- 420k
- 1k
- 870
Bạn đang theo học chuyên ngành có liên quan đến tuyển dụng hoặc bạn là người yêu thích công việc có liên quan đến tuyển dụng? Vậy thì trở thành một Recruitment Consultant là một lựa chọn rất hấp dẫn mà bạn nên cân nhắc. Sau đây Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn về công việc của Recruitment Consultant để bạn hiểu hơn về nghề này nhé!
Recruitment Consultant là những chuyên viên tư vấn tuyển dụng trung gian. Công việc của họ là giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tìm kiếm nhân viên. Cụ thể họ sẽ tiếp nhận thông tin yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, lập kế hoạch tuyển dụng, sau đó thu hút ứng viên và sàng lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.
Một Recruitment Consultant giỏi cần có kỹ năng của một headhunter và cả kỹ năng của một nhân viên bán hàng. Đồng thời họ cũng cần biết cách xây dựng chiến lược tuyển dụng và tạo được mối quan hệ tốt với ứng viên.
Trách nhiệm của Recruitment Consultant là thu hút ứng viên phù hợp cho các vị trí mà khách hàng của họ đang thiếu. Không chỉ tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của khách hàng mà Recruitment Consultant còn tư vấn về lương, chương trình đào tạo và cơ hội nghề nghiệp cho khách hàng.
Sau đây là những công việc mà Recruitment Consultant thường làm:
1- Vận dụng kỹ thuật sales, tiếp thị để thu hút ứng viên.
2- Gặp gỡ khách hàng để xây dựng và phát triển mối quan hệ với họ.
3- Tìm hiểu về khách hàng, lĩnh vực họ hoạt động, họ đang làm những gì, cũng như văn hóa và môi trường làm việc của họ.
>>>> Xem thêm: Nhiệm vụ, vai trò, chức năng của Recruitment Consultant
4- Sử dụng nhiều phương tiện truyền thông khác nhau để quảng bá vị trí tuyển dụng, như là báo chí, website,…
5- Vận dụng mạng xã hội để quảng cáo vị trí cần tuyển cũng như thu hút và xây dựng mối quan hệ với ứng viên.
6- Xác định và tiếp cận các ứng viên đang có việc làm.
7- Tìm kiếm ứng viên phù hợp trong cơ sở dữ liệu ứng viên có sẵn.
8- Tiếp nhận, xem xét hồ sơ ứng viên, quản lý việc phỏng vấn và lập danh sách ứng viên rút gọn.
9- Kiểm tra kỹ tính phù hợp của hồ sơ ứng viên trước khi gửi cho khách hàng.
10- Thông báo cho ứng viên về trách nhiệm, mức lương và quyền lợi của vị trí cần tuyển.
11- Soạn ra các CV và tài liệu về các ứng viên phù hợp để gửi cho khách hàng.
12- Tổ chức phỏng vấn theo yêu cầu của khách hàng.
13- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
14- Thương lượng mức lương và hoàn tất các thỏa thuận giữa khách hàng và ứng viên.
15- Đưa ra lời khuyên cho cả khách hàng và ứng viên về mức lương, đào tạo và cơ hội nghề nghiệp.
16- Kiểm tra lại các chính sách tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả kỹ thuật tuyển chọn và quá trình tuyển dụng.
Về cơ bản, một Recruitment Consultant cần có những kỹ năng sau:
Đặc thù công việc của Recruitment Consultant phải thường xuyên làm việc với con người nên rất cần đến kỹ năng giao tiếp. Sở hữu kỹ năng này sẽ giúp bạn truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc và kết nối với khách hàng cũng như ứng viên hiệu quả hơn.
Bạn có thể rèn luyện kỹ năng giao tiếp bằng cách học cách lắng nghe và thường xuyên đọc sách. Chủ động lắng nghe ý kiến của mọi người và tập trung vào cuộc nói chuyện sẽ giúp bạn nắm bắt thông tin người đối thoại với mình tốt hơn và đáp lại đúng trọng tâm câu chuyện. Trong khi đó đọc sách sẽ giúp bạn gia tăng vốn từ ngữ, từ đó có thể diễn đạt tốt hơn.
Như đã nói ở trên, công việc của Recruitment Consultant có tính chất khá giống sales. Có điều sản phẩm của họ tương đối đặc biệt. Đối tượng họ cần sales có thể là ứng viên hoặc công việc doanh nghiệp cần tuyển dụng. Do đó để chốt được giao dịch Recruitment Consultant cần có kỹ năng thuyết phục và đàm phán tốt để có thể vượt qua từng bước trong quá trình thực hiện công việc của mình.
Thông thường khi tuyển dụng Recruitment Consultant, các Recruitment hoặc Employment Agency thường yêu cầu ứng viên phải giỏi ngoại ngữ, cụ thể là tiếng Anh. Nguyên nhân là vì công ty tuyển dụng có khá nhiều khách hàng là doanh nghiệp nước ngoài. Vì vậy giỏi tiếng Anh sẽ giúp Recruitment Consultant giao tiếp thuận lợi với khách hàng và có thể đẩy nhanh tiến độ làm việc.
>>>> Có thể bạn quan tâm: 15 câu hỏi phỏng vấn vị trí Recruitment Consultant
Việc đóng vai trò trung gian giữa ứng viên và doanh nghiệp khiến Recruitment Consultant gặp không ít áp lực từ cả hai phía. Không những thế bạn còn phải đáp ứng KPI về số lượng cuộc phỏng vấn, số lượng CV gửi cho khách hàng, số buổi hẹn với ứng viên,… Để hoàn thành tốt những điều này đòi hỏi bạn phải có khả năng chịu áp lực công việc tốt và có sự quyết tâm cao với những mục tiêu đã đặt ra.
5- Kiên trì
Để chốt được một vị trí thành công đòi hỏi Recruitment Consultant phải bỏ ra nhiều thời gian, công sức và cả sức khỏe thể chất lẫn tinh thần do phải đối mặt với nhiều áp lực. Đặc biệt với các vị trí nhân sự cấp cao thì càng khó khăn hơn. Do đó nghề này chỉ phù hợp với những ai có tính kiên trì và bền bỉ đến cùng trong công việc.
Tại Việt Nam, nghề Recruitment Consultant có mức lương trung bình khoảng 19,1 triệu/tháng. Khoảng lương dao động từ 9,7 – 29,4 triệu/tháng.
Mức lương của Recruitment Consultant có sự thay đổi đáng kể dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí làm việc. Trong đó kinh nghiệm là yếu tố quan trọng có ảnh hưởng lớn đến lương. Bạn có thể tham khảo mức lương theo kinh nghiệm dưới đây để thấy rõ điều này:
+ Dưới 2 năm kinh nghiệm: khoảng 10,9 triệu/tháng.
+ Từ 2 – 5 năm: khoảng 14,2 triệu/tháng.
+ Từ 5 – 10 năm: khoảng 19,9 triệu/tháng.
+ Dưới 15 năm: khoảng 24 triệu/tháng.
+ Từ 15 – 20 năm: khoảng 26 triệu/tháng.
+ Trên 20 năm: khoảng 28,1 triệu/tháng.
Recruitment Consultant là một công việc có mức thu nhập hấp dẫn, có sức ảnh hưởng với nhiều người và có nhiều cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ. Hơn nữa công việc này thường phải tuyển những vị trí quan trọng nên bạn sẽ được tiếp xúc với các Senior Manager hoặc với các nhân sự C-level (CEO, CFO, COO,…). Đây là những cơ hội vô giá giúp bạn học hỏi được nhiều điều từ những nhà quản lý xuất sắc này.
Ngày nay, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng xây dựng hệ thống nhân sự nên họ dành rất nhiều sự quan tâm cho công tác tuyển dụng. Ý thức rõ nhân sự là nguồn lực và là tài sản quý giá của công ty nên doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến cách thức tuyển dụng mà còn quan tâm đến việc giữ chân nhân tài. Chính vì vậy vị trí Recruitment Consultant càng được coi trọng và có nhu cầu tuyển dụng lớn hơn.
Để tìm được việc làm Recruitment Consultant, bạn có thể truy cập vào các trang tuyển dụng trực tuyến. Hoặc bạn cũng có thể tìm việc qua mạng xã hội Facebook, LinkedIn và qua các mối quan hệ. Hãy chủ động tìm kiếm việc làm trên nhiều kênh tuyển dụng khác nhau và tạo cho mình một bộ CV trực tuyến chuyên nghiệp để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Nếu đang tìm việc làm Recruitment Consultant bạn có thể tìm kiếm trên trang tuyển dụng nhân sự cấp cao HRchannels.com. Tại đây bạn sẽ tìm thấy rất nhiều vị trí việc làm với mức thu nhập tốt cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn. Thông tin tuyển dụng tại HRchannels cũng được cập nhật liên tục nên bạn không phải mất nhiều thời gian tìm việc. Tất cả những gì bạn cần làm là truy cập vào trang HRchannels.com, tìm việc và ứng tuyển.
Qua những gì Uptalent chia sẻ trong bài viết này chắc rằng bạn đọc đã nắm được công việc của một Recruitment Consultant rồi phải không nào. Nếu cảm thấy đây là công việc phù hợp với năng lực và sở thích của bản thân thì hãy nhanh chóng tìm cho mình một việc làm phù hợp để khởi đầu sự nghiệp bạn nhé. Chúc bạn thành công!
>>>> Bạn xem thêm: Recruitment Agency là gì?
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet