General Director được biết đến là vị trí Tổng giám đốc hay Giám đốc điều hành cấp cao (CEO) tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn, tập đoàn đa quốc gia. Trong các tập đoàn đa quốc gia, họ là những người thuộc cấp bậc lãnh đạo cao nhất, giữ vai trò điều hành mọi hoạt động của tập đoàn.
Sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu những đặc điểm của một General Director tại các Tập đoàn đa quốc gia để có cái nhìn rõ nét về chân dung của nhà lãnh đạo quan trọng này nhé!
1. Chuyên môn vững vàng
Để có thể lãnh đạo một tổ chức to lớn như các tập đoàn đa quốc gia, General Director trước tiên phải có kiến thức chuyên môn vững vàng. Những kiến thức này thuộc rất nhiều khía cạnh khác nhau trong lĩnh vực kinh doanh, bao gồm tài chính, kế toán, kinh doanh, marketing, nhân sự và khoa học quản trị. Toàn bộ những kiến thức kể trên đều là nền tảng quan trọng để họ xây dựng nền móng sự nghiệp và tiếp thu kiến thức mới.
General Director tại các tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng là những người luôn nghiêm túc đầu tư cho việc học hỏi, nghiên cứu những kiến thức mới thuộc đa dạng ngành nghề, lĩnh vực. Họ là những người học tập không ngừng nghỉ và luôn khuyến khích mọi người đầu tư cho việc học.
Không chỉ dừng lại ở kiến thức chuyên môn, General Director còn là người giàu vốn sống và những trải nghiệm thực tế. Có thể nói họ là những người thông hiểu con người và có tài xử thế.
>>> Xem thêm: 5 điểm khác biệt chính giữa general manager và general director
2. General Director là những chuyên gia trong nghề quản lý
General Director trong các tập đoàn đa quốc gia không chỉ là một chức vụ mà họ là những chuyên gia hành nghề chuyên nghiệp. Và cái nghề của họ được gọi là nghề quản lý. Họ được các ông chủ tập đoàn mời về đảm nhận vị trí General Director trong tập đoàn của họ.
Trên thế giới, General Director được đánh giá là nghề đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao. Đây cũng là một nghề phải đối mặt với nhiều khó khăn, thử thách, áp lực,…, nhưng mức lương nhận được cũng rất cao.
Để đạt được mức độ chuyên nghiệp với nghề này, bạn cần có tố chất, năng lực thiên phú cùng với quá trình học tập, đào tạo bài bản. Vì vậy, để trở thành một General Director tài giỏi bạn cần nỗ lực học nhiều, làm nhiều và phải có tố chất thiên bẩm.
3. Có tầm nhìn và sự quyết đoán
Để đưa một tập đoàn đa quốc gia phát triển, General Director phải là người có khả năng lãnh đạo xuất chúng. Cụ thể, họ phải có khả năng phán đoán, phân tích thị trường, xây dựng chiến lược phát triển, nhất là phải có tầm nhìn xa rộng trong dài hạn. Quan trọng hơn họ phải có sự quyết đoán trong công việc. Trong kinh doanh, muốn đạt được thành công thì người lãnh đạo phải kịp thời nắm bắt được những cơ hội khi chúng tìm đến. Nếu do dự cơ hội kinh doanh sẽ vụt khỏi tầm tay và tập đoàn có thể bị các đối thủ vượt qua.
Tầm nhìn và sự quyết đoán của General Director có tác động rất lớn đến khả năng hoạt động suôn sẻ của tập đoàn. Bởi vì với quy mô to lớn của các tập đoàn đa quốc gia, nếu không thể bao quát và điều hành mọi họat động một cách nhịp nhàng sẽ khiến công việc trì trệ, dẫn tới kết quả kinh doanh kém và ảnh hưởng đến sự phát triển của tập đoàn.
4. Là người có thể thúc đẩy và định hướng cho nhân viên
Trong mỗi chiến lược kinh doanh của tập đoàn, thông thường General Director sẽ đưa ra những định hướng cụ thể để nhân viên biết họ cần đạt được những chỉ tiêu nào. Bên cạnh đó General Director cũng sẽ cùng các nhân viên khác tìm ra cách thực hiện công việc tối ưu nhất.
Vào những thời điểm mà kết quả công việc không được như mong đợi, General Director sẽ là người thúc đẩy các nhân viên tiếp tục phấn đấu thực hiện công việc, cùng với họ tìm ra giải pháp hữu hiệu cho những vấn đề phát sinh.
>>> Có thể bạn quan tâm: CEO là gì ? CEO cần sở hữu tố chất nào?
5. Năng lực dẫn dắt
Vai trò của một General Director, không chỉ là biết cách phân công công việc hợp lý mà còn phải có khả năng dẫn dắt nhân viên. Năng lực dẫn dắt của General Director thể hiện ở khả năng khai thác thế mạnh của nhân viên và giúp họ phát huy tối đa thế mạnh đó. Đồng thời General Director cần chỉ cho nhân viên thấy rõ mục tiêu cần đạt được và hướng dẫn họ cách tốt nhất để đạt được mục tiêu đó.
6. Độ tín nhiệm cao
Để hoàn thành tốt các mục tiêu chung của tập đoàn, General Director cần tạo dựng sự tin tưởng của nhân viên đối với họ. Bởi vì lòng tin có thể thúc đẩy nhân viên nỗ lực hoàn thành các mục tiêu, thậm chí là hoàn thành tốt hơn mong đợi.
Một General Director đặt lòng tin vào nhân viên khi giao công việc cho họ sẽ thúc đẩy nhân viên tự chủ, sáng tạo trong công việc, từ đó tạo nên một cộng đồng làm việc mạnh mẽ. Đổi lại nhân viên cũng dành sự tín nhiệm của mình cho General Director, những chỉ thị của General Director sẽ được họ coi trọng và sẵn sàng góp sức hoàn thành mọi việc đạt hiệu quả tốt nhất.
Qua những đặc điểm của General Director trong các tập đoàn đa quốc gia được HRchannels nhắc đến trong bài viết này, có thể thấy General Director thực sự là những con người ưu tú. Trên thực tế những nhân sự có thể thỏa mãn được những đặc điểm kể trên thực sự rất hiếm. Bởi vì rõ ràng không ai có thể ngay lập tức đảm đương vị trí General Director này được. Tất cả đều phải trải qua quá trình đào tạo và rèn luyện liên tục mới có thể đảm nhận công việc này. Do đó, nếu mục tiêu sự nghiệp của bạn là trở thành General Director tại tập đoàn đa quốc gia thì ngay bây giờ hãy lên kế hoạch phấn đấu đi nhé!
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
