Dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc Remote

Trong thời đại số hóa, xu hướng làm việc từ xa (remote) đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp và người lao động trên toàn thế giới. HRchannels, với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tuyển dụng và headhunter, tự hào mang đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc remote, kết nối doanh nghiệp với những ứng viên tài năng nhất. Chúng tôi giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo hiệu suất làm việc vượt trội dù ở bất kỳ đâu.

1- Việc làm Remote là gì?

Việc làm remote (hay làm việc từ xa) là hình thức làm việc mà nhân viên không cần đến văn phòng cố định mà có thể làm việc tại bất kỳ đâu, miễn là có kết nối internet. Đây là xu hướng làm việc hiện đại, được nhiều doanh nghiệp và người lao động ưa chuộng nhờ tính linh hoạt và hiệu quả.

Các hình thức việc làm remote phổ biến

Hoàn toàn remote: Nhân viên làm việc từ xa 100%, không cần đến văn phòng.
Hybrid (kết hợp): Kết hợp giữa làm việc tại nhà và tại văn phòng theo lịch trình linh hoạt.
Freelance (làm việc tự do): Làm việc theo dự án, không ràng buộc bởi công ty cố định.

Lợi ích của việc làm remote

Linh hoạt thời gian: Chủ động sắp xếp công việc, cân bằng cuộc sống cá nhân.
Tiết kiệm chi phí: Giảm chi phí đi lại, ăn uống và các chi phí phát sinh khi làm việc tại văn phòng.
Làm việc ở bất kỳ đâu: Không bị giới hạn bởi địa lý, dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm toàn cầu.

Nâng cao hiệu suất làm việc: Giảm thiểu thời gian di chuyển, giúp nhân viên tập trung vào công việc hơn.

Thách thức khi làm việc remote

• Khó quản lý thời gian: Đòi hỏi tính tự giác và kỹ năng tổ chức tốt.

•  Ít tương tác trực tiếp: Dễ cảm thấy cô lập, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc.

• Yêu cầu công nghệ cao: Cần sử dụng thành thạo các công cụ làm việc trực tuyến như Zoom, Slack, Trello,...

• Những việc làm hấp dẫn

  

  PE & Quality Engineer (Electronics, Remote Working)

  Hà nội, Bắc Ninh, Hải Dương Viễn Thông / Điện tử, QA/QC, Nghiên cứu phát triển sản phẩm

  

  Sales Manager (Plastics, Remote)

  Hải Phòng, Bắc Giang, Hải Dương Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác), Kinh doanh / Bán hàng

  

  Client Support Collaborator (Remote)

  Hà nội, Hồ Chí Minh, Đà nẵng Dịch vụ khách hàng , Tư vấn

  

  Nhân Viên Kinh Doanh (Máy Nông Nghiệp, Remote)

  Hồ Chí Minh, Gia Lai, Lâm Đồng Bán hàng kỹ thuật, Nông nghiệp/Lâm nghiệp , Kinh doanh / Bán hàng

  

  Publisher Business Development Manager (Remote)

  Đà nẵng, Quảng Nam, Thừa Thiên Huế Quảng cáo/Khuyến mãi/PR, Tiếp thị/ Thương hiệu , Kinh doanh / Bán hàng

  Môi trường làm việc không ổn định: Một số người gặp khó khăn khi làm việc tại nhà do thiếu không gian yên tĩnh hoặc gặp vấn đề về kết nối internet.

2- Xu hướng việc làm Remote tại Việt Nam

2.1. Sự phát triển của mô hình làm việc từ xa

Tại Việt Nam, xu hướng làm việc remote ngày càng phát triển nhờ vào sự tiến bộ của công nghệ, sự thay đổi trong tư duy quản lý và nhu cầu linh hoạt của người lao động. Theo thống kê, nhiều doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt trong các ngành như IT, Marketing, Kế toán, Thiết kế, và Dịch vụ khách hàng, đã áp dụng mô hình làm việc từ xa nhằm tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu suất.

Các công ty đa quốc gia và các startup công nghệ tại Việt Nam cũng đang triển khai chính sách hybrid (kết hợp giữa làm việc từ xa và làm tại văn phòng), giúp nhân viên có sự linh hoạt trong công việc.

2.2. Những ngành nghề phổ biến với việc làm remote

Một số lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao cho vị trí remote tại Việt Nam bao gồm:

• Công nghệ thông tin (IT, lập trình, phát triển phần mềm): Lập trình viên, quản trị hệ thống, kiểm thử phần mềm.

• Marketing và Digital Marketing: SEO, Content Marketing, Quản lý mạng xã hội, Quảng cáo trực tuyến.

• Thiết kế đồ họa, UI/UX: Thiết kế website, banner, logo, giao diện người dùng.

• Kế toán – tài chính: Kế toán viên, kiểm toán, phân tích tài chính.

• Dịch vụ khách hàng và hỗ trợ trực tuyến: Tư vấn viên, chăm sóc khách hàng từ xa.

Xu hướng làm việc từ xa tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển, đặc biệt khi các doanh nghiệp ngày càng ứng dụng công nghệ và tối ưu hóa chi phí vận hành. Dự báo trong 5-10 năm tới, mô hình hybrid sẽ trở thành tiêu chuẩn, giúp cân bằng giữa tính linh hoạt của việc làm remote và sự kết nối của môi trường làm việc trực tiếp.

Nhiều công ty đang mở rộng chính sách tuyển dụng remote, mang lại cơ hội việc làm cho người lao động ở các tỉnh thành xa trung tâm, giúp thu hẹp khoảng cách giữa các khu vực và tạo điều kiện phát triển kinh tế bền vững.

3- Đặc điểm của nhân sự làm việc Remote

Nhân sự làm việc remote cần có những kỹ năng và phẩm chất đặc biệt để thích nghi với môi trường làm việc từ xa. Không giống như nhân viên làm việc tại văn phòng, họ phải tự chủ trong công việc, giao tiếp hiệu quả và có khả năng quản lý thời gian tốt. Dưới đây là những đặc điểm quan trọng của nhân sự làm việc remote:

3.1. Kỹ năng tự quản lý và kỷ luật cao

Tính tự giác: Không có sự giám sát trực tiếp, nhân viên remote phải chủ động hoàn thành công việc đúng thời hạn.
Quản lý thời gian hiệu quả: Biết cách sắp xếp công việc, tránh bị xao nhãng bởi môi trường bên ngoài.
Khả năng làm việc độc lập: Không cần sự hỗ trợ liên tục từ đồng nghiệp hoặc cấp trên nhưng vẫn đảm bảo tiến độ công việc.

3.2. Khả năng giao tiếp tốt

Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc: Vì không gặp mặt trực tiếp, nhân viên remote cần diễn đạt ý tưởng một cách súc tích qua email, chat hoặc họp online.
Sử dụng thành thạo công cụ giao tiếp: Zoom, Slack, Microsoft Teams,... để trao đổi công việc hiệu quả.
Chủ động cập nhật tình hình công việc: Báo cáo tiến độ và trao đổi với đồng nghiệp thường xuyên để tránh hiểu lầm.

3.3. Thành thạo công nghệ và các công cụ làm việc từ xa

Sử dụng các phần mềm quản lý công việc: Trello, Asana, Notion,... để theo dõi nhiệm vụ.
Biết cách làm việc trên nền tảng đám mây: Google Drive, Dropbox, OneDrive,... để chia sẻ và lưu trữ tài liệu.
Khắc phục sự cố kỹ thuật cơ bản: Xử lý các vấn đề về internet, phần mềm hoặc bảo mật dữ liệu cá nhân.

3.4. Tư duy linh hoạt và thích ứng nhanh

Thích nghi với sự thay đổi: Làm việc remote có thể gặp nhiều biến động, nhân sự cần linh hoạt để thích ứng với các yêu cầu mới.
Khả năng làm việc đa nhiệm: Có thể phải đảm nhận nhiều vai trò khác nhau khi làm việc từ xa.
Sáng tạo trong giải quyết vấn đề: Tìm ra cách làm việc hiệu quả ngay cả khi không có sự hỗ trợ trực tiếp từ đồng nghiệp.

3.5. Tinh thần trách nhiệm cao

Chủ động trong công việc: Luôn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn mà không cần nhắc nhở.
Cam kết với mục tiêu chung: Dù làm việc từ xa, nhân viên vẫn cần gắn kết với mục tiêu của công ty.
Đảm bảo chất lượng công việc: Không chỉ làm đúng deadline mà còn đảm bảo công việc đạt tiêu chuẩn cao nhất.

3.6. Khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Xây dựng không gian làm việc riêng: Để tập trung tối đa và tránh xao nhãng từ gia đình hoặc môi trường xung quanh.
Biết cách nghỉ ngơi hợp lý: Tránh làm việc quá sức hoặc bị cuốn vào công việc mà quên đi sức khỏe bản thân.
Duy trì động lực làm việc: Làm việc một mình có thể gây mất động lực, vì vậy cần tìm cách duy trì sự hứng thú trong công việc.

Nhân sự làm việc remote không chỉ cần chuyên môn vững vàng mà còn phải có khả năng tự quản lý, giao tiếp tốt và thích nghi nhanh với môi trường làm việc linh hoạt. 

4- HRchannels cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc Remote

Trong bối cảnh xu hướng làm việc từ xa ngày càng phát triển, HRchannels – nền tảng tuyển dụng nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam – cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc remote chất lượng cao, giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài phù hợp trên toàn quốc và quốc tế.

4.1. Tìm kiếm nhân sự làm việc remote

HRchannels sở hữu hệ thống dữ liệu ứng viên phong phú, quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và công nghệ hiện đại, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận nhân sự từ xa, bao gồm:

• Tìm kiếm & sàng lọc ứng viên theo yêu cầu của doanh nghiệp.

• Đánh giá năng lực thông qua các vòng phỏng vấn, bài kiểm tra chuyên môn.

• Kết nối nhanh chóng giữa doanh nghiệp và ứng viên phù hợp.

• Hỗ trợ onboarding và quản lý nhân sự từ xa hiệu quả.

Các kênh tuyển dụng HRchannels khai thác:
- Hệ thống dữ liệu ứng viên cao cấp: Hơn 1.000.000 ứng viên chất lượng cao.
- Nền tảng trực tuyến: Website HRchannels, mạng xã hội, LinkedIn, các nhóm cộng đồng.
- Mạng lưới headhunter: Đội ngũ chuyên gia kết nối nhân sự phù hợp theo từng ngành nghề.

4.2. Điểm cạnh tranh của HRchannels

Chuyên môn cao trong tuyển dụng nhân sự cấp cao & remote:

• Hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

• Am hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và kỳ vọng của ứng viên.

Quy trình tuyển dụng tinh gọn, nhanh chóng:

• Thời gian tuyển dụng ngắn hơn so với thị trường (chỉ từ 5 - 10 ngày).

• Tỷ lệ thành công cao, hạn chế tối đa tình trạng nhân sự nghỉ việc sớm.

Mạng lưới ứng viên chất lượng cao:

• Đội ngũ nhân sự có kinh nghiệm làm việc quốc tế.

• Ứng viên được đánh giá kỹ năng mềm, chuyên môn và khả năng thích nghi với môi trường remote.

Giải pháp linh hoạt theo nhu cầu doanh nghiệp:

• Hỗ trợ tuyển dụng toàn thời gian (full-time remote), bán thời gian (part-time remote), freelance.

• Cung cấp dịch vụ headhunting, đảm bảo doanh nghiệp có ứng viên phù hợp nhất.

4.3. Các vị trí đã tuyển dụng thành công

Lĩnh vực Công nghệ thông tin (IT)

• Software Engineer, Backend Developer, Frontend Developer

• DevOps Engineer, Cloud Engineer

• UI/UX Designer

Lĩnh vực Marketing & Kinh doanh

• Digital Marketing Manager, SEO Specialist

• Content Writer, Social Media Manager

• Business Development Manager

• Sales Manager

• Sales Executive

Lĩnh vực Chăm sóc khách hàng & Vận hành

• Customer Support Representative

• Virtual Assistant, Data Entry Specialist

HRchannels cam kết cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự remote nhanh chóng, hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân tài trên toàn cầu và tối ưu hóa nguồn lực. Nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên làm

Thông tin hệ tư vấn dịch vụ:
Email: sales@hrchannels.com

Hotline: 08 3636 1080