Headhunter - còn gọi là những công ty săn đầu người -  là nguồn cung cấp ứng viên chất lượng cho mọi loại hình doanh nghiệp. Trong tay họ luôn sở hữu một danh sách nhà tuyển dụng có nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Đây chính là lý do rất nhiều ứng viên mong muốn có tên trong danh sách nguồn nhân lực tại các công ty headhunter. Để làm được điều này, trước hết, chúng ta hãy cùng HRchannels tìm hiểu các công ty headhunter tuyển dụng như thế nào nhé!

MỤC LỤC
Công ty headhunter tuyển dụng nhân sự nội bộ
   1- Vị trí tuyển dụng
   2- Kỹ năng cần thiết khi làm việc tại công ty headhunter
   3- Công ty headhunter tuyển dụng ở đâu?
   4- Đặc thù của Công ty headhunter
Công ty headhunter tuyển dụng nhân sự cho khách hàng
   5- Tìm thấy Headhunter tuyển dụng ở đâu?
   6. Quy trình tuyển dụng của headhunter ra sao?
   7- Bạn có muốn trở thành CTV headhunter?

Công ty headhunter tuyển dụng nhân sự nội bộ

1- Vị trí tuyển dụng 

Để vận hành một hệ thống “săn” nhân tài chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp, bản thân các công ty Headhunter cần sở hữu trước cho mình một đội ngũ nhân sự nội bộ chất lượng cho từng vị trí sau:

1.1.  Chuyên viên tuyển dụng - Headhunter

Phụ trách khai thác nguồn ứng viên giỏi chuyên môn, rành nghiệp vụ, có năng lực quản lý tốt cho nhiều vị trí ngành nghề khác nhau. Tất cả tập hợp thành kho dữ liệu quan trọng, sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu “săn nhân tài” mà công ty nhận sự ủy thác.

1.2. Chuyên viên quan hệ khách hàng – Account

Nhân sự ở bộ phận này sẽ tập trung vào việc khai thác mở rộng và duy trì các danh mục khách hàng có nhu cầu ủy thác Headhunter. Bên cạnh đó, họ còn là đội ngũ trực tiếp hỗ trợ, giải đáp thắc mắc cho khách hàng 24/7, tạo sự an tâm cao nhất khi khách hàng hợp tác cùng công ty.

1.3. Chuyên viên Marketing

Quảng bá hình ảnh, thương hiệu, chất lượng dịch vụ Headhunter đến xã hội, thu hút đông đảo doanh nghiệp và ứng viên tin tưởng lựa chọn trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, góp phần duy trì hiệu quả kinh doanh lâu dài cho tổ chức

1.4. Chuyên viên kế toán

Các nghĩa vụ trong hoạt động kinh doanh với nhà nước, các nghiệp vụ bút toán phát sinh trong quá trình làm việc, kiểm soát tình hình tài chính, đề xuất giải pháp quản lý vốn… chính là trọng tâm nhiệm vụ của vị trí này.

1.5. Chuyên viên hành chính - nhân sự

Công tác tổ chức và quản lý nhân sự (chính thức và cộng tác viên) thiên về thủ tục hành chính, bảo hiểm, thuế, điều lệ, quy tắc… sẽ do các chuyên viên thuộc phòng ban này phụ trách.


>>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam

1.6. Chuyên viên pháp lý

Quản lý nhân sự là một vấn đề phức tạp, chưa kể còn có những dịch vụ tuyển dụng, quản lý nhân sự quốc tế thay cho doanh nghiệp. Chuyên viên pháp lý sẽ trực tiếp nghiên cứu, cập nhật và đưa ra kế hoạch triển khai chiến lược Headhunter và hoàn thiện các hợp đồng Headhunter giữa công ty và khách hàng, loại bỏ các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng uy tín công ty. 

1.7. Chuyên viên C&B

Mảng lương thưởng, chế độ, chính sách quyền lợi của người lao động trong công ty Headhunter sẽ do các chuyên viên này đảm nhận. Mục đích nhằm đảm bảo người lao động an tâm làm việc và cống hiến hết mình cho công ty Headhunter.

1.8. Chuyên viên IT

Phụ trách hệ thống website, phần mềm và các tính năng kết nối trực tuyến giữa ứng viên/ doanh nghiệp và công ty luôn hoạt động ổn định và liên tục 24/7. Ngoài ra, họ còn hỗ trợ bộ phận Marketing trong các chiến lược tiếp thị trực tuyến.
...

2- Kỹ năng cần thiết khi làm việc tại công ty headhunter 

Là công ty hoạt động chuyên sâu về nhân sự và sàng lọc nhân tài nên khi tuyển dụng nhân sự nội bộ, các Headhunter luôn chú trọng khai thác những kỹ năng sau nơi ứng viên:

2.1. Kỹ năng giao tiếp, mở rộng mối quan hệ

Mọi mối quan hệ dù là mới bắt đầu cũng có thể mang lại giá trị lâu dài về mặt nhân lực cho nhu cầu “săn” nhân sự giỏi cho khách hàng. Vì vậy, làm việc tại các công ty Headhunter, kỹ năng giao tiếp không chỉ dừng lại ở việc xã giao mà còn phải thiết lập nhiều mối quan hệ mới thông qua sự giới thiệu từ những người mà nhân sự Headhunter quen biết. Bạn có thể tưởng tượng đó như một mạng lưới phân nhánh liên tục, từ người đầu tiên bạn có thể quen thêm 5 người mới, mỗi người trong 5 người mới này lại giúp bạn kết nối thêm với 5 người nữa, mọi thứ nhân lên theo cấp số nhân.

2.2. Kỹ năng duy trì kết nối

Những ứng viên không trúng tuyển ở đợt săn nhân sự này có thể sẽ không còn mặn mà hợp tác về sau nữa. Nhưng điều này không được phép xảy ra với một nhân sự công ty Headhunter. Đã làm trong ngành Headhunter, bạn phải biết cách duy trì sự liên kết với ứng viên và khách hàng doanh nghiệp ngay cả khi kỳ tuyển dụng đã hoàn tất. Vì biết đâu tương lai, họ lại chính là các nhân tố mang lại “nhân duyên” tốt cho công việc của bạn thì sao.

2.3. Kỹ năng lắng nghe giỏi

Lắng nghe không chỉ là tập trung vào lời nói hoặc nhìn thẳng vào đối phương mà còn đòi hỏi người lắng nghe khả năng sàng lọc thông tin, mở rộng chủ đề trao đổi để hiểu sâu, hiểu đúng nội dung đối phương đang chia sẻ. Bên cạnh đó, kỹ năng lắng nghe giỏi còn giúp nhân sự Headhunter lựa chọn kết hợp giải pháp hiệu quả cho vấn đề của khách hàng, tạo dựng niềm tin cho mối quan hệ hợp tác lâu dài.

2.4. Kỹ năng thuyết phục linh hoạt

Mỗi thành viên trong công ty Headhunter – không nhất thiết phải là nhân sự bộ phận tìm kiếm khách hàng – đều phải có khả năng vận dụng ngôn từ linh hoạt, xoay chuyển tình huống hiệu quả để thuyết phục khách hàng an tâm lựa chọn giải pháp nhân sự mà phía công ty Headhunter cung cấp. Kỹ năng này muốn phát triển tốt thì nền tảng quan trọng chính là phải nắm chắc những nguyên tắc phục vụ khách hàng và tin tưởng vào sản phẩm dịch vụ của công ty.

2.5. Kỹ năng đa nhiệm

Đa nhiệm ở đây không phải là đảm nhận nhiều tính chất công việc mà chủ yếu là trong cùng một tính chất công việc, cùng một lúc bạn phải quản lý nhiều hợp đồng săn nhân sự, mỗi hợp đồng lại ở một giai đoạn hoàn thành khác nhau, chưa kể những phát sinh bất ngờ cần sự phối hợp với các nhân sự thuộc chuyên môn khác để giải quyết. Nghe có vẻ khó nhằn nhưng cốt lõi vấn đề chính là khả năng quản lý thời gian, ghi chú và sắp xếp công việc phù hợp theo từng thứ tự hoàn thành.

2.6. Kỹ năng phân tích dữ liệu

Dữ liệu ở đây chính là những yêu cầu tuyển dụng từ phía doanh nghiệp và những tố chất, năng lực làm việc chuyên môn của ứng viên. Mỗi đối tượng sẽ có rất nhiều dữ liệu, nếu không biết phân tích để xác định dữ liệu nào là ưu tiên nhất mà chỉ cào bằng mọi tiêu chuẩn thì nhân viên Headhunter sẽ rất khó hoàn thành tốt sự ủy thác “săn nhân sự”.

2.7. Tố chất kiên nhẫn

Chắc chắn rồi, rất nhiều trường hợp phát sinh đột xuất khiến cho thời gian hoàn thành hợp đồng Headhunter cho khách hàng bị kéo dài, trong khi bản thân nhân viên còn cả núi công việc ở những hợp đồng khác phải hoàn thành. Đây được xem là tính chất làm việc đặc thù của mọi công ty Headhunter, càng khó chịu sẽ càng ảnh hưởng đến công việc, chỉ khi bạn kiên nhẫn, bình tâm sắp xếp lại lịch trình xử lý thì guồng máy ổn định mới được duy trì.

Tham khảo >>> Tìm việc qua Headhunter: Lợi ích và Cách làm việc hiệu quả

3- Công ty headhunter tuyển dụng ở đâu? 

Các công ty Headhunter đều sở hữu một hệ thống website tuyển dụng trực tuyến của riêng mình, vì vậy khi cần tìm kiếm nhân sự cho nội bộ, công ty Headhunter sẽ tìm ứng viên bằng cách:

3.1. Đăng tin tuyển dụng trực tiếp trên website tuyển dụng

Có thể gọi là “cây nhà lá vườn”, trực tiếp đăng tin tuyển dụng nhân sự theo từng vị trí ngay trên website tuyển dụng trực tuyến của công ty Headhunter là một giải pháp vừa tiết kiệm lại vừa hiệu quả. Bởi lẽ, một khi bạn đã có chỗ đứng trên thị trường Headhunter thì đồng nghĩa chất lượng website mà công ty sở hữu cũng đang sở hữu vị thế tốt trên thị trường tuyển dụng.

3.2. Sàng lọc ứng viên trực tuyến

Danh sách hồ sơ ứng viên tạo trực tuyến trên website tuyển dụng trực tuyến của công ty chắc chắn có đầy đủ mọi chuyên môn mà công ty Headhunter đang cần. Sử dụng tính năng sàng lọc ứng viên và chủ động liên hệ hẹn phỏng vấn với những nhân tố phù hợp, giúp công ty đẩy nhanh tốc độ tuyển dụng như mong đợi.

3.3. Đăng tin tuyển dụng trên website khác

Kết quả mới là điều cần quan tâm nhất nên những công ty Headhunter quy mô vừa và nhỏ, mới tham gia thị trường không lâu vẫn sẵn sàng đăng tin tuyển dụng nhân sự trên những website tuyển dụng trực tuyến hàng đầu khác.

4- Đặc thù của công ty headhunter 

4.1. Thường xuyên tiếp xúc con người

Lúc thì trò chuyện với ứng viên, lúc thì giải đáp thắc mắc, lúc thì thương thảo hợp đồng với doanh nghiệp… Thời gian làm việc với máy vi tính và thời gian làm việc với con người (trực tiếp hoặc trực tuyến) gần như tương đương nhau.

4.2. Giữ thái độ phục vụ chuyên nghiệp

Headhunter là một ngành dịch vụ nên việc cư xử nhẹ nhàng, tôn trọng, thậm chí có phần nhún nhường với khách hàng doanh nghiệp hoặc ứng viên là một tiêu chuẩn để hoàn thành công việc. Chính vì vậy, nhân viên công ty Headhunter được yêu cầu cao về khả năng kiên nhẫn, bình tĩnh và cân bằng cảm xúc hiệu quả trong mọi tình huống.

4.3. Tốc độ xử lý công việc nhanh

Nhân sự được Headhunter săn đón đa phần đều là người giỏi, năng lực chuyên môn vượt trội nên số lượng doanh nghiệp muốn chiêu mộ họ không hề ít. Do đó, một khi đã xác định đối tượng đạt tiêu chuẩn, công ty Headhunter phải chủ động và năng động triển khai tiếp cận, thuyết phục hoặc hẹn phỏng vấn thật sớm để tránh cho ứng viên bị phân tâm bởi những lời đề nghị từ Headhunter khác.

4.4. Thu nhập không giới hạn

Lương cứng thuộc hàng tốt, kèm theo đó là khoản thưởng, khoản % hoa hồng theo những dự án, hợp đồng Headhunter mà nhân viên góp phần hoàn thành. Nhờ vậy thu nhập của nhân viên Headhunter khá cao bất kể bạn làm ở bộ phận Sales, Marketing hay những bộ phận hành chính.

Công ty headhunter tuyển dụng nhân sự cho khách hàng

5- Tìm thấy Headhunter tuyển dụng ở đâu? 

5.1. Tìm kiếm trên Google

Chỉ cần nhập từ khóa “Headhunter chuyên nghiệp” lên thanh tìm kiếm Google là bạn đã có ngay danh sách các đơn vị Headhunter thuộc mọi quy mô hoạt động tại Việt Nam.

5.2. Trực tiếp liên hệ

Theo thông tin liên lạc từ các trang web tuyển dụng trực tuyến uy tín, bạn có thể chủ động đặt lịch hẹn để trực tiếp đến trao đổi công việc, tìm hiểu năng lực của Headhunter sở hữu website đó.

5.3. Tham khảo ý kiến nội bộ ngành

Thế mạnh của mỗi Headhunter có thể chỉ tập trung ở 1 – 2 lĩnh vực ngành nghề. Do đó, để chọn chính xác Headhunter giỏi, doanh nghiệp nên tham khảo phản hồi từ các doanh nghiệp cùng ngành đã từng sử dụng dịch vụ của Headhunter đó thông qua những buổi giao lưu nội bộ ngành, những buổi café chia sẻ công việc giữa bạn bè làm cùng ngành nhưng ở các doanh nghiệp khác nhau…

Như vậy, có thể hiểu rằng headhunter là nhịp cầu kết nối giữa ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng. Headhunter có thông tin của cả 2 bên và họ sẽ tự so sánh điểm giống nhau, càng nhiều điểm giống nhau, ứng viên sẽ càng phù hợp và được headhunter liên lạc phỏng vấn. 

6. Quy trình tuyển dụng của headhunter ra sao? 

Một quy trình tuyển dụng của headhunter bao gồm các bước sau:

6.1. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng 

Khách hàng ở đây chính là những doanh nghiệp, tổ chức (gọi chung là nhà tuyển dụng) đang có nhu cầu bổ sung nhân sự.

Một khi đã nhờ đến các công ty headhunter, đa phần đều là những vị trí quản lý cấp cao hoặc nhân sự chuyên môn khó tuyển vì mỗi yêu cầu đều phải trả một khoản phí nhất định tùy vào mức độ chất lượng mà doanh nghiệp mong muốn.

6.2. Trích lọc danh sách ứng viên phù hợp 

Từ những yêu cầu tuyển dụng thực tế mà khách hàng đặt ra, công ty headhunter thông qua phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ sàng lọc tự động danh sách ứng viên phù hợp từ nguồn nhân lực sẵn có.

Nếu không có được số lượng ứng viên phù hợp, công ty headhunter sẽ phải xúc tiến liên hệ những nguồn cung cấp ứng viên mà mình biết được để tìm ứng viên thích hợp.


Bạn xem thêm >>> Top công ty Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam năm 2024

6.3. Liên lạc với ứng viên phù hợp 

Những ứng viên phù hợp sẽ được công ty headhunter chủ động liên lạc để trao đổi về nội dung yêu cầu công việc đang cần và tiếp nhận phản hồi của ứng viên.

Bởi lẽ, không phải lúc nào yêu cầu tuyển dụng cũng đều tương thích với mong muốn tìm kiếm công việc mà ứng viên đã nêu trong CV ứng tuyển tại công ty headhunter. Thông qua sự trao đổi, việc điều chỉnh một chút kỳ vọng của các ứng viên có thể sẽ mang đến sự tốt đẹp cho tất cả các bên.

6.4. Phỏng vấn ứng viên theo lịch hẹn 

Sau khi ứng viên đồng ý tham gia ứng tuyển, công ty headhunter sẽ tiến hành lên lịch phỏng vấn cụ thể.

Tùy vào hợp đồng đã thỏa thuận với khách hàng, sẽ có 2 sự lựa chọn:

• Vòng phỏng vấn đầu tiên này sẽ hoàn toàn do phía công ty headhunter thực hiện

• Công ty headhunter kết hợp phòng nhân sự của khách hàng, cùng nhau phỏng vấn ứng viên.

>>>> Có thể bạn quan tâm: Mức lương của tôi đã tăng lên $2500 khi làm việc với Headhunter

6.5. Đánh giá kết quả phỏng vấn của từng ứng viên 

Việc đánh giá kết quả phỏng vấn hiện nay đều thông qua hệ thống bảng điểm mà công ty headhunter cùng nhà tuyển dụng thống nhất.

Hệ thống ghi nhận điểm trực tiếp ngay trong buổi phỏng vấn giúp sự đánh giá chuẩn xác và nhanh chóng. Ngay s
au khi buổi phỏng vấn kết thúc, công cụ phân tích, đánh giá mức độ tương thích của ứng viên sẽ được phần mềm quản lý tuyển dụng thể hiện thành những con số cụ thể ngay lập tức.

6.6. Gửi báo cáo tuyển dụng cho khách hàng 

Một bản báo cáo phỏng vấn vòng đầu tiên sẽ được trích xuất từ hệ thống và gửi đến nhà tuyển dụng thông qua hệ thống email hoặc các ứng dụng trực tuyến khác.

Đây là quy trình bắt buộc nhằm giúp nhà tuyển dụng thường xuyên cập nhật tiến trình tuyển dụng đang diễn ra. Do vậy, dù nhà tuyển dụng ủy quyền cho công ty headhunter toàn quyền đánh giá, sàng lọc đi nữa thì bước này vẫn sẽ được thực hiện.

6.7. Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn vòng cuối 

Vì đây là giai đoạn quyết định, cần khai thác ở ứng viên rất nhiều kỹ năng chuyên môn mang tính đặc thù, đảm bảo độ tương thích cao nhất với những đặc thù hoạt động sản xuất riêng của doanh nghiệp nên đa phần đều sẽ do người của nhà tuyển dụng trực tiếp phỏng vấn.

Một số nơi sẽ cho phép đại diện công ty headhunter cùng tham gia để tham mưu đánh giá khách quan, tăng tính công bằng trong quyết định.

6.8. Hoàn tất quy trình tuyển dụng 

Một quy trình tuyển dụng của công ty headhunter được xem là hoàn thành khi nhà tuyển dụng đã chọn được ứng viên ưng ý. Quy trình tuyển dụng kết thúc bằng một bản báo cáo có sự nghiệm thu của doanh nghiệp, tổ chức đã ủy quyền tuyển dụng. 

7. Bạn có muốn trở thành cộng tác viên headhunter? 

Ngoài nhân sự chính thức, các công ty Headhunter còn mở rộng cơ hội việc làm cho các bạn cộng tác viên (CTV) Headhunter với điều kiện tuyển dụng khá “nhẹ nhàng”. Nếu bạn đang muốn nâng cao thu nhập mà không phải làm việc trong khung giờ hay không gian khắt khe thì hãy tham khảo những thông tin về quyền lợi và trách nhiệm của CTV Headhunter được chia sẻ dưới đây nhé:

7.1. Cộng tác viên headhunter là ai?

Cộng tác viên headhunter được ví như những vệ tinh tìm kiếm ứng viên chất lượng, bổ sung vào nguồn ứng viên đa dạng cho các công ty headhunter.
Cộng tác viên có thể là cá nhân hoặc những công ty headhunter nhỏ, có khả năng tìm kiếm ứng viên tiềm năng theo vùng miền hoặc ngành nghề đặc thù. Nhờ những cộng tác viên này, rất nhiều nhân tài “ẩn mình” đã được tìm thấy và chiêu mộ thành công. Bạn có thể tham gia mạng Remote Headhunter hoàn toàn miễn phí để tiến cử ứng viên và nhận tiền trúng thưởng trực tiếp từ nhà tuyển dụng qua Việc từ Headhunter tại TalentBold.com 

7.1. Quyền lợi

Tự do không gian và thời gian làm việc

Cộng tác viên Headhunter được tùy chọn không gian và thời gian làm việc phù hợp, có thể sẽ lên văn phòng 1 – 2 buổi mỗi tuần để cập nhật những chiến lược phát triển mới của công ty, thời gian còn lại bạn có thể vừa làm việc vừa chăm sóc gia đình hoặc tham gia một khóa học nào đó.

Tăng thu nhập không giới hạn

Khoản tiền CTV Headhunter nhận được tính theo số lượng công việc mà họ hoàn thành, có thể là giới thiệu thành công ứng viên (và ứng viên đó đã đến doanh nghiệp làm việc) hoặc giới thiệu thành công doanh nghiệp ủy thác cho Headhunter săn nhân sự. CTV vượt chỉ tiêu trong tháng còn nhận được những khoản tiền thưởng hấp dẫn.

Học hỏi nhiều kỹ năng Headhunter chuyên nghiệp

Để CTV Headhunter thuận lợi triển khai công việc, công ty Headhunter sẽ có những khóa đào tạo nội bộ ngắn hạn, cung cấp kiến thức về đặc thù săn nhân sự của công ty, các gói dịch vụ, kỹ năng tiếp cận ứng viên / doanh nghiệp chuyên nghiệp…

7.3. Trách nhiệm

Chủ động khai thác nguồn nhân lực

Mỗi tháng hoặc mỗi tuần, CTV sẽ được cung cấp những chỉ tiêu và yêu cầu săn nhân sự hoặc săn doanh nghiệp khách hàng. Không đợi ai thúc ép, tự CTV phải chủ động khai thác để hoàn thành nhiệm vụ.

Bảo mật thông tin

Các thông tin từ công việc cần tuyển nhân sự, doanh nghiệp ủy thác Headhunte, cách thức sàng lọc ứng viên… Tất cả đều phải được giữ bí mật như cam kết của CTV lúc ký hợp đồng làm việc.

7.4. Trở thành cộng tác viên headhunter của HRchannels.

Việc đăng ký trở thành cộng tác viên headhunter tại nhiều công ty headhunter hiện nay không còn phức tạp như trước nữa. Chỉ với vài thao tác đơn giản đăng ký trực tiếp tại trang chủ của công ty là bạn đã có thể trở thành cộng tác viên.

Đơn cử tại những trang web tuyển dụng chuyên nghiệp như TalentBold hay HRchannels, cộng tác viên headhunter sẽ đăng ký trực tuyến rất nhanh chóng. Cụ thể bạn vào:

1. Mục Tiến Cử Nhân Tài

2. Chọn “Đăng ký” -> “Đăng ký là chuyên viên tuyển dụng”

3. Điền đầy đủ thông tin trong bản đăng ký

4. Đăng nhập để xem Danh sách việc cần tiến cử và chọn “Tiến Cử” những Job bạn có Hồ sơ UV phù hợp

Vậy là đã hoàn tất trở thành cộng tác viên tuyển dụng. Với tài khoản của mình, bạn có thể nhập thông tin cơ bản về năng lực của ứng viên mà bạn có, trên cơ sở này, trang web sẽ thông báo những vị trí tuyển dụng tương thích đang cần. Nếu cảm thấy phù hợp, khi đó, cộng tác viên mới gửi hồ sơ đầy đủ cho bên nhà tuyển dụng hoặc công ty headhunter xem xét.

Nhờ tìm hiểu công ty headhunter tuyển dụng như thế nào ?, không chỉ ứng viên mà cả cộng tác viên headhunter và nhà tuyển dụng đã nhanh chóng tìm thấy những kỳ vọng của mình trong vấn đề nhân sự. HRchannels hy vọng qua bài viết này sẽ có thêm thật nhiều sự giao thoa giữa các bên, mang đến những kết quả tuyển dụng nhân sự tuyệt vời.  

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet