Con đường trở thành Giám đốc quản lý rủi ro

Nghề quản trị rủi ro đang dần trở nên phổ biến tại Việt Nam. Và vị trí có quyền lực cao nhất – Giám đốc quản lý rủi ro hiện trở thành mục tiêu của hầu hết những người muốn theo đuổi nghề này.

Nếu bạn cũng quan tâm đến vị trí này thì hãy cùng Ms Uptalent khám phá con đường trở thành Giám đốc quản lý rủi ro qua bài viết sau đây.


>>> Tìm việc làm cấp cao tại HRchannels

1- Khái niệm, mô tả công việc Giám đốc quản lý rủi ro

1.1- Khái niệm

Giám đốc quản lý rủi ro (CRO - Chief Risk Officer) là vị trí chuyên trách cao nhất về quản lý rủi ro trong doanh nghiệp. Tuỳ thuộc vào đặc thù của từng công ty mà vị trí này sẽ đảm nhận những vai trò, nhiệm vụ khác nhau. Tuy nhiên, người phụ trách vai trò này chắc chắn phải đáp ứng được các yêu cầu cao về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.

Chức danh Giám đốc quản lý rủi ro chỉ là cách gọi chung chỉ những người chịu trách nhiệm cao nhất về quản lý rủi ro. Trên thực tế mỗi công ty sẽ có cách gọi khác nhau tùy theo cơ cấu tổ chức, ví dụ như Giám đốc Khối quản lý rủi ro, Trưởng ban quản lý rủi ro, Trưởng phòng quản lý rủi ro, Phó tổng Giám đốc phụ trách quản lý rủi ro,… 

1.2- Mô tả công việc Giám đốc quản lý rủi ro

Công việc của Giám đốc quản lý rủi ro thường rất đa dạng. Chi tiết công việc của mỗi người sẽ có những khác biệt nhất định tuỳ thuộc vào quy mô và yêu cầu công việc của công ty.

Tuy vậy, là một Giám đốc quản lý rủi ro bạn sẽ phải thực hiện những công việc chính sau:

- Xây dựng chính sách quản lý rủi ro phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

- Phát triển các công cụ, mô hình nhận dạng, đo lường nhằm giảm thiểu, giám sát, kiểm soát và cảnh báo các rủi ro liên quan.

- Thực hiện việc thống kê các hoạt động nghiệp vụ của công ty và phối hợp cùng các bộ phận liên quan để xây dựng các chỉ số về khẩu vị rủi ro.

- Giám sát việc tuân thủ các chỉ số đã được phê duyệt.

- Giám sát, đánh giá các rủi ro liên quan đến các nghiệp vụ diễn ra trong doanh nghiệp nhằm giảm thiểu rủi ro và đảm bảo việc tuân thủ các quy định về quản lý rủi ro.

- Xây dựng, cập nhật các chính sách, quy chế, quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn liên quan đến các hoạt động của công ty nhằm đảm sự phù hợp giữa các văn bản pháp lý và thực tế công việc.

- Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp lý, quy định của công ty để kịp thời cảnh báo các rủi ro pháp lý.

- Đề xuất, tổ chức thực hiện việc hoạch định các chiến lược quản trị rủi ro.

- Nghiên cứu các chuẩn mực quốc tế và quy định Nhà nước về quản trị rủi ro nhằm đảm bảo hệ thống quản trị rủi ro của doanh nghiệp đáp ứng được các yêu cầu thực tiễn.

- Giám sát, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân sự trong bộ phận.

- Tham mưu, góp ý về vấn đề nhận diện, đánh giá rủi ro đối với các hoạt động đầu tư, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Xây dựng, ban hành và bổ sung các cơ chế, chính sách, chỉ tiêu pháp lý cần thiết.

- Theo dõi, đánh giá và đưa ra các chỉ số đo lường cùng các giải pháp liên quan đến năng suất lao động, quy trình kinh doanh, tính tự động hóa cho các nghiệp vụ trọng yếu trong doanh nghiệp.

- Thực hiện việc kiểm soát rủi ro nội bộ của Khối quản trị rủi ro, đánh giá rủi ro liên quan đến quy trình tác nghiệp trong khối, đưa ra giải pháp và theo dõi việc thực hiện các giải pháp đó.


>>>> Xem thêm: Tất tần tật thông tin về Giám đốc quản lý rủi ro

2- Cơ hội việc làm, mức lương ngành quản trị rủi ro

Theo các chuyên gia, ngành quản trị rủi ro hiện có cơ hội việc làm rất rộng mở. Cụ thể, bạn sẽ tìm thấy việc làm quản lý rủi ro tại các tổ chức, doanh nghiệp như:

- Các doanh nghiệp, tập đoàn lớn.

- Các ngân hàng với những vị trí như quản trị rủi ro tín dụng, quản trị rủi ro thị trường, chuyên viên quản trị rủi ro.

- Các công ty chứng khoán với vai trò quản trị rủi ro các hoạt động tài chính.

Ngoài cơ hội việc làm lớn thì mức lương ngành quản trị rủi ro cũng vô cùng hấp dẫn. Cụ thể như sau:

- Nhân viên quản lý rủi ro: mức lương dao động từ 7 – 10 triệu/tháng, cao nhất có thể lên tới 12 triệu/tháng.

- Chuyên viên quản lý rủi ro: mức lương trung bình dao động từ 12 – 22 triệu/tháng. Tại Hà Nội, mức lương trung bình đạt 17 triệu/tháng, khoảng lương phổ biến từ 12 – 21 triệu/tháng. Tại TP.HCM, mức lương trung bình đạt 13 triệu/tháng, khoảng lương phổ biến từ 8 – 27 triệu/tháng. 

