Dấu hiệu bạn cần thay đổi và cách tìm hướng đi mới cho sự nghiệp

Trên hành trình sự nghiệp, chúng ta đều mong muốn gặt hái những giá trị tốt hơn mỗi ngày, không chỉ về thu nhập mà còn là thương hiệu cá nhân, là sự hài lòng về cuộc sống mà mình sở hữu. Tuy nhiên, hành trình này có rất nhiều lối đi nên có lúc chúng ta bị lạc lối. Bài viết dưới đây của Ms Upatalent sẽ cung cấp cho chúng ta những dấu hiệu cho thấy bản thân cần thay đổi, kèm theo đó là cách tìm hướng đi mới cho sự nghiệp sao cho hiệu quả.

1. Sự nghiệp đi sai hướng nguy hại như thế nào?

Sự nghiệp là một hành trình dài, nơi đó mỗi người lao động trực tiếp đóng góp công sức, trí tuệ của mình cho một hoặc nhiều tính chất công việc để tìm kiếm nhiều giá trị vật chất và tinh thần cho bản thân. Nếu chọn sai hướng sự nghiệp, tương lai của bạn sẽ có nhiều phát sinh bất như ý:

1.1. Lãng phí thời gian và công sức

Để đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm ở một vị trí công việc, bạn phải có bằng cấp, phải trải qua quá trình đào tạo với rất nhiều khoản học phí và thời gian. Chọn sai nghề khiến sự nghiệp đi sai hướng thì những gì bỏ ra “thu hồi vốn” cũng khó, nói chi đến phát triển.

1.2. Đánh mất động lực phấn đấu

Công việc không phù hợp thì việc hoàn thành đạt chuẩn cũng đủ khiến bạn phải dồn tâm, dồn sức nhiều hơn những đồng nghiệp khác rồi. Cảm giác bản thân kém cỏi sẽ ngày một lớn hơn, tâm lý tiêu cực như lo âu, căng thẳng dần khiến bạn mất đi sự tự tin và động lực phấn đấu.

1.3. Chất lượng cuộc sống suy giảm

Công việc hiệu suất thấp, tâm lý tiêu cực dồn nén là cơ hội cho nguồn năng lượng xấu tích tụ. Năng lượng này có thể lan sang cuộc sống cá nhân làm giảm chất lượng thể chất và tinh thần.

1.4. Khó nắm bắt cơ hội phát triển

Dù chọn sai công việc nhưng bạn vẫn phải nỗ lực hoàn thành. Thời gian hao tốn nhiều hơn, sau một ngày làm việc là chỉ muốn đặt lưng ngủ để lấy lại sức. Chẳng còn thời gian để học thêm kỹ năng mới nữa, khi cơ hội đến, bản thân làm sao hội đủ nguồn lực để nắm bắt.

2. Dấu hiệu cảnh báo bạn cần thay đổi hướng đi cho con đường sự nghiệp

Nếu nhận thấy bản thân có một hoặc một vài dấu hiệu dưới đây thì có lẽ bạn đã thuộc nhóm người lao động cần thay đổi hướng đi cho sự nghiệp rồi đấy:

2.1. Tinh thần uể oải, thể chất suy giảm

Guồng quay công việc khiến bạn cứ phải làm và làm miết, mỗi ngày 10 – 12 tiếng là bình thường, ăn uống qua loa, không ngủ đủ giấc, tập thể dục là điều xa xỉ… Điều này sẽ dẫn đến sự suy giảm về mặt thể chất, đời sống tinh thần cũng giảm dần chất lượng, khả năng cân bằng công việc và cuộc sống thường nhật rất khó đạt được.

2.2. Không thách thức cũng không phát triển

Tính chất công việc vừa sức, bạn không phải bận tâm về việc cải tiến hay sáng tạo gì cả, mọi thứ cứ diễn ra đều đều, đơn điệu mỗi ngày. Việc không khó với bạn nhưng suốt nhiều năm cũng chẳng mang lại được giá trị phát triển nào. Ngày nay người làm việc lâu năm vẫn có thể bị giảm biên chế nếu như vị trí của họ không khó tìm người thay.

2.3. Môi trường làm việc cứng nhắc

Mỗi người lao động là một nhân tố riêng biệt với những sở trường riêng và cách thức hoàn thành công việc khác nhau. Chỉ khi bản thân được trao quyền, nhân viên mới an tâm sáng tạo hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời theo thời gian, năng lực cá nhân cũng phát triển dần lên. Nếu ngược lại, bạn đang làm việc trong tổ chức mà mọi hành động phải theo cách được chỉ đạo, không cho phép sáng tạo cá nhân thì có lẽ bạn nên “chia tay sớm cho bớt đau khổ”.

2.4. Mất đi sự nhiệt huyết trong công việc

Được tuyển dụng vào làm ở vị trí phù hợp chuyên môn, bạn tràn đầy năng lượng cống hiến hết mình nhưng thực tế lại là:

• Tính chất công việc chỉ tập trung ở một khía cạnh nhỏ, lặp đi lặp lại

• Vấn đề phát sinh liên tục, không phải lỗi do bạn nhưng bạn phải xoay xở để giải quyết

• Sáng mở mắt dậy, nghĩ đến văn phòng làm việc là oải, là sợ, là lo lắng không biết hôm nay phải xử lý sự cố gì đây…

Vậy thì còn đâu sự nhiệt huyết để mà làm việc với kỳ vọng thăng tiến nữa.

2.5. Thực tế ngày càng xa giá trị kỳ vọng

Khi chọn nghề và chọn vị trí ứng tuyển, chúng ta đều có những kỳ vọng tốt đẹp về tương lai sự nghiệp dựa trên nghề nghiệp, vị trí công việc mà ta có cơ hội tham gia. Nhưng rồi theo thời gian, trực tiếp kiểm chứng những giá trị thực tế, ta dần nhận ra sao mà khác xa với giá trị kỳ vọng ban đầu đến thế. Không phải do ta mơ mộng kỳ vọng cao mà vì cách thức hoạt động của tổ chức, sự công bằng trong quản lý điều hành… đã xác thực nhiều điều bất như ý.

2.6. Thiếu chính sách xây dựng lộ trình cá nhân

“Thanh xuân” của người lao động cũng có giới hạn, ấy vậy mà làm mấy năm rồi, doanh nghiệp vẫn chẳng đề cập gì đến việc thăng tiến, hỗ trợ học tập nâng cao nghiệp vụ… Ngày qua ngày vẫn vậy, người lao động có cảm giác như mình sẽ phải song hành với công việc và vị trí làm việc này mãi, không còn hy vọng tổ chức cải thiện nữa rồi.

3. Cách tìm hướng đi mới cho con đường sự nghiệp

Một khi nhận ra dấu hiệu cần thay đổi, chúng ta cần mạnh dạn tiến hành để tránh càng lúc càng lạc lối ở hướng đi sai đó nữa. Thay đổi hướng đi sự nghiệp cũng giống như thay đổi thói quen vậy, không hề dễ dàng nhưng chúng ta vẫn sẽ làm được một khi quyết tâm và có giải pháp phù hợp

3.1. Đánh giá lại năng lực bản thân

Sự nghiệp đúng trước hết phải là một sự nghiệp phù hợp với năng lực của chính mình. Đừng nhìn vào thành tựu của người khác rồi chọn sự nghiệp giống như họ làm đích đến của bản thân bạn nhé.

Hãy chọn một không gian yên tĩnh, thoải mái, bạn bình tâm ngồi xuống và liệt kê ra những ưu nhược điểm, sở thích, kỹ năng của bạn trong quá trình làm việc. Mọi thứ cần khách quan để bản thân hiểu rõ, hiểu đúng về mình. Bạn có thể tham khảo ý kiến mọi người xung quanh, nhờ họ nhận xét về điểm mạnh, điểm yếu của bạn dựa trên tính chất mối quan hệ mà đôi bên đang gắn kết.

3.2. Nhận định yếu tố tạo đam mê trong công việc

Những khoảnh khắc nào trong công việc từng khiến bạn cảm thấy thật sự tự hào, phấn khích, thôi thúc niềm đam mê làm việc trong bạn đều cần liệt kê ở bước này. Đó có thể là:

• Nhiệm vụ với khách hàng mới

• Dự án đã triển khai thành công và vai trò của bạn trong dự án đó

• Trách nhiệm được giao phó mà bạn luôn cảm thấy hào hứng khi tiếp nhận từ quản lý…

Đây sẽ là nguồn dữ liệu giúp bạn định hình tính chất nghề nghiệp phù hợp.

3.3. Xác định mục tiêu trong tương lai

Hãy trả lời các câu hỏi:

• Nói về mục tiêu tương lai, bạn muốn mình là ai trong 3 – 5 năm tới?

• Công việc nào có thể gắn kết Mục tiêu tương lai và Yếu tố tạo đam mê công việc cho bạn?

• Những kỹ năng nào cần bổ sung và hoàn thiện để chinh phục công việc đó?

3.4. Tự tin trau dồi kỹ năng mới

Danh sách kỹ năng xác định ở bước trên sẽ là mục tiêu bạn cần hoàn thành ở bước này. Đừng ngại khi bản thân lớn tuổi mà phải đi trau dồi kỹ năng của tuổi teen, chỉ nhìn vào mục tiêu hoàn thành kỹ năng để nỗ lực chinh phục sớm nhất.  Đừng để những yếu tố xung quanh tác động cản trở bạn.

Những kỹ năng này có thể tích lũy thông qua giao tiếp thường ngày, thông qua hoạt động ngoại khóa, cũng có thể thông qua các khóa đào tạo. Ngày nay, đào tạo online rất được ưa chuộng, vừa linh động thời gian, vừa tiết kiệm chi phí.

3.5. Thử nghiệm với lĩnh vực nghề nghiệp mới

Đừng vội từ bỏ ngay công việc hiện tại để đến với công việc mới vì những gì lựa chọn nói cho cùng chỉ mới trên lý thuyết. Bạn cần tìm cơ hội thực hành để trải nghiệm thực tế những góc khuất trong nghề nghiệp đó, xem liệu sự nghiệp mới mà bạn định theo đuổi có thật sự phù hợp hơn hay không.

Bạn có thể chọn một trong các cách sau:

• Chủ động xin tham gia dự án mới của doanh nghiệp ở vị trí mà sự nghiệp mới của bạn đang muốn hướng đến. Cơ hội này không nhiều lắm nên bạn cần phải theo dõi liên tục thông tin dự án của doanh nghiệp, chủ động giao lưu với các bộ phận khác để “đặt gạch” giành chỗ trước.

• Tìm công việc Freelancer có tính chất tương tự thông qua các hội nhóm tìm việc trực tuyến hoặc các web tuyển dụng. Chọn cách này thường thì bạn phải có một lượng kỹ năng nghiệp vụ nhất định để nhanh hiểu vấn đề công việc, do đó, hãy luôn trau dồi kỹ năng cần thiết khi đang chờ cơ hội bạn nhé.

• Thực tập, làm part-time là lựa chọn phù hợp cho những bạn trẻ, có khung thời gian rảnh phù hợp vì dù thế nào, Ms Upatalent vẫn khuyên các bạn nên duy trì ổn định công việc chính trước khi chắc chắn ổn thỏa với công việc theo định hướng mới.

3.6. Chủ động tìm kiếm cơ hội mới

Sau khi đã trải nghiệm thực tế, hiểu được phần lớn tính chất công việc theo định hướng mới (bao gồm cả những góc khuất trong quá trình làm việc), đã đến lúc bạn tìm kiếm và chinh phục những vị trí mới phù hợp với định hướng sự nghiệp mới này.

Bạn không nhất thiết phải ép mình vào những vị trí cấp bậc cao đâu, vì có khi hướng đi mới đòi hỏi bạn phải chuyển ngành. Mà người mới chuyển ngành thì kinh nghiệm chưa nhiều nên những vị trí cấp bậc nhân viên cũng là sự khởi đầu tốt.

3.7. Lên kế hoạch cải thiện kỹ năng, phát triển bản thân

Tìm được công việc ở hướng đi mới cho sự nghiệp xong rồi, vậy là bạn đã có được nền tảng cần thiết. Tiếp theo, hãy lên ngay cho mình một kế hoạch chinh phục sự nghiệp với những cột mốc mục tiêu mà bạn muốn mình trở thành trong 3 – 5 năm tới như trong mục 3.3.

Chia nhỏ mục tiêu dài hạn thành nhiều mục tiêu ngắn hạn để thuận lợi hoàn thành và đánh giá sự tiến bộ của bản thân. Về mặt thời gian hoàn thành, Ms Upatalent khích lệ bạn tăng tốc vì một khi chọn đúng nghề nghiệp mang đến niềm đam mê thì việc học tập để phát triển nghề nghiệp đó dù có khó khăn cũng không khiến bạn mệt mỏi, ngược lại, còn tạo sự phấn khởi khi càng lúc bạn càng tiến gần đến mục tiêu.  

Dấu hiệu cần thay đổi là một sự cảnh tỉnh để chúng ta sớm ý thức tìm hướng đi mới cho sự nghiệp, tránh lạc lối quá xa, quá lâu, lãng phí quá nhiều tài nguyên. Nếu ta cứ an phận cho một sự nghiệp giậm chân tại chỗ thì càng đi xa, bạn sẽ càng lo lắng vì ngày càng nhiều nhân tố mới đủ sức thay thế bạn. Bởi vậy, hãy dũng cảm thay đổi, Ms Upatalent biết sẽ có khó khăn, sẽ có thử thách nhưng cuối hành trình sẽ là “trái ngọt”.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet