Nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong mọi hoạt động của doanh nghiệp. Đây là yếu tố quyết định lợi nhuận và sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp đều rất coi trọng việc tuyển dụng thành công các nhân sự tài năng, đặc biệt là các vị trí nhân sự cấp cao.
Việc tuyển dụng nhân sự cấp cao có thể tốn rất nhiều thời gian và công sức. Đôi khi có những doanh nghiệp mất cả năm trời mà vẫn không tìm được người phù hợp với vị trí cần tuyển. Thực trạng này không chỉ xảy ra tại Việt Nam mà còn xảy ra trên toàn cầu.
Vì sao việc tuyển dụng nhân sự cấp cao lại khó khăn đến như vậy? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu những đặc trưng của việc tuyển dụng nhân sự cấp cao để hiểu được lý do nhé!
1. Đối tượng mà tuyển dụng nhân sự cấp cao hướng đến
So với việc tuyển dụng nhân viên bình thường thì đối tượng mà tuyển dụng nhân sự cấp cao hướng đến là các nhân sự đóng vai trò chủ chốt trong doanh nghiệp. Các vị trí này thường chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định quan trọng, mang tính chiến lược trong doanh nghiệp. Những chức danh thường gặp của các vị trí nhân sự cấp cao bao gồm: trưởng phòng, giám đốc, CEO, tổng giám đốc,…
Những nhân sự cấp cao này chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ (khoảng 10%) trong cơ cấu nhân sự của một doanh nghiệp nhưng lại là người đem lại gần như toàn bộ lợi nhuận cho doanh nghiệp (khoảng 90%). Họ được biết đến là những nhân sự xuất sắc với kiến thức chuyên môn và xã hội phong phú. Những kiến thức này không chỉ có được từ việc học tại trường lớp mà còn là sự tích lũy kinh nghiệm thực tế trong nhiều năm. Khi đối thoại với một nhân sự cấp cao, bạn sẽ nhận ra rằng họ không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có kiến thức sâu rộng về văn hoá, xã hội và chính trị. Nhờ vậy họ có khả năng giải quyết công việc một cách khoa học và hiệu quả hơn các nhân sự khác.
Mặc dù nhân sự cấp cao là những người tài năng và có trình độ nhưng như vậy vẫn chưa đủ. Để được công nhận là một nhân sự cấp cao, họ còn phải có sự chuyên nghiệp, khả năng quản trị doanh nghiệp và kỹ năng xử lý các tình huống phức tạp. Ngoài ra, thái độ của họ đối với công việc cũng là yếu tố vô cùng quan trọng. Họ cần có sự đam mê và tinh thần sẵn sàng đương đầu với những thách thức do công việc mang đến.
Trong doanh nghiệp, nhân sự cấp cao là vị trí đưa ra khá nhiều các quyết định trong một ngày. Vì vậy, họ phải biết cách ra quyết định, dám ra quyết định và dám chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình.
Về mặt ứng xử, nhân sự cấp cao là những người rất khéo léo, biết cách đối nhân xử thế sao cho hợp lý. Điều này giúp họ xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt đẹp và nhận được sự tín nhiệm, tôn trọng của cấp trên, cấp dưới và các nhân sự đồng cấp.
2. Các doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự cấp cao
Không phải doanh nghiệp nào cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao. Thực tế cho thấy, chỉ có các doanh nghiệp, tập đoàn có quy mô lớn, lực lượng nhân sự đông, có nhiều bộ phận, phòng ban chức năng khác nhau mới cần tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Hàng ngày, các doanh nghiệp lớn có hàng tá công việc từ đơn giản đến phức tạp phải xử lý. Bởi vậy, chủ doanh nghiệp phải tiến hành cơ cấu bộ máy doanh nghiệp thành nhiều bộ phận, phòng ban chức năng khác nhau. Theo đó, mỗi bộ phận chức năng sẽ chịu trách nhiệm giải quyết những nghiệp vụ chuyên môn nhất định. Điều này đặt ra yêu cầu phải có một nhân sự có đủ tài năng để lãnh đạo các bộ phận chức năng đó của doanh nghiệp.
>>>> Xem thêm: Nhân sự cấp cao-Bài toán “cân nặng” doanh nghiệp cần đo lường chính xác
3. Quyền lợi của ứng viên các vị trí nhân sự cấp cao
Một điểm đặc trưng khác của tuyển dụng nhân sự cấp cao đó là các doanh nghiệp thường đưa ra các quyền lợi và mức lương vô cùng hấp dẫn khi tiến hành tuyển dụng. Vì sao lại như vậy?
Trước tiên, nhân sự cấp cao là những người giữ vai trò lãnh đạo trong doanh nghiệp. Mỗi ngày họ phải thực hiện lượng công việc tương đối lớn và phức tạp. Vì vậy để tương xứng với công sức họ bỏ ra, doanh nghiệp cần có một chế độ lương thưởng và đãi ngộ thích hợp. Điều này sẽ khiến nhân sự cấp cao có động lực làm việc tốt hơn. Đồng thời cũng thể hiện sự coi trọng và công nhận những giá trị mà nhân sự cấp cao mang lại cho doanh nghiệp.
Quá trình tuyển dụng thành công không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng được nhân sự phù hợp mà còn phải làm sao để giữ chân nhân tài. Đối với các vị trí nhân sự cấp cao thì việc này lại càng quan trọng hơn. Trong doanh nghiệp, nhân sự cấp cao thường giữ vị trí quan trọng và có ảnh hưởng đến các mục tiêu, chiến lược hoạt động trong dài hạn của doanh nghiệp nên doanh nghiệp rất coi trọng sự gắn bó lâu dài của các nhân sự cấp cao. Để thúc đẩy tinh thần gắn bó của họ, doanh nghiệp cần đảm bảo một chế độ lương thưởng và đãi ngộ hấp dẫn.
4. Vấn đề bảo mật thông tin tuyển dụng
Có một điểm tương đối đặc biệt khi tuyển dụng nhân sự cấp cao đó là các doanh nghiệp có tên tuổi thường không công khai thông tin tuyển dụng rộng rãi ra ngoài công chúng một số vị trí, chẳng hạn như vị trí Tổng giám đốc hay Giám đốc điều hành. Với các vị trí nhân sự đứng đầu doanh nghiệp thì việc tuyển dụng thường được bảo mật thông tin để hạn chế việc gây hoang mang không cần thiết trong nội bộ doanh nghiệp. Hoặc là tạo nên những luồng dư luận tiêu cực làm ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường.
Chiến lược của các doanh nghiệp này trong tuyển dụng nhân sự cấp cao là luôn chủ động thiết lập nguồn ứng viên tiềm năng sẵn có để có thể liên hệ khi cần. Đồng thời họ cũng chuẩn bị sẵn sàng kế hoạch tìm người thay thế, cũng như có chiến lược tìm kiếm và quản lý nhân sự thống nhất và hiệu quả, để khi các quản lý cấp cao rời đi có thể nhanh chóng tìm được người tiếp tục công việc của họ.
Tuyển dụng nhân sự cấp cao không giống với tuyển dụng nhân sự bình thường. Vì vậy đòi hỏi doanh nghiệp phải luôn chủ động tìm kiếm, tiếp cận và khoanh vùng các nhân sự tiềm năng. Quan trọng hơn là bạn cần biết nguồn tuyển dụng nhân sự cấp cao. Có một số nguồn tuyển dụng bạn cần chú trọng bao gồm lời giới thiệu từ các mối quan hệ, các nhân sự ưu tú trong ngành, mạng xã hội nghế nghiệp LinkedIn và các cá nhân tài năng từ trong chính nội bộ doanh nghiệp. Bạn cũng có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ headhunter của các công ty uy tín khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, chẳng hạn như HRchannels. Với kinh nghiệm lâu năm trong tuyển dụng nhân sự cấp cao và đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp, chắc chắn HRchannels sẽ đem đến cho bạn những giải pháp nhân sự chuyên nghiệp và hiệu quả nhất.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Headhunter là gì? Tất tần tật về nghề Săn Đầu Người tại VIệt Nam
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
