Dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài

Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng phát triển, nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm tại nước ngoài đang trở thành xu hướng phổ biến. Với hơn 17 năm  trong lĩnh vực headhunter, HRchannels tự hào là cầu nối giúp ứng viên Việt Nam tiếp cận những công việc chất lượng tại các thị trường quốc tế. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài của chúng tôi không chỉ mang đến cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn mà còn hỗ trợ ứng viên toàn diện từ tư vấn, đào tạo đến thủ tục pháp lý, giúp họ tự tin bước ra thế giới.

1- Nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài đang có xu hướng tăng cao, phản ánh sự phát triển và hội nhập kinh tế toàn cầu. Dưới đây là một số ngành nghề và khu vực đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự quốc tế:

1.1. Công nghệ thông tin (CNTT) và Trí tuệ nhân tạo (AI):

Các quốc gia phát triển như Mỹ, Nhật Bản, và châu Âu đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ cao, đặc biệt trong lĩnh vực AI. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI tăng cao, với mức lương hấp dẫn và ưu tiên các kỹ năng lập trình, xử lý dữ liệu, và ứng dụng AI thực tiễn.

1.2. Du lịch và Khách sạn:

Ngành du lịch và khách sạn đang phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch, kéo theo nhu cầu lớn về nhân sự để phục vụ khách du lịch nội địa và quốc tế. Các vị trí tuyển dụng nhiều nhất trong ngành bao gồm: Lễ tân khách sạn, Nhân viên nhà hàng, Hướng dẫn viên du lịch, Bếp trưởng.

1.3. Kinh tế Tài chính:

Ngành Kinh tế tài chính đang có nhu cầu tuyển dụng cao với các vị trí như Chuyên viên kinh tế, Chuyên viên phân tích tài chính, Nhân viên ngân hàng, Chuyên viên đầu tư.

1.4. Quản trị Kinh doanh:

Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, ngành quản trị kinh doanh trở thành một trong các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao. Hiện nay, số lượng các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã tăng lên đáng kể, tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong lĩnh vực này.

1.5. Ngành Y Dược:

Ngành y dược đang có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc biệt trong bối cảnh các quốc gia chú trọng đến chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Các vị trí như bác sĩ, y tá, dược sĩ luôn được tìm kiếm.

1.6. Ngành Kỹ thuật và Sản xuất:

Các chuyên gia trong lĩnh vực kỹ thuật và sản xuất, đặc biệt là những người có kỹ năng về công nghệ mới, đang được săn đón trên thị trường lao động quốc tế.

Ngoài ra, các yếu tố như khả năng ngôn ngữ, kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc quốc tế cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cơ hội tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài.

Để đáp ứng nhu cầu này, các doanh nghiệp và ứng viên cần chú trọng đến việc nâng cao kỹ năng chuyên môn, cập nhật xu hướng thị trường và mở rộng mạng lưới quan hệ quốc tế.

2- Các thị trường phổ biến cần nhân sự Việt nam

hị trường lao động quốc tế đang mở ra nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam, với nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động từ Việt Nam. Dưới đây là một số thị trường phổ biến:

2.1. Nhật Bản:

Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất. Trong năm 2024, đã có 71.518 lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số lao động xuất khẩu.

2.2. Đài Loan (Trung Quốc):

Đài Loan tiếp tục là một trong những thị trường chủ lực tiếp nhận lao động Việt Nam. Trong 9 tháng đầu năm 2024, Đài Loan cùng với Nhật Bản và Hàn Quốc tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam.

2.3. Hàn Quốc:

Hàn Quốc là một trong ba thị trường chính tiếp nhận lao động Việt Nam, cùng với Nhật Bản và Đài Loan. Trong 9 tháng đầu năm 2024, Hàn Quốc tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam.

2.4. Đức:

Đức đang mở rộng chương trình tuyển dụng lao động Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực điều dưỡng. Người lao động có cơ hội nhận mức lương hấp dẫn và hưởng lợi ích xã hội như người Đức.

2.5. Phần Lan:

Phần Lan đã ký Bản ghi nhớ hợp tác về dịch chuyển chuyên gia, lao động có kỹ năng nghề và lao động thời vụ với Việt Nam, mở ra cơ hội cho lao động Việt Nam làm việc tại quốc gia này.

2.6. Úc:

Úc đang có các chương trình tuyển dụng lao động Việt Nam sang làm việc, với thu nhập tốt và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

2.7. Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE):

UAE là thị trường tiềm năng đối với lao động Việt Nam, với dự kiến tiếp nhận số lượng lớn lao động trong thời gian tới.

Ngoài ra, các quốc gia Đông Âu như Ba Lan, Hy Lạp cũng bày tỏ sự quan tâm đến việc tuyển dụng lao động Việt Nam, mở rộng thêm cơ hội cho người lao động.

Tổng cộng, hiện có gần 700.000 người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, đóng góp khoảng 3,5 - 4 tỷ USD mỗi năm.

Lưu ý rằng, mặc dù cơ hội làm việc ở nước ngoài ngày càng mở rộng, người lao động cần chuẩn bị kỹ năng, trình độ và thái độ làm việc chuyên nghiệp để đáp ứng yêu cầu của các nhà tuyển dụng quốc tế.

3- Lợi ích dành cho ứng viên khi tham gia tuyển dụng làm việc tại nước ngoài

Làm việc tại nước ngoài không chỉ là cơ hội để phát triển sự nghiệp mà còn giúp ứng viên nâng cao kỹ năng, mở rộng trải nghiệm và cải thiện thu nhập. HRchannels cam kết đồng hành cùng ứng viên trên hành trình này, mang đến những lợi ích thiết thực:

3.1. Cơ hội làm việc tại môi trường quốc tế chuyên nghiệp

• Ứng viên được tiếp cận với các doanh nghiệp hàng đầu thế giới, làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp.

• Có cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng tiến nhanh chóng và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

• Được đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, rèn luyện tác phong làm việc chuyên nghiệp.

3.2. Mức thu nhập hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt

• Mức lương cạnh tranh cao hơn từ 2-5 lần so với thị trường trong nước.

• Hưởng các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp nhà ở, đi lại, ăn uống tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp.

• Cơ hội tiết kiệm và nâng cao chất lượng cuộc sống.

3.3. Được hỗ trợ tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực và mong muốn

• HRchannels giúp ứng viên xác định công việc phù hợp với chuyên môn, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp.

• Ứng viên có thể lựa chọn nhiều lĩnh vực đa dạng như IT, kỹ thuật, tài chính, nhà hàng – khách sạn, y tế, xây dựng, v.v.

• Được tư vấn kỹ lưỡng về từng cơ hội việc làm, giúp đưa ra quyết định chính xác.

3.4. Hỗ trợ toàn diện về hồ sơ, thủ tục pháp lý và giấy tờ cần thiết

• Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ xin việc, CV chuyên nghiệp phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp nước ngoài.

• Hỗ trợ làm visa, giấy phép lao động, hợp đồng lao động theo đúng quy định của từng quốc gia.

• Đảm bảo ứng viên làm việc hợp pháp và an toàn tại nước ngoài.

3.5. Được tư vấn về văn hóa, cuộc sống và cách thích nghi với môi trường mới

• Trước khi sang nước ngoài làm việc, ứng viên được tư vấn về văn hóa, phong tục, điều kiện sống của quốc gia đó.

• Được đào tạo kỹ năng giao tiếp, tác phong làm việc chuyên nghiệp để dễ dàng hòa nhập.

• Hỗ trợ xử lý các khó khăn trong thời gian đầu làm việc tại nước ngoài.

3.6. Cam kết bảo vệ quyền lợi ứng viên

• HRchannels đảm bảo ứng viên được hưởng đầy đủ quyền lợi theo hợp đồng lao động quốc tế.

• Cung cấp thông tin minh bạch về doanh nghiệp tuyển dụng, tránh rủi ro khi làm việc tại nước ngoài.

• Luôn sẵn sàng hỗ trợ nếu ứng viên gặp vấn đề trong quá trình làm việc.

4- Lợi ích dành cho doanh nghiệp khi hợp tác với HRchannels

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự quốc tế không chỉ đòi hỏi chiến lược đúng đắn mà còn cần một đối tác chuyên nghiệp, am hiểu thị trường lao động và có khả năng cung cấp nhân sự chất lượng cao. HRchannels, với hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực headhunting, mang đến giải pháp tuyển dụng nhân sự Việt Nam làm việc tại nước ngoài một cách nhanh chóng, hiệu quả và tối ưu chi phí.

4.1. Tiếp cận nhanh chóng nguồn nhân lực chất lượng cao từ Việt Nam

• HRchannels sở hữu hơn 500.000 ứng viên tiềm năng, sẵn sàng làm việc tại nước ngoài trong nhiều lĩnh vực khác nhau như IT, kỹ thuật, tài chính, y tế, khách sạn – nhà hàng, sản xuất, v.v.

• Chúng tôi tập trung vào tuyển dụng nhân sự có kỹ năng chuyên môn cao, khả năng thích nghi nhanh và tư duy làm việc quốc tế, giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp.

4.2. Tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng

• HRchannels có quy trình tuyển dụng bài bản, nhanh chóng, giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự.

• Nhờ vào hệ thống dữ liệu tiên tiến và mạng lưới chuyên gia, chúng tôi chủ động sàng lọc, đánh giá ứng viên trước khi giới thiệu đến doanh nghiệp, giúp nhà tuyển dụng chỉ cần tập trung vào những ứng viên tiềm năng nhất.

4.3. Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng nhu cầu

• Chúng tôi thực hiện quy trình đánh giá toàn diện về kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ và khả năng hòa nhập với môi trường làm việc quốc tế.

• Ứng viên được kiểm tra ngoại ngữ, kỹ năng chuyên môn, khả năng làm việc nhóm và các tiêu chí quan trọng khác theo yêu cầu của doanh nghiệp.

• HRchannels cam kết chất lượng ứng viên, giúp doanh nghiệp tránh tình trạng tuyển sai người, gây lãng phí thời gian và chi phí.

4.4. Hỗ trợ thủ tục pháp lý, đảm bảo tuân thủ quy định tuyển dụng quốc tế

• Một trong những khó khăn lớn khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài là các thủ tục pháp lý liên quan đến visa, giấy phép lao động, hợp đồng lao động.

• HRchannels cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện về hồ sơ, thủ tục, tuân thủ pháp lý, giúp doanh nghiệp dễ dàng đưa ứng viên vào làm việc hợp pháp tại nước sở tại.

4.5. Giảm thiểu rủi ro, cam kết bảo hành tuyển dụng

• Chúng tôi áp dụng chính sách bảo hành tuyển dụng, hỗ trợ doanh nghiệp thay thế ứng viên trong trường hợp ứng viên không phù hợp hoặc tự nguyện rời bỏ công việc trong thời gian thử việc.

• HRchannels cam kết giúp doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp ngay từ đầu, hạn chế rủi ro và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

4.6. Hỗ trợ onboarding và thích nghi văn hóa doanh nghiệp

• HRchannels không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn onboarding, giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới.

Chúng tôi tổ chức các chương trình đào tạo ngắn hạn về văn hóa doanh nghiệp, phong cách làm việc, quy định lao động tại quốc gia mới, giúp ứng viên thích nghi nhanh hơn.

5. Tại sao chọn HRchannels cho dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài?

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, việc tìm kiếm nhân sự phù hợp không chỉ đòi hỏi chuyên môn cao mà còn cần sự am hiểu về thị trường lao động quốc tế. HRchannels tự hào là đối tác tin cậy giúp doanh nghiệp nước ngoài tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng từ Việt Nam và hỗ trợ ứng viên Việt Nam tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại nước ngoài một cách chuyên nghiệp.

5.1. Kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao

HRchannels đã có hơn 17 năm hoạt động trong ngành headhunting, giúp hàng nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước tuyển dụng thành công nhân sự phù hợp. Chúng tôi không chỉ là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng mà còn là đơn vị tư vấn chiến lược nhân sự, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân tài vững mạnh.

5.2. Mạng lưới ứng viên rộng khắp và chất lượng cao

HRchannels sở hữu hệ thống hơn 500.000 ứng viên với đầy đủ chuyên môn từ nhiều lĩnh vực khác nhau như IT, kỹ thuật, tài chính, nhà hàng – khách sạn, y tế, logistics, v.v. Nhờ công nghệ dữ liệu tiên tiến và phương pháp tuyển dụng chuyên sâu, chúng tôi luôn đảm bảo cung cấp những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp nước ngoài.

5.3. Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, tối ưu hóa thời gian

Chúng tôi áp dụng quy trình tuyển dụng 5 bước đảm bảo nhanh chóng, chính xác:

• Tiếp nhận nhu cầu từ doanh nghiệp và tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp.

• Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên từ hệ thống dữ liệu và mạng lưới chuyên gia.

• Đánh giá chuyên môn và phỏng vấn theo tiêu chuẩn quốc tế.

• Hỗ trợ ứng viên chuẩn bị hồ sơ, visa, thủ tục pháp lý.

• Đảm bảo chất lượng sau tuyển dụng và hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn onboarding.

5.4. Hỗ trợ toàn diện về thủ tục và pháp lý

Một trong những rào cản lớn khi làm việc tại nước ngoài là các vấn đề pháp lý, visa, giấy phép lao động. HRchannels cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ đầy đủ để đảm bảo ứng viên có thể làm việc hợp pháp tại nước ngoài, giúp doanh nghiệp yên tâm về tính tuân thủ.

5.5. Cam kết chất lượng – Đồng hành lâu dài

HRchannels cam kết đảm bảo chất lượng ứng viên, giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng người, đúng nhu cầu. Chúng tôi đồng hành cùng cả hai bên trong suốt quá trình tuyển dụng và làm việc, giúp ứng viên nhanh chóng thích nghi với môi trường mới và giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất nhân sự.

Thông tin liên hệ tư vấn dịch vụ:
Email: sales@hrchannels.com
Hotline: +84836361080 / 0836361080