- Trưởng nhóm quản lý rủi ro: mức lương lên tới 40 triệu/tháng. Tùy thuộc vào quy mô công ty mà mức lương sẽ có sự chênh lệch đáng kể.

- Trưởng phòng quản lý rủi ro: mức lương dao động từ 20 – 30 triệu/tháng.

- Giám đốc quản lý rủi ro: mức lương dao động từ 20 – 50 triệu/tháng trở lên. Mức lương thực tế không được công khai và phụ thuộc vào kinh nghiệm, quy mô công ty.

3- Những yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm đối với Giám đốc quản lý rủi ro

3.1- Bằng cấp

Để trở thành Giám đốc quản lý rủi ro, bạn cần tốt nghiệp các chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán tại các trường có đào tạo Đại học khối Kinh tế như: Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Thương mại, Học viện Ngân hàng,… 

Ngoài ra, bạn cũng nên lấy thêm các bằng cấp, chứng chỉ quốc tế khác như CFA, ACCA, CPA,… Sở hữu các những bằng cấp, chứng chỉ này sẽ giúp bạn thuận lợi hơn khi ứng tuyển các vị trí công việc cấp quản lý, ví dụ như trưởng nhóm, phó phòng, trưởng phòng hay Giám đốc quản lý rủi ro.

3.2- Kỹ năng

Công việc Giám đốc quản lý rủi ro có tính đặc thù rất cao. Vì vậy, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên phải đáp ứng được những yêu cầu về kỹ năng sau đây:

+ Về kiến thức, kỹ năng chuyên môn

Bạn cần thành thạo các kiến thức về khung quản trị rủi ro, quy trình quản trị rủi ro và các hoạt động tài chính doanh nghiệp cũng như am hiểu các kiến thức về kinh tế học, quản trị kinh doanh, kế toán, kiểm toán và các lĩnh vực có liên quan.

Bên cạnh đó, bạn cũng phải thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, có khả năng định lượng, phân tích, đánh giá và đọc hiểu các báo cáo, dữ liệu tài chính. Hãy đảm bảo bạn thể sử dụng thành thạo Excel và các công cụ tài chính khác, đồng thời bạn còn phải nhạy bén với các con số và xu hướng thị trường.

+ Kỹ năng mềm

Bao gồm các kỹ năng sau:

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục 

- Kỹ năng ra quyết định, giải quyết vấn đề

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian

- Kỹ năng lãnh đạo

- Khả năng làm việc dưới áp lực 

3.3- Kinh nghiệm 

Vị trí Giám đốc quản lý rủi ro có trọng trách rất lớn. Do đó, bạn cần có tối thiểu từ 10 năm kinh nghiệm làm việc trở lên trong lĩnh vực quản lý rủi ro mới có thể đảm nhận vai trò này.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Nhân viên quản lý rủi ro và những điều cần biết

4- Con đường trở thành Giám đốc quản lý rủi ro

Chắc chắn không một ai có thể ngay lập tức trở thành Giám đốc quản lý rủi ro khi vừa tốt nghiệp ra trường. Tất cả mọi người đều phải trải qua quá trình thăng tiến từ vị trí thấp nhất trong ngành, sau đó dần thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Dưới đây là lộ trình thăng tiến điển hình để trở thành Giám đốc quản lý rủi ro: 

+ Nhân viên => Chuyên viên => Trưởng nhóm => Phó/trưởng phòng => Giám đốc quản lý rủi ro.

+ Hoặc Nhân viên => Chuyên viên => Chuyên viên chính => Chuyên viên cấp cao => Chuyên gia => Giám đốc quản lý rủi ro.

Thông thường vị trí nhân viên và chuyên viên quản lý rủi ro đều yêu cầu phải có kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, trước tiên, bạn nên ứng tuyển vào các vị trí thực tập sinh để tích lũy những kiến thức, kinh nghiệm cần thiết, sau đó tiếp tục trở thành nhân viên quản lý rủi ro.

Khi đã làm nhân viên quản lý rủi ro từ 1 – 2 năm, bạn sẽ được thăng tiến lên vị trí chuyên viên. Từ vị trí chuyên viên, nếu làm tốt và có đủ năng lực, bạn có thể trở thành trưởng nhóm quản lý rủi ro hoặc chuyên viên chính sau 2 – 3 năm làm việc.

Tiếp theo, bạn sẽ có cơ hội trở thành Phó/Trưởng phòng quản lý rủi ro hoặc chuyên viên cao cấp khi đã đảm nhận vị trí trưởng nhóm từ 3 – 5 năm. Sau cùng, bạn sẽ đạt đến đỉnh cao nghề nghiệp trong ngành khi trở thành Giám đốc quản lý rủi ro.

Thực tế vị trí này chỉ dành cho những người có năng lực xuất sắc. Vì vậy, bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều và cần đạt được những thành tựu nhất định trong sự nghiệp nếu muốn thăng tiến lên vị trí này.

Tóm lại, nghề quản trị rủi ro có tiềm năng phát triển rất lớn. Tuy nhiên, nghề này cũng có những đòi hỏi rất cao về yêu cầu cũng như mức độ cạnh tranh. Do đó, bạn cần nỗ lực hết mình để trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết. Đặc biệt bạn nên lấy thêm các chứng chỉ để gia tăng lợi thế cạnh tranh.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent về con đường trở thành Giám đốc quản lý rủi ro trên đây sẽ hữu ích với bạn. Chúc bạn thành công!


------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet