Tuyển dụng một Country Manager phù hợp không phải là điều dễ thực hiện. Nó có thể khiến bạn phải phiền não không ít. Bởi vì vai trò của Country Manager rất quan trọng. Họ có trách nhiệm phải đảm bảo sứ mệnh và mục tiêu của công ty được thực hiện tốt nhất.
Một Country Manager phải có khả năng quản lý hoạt động, quản lý nhân sự, quản lý hoạt động bán hàng, tiếp thị và quản lý các mối quan hệ với cơ quan chính phủ, đối tác, khách hàng của doanh nghiệp. Có thể nói rằng Country Manager phải là người tập hợp nhiều tài năng, bao gồm: doanh nhân, chiến lược gia, người đàm phán, nhà ngoại giao.
Vậy phải làm thế nào để tuyển dụng đúng người cho vị trí Country Manager này? Và câu hỏi phỏng vấn Country Manager như thế nào? Các bạn hãy theo dõi bài viết sau của HRchannels để có câu trả lời cho riêng mình nhé!
Những tips bạn cần biết khi tuyển dụng Country Manager
1. Nghiên cứu đặc điểm thị trường
Trước khi bắt đầu hoạt động kinh doanh tại một quốc gia mới, bạn cần tìm hiểu về đặc điểm thị trường tại quốc gia đó. Bởi vì mỗi quốc gia khác nhau sẽ có cách thức kinh doanh cũng như những nét đặc trưng riêng về văn hóa. Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu về các thông lệ tuyển dụng và luật lao động tại quốc gia đó. Bạn có thể lựa chọn sử dụng dịch vụ tuyển dụng tại quốc gia đó khi tuyển dụng Country Manager.
Việc nghiên cứu thị trường còn giúp bạn xác định chính xác những gì bạn mong đợi ở vị trí Country Manager. Khi lập kế hoạch tuyển dụng, bạn cần biết rõ bạn cần Country Manager thực hiện những công việc gì và chuẩn bị sẵn những tiêu chí để đánh giá ứng viên. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng những thông tin này ngay từ đầu sẽ giúp cho Country Manager nắm bắt tình hình tốt nhất và nhanh chóng khiến cho thương hiệu doanh nghiệp hiện diện tại quốc gia đó.
2. Xây dựng mô tả công việc Country Manager phù hợp
Khi xây dựng mô tả công việc của Country Manager, bạn nên xem xét kỹ lưỡng những kỹ năng, phẩm chất mà ứng viên cần có để hoàn thành công việc. Do tính chất và vai trò của công việc mà Country Manager nên là một người độc lập và tự chủ. Nhất là bạn nên kiếm một người có đam mê và dám đối đầu với thử thách.
Kế tiếp bạn cần xem xét xem ứng viên cần có kinh nghiệm như thế nào. Chẳng hạn, ứng viên có hiểu biết về các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp hay không hoặc là họ có kinh nghiệm kinh doanh tại quốc gia bạn hướng đến hay không.
Sau cùng, bạn cần xác định mức lương và phúc lợi sao cho hấp dẫn để thu hút được ứng viên. Để có thông tin chính xác bạn sẽ phải nghiên cứu thị trường chứ không thể phỏng đoán.
>>>> Xem thêm: Quyền hạn của một Giám đốc điều hành toàn quốc
3. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
Về phỏng vấn thì gặp mặt trực tiếp là rất cần thiết nếu có thể và bạn phải chuẩn bị sẵn các câu hỏi phù hợp với vị trí công việc này. Nếu được bạn nên sắp xếp cho ứng viên phỏng vấn tại trụ sở chính của công ty, vì một Country Manager cần hiểu được văn hóa của doanh nghiệp ngoài những kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
4. Kiên trì
Mong muốn nhanh chóng tuyển dụng được nhân sự cho vị trí Country Manager là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, tuyển dụng sai người sẽ khiến công ty của bạn phải trả giá đắt hơn rất nhiều. Thậm chí còn khiến bạn tốn nhiều thời gian hơn, vì phải mất một khoản thời gian bạn mới có thể nhận ra nhân sự mới tuyển vào có phải là người phù hợp hay không. Khi nhận ra đã tuyển sai người, bạn sẽ phải bắt đầu lại việc tuyển dụng để tìm được người thay thế. Khi đó những thiệt hại đối với thương hiệu và các mối quan hệ kinh doanh là không thể tính hết được. Do đó bạn nên dành thời gian để tuyển được Country Manager phù hợp ngay từ đầu.
Những câu hỏi phỏng vấn dành cho vị trí Country Manager
Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn vị trí Country Manager phổ biến mà bạn có thể tham khảo:
1. Trong vai trò của một Country Manager, phong cách quản lý của bạn là gì?
2. Vì sao bạn ứng tuyển công việc Country Manager này?
3. Bạn phân công công việc cho nhân viên như thế nào để đảm bảo họ có thể hoàn thành công việc tốt nhất?
4. Trong vai trò của một Country Manager, bạn sẽ xử lý như thế nào khi phải nói với đồng nghiệp rằng họ đang làm việc kém hiệu quả?
5. Theo bạn nhiệm vụ chính của Country Manager là gì?
6. Mục tiêu sự nghiệp của bạn đối với vị trí Country Manager là gì?
7. Bạn đã học được gì từ vị trí Country Manager tại công ty trước đây?
8. Theo bạn đâu là những sai lầm mà Country Manager thường mắc phải?
9. Theo bạn đâu là những kỹ năng quan trọng đối với Country Manager?
10. Vì sao bạn nghỉ việc tại công ty cũ?
11. Bạn mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu với vị trí Country Manager này?
12. Bạn đã từng phải đưa ra một quyết định khó khăn hay chưa?
13. Bạn xử lý như thế nào khi thực hiện một dự án bị hạn chế về ngân sách?
14. Bạn sẽ làm gì để xây dựng đội ngũ nhân sự tại một quốc gia mới?
15. Thử thách lớn nhất khi phát triển kinh doanh tại một quốc gia mới là gì?
>>>> Có thể bạn quan tâm: Mô tả công việc Giám Đốc Điều Hành Toàn Quốc (Country Manager)
Tóm lại, sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp tại một quốc gia hay khu vực phụ thuộc vào Country Manager mà bạn thuê. Do đó, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng Country Manager. Đưa ra quyết định sai lầm không những gây mất thời gian, tốn kém chi phí mà còn có thể dẫn đến những thiệt hại nghiêm trọng đối với hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp.
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
