Dấu hiệu bạn sắp được tăng lương

Việc tăng lương thường chỉ diễn ra vào những khoảng thời gian nhất định và bạn phải có sự chuẩn bị thật tốt nếu muốn được tăng lương. Thông thường, bạn sẽ biết được mình có khả năng được tăng lương hay không qua một vài dấu hiệu và từ đó có thể hành động để không bỏ qua cơ hội.

Vậy, những dấu hiệu bạn sắp được tăng lương là gì? Hãy cùng Quân sư Mrs. Talent giải đáp vấn đề này qua bài viết sau đây bạn nhé!

MỤC LỤC:
1- Quy định về việc tăng lương
2- Những dấu hiệu cho thấy bạn sắp được tăng lương
3- Tips đề xuất tăng lương thành công

1- Quy định về việc tăng lương 

Làm việc bao lâu bạn sẽ được tăng lương?

Dựa theo quy định của Luật Lao động về nâng bậc, nâng lương thì thời gian, mức lương, điều kiện tăng lương sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động với doanh nghiệp, các thỏa ước lao động tập thể và quy định của công ty.

Như vậy, có thể hiểu rằng thời gian tăng lương là bao lâu sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và doanh nghiệp hoặc thỏa ước lao động và quy định do công ty ban hành. Sẽ không có việc công ty bắt buộc phải tăng lương cho bạn theo định kỳ.

Bên cạnh đó, nếu bạn đạt thành tích vượt trội hoặc có cống hiến to lớn cho công ty thì cho dù đang trong thời gian tạm nghỉ (vì thai sản hoặc lý do nào đó) bạn vẫn có thể được tăng lương trước thời hạn đã thỏa thuận.

Tóm lại, để biết mình phải làm việc bao lâu mới được tăng lương thì bạn phải dựa vào hợp đồng lao động đã ký và các quy chế nâng lương, thỏa ước lao động của công ty.

Khi nào doanh nghiệp buộc phải tăng lương?

Tuy rằng việc tăng lương vào thời điểm nào sẽ do thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp nhưng cũng có trường hợp công ty bắt buộc phải nâng lương. Cụ thể:

- Khi người lao động hoàn thành thời gian thử việc

Nếu mức lương thử việc thấp hơn lương chính thức thì sau khi người lao động hoàn thành quá trình thử việc doanh nghiệp phải tăng lương cho họ.

Thông thường, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức và sau khi đạt yêu cầu thử việc bạn sẽ được chi trả 100% mức lương như đã thỏa thuận.

- Lương tối thiểu vùng tăng

Luật Lao động năm 2019 có quy định, doanh nghiệp không được chi trả cho người lao động mức lương thấp hơn lương tối thiểu. Đồng thời, với những công việc đã trải qua đào tạo nghề, người lao động phải nhận được mức lương cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng sẽ do chính phủ quy định và thường tăng dần theo từng năm. Bởi vậy, người lao động đang nhận lương tối thiểu sẽ được tăng lương khi chính phủ tăng lương tối thiểu vùng.


Xem thêm tại>>>10 Dấu Hiệu Nhận Biết Bạn Đang Có Một Công Việc Tốt

2- Những dấu hiệu cho thấy bạn sắp được tăng lương 

Nếu nhận thấy một hoặc một vài dấu hiệu sau đây thì có thể bạn sắp được tăng lương đấy nhé.

Nhận được lời khen, phản hồi tích cực từ sếp

Gần đây bạn thường được sếp khen ngợi? Hoặc là sếp thường có phản hồi tích cực với kết quả công việc của bạn? 

Đây đều là những dấu hiệu tốt cho thấy sếp đang rất hài lòng với hiệu suất làm việc của bạn. Và, bạn hoàn toàn có thể trông đợi vào việc được đề xuất tăng lương trong thời gian sắp tới.

Bạn được sếp giao thêm nhiều trọng trách mới

Sếp liên tục phân phó cho bạn những nhiệm vụ, vai trò mới hoặc là đề cử bạn tham gia vào các dự án quan trọng của công ty. Đây là minh chứng cho thấy sếp rất hài lòng với năng lực của bạn và rất có thể họ đang cân nhắc đến việc tăng lương cho bạn.

Bạn có thành tích làm việc xuất sắc

Các dự án, công việc bạn đảm nhận đều được hoàn thành đúng thời hạn với thành tích xuất sắc. Đây chắc chắn là điều kiện hoàn hảo để bạn được sếp cân nhắc việc tăng lương trong đợt đánh giá nhân viên tiếp theo.

Bạn được sếp giao phó một vài việc riêng

Nhiều bạn sẽ bực dọc khi sếp giao phó các công việc riêng tư. Tuy nhiên, điều này rất không nên. Thường thì khi sếp giao cho bạn những công việc như vậy đồng nghĩa với việc họ rất tin tưởng bạn. Và chắc chắn nếu bạn làm tốt họ sẽ nghĩ đến bạn đầu tiên khi xét duyệt tăng lương.

Sếp đề xuất bạn tham gia các khóa đào tạo nâng cao

Được sếp đề xuất tham gia vào các khóa đào tạo nâng cao chính là cơ hội rất tốt để bạn phát triển bản thân. Đồng thời, đây cũng là cách sếp thể hiện sự tin tưởng, kỳ vọng vào bạn. Vì vậy, bạn nên chủ động nắm bắt vì đây chắc chắn là cơ hội để bạn rèn luyện và nâng cao thu nhập trong tương lai.

Bạn được sếp mang đến các cuộc họp, buổi gặp gỡ

Các cuộc họp, buổi gặp gỡ trong công việc là cơ hội tốt để bạn mở rộng mối quan hệ, thể hiện năng lực của bản thân với cấp trên. Nếu sếp thường xuyên dẫn theo bạn trong các sự kiện như vậy, hãy nắm bắt thật tốt bởi đây là cơ hội để bạn được tăng lương, thăng chức.

Bạn đã làm việc tại công ty một thời gian dài

Nếu bạn đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định và chưa được tăng lương thì nhiều khả năng sếp của bạn sẽ cân nhắc đến việc này để nâng lương cho bạn trong kỳ đánh giá kế tiếp.

Công ty đang phát triển tốt

Doanh nghiệp của bạn đang có doanh thu tốt, đạt được nhiều thành tựu và có đà phát triển mạnh mẽ? Đây chắc chắn là dấu hiệu cho thấy công ty có ngân sách dồi dào cho việc xét tăng lương cho nhân viên và rất có thể bạn sẽ nằm trong danh sách được nâng lương vào kỳ kế tiếp.

3- Tips đề xuất tăng lương thành công

Nếu bạn nhận thấy mình xứng đáng với mức lương cao hơn hiện tại thì hãy đề xuất tăng lương với sếp. Điều này không phải là tự mãn nếu nó tương xứng với những gì bạn đã cống hiến.

Tuy nhiên, đề xuất tăng lương lại là việc mà hầu như người lao động nào cũng e ngại. Họ gần như không biết phải bắt đầu từ đâu để nói về chuyền tiền lương với sếp.

Bạn có đang e ngại việc đề xuất tăng lương không? Hãy để Quân sư mách bạn một vài tips hay có thể giải quyết vấn đề này nhé.

Hiểu đúng giá trị bản thân

Đừng đề nghị tăng lương vì bạn đã làm việc lâu năm tại công ty. Lý do này rất khó để thuyết phục sếp của bạn.

Hầu như người sếp nào cũng quan tâm đến việc bạn có thực sự tạo ra giá trị vượt trội nào hay không. Vì vậy, bạn sẽ phải suy xét kỹ lưỡng những thành tích, sự cống hiến của mình cho công ty và năng lực bản thân khi quyết định nói chuyện với sếp về việc tăng lương.

Quá trình phân tích bản thân sẽ giúp bạn tìm ra những bằng chứng hữu ích cho thấy mình xứng đáng được nhận mức lương cao hơn. Hơn nữa, điều này cũng mang lại cho bạn tự tin lớn hơn và đề nghị tăng lương của bạn cũng có tính thuyết phục cao hơn.


Nội dung liên quan>>>Cách Nói Về Mức Lương Trong Buổi Phỏng Vấn Xin Việc

Nhận thêm các công việc khác

Bạn có thể chủ động đề nghị sếp giao cho mình thêm những trọng trách mới nếu cảm thấy bản thân có đủ thời gian và năng lực để hoàn thành chúng.

Việc đảm nhận thêm nhiều vai trò mới cho phép bạn nâng cao năng lực, rèn luyện tinh thần vượt khó vươn lên và nâng cao ý chí cầu tiến. Bên cạnh đó, biện pháp này còn tạo cho bạn cơ hội thể hiện tinh thần ham học hỏi cùng với khả năng hợp tác cùng đồng nghiệp.

Tuy chỉ là thao tác rất nhỏ nhưng nó lại rất hiệu quả trong việc đề xuất tăng lương. Chắc chắn sếp của bạn sẽ có ấn tượng tốt về con người bạn và cho rằng bạn hoàn toàn xứng đáng được nâng lương.

Làm nổi bật thành tích cá nhân

Bạn không thể tay không tới gặp sếp và nói muốn được tăng lương. Nếu làm vậy chắc chắn bạn sẽ thất bại.

Cách tốt nhất là bạn phải chuẩn bị những tài liệu về kết quả công việc của mình để làm bằng chứng khi yêu cầu tăng lương với sếp. Hãy cố gắng cụ thể hóa những thành tích đã đạt được và trình bày một cách rõ ràng, khoa học. 

Nếu bạn từng nhận được thư khen ngợi từ khách hàng, đối tác hay đồng nghiệp, hãy gửi cho sếp nhé. Đây là bằng chứng rất tốt giúp sếp thấy được giá trị của bạn.

Phát triển mạng lưới quan hệ tốt đẹp

Sở hữu mạng lưới quan hệ tốt rất có ích cho việc đề xuất tăng lương. Ví dụ, bạn có thể thông qua mối quan hệ của mình để biết được kỳ tăng lương kế tiếp của công ty, hoặc là bạn cũng có thể nhận được nhiều lời khen tích cực khi sếp cần tham khảo ý kiến từ mọi người.

Khảo sát lương

Trước khi đề xuất tăng lương bạn nên dành thời gian tìm hiểu một chút về mức lương, phúc lợi trong lĩnh vực, ngành nghề đang hoạt động. Điều này sẽ giúp bạn có căn cứ xác đáng để đánh giá mức lương hiện tại của mình có hợp lý.

Bên cạnh đó, việc tìm hiểu mức lương trên thị trường cũng là cách rất hay để bạn biết mình có đủ điều kiện tăng lương cũng như mức lương cần tăng bao nhiêu là hợp lý. Khi có được những thông tin này, bạn sẽ dễ dàng đám phán mức tăng lương với sếp dễ dàng hơn.

Chọn đúng thời điểm đề xuất tăng lương

Chọn đúng thời điểm có ảnh hưởng rất lớn đến tỷ lệ thành công trong việc đề xuất tăng lương. Để chọn được thời điểm thích hợp bạn có thể cân nhắc những điều sau:

- Công ty có đang phát triển ổn định hay không?

- Kế hoạch tăng lương của công ty trong thời gian tới?

- Bạn vừa hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án phức tạp?

Ngoài ra, bạn tuyệt đối đừng đề nghị tăng lương khi sếp đang bận rộn. Loại việc tế nhị như tăng lương chỉ nên nói với sếp khi họ đang rảnh rỗi và thoải mái.

Đề xuất mức tăng lương hợp lý

Bên cạnh việc chọn thời điểm đúng thì tăng lương bao nhiêu cũng là điều bạn phải quan tâm. Thông thường, mức tăng lương hợp lý sẽ phải phù hợp với ngân sách của công ty và mong muốn của chính bạn.

Suy nghĩ về các lợi ích phi tài chính

Không phải lúc nào việc tăng lương cũng được sếp chấp thuận. Vậy, bạn sẽ phải làm gì khi phát sinh tình huống như thế?

Nếu sếp không đồng ý đề xuất tăng lương của bạn thì hãy nghĩ đến những quyền lợi phi tài chính khác như:

- Đề nghị được làm việc tại nhà.

- Có nhiều ngày nghỉ hơn.

- Được tham gia khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.

…

Nói chuyện với sếp một cách chuyên nghiệp

Nói chuyện với sếp về việc tăng lương có thể khiến bạn lo lắng, hồi hộp không ít. Tuy nhiên, bạn cần cố gắng giữ bình tĩnh, nhớ kỹ những gì đã chuẩn bị và trò chuyện với sếp một cách cởi mở, chuyên nghiệp.

Hy vọng những chia sẻ vừa rồi của Quân sư TalentBold về dấu hiệu bạn sắp được tăng lương và tips đề xuất tăng lương thành công sẽ hữu ích với bạn. Chắc chắn nếu có thể vận dụng hiệu quả những thông tin này bạn sẽ không lo mình bỏ lỡ cơ hội tăng lương sắp tới. Chúc bạn thành công!