Đứng trước xu thế toàn cầu hóa, ngày càng có nhiều doanh nghiệp tìm kiếm các expat để tận dụng nguồn lao động đa dạng, kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm quốc tế dày dạn. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng expat không hề đơn giản, đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư thời gian và nguồn lực.
Chính vì vậy, sử dụng dịch vụ headhunter để tuyển dụng expat trở thành giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự quốc tế nhanh chóng. Để hiểu rõ hơn về dịch vụ headhunter cho expat, bạn đọc hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Ms Uptalent nhé!
MỤC LỤC:
1- Tổng quan về dịch vụ headhunter cho expat
2- Lợi ích của dịch vụ headhunter cho expat
2.1- Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm dày dạn
2.2- Hỗ trợ pháp lý
2.3- Hiệu quả tuyển dụng vượt trội
2.4- Tiết kiệm thời gian
2.5- Hỗ trợ toàn diện
2.6- Giảm áp lực tuyển dụng nội bộ
3- Quy trình làm việc của headhunter
3.1- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
3.2- Tìm kiếm ứng viên
3.3- Đánh giá và phỏng vấn
3.4- Hỗ trợ doanh nghiệp ra quyết định và giúp expat hòa nhập
4- Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?
4.1- Khi cần tuyển dụng gấp
4.2- Vị trí yêu cầu kỹ năng đặc thù
4.3- Khi doanh nghiệp muốn mở rộng ra thị trường quốc tế
5- Những lưu ý khi chọn dịch vụ headhunter
5.1- Xác định đối tác uy tín
5.2- Xây dựng ngân sách hợp lý
5.3- Trao đổi minh bạch
1- Tổng quan về dịch vụ headhunter cho expat
Dịch vụ headhunter được xem là một giải pháp tuyển dụng chuyên biệt, tập trung vào việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên expat chất lượng cao. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu, dịch vụ headhunter càng là công cụ hỗ trợ không thể thiếu giúp doanh nghiệp Việt Nam tìm kiếm các chuyên gia nước ngoài.
Một trong những lợi thế lớn nhất của dịch vụ headhunter là khả năng tiếp cận mạng lưới ứng viên toàn cầu. Các công ty săn đầu người thường sở hữu cơ sở dữ liệu rộng lớn về nhân sự quốc tế với kinh nghiệm dày dạn trong các ngành nghề đặc thù như công nghệ thông tin, tài chính, sản xuất và quản trị.
Ngoài ra, các công ty headhunter còn kết nối với nhiều nền tảng tuyển dụng quốc tế, hội thảo nghề nghiệp và mạng lưới chuyên môn. Điều này cho phép họ tìm kiếm nhanh ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp từ các thị trường lao động hàng đầu trên thế giới.
Quá trình tuyển dụng expat thường khá phức tạp và kéo dài. Điều này có thể khiến doanh nghiệp tiêu tốn rất nhiều thời gian và nguồn lực nếu tự thực hiện việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài.
Với mạng lưới và quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, headhunter có thể nhanh chóng xác định và giới thiệu ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp chỉ trong một khoảng thời gian ngắn. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nghiệp giảm thiểu áp lực và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
2- Lợi ích của dịch vụ headhunter cho expat
Sử dụng dịch vụ headhunter mang lại nhiều lợi ích nổi bật cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng expat. Dịch vụ này không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, nguồn lực mà còn đảm bảo tuyển chọn được những ứng viên chất lượng, phù hợp với mục tiêu và văn hóa công ty.
Sau đây là những lợi ích mà dịch vụ headhunter có thể mang lại cho doanh nghiệp:
2.1- Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm dày dạn
Công ty headhunter có hiểu biết chuyên sâu về xu hướng tuyển dụng toàn cầu, nhất là trong những lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng cao như công nghệ, tài chính, sản xuất và quản trị. Nhờ vậy, họ có thể phân tích yêu cầu và giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng ứng viên phù hợp.
2.2- Hỗ trợ pháp lý
Các thủ tục pháp lý như xin visa, giấy phép lao động thường là thách thức lớn đối với doanh nghiệp khi tuyển dụng expat. Tuy nhiên, headhunter có thể cung cấp cho doanh nghiệp các hướng dẫn chi tiết và sự hỗ trợ cần thiết cho toàn bộ quá trình này.
2.3- Hiệu quả tuyển dụng vượt trội
Quy trình tuyển dụng của headhunter được thiết kế bài bản với các bước đánh giá chi tiết về năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và khả năng hòa nhập văn hóa của ứng viên. Điều này giúp doanh nghiệp tránh việc tuyển sai người, tốn kém thời gian đào tạo lại và hiệu quả công việc thấp.
2.4- Tiết kiệm thời gian
Với mạng lưới rộng lớn và kinh nghiệm dày dặn, các công ty headhunter có thể tối ưu hóa từng giai đoạn trong quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ cho đến tổ chức phỏng vấn.
Bằng cách sử dụng dịch vụ headhunter, doanh nghiệp nhanh chóng lấp đầy các vị trí trống mà không phải trải qua quy trình tuyển dụng kéo dài nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
2.5- Hỗ trợ toàn diện
Dịch vụ headhunter không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu ứng viên mà còn cung cấp sự tư vấn chuyên sâu về lương thưởng, hợp đồng lao động và định hướng phúc lợi phù hợp. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn lực và đảm bảo ứng viên được tuyển dụng có trải nghiệm tốt nhất.
2.6- Giảm áp lực tuyển dụng nội bộ
Doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc bố trí đội ngũ nhân sự nội bộ đủ mạnh để xử lý quy trình tuyển dụng expat. Nhưng, headhunter có thể xử lý quy trình tuyển dụng một cách bài bản, điều này giúp giảm tải áp lực cho bộ phận HR và tạo điều kiện để doanh nghiệp tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược.
Xem thêm tại>>>Dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài
3- Quy trình làm việc của headhunter
Quy trình làm việc của headhunter khi tuyển dụng expat thường bao gồm các 4 bước chính sau:
3.1- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
Headhunter sẽ làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để hiểu rõ các yêu cầu với người lao động nước ngoài như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên.
3.2- Tìm kiếm ứng viên
Sau khi tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, headhunter sẽ sử dụng mạng lưới chuyên nghiệp và các nền tảng quốc tế để tiếp cận những ứng viên tiềm năng. Đồng thời, headhunter cũng kết hợp công nghệ với kinh nghiệm thực tế để sàng lọc ứng viên nhanh chóng, chính xác.
3.3- Đánh giá và phỏng vấn
Headhunter chịu trách nhiệm tiến hành phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp với vai trò công việc trước khi giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp. Ngoài ra, một số công ty còn thực hiện các bài kiểm tra năng lực chuyên sâu hoặc mô phỏng tình huống thực tế để kiểm tra ứng viên kỹ lưỡng hơn.
3.4- Hỗ trợ doanh nghiệp ra quyết định và giúp expat hòa nhập
Sau khi ứng viên được lựa chọn, headhunter sẽ hỗ trợ doanh nghiệp đàm phán điều kiện làm việc, lương thưởng và các yêu cầu pháp lý cần thiết. Đồng thời, họ cũng hỗ trợ expat trong bước đầu đảm nhận công việc và hòa nhập với môi trường làm việc.
Xem thêm tại>>>Dịch vụ tuyển dụng Expat tại Việt Nam
4- Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?
Dịch vụ headhunter trở thành giải pháp lý tưởng trong các tình huống mà doanh nghiệp gặp phải khó khăn hoặc hạn chế trong việc tự tuyển dụng nhân sự quốc tế. Dưới đây là ba trường hợp điển hình khi doanh nghiệp nên cân nhắc sử dụng dịch vụ này:
4.1- Khi cần tuyển dụng gấp
Trong những tình huống cần bổ sung nhân sự nhanh chóng để thực hiện các dự án quan trọng hoặc giải quyết vấn đề cấp thiết, doanh nghiệp thường không có đủ thời gian để tiến hành quy trình tuyển dụng phức tạp. Lúc này, headhunter là lựa chọn lý tưởng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.
Ngoài áp lực về thời gian tuyển dụng, doanh nghiệp còn gặp khó khăn về mặt nhân sự cần thiết cho việc tuyển dụng. Hơn nữa, không phải doanh nghiệp nào cũng có đội ngũ chuyên trách về tuyển dụng expat.
Với những khó khăn kể trên, dịch vụ headhunter với chuyên môn cao sẽ là giải pháp hỗ trợ toàn diện giúp doanh nghiệp tìm kiếm đúng ứng viên phù hợp một cách hiệu quả, nhanh chóng.
4.2- Vị trí yêu cầu kỹ năng đặc thù
Những vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên sâu hoặc kinh nghiệm quốc tế như quản lý cấp cao, kỹ sư công nghệ, chuyên gia tài chính,… thường rất khó tìm kiếm trên thị trường lao động nội địa. Tuy nhiên, với mạng lưới ứng viên toàn cầu, các công ty headhunter có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận những nhân tài chất lượng cao đến từ các quốc gia khác.
Ngoài ra, có một số vị trí công việc yêu cầu các tiêu chí mà ứng viên địa phương khó đáp ứng, chẳng hạn như chứng chỉ quốc tế, kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia hoặc khả năng sử dụng ngôn ngữ chuyên ngành. Bằng chuyên môn dày dạn, headhunter có thể tìm và sàng lọc được các ứng viên phù hợp với những tiêu chí này.
4.3- Khi doanh nghiệp muốn mở rộng ra thị trường quốc tế
Để thâm nhập thị trường quốc tế, doanh nghiệp cần những nhân sự am hiểu văn hóa, thị trường và pháp luật của quốc gia đó. Trong khi đó, bằng kinh nghiệm trong việc tuyển dụng expat, headhunter có thể giúp doanh nghiệp tìm được những chuyên gia có hiểu biết sâu rộng và khả năng kết nối tại địa phương.
Mặt khác, với sự hỗ trợ từ headhunter, doanh nghiệp có thể tiết kiệm nguồn lực để tập trung vào các chiến lược phát triển khác và đảm bảo đội ngũ nhân sự phù hợp với mục tiêu dài hạn của tổ chức.
5- Những lưu ý khi chọn dịch vụ headhunter
Để đạt hiệu quả tuyển dụng expat với dịch vụ headhunter, doanh nghiệp cần lưu ý những điều quan trọng sau:
5.1- Xác định đối tác uy tín
Doanh nghiệp nên lựa chọn các công ty headhunter có kinh nghiệm lâu năm trong tuyển dụng expat và được đánh giá cao về năng lực chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng quốc tế.
Để làm việc này, doanh nghiệp có thể tham khảo ý kiến, đánh giá từ các đối tác hoặc khách hàng trước đó của công ty headhunter.
5.2- Xây dựng ngân sách hợp lý
Có 2 việc doanh nghiệp cần làm để xây dựng được mức ngân sách hợp lý:
(1) - Xác định chi phí cần thiết khi sử dụng dịch vụ headhunter.
(2) - Đánh giá giá trị mà dịch vụ này mang lại so với chi phí bỏ ra.
5.3- Trao đổi minh bạch
Doanh nghiệp cần giao tiếp rõ ràng với headhunter về kỳ vọng, yêu cầu đối với vị trí muốn tuyển. Đồng thời, hãy cập nhật thường xuyên về tiến độ tuyển dụng nhằm đảm bảo việc hợp tác diễn ra suôn sẻ, tránh những hiểu lầm về mục tiêu và trách nhiệm của hai bên.
Lời kết
Dịch vụ headhunter cho expat đã chứng minh là một giải pháp vượt trội giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm nhân sự quốc tế chất lượng. Với chuyên môn, quy trình tuyển dụng bài bản và mạng lưới toàn cầu, dịch vụ này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí tìm được ứng viên phù hợp.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent về dịch vụ headhunter cho expat đã cung cấp cho doanh nghiệp nhiều thông tin hữu ích. Từ đó, doanh nghiệp sẽ có giải pháp tuyển dụng hữu hiệu khi cần tiếp cận nguồn lao động nước ngoài tài năng.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
