Đi làm lâu mới hiểu: Giỏi thôi là chưa đủ

Khi mới đi làm, bạn chắc cũng cho rằng chỉ cần học giỏi, làm chuyên môn thật vững thì thành công sẽ tự khắc tìm đến. Nhưng, khi đã đi làm lâu bạn sẽ hiểu rằng người nắm vững mọi kỹ thuật, làm việc chính xác như một cái máy lại có thể bị bỏ qua khi đến kỳ thăng tiến. 

Sự thật nghe có vẻ phũ phàng nhưng thực tế chuyên môn chỉ giúp bạn có một công việc, còn để tiến xa hơn và có sự nghiệp bền vững thì bấy nhiêu là chưa đủ. Hãy cùng Ms Uptalent lý giải nguyên do của thực trạng này và tìm xem bạn còn thiếu mảnh ghép nào để hoàn thiện bức tranh thành công của chính mình qua bài viết dưới đây nhé!
MỤC LỤC:
1- Vì sao giỏi chuyên môn vẫn thất bại trong việc thăng tiến?
1.1- Cái tôi quá lớn và sự thấu cảm
1.2- Kỹ năng chính trị công sở
1.3- Tư duy về bức tranh tổng thể
1.4- Khả năng chịu áp lực và sự bền bỉ
2- Giải pháp giúp cái giỏi của bạn tỏa sáng
2.1- Học cách hạ cái tôi xuống để nâng tầm kết nối
2.2- Học cách bán giá trị cá nhân một cách khôn ngoan
2.3- Đừng tự giam mình trong ảo tưởng chuyên môn là nhất

1- Vì sao giỏi chuyên môn vẫn thất bại trong việc thăng tiến? 

Có những góc khuất mà bằng cấp hay kỹ năng chuyên môn thuần túy không thể che lấp được. Dưới đây là những yếu tố mà nếu bạn không sớm phát hiện ra chúng thì dù bạn có giỏi đến đâu đi nữa cũng rất khó để phát triển sự nghiệp xa hơn:

1.1- Cái tôi quá lớn và sự thấu cảm 

Cái bẫy lớn nhất mà người giỏi thường mắc phải chính là sự tự phụ ngầm. Khi biết mình giỏi, bạn rất dễ rơi vào trạng thái "mắt cao hơn đầu", khó chấp nhận những lời góp ý và thường thiếu kiên nhẫn với những đồng nghiệp không cùng trình độ. Kết quả là bạn có thể giải quyết những nhiệm vụ hóc búa trong nháy mắt nhưng lại thất bại thảm hại trong việc kết nối với những người làm việc cùng mình.

Khi đã đi làm nhiều năm, bạn sẽ hiểu rằng làm việc với máy móc, dữ liệu dù khó đến mấy cũng có quy luật, nhưng làm việc với con người thì phức tạp hơn nhiều. Lúc này, bạn có trí tuệ cảm xúc (EQ) thật tốt để dung hòa mọi việc. Chắc chắn sẽ không một ai muốn làm việc cùng một người giỏi mà luôn cau có, khó gần, hay coi thường ý kiến của người khác. Đồng thời, cấp trên cũng không dám giao trọng trách quản lý cho một người không biết cách thấu hiểu và điều tiết cảm xúc cá nhân.

Rốt cuộc thì chính thái độ của bạn mới là yếu tố quyết định việc người khác có muốn đồng hành, hỗ trợ cho bạn hay không. Mặt khác, nếu không có sự thấu cảm, cái giỏi của bạn sẽ chỉ khiến người khác e dè và ngần ngại tiếp xúc với bạn.

1.2- Kỹ năng chính trị công sở 

Nhiều người giỏi thường coi thường vấn đề chính trị công sở vì cho rằng đó chỉ là những chiêu trò mưu hèn kế bẩn, nịnh nọt cấp trên. Tuy nhiên, để tồn tại và thăng tiến trong môi trường công sở, bạn cần thay đổi cách nhìn nhận về vấn đề này. 

Chính trị công sở thực chất là nghệ thuật hiểu về luồng vận hành của quyền lực và cách xây dựng mạng lưới ủng hộ xung quanh mình. Hiểu đơn giản thì đó là việc bạn biết ai là người có tầm ảnh hưởng, ai là người bạn cần thuyết phục và làm sao để những ý tưởng của mình được thực thi một cách trơn tru nhất.

Nếu bạn giỏi mà không ai biết, hoặc tệ hơn là không ai muốn làm việc cùng bạn, thì cái giỏi đó hoàn toàn vô nghĩa. Hơn nữa, một mình bạn không thể gánh toàn bộ công ty, đặc biệt với những dự án lớn luôn đòi hỏi sự phối hợp của nhiều người. 

Một khi không thể quản trị tốt các mối quan hệ, những nỗ lực của bạn rất dễ bị gạt sang một bên hoặc bị phủ nhận. Vì vậy, bạn đừng chỉ mải mê làm một "người hùng thầm lặng" tại văn phòng mà hãy học cách để giá trị của mình được công nhận và đồng nghiệp luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn. Đồng thời, việc bạn khéo léo trong giao tiếp và xây dựng mạng lưới kết nối không phải là đánh mất bản chất, điều này chỉ có nghĩa là bạn đang tạo ra môi trường thuận lợi nhất để cái tài của mình có nơi dụng võ.

1.3- Tư duy về bức tranh tổng thể 

Khác biệt lớn nhất giữa người thợ giỏi và nhà quản lý tiềm năng nằm ở tầm nhìn. Rất nhiều người chỉ biết hoàn thành thật tốt phần việc được giao mà hề biết mục đích công việc đó là gì, mang lại lợi ích ra sao. Thực tế, nếu bạn chỉ cố gắng hoàn thành đúng bảng mô tả công việc (JD) mà không hiểu hành động của mình đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty thì có nghĩa bạn đang tự giới hạn bản thân trong một tròn nhỏ hẹp.

Khi đã đi làm lâu, bạn sẽ thấy sếp không cần thêm một người chỉ biết vâng lời và làm đúng mệnh lệnh, điều họ thực sự cần những người biết giải quyết vấn đề. Nếu muốn thăng tiến lên những vị trí cao hơn, bạn phải có sự nhạy bén về kinh doanh, biết cách dòng tiền vận động, hiểu khách hàng đang cần gì hay là có thể chia sẻ được áp lực doanh số với sếp. Chỉ khi bạn đầu đặt câu hỏi "Việc mình làm giúp công ty tăng doanh thu hay tiết kiệm chi phí như thế nào?”, thì chính lúc đó bạn mới có thể thoát khỏi cái bóng của một người thợ để trở thành một nhân tố chiến lược mà công ty không thể thiếu.

1.4- Khả năng chịu áp lực và sự bền bỉ 

Dù bạn có thạo chuyên môn đến đâu mà không có đủ bản lĩnh đối mặt với nghịch cảnh thì sự nghiệp của bạn vẫn mãi đứng yên. Bởi lẽ, trong môi trường công việc, mọi thứ không thể cứ diễn ra một cách trơn tru. Đôi khi, dự án đổ bể vào phút chót, khách hàng thay đổi yêu cầu đột ngột hay những đợt khủng hoảng nhân sự dồn dập. Vào lúc đó, người trụ lại được chưa chắc đã giỏi nhất mà là người có sức bền tốt nhất.

Khi đã làm việc lâu bạn sẽ hiểu được rằng, trí thông minh chỉ giúp bạn đi nhanh, còn sự bền bỉ mới giúp bạn đi xa. Có những người giỏi nhưng nội tâm lại yếu đuối, chỉ một chút áp lực hay lời chỉ trích từ sếp liền khiến họ sụp đổ, thậm chí buông xuôi mọi thứ. Với nhà tuyển dụng, một nhân sự giỏi nhưng tâm lý yếu, dễ bỏ cuộc trước khó khăn là một sự đầu tư rủi ro. Bởi vậy, họ luôn tìm kiếm những chiến binh thực thụ có thể đương đầu với giông bão, chịu được áp lực và không để bản thân cạn kiệt năng lực giữa chừng. 


Xem thêm tại>>>5 Lý do khiến nhảy việc nhiều nhưng không tăng level

2- Giải pháp giúp cái giỏi của bạn tỏa sáng 

Bạn đừng xem chuyên môn là tất cả, bởi nó chỉ có thể là bệ phóng để bạn xây dựng sự nghiệp. Để năng lực của bạn không bị lãng phí, hãy thay đổi chiến thuật hành động bằng cách:

2.1- Học cách hạ cái tôi xuống để nâng tầm kết nối  

Đừng giữ thái độ tự mình làm tất cả vì cảm thấy không ai hiểu bạn. Hơn nữa, một dự án thành công không bao giờ là thành tựu của một cá nhân xuất sắc đơn lẻ mà đó là kết quả của sự hòa hợp giữa nhiều mảnh ghép khác biệt. Vì vậy, bạn hãy học cách lắng nghe và cộng tác cả với những người không cùng chuyên môn. Đặc biệt, khi bạn biết cách biến những người xung quanh thành đồng đội thay vì đối thủ hay người qua đường, giá trị của bạn sẽ được nhân lên gấp bội trong mắt mọi người.

2.2- Học cách bán giá trị cá nhân một cách khôn ngoan 

Bạn hãy coi chuyên môn như một sản phẩm chất lượng cao và kỹ năng mềm chính là công cụ marketing đắc lực. Khi đã có trong tay một sản phẩm tốt, bạn cần quảng bá đúng cách để nó không mãi bị phủ bụi. Bạn cũng đừng ngần ngại trình bày những thành quả của mình hoặc là né tránh các buổi thuyết trình, những lần cần lên tiếng khẳng định vị thế. Đây là cách tốt nhất giúp bạn chứng tỏ với sếp và đồng nghiệp bạn là ai và bạn đã đóng góp những gì.

2.3- Đừng tự giam mình trong ảo tưởng chuyên môn là nhất 

Một chuyên gia thực thụ luôn biết cách mở rộng kiến thức sang các lĩnh vực phụ trợ. Do đó, bạn nên dành thời gian tìm hiểu thêm về cách vận hành của dòng tiền, cách quản lý bộ máy nhân sự hoặc là tâm lý học hành vi để hiểu đồng nghiệp hơn. Chỉ khi am hiểu đa chiều về tài chính, vận hành và con người, bạn mới trở thành nhân tố có tầm nhìn lãnh đạo, có khả năng nhìn thấu bức tranh tổng thể của doanh nghiệp.

Lời kết

Giỏi chuyên môn là một lợi thế, nhưng biết cách vận dụng cái giỏi đó vào thực tế mới là bản lĩnh. Bạn đừng để mình trở thành một "ngôi sao" cô độc tại văn phòng, để rồi bạn chỉ phát sáng rực rỡ nhưng lại nằm ngoài quỹ đạo thăng tiến của tập thể. Đồng thời, đừng xem sự nghiệp như một bài kiểm tra chỉ cần có đáp án đúng là được điểm tối đa, bởi lẽ đó là một cuộc chơi đa năng mà bạn cần kết hợp thái độ, sự nhạy bén và khả năng kết nối mới có thể thành công.

Ngay lúc này, bạn nên bước ra khỏi vùng an toàn của kiến thức chuyên môn để rèn giũa thêm các kỹ năng mềm quan trọng. Uptalent tin rằng, một khi bạn có thể dung hòa giữa cái tài và cái tâm, giữa chuyên môn vững vàng và sự thấu cảm sắc sảo, thì đó là thời điểm bạn mở ra cánh cửa đỉnh cao cho sự nghiệp.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được vì sao giỏi thôi là chưa đủ. Hãy nhớ, chuyên môn giúp bạn giữ vững vị trí hiện tại, nhưng chỉ có tư duy và bản lĩnh thực sự mới đưa bạn tiến xa hơn trong tương lai.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet