Headhunter là công việc rất thú vị và hấp dẫn với nhiều người bởi nhiều lý do khác nhau. Tuy nhiên, trở thành một thợ săn chất xám chuyên nghiệp liệu có dễ dàng? Hoặc là có nên trở thành headhunter hay không? Bạn đọc hãy cùng tìm hiểu điều này qua viết sau đây của Ms Uptalent nhé!
MỤC LỤC:
1- Lợi ích
1.1- Thu nhập cao
1.2- Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực
1.3- Có mạng lưới quan hệ rộng rãi
1.4- Có nhiều cơ hội hoàn thiện, phát triển bản thân
1.5- Được tự mình sắp xếp thời gian làm việc
1.6- Được học hỏi nhiều kiến thức mới lạ, hấp dẫn
2- Khó khăn
2.1- Khách hàng thiếu chuyên nghiệp
2.2- Bị ứng viên bỏ rơi
2.3- Khó khăn trong quá trình ký kết hợp đồng
2.4- Doanh nghiệp cung cấp thông tin không rõ ràng
2.5- Danh tiếng của doanh nghiệp
2.6- Áp lực doanh số
2.7- Cạnh tranh cao
3- Lộ trình trở thành headhunter
3.1- Headhunter "Tân Binh" (Fresher)
3.2- Chuyên viên săn chất xám (Junior)
3.3- Chuyên gia headhunter (Senior)
4- Nghề headhunter dành cho ai?
1- Lợi ích
Công việc chính của headhunter là tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí cấp cao theo yêu cầu của doanh nghiệp. Điều này khiến bạn nhận được khá nhiều lợi ích to lớn khi quyết định theo đuổi nghề săn đầu người.
Sau đây là một số lợi ích mà nghề thợ săn có thể mang lại cho bạn:
1.1- Thu nhập cao
Theo khảo sát của Uptalent, mức lương của nghề headhunt thực sự rất cao. Mức lương thưởng sẽ tùy theo từng dự án mà có sự dao động nhất định, nhưng nhìn chung đều rất xứng đáng.
Bên cạnh đó, thu nhập của một headhunt còn có thể gia tăng tùy theo năng lực, kinh nghiệm và mức độ uy tín. Nói cách khác, càng có năng lực, danh tiếng tốt, mức thu nhập sẽ càng cao.
1.2- Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực
Các headhunt đều là những chuyên gia tuyển dụng tài năng. Hơn hết, họ còn là những chuyên gia thực thụ trong lĩnh vực được yêu cầu.
Trong tay những thợ săn đầu người tài giỏi thường là cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng. Điều này đảm bảo họ có thể tìm được ứng viên tài năng cho các vị trí nhân sự còn đang bỏ trống của doanh nghiệp.
>>> Bạn có thể quan tâm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam
1.3- Có mạng lưới quan hệ rộng rãi
Headhunter thường xuyên làm việc cùng những ứng viên, nhà tuyển dụng hàng đầu trong rất nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Nhờ vậy, họ có cơ hội rất tốt để xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ của mình.
1.4- Có nhiều cơ hội hoàn thiện, phát triển bản thân
Công việc tìm kiếm, thuyết phục ứng viên không hề dễ dàng, nhất là với ứng viên vị trí quản lý hay các nhân sự cấp cao. Điều này thúc đẩy headhunt phải nỗ lực phát triển kiến thức, kỹ năng của mình hơn nữa để có thể đáp ứng tốt nhất các yêu cầu do doanh nghiệp đặt ra.
1.5- Được tự mình sắp xếp thời gian làm việc
Thông thường, các thợ săn đầu người sẽ làm việc độc lập. Họ có quyền tự quyết định thời gian làm việc của bản thân sao cho đạt hiệu quả công việc tốt nhất.
Vì vậy, một khi theo nghề này, bạn đừng hy vọng công việc sẽ chỉ giới hạn trong thời gian hành chính. Hơn nữa, bạn còn phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi bắt tay làm việc nếu không sẽ khó mà giải quyết toàn bộ khối lượng công việc được giao.
1.6- Được học hỏi nhiều kiến thức mới lạ, hấp dẫn
Việc liên tục tìm tòi, nghiên cứu các lĩnh vực, ngành nghề khác nhau đã vô tình trang bị cho người làm nghề headhunt lượng kiến thức khổng lồ. Đồng thời, chính việc thường xuyên tiếp cận, làm việc với những ứng viên giỏi cũng mang tới cho họ cơ hội học hỏi vô cùng tốt.
2- Khó khăn
Bên cạnh các lợi ích to lớn thì nghề headhunter cũng tồn tại nhiều khó khăn, thử thách. Sau đây là một số khó khăn điển hình nhất:
2.1- Khách hàng thiếu chuyên nghiệp
Tuy doanh nghiệp là bên tìm tới headhunt để hợp tác nhưng không phải lúc nào họ cũng có thái độ hòa nhã, sẵn sàng phối hợp cùng các thợ săn.
Rất nhiều trường hợp khách hàng ngừng tuyển không có lý do, thay đổi yêu cầu liên tục, nhiều lần hủy bỏ lịch phỏng vấn hoặc là họ không thích ứng viên đó,… Cho dù vì bất cứ nguyên nhân nào thì headhunt cũng phải tốn không ít công sức để “dọn dẹp” mọi việc cho êm đẹp.
2.2- Bị ứng viên bỏ rơi
Không chỉ gặp khó khăn từ phía doanh nghiệp mà các chuyên gia săn đầu người còn gặp không ít trở ngại do ứng viên gây ra.
Chẳng hạn, ứng viên đột ngột hủy lịch phỏng vấn đã lên vào phút chót, không đến nhận việc, từ chối đề nghị làm việc mà không có lý do rõ ràng,… Cho dù là vì nguyên nhân nào khiến ứng viên bỏ rơi headhunt đi nữa thì họ cũng đều phải gánh chịu tổn thất lớn cả về mặt vật chất lẫn tinh thần.
2.3- Khó khăn trong quá trình ký kết hợp đồng
Một số doanh nghiệp yêu cầu phải gặp ứng viên trước rồi mới chịu ký hợp đồng. Tuy nhiên, điều này lại khiến headhunt gặp rủi ro rất cao. Bạn phải biết rằng, nếu để doanh nghiệp gặp ứng viên trước khi ký hợp đồng thì nhiều khả năng các thợ săn sẽ bị gạt bỏ qua một bên.
2.4- Doanh nghiệp cung cấp thông tin không rõ ràng
Một số doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ headhunt nhưng lại không cung cấp chi tiết các thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng. Hơn nữa, họ còn tự thổi phồng về công ty của mình.
Khi phải làm việc với lượng thông tin hạn chế, thiếu chính xác thì các thợ săn rất khó tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Chưa kể, nó còn khiến họ tổn hại không ít về mặt thời gian và chi phí.
2.5- Danh tiếng của doanh nghiệp
Mức độ uy tín, danh tiếng của doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến khả năng thuyết phục ứng viên. Khi doanh nghiệp có tiếng tăm không tốt, ứng viên sẽ dễ dàng từ chối tham gia ứng tuyển hay chấp nhận lời mời làm việc.
2.6- Áp lực doanh số
Bản chất nghề headhunt cũng giống như một nhân viên kinh doanh. Bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với áp lực về doanh số.
Ngoài ra, bạn phải đáp ứng được các chỉ tiêu KPI về số CV gửi đi, số lượng khách hàng, tỷ lệ offer thành công,…
2.7- Cạnh tranh cao
Lĩnh vực săn đầu người có tính cạnh tranh gay gắt. Một khi theo nghề này, bạn sẽ phải sẵn sàng đối mặt với rất nhiều đối thủ cạnh tranh. Trong khi đó, bất cứ headhunt nào cũng đều là một chuyên gia tuyển dụng xuất sắc.
Trước thực trạng này, bạn cần nỗ lực thật nhiều để bản thân trở nên thành thạo và có thể tạo được những giá trị thiết thực cho cả doanh nghiệp và ứng viên.
3- Lộ trình trở thành headhunter
Thông thường, lộ trình trở thành một thợ săn chuyên nghiệp sẽ trải qua các giai đoạn sau:
3.1- Headhunter "Tân Binh" (Fresher)
Headhunt Fresher là những nhân sự mới gia nhập lĩnh vực. Họ chỉ mới được trang bị lý thuyết chuyên môn và sở hữu bằng cấp chuyên ngành mà chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn. Lúc này, nhiệm vụ hàng đầu của họ là phải tìm kiếm cơ hội thực hành thật nhiều để trở nên thành thạo.
Vị trí Fresher được xem là bước khởi đầu để bạn tham gia vào lĩnh vực headhunting. Nhiệm vụ chính của bạn lúc này tìm kiếm ứng viên và hỗ trợ cho các headhunt junior.
Quan trọng hơn là bạn cần biết đặt câu hỏi, biết tìm kiếm trợ giúp từ đồng nghiệp và phải học cách hòa hợp cũng như làm việc nhóm hiệu quả với những người khác.
>>> Bạn có thể xem thêm: Bí quyết trở thành một Heahunter thành công ở Việt Nam
3.2- Chuyên viên săn chất xám (Junior)
Ở cấp độ junior, bạn đã có thể đảm nhận những công việc đơn giản và dần tiếp cận các đầu mục công việc phức tạp hơn.
Để đạt tới cấp độ này, bạn sẽ phải có từ 2 – 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong ngành và thành thạo các kỹ năng cần thiết. Bạn cũng đã được công nhận là một chuyên viên săn chất xám, sẽ được chia vào các nhóm, lĩnh vực nhất định.
3.3- Chuyên gia headhunter (Senior)
Để được công nhận là một chuyên gia headhunt, bạn cần trải qua thời gian làm việc thực tế từ 4 – 5 năm. Thông thường, lúc này bạn đã là thợ săn vô cùng thành thạo chuyên môn và có khả năng làm việc độc lập cũng như giải quyết vấn đề chuẩn xác.
Hơn hết, bạn còn phải đạt được danh tiếng, uy tín nhất định trong ngành để có thể đảm bảo vị thế của bản thân và phát triển lên các vị trí cao hơn trong tương lai.
4- Nghề headhunter dành cho ai?
Theo Uptalent, nghề headhunt không hề đơn giản. Nó cũng không phải là nghề dành cho tất cả mọi người.
Để biết đây có phải nghề nghiệp phù hợp với mình hay không bạn có thể dựa vào các tiêu chí sau:
4.1- Kiến thức chuyên môn vững vàng
Nghề săn đầu người đòi hỏi bạn phải am hiểu kiến thức về một hay nhiều chuyên ngành nhất định. Điều này cung cấp cho bạn nền tảng vững chắc để thực hiện việc tuyển dụng các vị trí việc làm khác nhau.
Bên cạnh đó, bạn cũng cần hiểu rõ các quy trình, tiêu chuẩn ngành để đánh giá, phỏng vấn ứng viên hiệu quả nhất.
4.2- Thành thạo kỹ năng bán hàng
Theo các chuyên gia, một thợ săn đầu người giỏi cần sở hữu 60% kỹ năng bán hàng và 40% kỹ năng nhân sự. Nguyên do là vì thợ săn cũng giống như một nhân viên bán hàng. Họ có trách nhiệm tìm kiếm khách hàng, viết quảng cáo, làm marketing, hoàn thành KPI và phải chốt được nhân sự phù hợp.
4.3- Giỏi đàm phán
Đôi khi doanh nghiệp đưa ra yêu cầu với ứng viên ở mức quá cao, không thể có được ứng viên phù hợp. Khi đó, headhunter sẽ phải tìm cách để họ chấp thuận những ứng viên đạt được 70 – 80% yêu cầu.
4.4- Am hiểu việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ
Rất nhiều ứng viên tài năng không tham gia ứng tuyển online tại các công ty tuyển dụng hoặc họ còn khá trẻ. Điều này khiến họ không có tên trong cơ sở dữ liệu của headhunt.
Lúc này, để tiếp cận những ứng viên như vậy, thợ săn sẽ phải dựa vào các mối quan hệ thân cận của mình như bạn bè, người thân, người quen,…
4.5- Khả năng xử lý lượng lớn thông tin nhanh chóng
Hệ thống dữ liệu của headhunt thực sự rất lớn. Chắc hẳn bạn từng nghe các công ty nhân sự nói rằng họ có hàng chục, hàng trăm ngàn bộ hồ sơ ứng viên cao cấp phải không nào?
Vì vậy, kỹ năng xử lý thông tin trở thành một trong những yêu cầu quan trọng ở nghề này. Nếu thành thạo nó, bạn sẽ dễ dàng xử lý hệ thống thông tin khổng lồ và nhanh chóng tìm thấy ứng viên phù hợp.
4.6- Khả năng phân tích, đánh giá ứng viên
Các headhunt agency có thể sở hữu đồng thời một cơ sở dữ liệu ứng viên. Tuy nhiên, với cùng một hồ sơ ứng viên tài năng có đơn vị lại lựa chọn, có đơn vị không và đơn vị chọn ứng viên đó đi phỏng vấn lại thành công.
Điều này cho thấy, ngoài khả năng xử lý thông tin nhanh, thợ săn đầu người thành công hay không còn phụ thuộc ở khả năng phân tích, đánh giá ứng viên của họ.
Ngoài những điều kể trên thì một người muốn theo nghề này còn phải sở hữu đức tính cẩn thận và luôn chú ý đến từng chi tiết nhỏ.
Tóm lại, trở thành headhunter có thể mang tới cho bạn nhiều lợi ích và cả những khó khăn, chưa kể lộ trình đạt tới cấp bậc chuyên gia săn chất xám cũng không hề đơn giản. Tuy nhiên, không thể phủ nhận đây là nghề nghiệp vô cùng tiềm năng và thú vị.
Hy vọng những gì Ms Uptalent vừa chia sẻ có thể giúp bạn trả lời được câu hỏi “Có nên trở thành headhunter?”. Chúc bạn luôn thành công!
Hiện tại, HRchannels đang có chương trình tuyển dụng chuyên viên tư vấn tuyển dụng cấp cao – Headhunter. Nếu bạn cũng quan tâm đến công việc này thì đừng ngần ngại truy cập vào HRchannels.com để tham gia ứng tuyển nhé!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
