà không phải ai cũng có thể vượt qua. Ví dụ như:

- Chịu nhiều áp lực từ khách hàng, ứng viên và KPI.

- Để chốt được 1 giao dịch có thể tốn rất nhiều thời gian, công sức.

- Phải liên tục trau dồi, cập nhật nhiều kiến thức khác nhau.

- Phải am hiểu các kỹ năng, kỹ thuật đánh giá ứng viên.

- Phải liên tục, chủ động tiếp cận, kết nối với những ứng viên thụ động.

Có thể thấy, headhunter là những nhân tài thực sự trong việc kết nối doanh nghiệp và ứng viên chất lượng. Với sự trợ giúp của họ, doanh nghiệp có thể đảm bảo sự ổn định cho bộ máy nhân sự và không ngừng phát triển trong dài hạn.

Hy vọng những điểm đặc trưng riêng của nghề headhunt Ms Uptalent vừa chia sẻ trên đây có thể cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan nhất về công việc rất thú vị này. Chúc bạn luôn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet