Dấu hiệu cho biết doanh nghiệp bạn cần dịch vụ headhunter?

Sự nghiệp “chiêu hiền đãi sĩ” cho doanh nghiệp của bạn sẽ chưa bao giờ là một “cơn ác mộng” nếu chất lượng ứng viên trong đợt tuyển dụng vừa qua của doanh nghiệp không đi xuống một cách thảm hại. 

Tránh xa cách thức tuyển dụng “ngựa quen đường cũ”, bạn đang phân vân liệu rằng nên hay không sử dụng dịch vụ headhunter ? Liệu có sự khác biệt nào không giữa dịch vụ headhunter và dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng? Một công ty cần sử dụng “ngay và luôn” sẽ có biểu hiện như thế nào? 

Để tìm ra lời giải đáp cho tất cả những điều còn bỏ ngỏ trên, bạn đọc hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây của HRchannels về các dấu hiệu của một doanh nghiệp cần dịch vụ Headhunter nhé. 

1. “Cơn khát” nhân sự cấp cao cho công cuộc mở rộng thị trường

Bạn là các SME hay các doanh nghiệp mới thành lập cần bổ sung cấp tốc đội ngũ nhân sự để mở rộng thị trường? 

Trong khi nhân sự cấp quản lý cấp trung và quản lý cấp cao là báu vật quý hiếm nên sẽ rất khó có thể tìm kiếm trên nền tảng tuyển dụng miễn phí. Hơn thế nữa, cậy nhờ các công ty tuyển dụng ngoài nhân sự cũng chỉ là giải pháp tạm thời bởi cái họ có cũng chỉ là hồ sơ ứng viên, ngoài ra họ chưa bao giờ là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Từ đó, những rủi ro ứng viên không trúng tuyển sẽ kéo dài thêm thời gian và chi phí tuyển dụng, khiến khó khăn lại chồng chất khó khăn. 

Hơn nữa, nền công nghiệp thời đại 4.0 đặt ra những sức ép cho doanh nghiệp phải đổi mới cơ cấu nhân sự để tồn tại và cạnh tranh với các đối thủ “đáng gờm”. Chưa kể rằng nền kinh tế mở cửa đón đầu các cơ hội làm việc với các doanh nghiệp nước ngoài. Chính vì vậy, ưu tiên về các ứng viên thành thạo công nghệ như “nằm lòng” các phần mềm ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI làm đơn giản hóa các đầu việc và tối ưu hóa hiệu suất làm việc.  

Bên cạnh đó, nhân sự cấp cao còn tư duy đổi mới và sáng tạo không ngừng, bắt  kịp các “hot trend” để tạo ra sự khác biệt, nét chấm phá độc đáo của bức tranh kinh tế ngành, để tên thương hiệu doanh nghiệp luôn in dấu trong tim khách hàng. 

Tiêu biểu phải kể đến nhân sự cấp cao người Việt đã trám đầy các vị trí giám đốc toàn quốc của các doanh nghiệp trong ngành FMCG – ngành hàng tiêu dùng nhanh thay các giám đốc  người nước ngoài trước đây. 

>> Có thể bạn quan tâm: Headhunter là gì? Tất tần tật về nghề Săn Đầu Người tại Việt Nam

2. Khan hiếm nhân sự thạo tiếng

Ngoại ngữ đang là chiếc chìa khóa vàng tiệm cận một biển trời các cơ hội việc làm nước ngoài “lương khủng”. Một doanh nghiệp lớn mạnh cần mở rộng quan hệ hợp tác với các đối tác nước ngoài và để làm được điều này, họ cần chiêu mộ nhân tài giỏi ít nhất một ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn,...

Tuy nhiên, nhiều sinh viên tốt nghiệp Khoa Ngoại ngữ từ các trường đại học ra trường lại lúng túng khi giao tiếp với đối tác nước ngoài, thậm chí ngay cả các nhân sự cấp cao có thâm niên kinh nghiệm cũng đang ngày ngày “ghi tên” vào các lớp học tiếng Anh giao tiếp sau giờ tan sở để giữ chắc “chiếc ghế” của mình. 

Tuy nhiên, bạn lại quên rằng, các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ headhunter lại có thể tung ra những con Át chủ bài không chút nao núng bởi họ luôn kiêu hãnh với “bể ứng viên” có background và kinh nghiệm “khủng”, chưa kể rằng CV của họ còn lấp lánh chứng chỉ của ít nhất 1 – 2 ngoại ngữ trở lên. Nổi bật trong số đó có những ứng viên đã từng làm việc nhiều năm trong các tập đoàn đa quốc gia và các công ty nước ngoài. Thử hỏi trình độ ngoại ngữ của họ không ở mức thượng thừa thì sao họ có thể trụ vững ở môi trường thường xuyên phải tương tác và thương thảo với các đối tác nước ngoài như vậy? 

3. Ngân sách “thắt lưng buộc bụng” – “quả táo độc” cho tìm kiếm nhân sự cấp cao

Nhân sự cấp cao “hiếm” và “khó tìm” đồng nghĩa với việc chi phí cần trả cho họ cũng phải ở mức xấp xỉ 15.000 $/tháng (mức thấp) – 70.000 $/tháng (mức cao) kèm theo các đãi ngộ hấp dẫn phụ thuộc vào yêu cầu và tính chất của từng công việc cụ thể. 

Nếu bạn đãi ngộ “hiền tài” bằng ngân sách eo hẹp thì bạn sẽ thu được gì ngoài ảo mộng về việc sở hữu chất xám của nhân tài? 

Chính vì vậy, bạn nên tham khảo lời khuyên của các headhunter bởi chính sự “tỏ tường” về thị trường lao động của các chuyên gia lĩnh vực “săn” nhân sự cấp cao này sẽ mang đến cho bạn bức tranh tổng quan về mức lương tương xứng với năng lực của ứng viên, để không những “lấp đầy” khoảng trống nhân sự mà bạn còn có thể khai thác tối đa “chất xám” cùng những năng lực tiềm tàng trong họ để dành về những hợp đồng có lợi cho tổ chức. 

4. Nhân sự “bùng” phỏng vấn hay nhân viên thử việc  không đạt

Nhân tài xuất chúng thường có nhiều “đất dụng võ”. Vậy nên chỉ dựa vào sức của một Trưởng phòng tuyển dụng hay cậy nhờ dịch vụ tuyển ngoài nhân sự thông thường thì nhân tài có bằng lòng ở  lại?

Trớ trêu hơn, ai thấu cho nỗi đau của nhà tuyển dụng khi mỏi mòn đợi ứng viên đến phỏng vấn nhưng “càng trông lại càng chẳng thấy”, chưa kể rằng nếu có qua vòng phỏng vấn cũng không đạt khiến những nỗ lực họ bỏ ra trong đợt tuyển dụng vừa qua như “dã tràng xe cát” và họ lại cất công xây lại những viên gạch mang tên “nhân sự cấp cao”. Điều đó sẽ không bao giờ xảy ra nếu bạn tin tưởng  sử dụng dịch vụ headhunter nhờ chính sách follow và bảo hành ứng viên đến tận ngày biết kết quả thử việc, khiến tỷ lệ ứng viên bùng phỏng vấn và trượt thử việc bằng 0.

Bạn biết không, bản năng của một “bà mối” headhunter sẽ thuyết phục ứng viên  tiềm năng đến tham gia phỏng vấn bằng mọi giá bởi điều họ mong muốn nhất nơi thẳm sâu trong trái tim của  người cung ứng các giải pháp nhân sự là ứng viên và doanh nghiệp phải tìm được tiếng nói chung. 

Họ tự tin sở hữu cái nhìn tổng quan về vị trí ứng tuyển nên mọi chia sẻ của họ với ứng viên đều tuyệt đối chân thành và hữu ích nhất với hai bên đối tác. Doanh nghiệp cần nhân sự cấp cao làm được việc còn ứng viên cấp cao lại cần tìm một “mảnh đất lành” tin dùng tài năng của họ và dành cho họ những cơ hội cùng những đãi ngộ xuất sắc nhất. 

5. Nhân sự cốt cán rủ nhau nộp đơn nghỉ việc

Tổn thất do nhân sự nghỉ việc tạo ra một lỗ hổng to lớn với tài chính của doanh nghiệp. 

Chưa kể rằng, việc các nhân sự cốt cán rủ nhau xin nghỉ việc là dấu hiệu cho thấy văn hóa doanh nghiệp của bạn đang có vấn đề bởi có thể sau khi gắn bó một thời gian, họ cảm thấy doanh nghiệp chưa trân trọng những đóng góp của họ và tâm hồn họ tất lẽ sẽ thuộc về một nơi chốn khác. 

Bạn quan tâm >>> Công ty săn đầu người mang lại lợi ích gì?

6. “Điểm cộng” của dịch vụ headhunter 

Các chuyên viên tư vấn dịch vụ headhunter sẽ cung cấp các giải pháp nhân sự, bao gồm các bí kíp “giữ chân” đội ngũ nhân sự cốt cán của tổ chức. 

Người hùng headhunter chỉ xuất hiện khi công ty bạn không tuyển dụng được nhân sự chất lượng, đáp ứng được nhu cầu cho vị trí tuyển dụng hoặc không phù hợp với văn hóa công ty bao gồm không phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. 

Không giống như dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của tất cả các vị trí, dịch vụ headhunter cung ứng nhân sự cấp cao. 

Các công ty cung cấp dịch vụ headhunter với đội ngũ chuyên gia tư vấn am hiểu kinh tế ngành và thị trường lao động, có khả năng phân tích một CV trong vòng 2 phút. Nếu bạn còn đắn đo về câu chuyện “chi phí” hay “chất lượng” thì chính sách follow ứng viên từ lúc nộp hồ sơ cho đến khi kết thúc quá trình thử việc rút ngắn chi phí cho tổ chức sẽ giúp bạn giải đáp thỏa đáng. 

Ngoài ra, nếu bạn mở lòng chia sẻ với các chuyên gia “săn đầu người” về các khó khăn khi bạn sử dụng kênh tuyển dụng miễn phí kèm theo các thế mạnh cũng như những mặt hạn chế và  nhu cầu trước mắt và lâu dài của doanh nghiệp.  

>> Xem thêm: Báo Giá Dịch Vụ Headhunter/Săn Đầu Người

Trên đây là các tín hiệu báo động doanh nghiệp bạn cần sử dụng dịch vụ headhunter mà HRchannels đã đúc kết từ kinh nghiệm 16 năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng các giải pháp nhân sự và “săn” nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp. Nếu bạn đọc thấy doanh nghiệp mình đang tồn tại các dấu hiệu trên, hãy tham gia  vào phần bình luận phía dưới bài viết hoặc liên lạc với đại diện của HRchannels để nhận được những hỗ trợ kịp thời và cực kỳ hữu ích nhé.