Đi làm bạn nên biết và đừng bỏ lỡ tới những khoản thưởng này

Ngoài lương thì bạn còn có thể nhận được những khoản tiền thưởng khác khi đi làm. Các khoản thưởng này sẽ giúp bạn có thêm khoản thu nhập đáng kể và góp phần tạo động lực để bạn làm việc tốt hơn cũng như phát triển các kỹ năng mới.

Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về các khoản thưởng và biết cách để có được nó. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Quân sư TalentBold để hiểu hơn về các khoản thưởng cần biết và đừng bỏ lỡ khi đi làm để có thể gia tăng thu nhập cũng như cải thiện sự nghiệp bạn nhé!

1- Các khoản thưởng phổ biến dành cho nhân viên 

Ngoài lương thì người lao động còn nhận một số khoảng thưởng khác. Do đó, bạn nên biết rõ về chúng và đừng bỏ lỡ để gia tăng thu nhập của mình. Dưới đây là một số khoản thưởng phổ biến:

1.1- Thưởng hiệu suất

Khoản thưởng này được xác định dựa trên hiệu suất làm việc của bạn trong kỳ tính lương. Thông thường, bạn sẽ nhận được khoản tiền thưởng này nếu đạt hoặc vượt trên mục tiêu công việc được phân phó.

Ví dụ, bạn là nhân viên bán hàng, trong tháng đó bạn hoàn thành vượt chỉ tiêu doanh số, như vậy bạn sẽ nhận được thêm một khoản tiền thưởng ngoài lương cơ bản khi đến kỳ thanh toán lương.

1.2- Thưởng dự án

Thưởng dự án là khoản tiền thưởng bạn nhận được khi tham gia và hoàn thành tốt các dự án quan trọng hoặc là dự án đặc biệt của công ty.

Ví dụ, bạn được tham gia vào dự án mở rộng thị trường tại khu vực mới của công ty và dự án đó đã thành công thì chắc chắn bạn sẽ được nhận một khoản tiền thưởng dự án.

1.3- Thưởng cuối năm

Thưởng cuối năm là khoản tiền thưởng sẽ được tính cho nhân viên vào thời điểm cuối năm hoặc Tết nguyên đán. Đây là khoản tiền thể hiện sự ghi nhận của công ty vì những cống hiến của bạn trong suốt một năm.

Thông thường, công ty sẽ tính toán tiền thưởng cuối năm dựa theo hiệu suất làm việc và những đóng góp của bạn trong suốt năm đó.

1.4- Thưởng sáng kiến

Thưởng sáng kiến là khoản tiền thưởng sẽ được trao cho những nhân viên đề xuất được những ý tưởng sáng tạo hoặc phương pháp làm việc mới mẻ.

Ví dụ, gần đây bạn đã đưa ra được một ý tưởng mới để tối ưu hóa quy trình sản xuất và đã được áp dụng thành công, vậy thì chắc chắn bạn sẽ được nhận thêm một khoản tiền thưởng vì điều này.

1.5- Thưởng theo quý

Thưởng theo quý là khoản tiền thưởng được tính dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong mỗi quý.

Ví dụ, trong quý 3 vừa rồi, công ty đã đạt được chỉ tiêu kinh doanh của quý, do đó nhân viên sẽ nhận được một khoản tiền thưởng theo quý.

1.6- Thưởng thâm niên

Thưởng thâm niên là khoản tiền thưởng dành cho những nhân viên đã làm việc trong thời gian dài tại công ty.

Ví dụ, bạn nhận được khoản tiền thưởng thâm niên vào dịp cuối năm vì đã làm việc nhiều năm tại công ty và có thành tích làm việc tốt.

1.7- Thưởng giới thiệu nhân viên mới

Thưởng giới thiệu nhân viên mới là khoản tiền thưởng bạn có thể nhận được khi giới thiệu nhân sự cho vị trí nào đó trong công ty và họ được tuyển dụng thành công. 

Ví dụ, đợt tuyển dụng vừa rồi bạn đã giới thiệu bạn của mình vào vị trí trong bộ phận kinh doanh và họ đã được tuyển dụng, vậy thì bạn sẽ nhận được một khoản tiền thưởng theo như quy định của công ty.

1.8- Thưởng đội nhóm

Thưởng đội nhóm là khoản tiền thưởng dành cho tất cả thành viên trong một nhóm khi họ hoàn thành mục tiêu công việc đã đặt ra.

Ví dụ, nhóm của bạn vừa hoàn thành một dự án trước thời hạn và có thành tích xuất sắc, vậy thì cả nhóm sẽ nhận được khoản thưởng đội nhóm theo như quy định.

2- Ý nghĩa của các khoản tiền thưởng

Các khoản thưởng có ý nghĩa rất lớn với nhân viên và doanh nghiệp. Sau đây là một số ý nghĩa phổ biến của tiền thưởng:

2.1- Cải thiện thu nhập

Các khoản tiền thưởng sẽ mang lại nguồn tăng thêm thu nhập cho nhân viên. Điều này có ý nghĩa rất lớn vì nó có thể giúp người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống, phục vụ nhu cầu giải trí, đầu tư tiết kiệm và phát triển bản thân.

Có thu nhập cao hơn cũng mang tới cho bạn sự an tâm về tài chính. Bạn sẽ không phải lo lắng quá mức về các khoản chi phí cần thiết cho các nhu cầu cuộc sống hàng ngày.

2.2- Tăng cường động lực làm việc

Các khoản thưởng là nguồn động viên, sự khích lệ lớn lao dành cho nhân viên. Nó thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ với hiệu suất cao hơn. 

Khoản tiền thưởng tạo ra một vòng xoáy tích cực. Tại đó, nhân viên sẽ cống hiến hết sức mình và họ sẽ được ghi nhận, đền đáp xứng đáng.

Mặt khác, tiền thưởng cũng là yếu tố góp phần tạo nên tính cạnh tranh giữa các nhân viên trong môi trường công việc. Từ đó, mỗi nhân viên đều ý thức mạnh mẽ với việc nỗ lực cải thiện bản thân và đạt được các thành tích cao hơn.

2.3- Mang lại cảm giác được công nhận

Nhận được một khoản tiền thưởng cũng có nghĩa những việc làm của bạn đã được công ty và đồng nghiệp công nhận. Điều này sẽ mang tới cho bạn sự tự tin lớn hơn và bạn cũng cảm nhận được giá trị của bản thân.

Đồng thời, khi những nỗ lực làm việc được công nhận, bạn sẽ có thêm niềm tin, động lực để phấn đấu nhiều hơn nữa vì sự phát triển dài hạn của công ty.

2.4- Cơ hội phát triển sự nghiệp

Các khoản thưởng luôn đi kèm với những nhiệm vụ, công việc khó khăn và đầy tính thử thách. Để có thể hoàn thành đòi hỏi bạn phải đầu tư cho việc học tập, phát triển các kỹ năng mới. Chính sự chủ động học tập này sẽ giúp bạn nâng cao năng lực cá nhân và tiếp cận được nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp.

Bên cạnh đó, nhận được khoản thưởng lớn còn cho thấy bạn là một nhân viên giỏi. Điều này chắc chắn sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp, từ đó các cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cũng tìm tới bạn nhiều hơn.

2.5- Tạo ra môi trường làm việc đầy niềm vui và sự hứng khởi

Các khoản thưởng khiến công việc bạn làm mỗi ngày trở nên thú vị hơn, các cảm giác căng thẳng, áp lực cũng giảm bớt và bạn sẽ cảm thấy hài lòng hơn với công việc hiện tại. Những điều này có ý nghĩa rất lớn trong việc cải thiện tinh thần làm việc và giúp bạn càng làm việc hiệu quả hơn.

Hơn nữa, khi các nhân viên có cơ hội nhận thưởng, họ sẽ trở nên năng động và tích cực hơn. Điều này sẽ đẩy mạnh tinh thần hợp tác và sự gắn bó trong đội ngũ nhân viên.

3- Cách để nhận được tối đa các khoản thưởng

Để nhận được tối đa các khoản thưởng bạn có thể tham khảo một vài gợi ý dưới đây của Quân sư:

3.1- Hiểu rõ chính sách thưởng của công ty

Bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng các thông tin về chính sách, quy định có liên quan tới tiền thưởng của công ty để có thể hiểu rõ hơn các điều kiện, tiêu chí và quy trình để được nhận thưởng.

Nếu có bất cứ thắc mắc nào về các khoản tiền thưởng, bạn hãy mạnh dạn hỏi bộ phận nhân sự hoặc là cấp trên của mình. Chắc chắn bạn sẽ nhận được những thông tin chính xác, đầy đủ nhất.

3.2- Đạt hoặc vượt mục tiêu công việc

Bạn nên xác định rõ mục tiêu công việc cần đạt được là gì, sau đó hãy chia nó thành các mục tiêu nhỏ hơn để có thể nhanh chóng hoàn thành mọi thứ tốt nhất.

Đồng thời, bạn cũng phải thường xuyên theo dõi tiến độ công việc để có thể tập trung hết sức cho những nhiệm vụ quan trọng và có những điều chỉnh cần thiết cho việc hướng tới mục tiêu sau cùng.

3.3- Tích cực tham gia các dự án lớn, dự án quan trọng và có những ý tưởng mới mẻ

Hãy tìm hiểu xem sắp tới công ty có dự án quan trọng nào được triển khai hay không. Được tham gia vào các dự án lớn chính là cơ hội tốt để bạn phát triển bản thân và có thêm cơ hội nhận được khoản tiền thưởng dự án.

Ngoài ra, bạn cũng cần liên tục tìm kiếm các ý tưởng mới mẻ để cải thiện phương thức, quy trình làm việc. Khi có ý tưởng mới, hãy mạnh dạn chia sẻ cùng sếp và đồng nghiệp của mình.

3.4- Chủ động xây dựng, phát triển các mối quan hệ

Bạn hãy chủ động hơn nữa trong việc giao tiếp và hợp tác cùng đồng nghiệp, cấp trên. Với một môi trường làm việc tích cực, bạn sẽ càng dễ dàng đạt được mục tiêu công việc và nhận thưởng hơn.

Trong trường hợp cần được trợ giúp, bạn đừng ngần ngại tìm đến người có kinh nghiệm hơn để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. Điều này sẽ giúp bạn học hỏi, phát triển kỹ năng nhanh chóng và hoàn thành công việc hiệu quả hơn.

3.5- Tham gia các khóa đào tạo để phát triển kỹ năng

Việc liên tục học hỏi và phát triển sự nghiệp sẽ giúp bạn có thêm cơ hội nhận được các khoản tiền thưởng lớn hơn. Do đó, bạn nên tích cực tham gia các khóa đào tạo của công ty hoặc tự mình tìm kiếm khóa học kỹ năng phù hợp với bản thân để cải thiện năng lực.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần chủ động hơn trong việc tìm kiếm các cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp. Điều này nhất định có thể giúp bạn tiếp cận được nhiều khoản tiền thưởng hơn nữa.

3.6- Liên tục đánh giá, cải thiện bản thân

Hãy dành thời gian để tự đánh giá bản thân xem mình đang làm tốt điều gì và phải cải thiện những gì. Sau đó, hãy tự xây dựng cho mình kế hoạch phù hợp để khắc phục điểm còn hạn chế và cải thiện kỹ năng.

Bạn cũng có thể đề nghị cấp trên và đồng nghiệp góp ý để nhận diện được điểm còn yếu. Với sự khiêm tốn lắng nghe và nỗ lực học hỏi không ngừng, bạn chắc chắn có thể tiến xa hơn trong sự nghiệp và nhận được nhiều khoản tiền thưởng giá trị.

Như vậy, Quân sư TalentBold vừa chia sẻ cùng bạn những thông tin cần biết về các khoản thưởng khi đi làm. Mong rằng bạn sẽ không bỏ lỡ những khoản thu nhập tiềm năng này và còn có thể vận dụng chúng thật tốt để ngày càng vươn xa hơn trong sự nghiệp. Chúc bạn thành công!