maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
KIẾN THỨC

Có nên ghi điểm yếu của bản thân vào CV?

Có nên ghi điểm yếu của bản thân vào CV?

Trong bài viết trước đó, Uptalent đã Hướng dẫn cách nêu điểm mạnh ấn tượng với nhà tuyển dụng cho các bạn rồi phải không nào? Thế thì hôm nay, Ms Uptalent sẽ giúp các bạn giải gỡ một nỗi băn khoăn khác, đó là Có nên ghi điểm yếu của bản thân vào CV hay không nhé!

Theo bạn, tại sao nhà tuyển dụng muốn biết điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên?

Trong buổi phỏng vấn các bạn thường nhận được câu hỏi “Điểm mạnh của bạn là gì ?” hoặc là “Điểm yếu của bạn là gì ?” đúng không nào? Theo bạn mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi như vậy là gì? Họ thực sự chỉ muốn biết điểm mạnh hoặc điểm yếu của bạn thôi ư? Uptalent có thể khẳng định với bạn là không phải nhé! 

Khi hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên nhà tuyển dụng không thực sự quan tâm đến “nó là gì” đâu bạn à. Điều họ quan tâm ở đây là “cách bạn nói” về chúng. Thực chất mục đích lớn nhất trong các buổi phỏng vấn là nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu “sâu” hơn về ứng viên, để có thể đưa ra quyết định tốt nhất. Nói cách khác, khi hỏi về điểm mạnh, điểm yếu là nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm hiểu con người của bạn và cách bạn thực hiện vai trò của mình.

Câu hỏi về điểm mạnh tạo cho bạn cảm giác như thể nhà tuyển dụng đang hỏi về tính cách hoặc là một khía cạnh nào đó về con người bạn. Nhưng thực tế không như những gì bạn nghĩ đâu! Ý đồ của nhà tuyển dụng khi hỏi điều này là vì họ muốn biết những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có thể vận dụng vào công việc sau này. Hoặc bạn có thể hiểu là họ đang muốn bạn tự “PR” chính mình đó.

Điểm yếu của anh chị là gì?
 

Còn với câu hỏi về điểm yếu thì nhà tuyển dụng cũng không đơn giản chỉ muốn biết điểm yếu của bạn là gì. Điều họ thực sự quan tâm là bạn có ý thức được “điểm yếu của bản thân" hay không, bạn có dám đối mặt với nó hay không và bạn có chủ động cải thiện nó hay không. Đây chính là lúc bạn cần chứng minh cho họ thấy năng lực “tự nhận thức” và “giải quyết vấn đề” của bạn đấy! 

Thông qua cách bạn trả lời, nhà tuyển dụng có thể biết được bạn có phải là người trung thực hay không? Bạn có khả năng tự nhận thức hay không? Bạn có phải người làm việc chuyên nghiệp hay không? Và nhiều điều khác nữa.

Lý do bạn không nên ghi điểm yếu vào CV

Mặc dù “điểm cộng” của việc ghi điểm yếu vào CV là cho thấy sự khiêm tốn và tinh thần sẵn sàng hoàn thiện bản thân của bạn. Thế nhưng, theo quan điểm của Uptalent thì bạn không nên ghi điểm yếu vào CV. 

Lý do là vì một bản CV hoàn hảo chỉ nên được trình bày trên một tờ giấy A4. Vì vậy khi bạn thêm nội dung điểm yếu vào CV thì chắc chắn những nội dung khác sẽ bị “cắt xén”. Trong khi đó thông tin về kỹ năng và kinh nghiệm mới là những nội dung quan trọng bạn cần làm nổi bật. Lúc này vô hình chung việc ghi điểm yếu vào CV tạo ra bất lợi lớn cho bạn. Bạn cần ghi nhớ rằng một CV “súc tích” với những thông tin quan trọng mới là điểm mấu chốt giúp bạn tạo “ấn tượng” với nhà tuyển dụng.

Những việc làm hấp dẫn

Phó Giám Đốc PIE (Tiếng Trung)

Hà nội, Bắc Ninh, Hải Dương Kỹ thuật ứng dụng , Sản Xuất , Kỹ sư Công Nghiệp (IE)/Cải tiến sản xuất

Import - Export Deputy Manager (Manufacturing)

Hải Phòng, Hải Dương, Quảng Ninh Sản Xuất , Xuất nhập khẩu

Trade Marketing & Market Development Manager (Household)

Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Bán hàng Tiêu dùng nhanh, Bán hàng Đồ Gia dụng, Tiếp thị/ Thương hiệu

Deputy Sales Manager (Plastic, B2B)

Hà nội, Hải Phòng, Quảng Ninh Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác), Bán hàng Hóa chất

Kế Toán Qũy (Tiếng Trung)

Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Kế toán/Tài chính/Kiểm toán , Sản Xuất

Vì vậy bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định ghi điểm yếu vào CV. Nếu vẫn muốn thêm điểm yếu vào CV thì tốt nhất bạn chỉ nên nêu 3 điểm yếu mà thôi. Tránh viết dài dòng, lan man và tạo ra cảm giác tiêu cực trong CV.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn là sinh viên mới ra trường hoặc mới đi làm còn ít kinh nghiệm và kỹ năng, thì bạn hoàn toàn có thể sử dụng điểm mạnh, điểm yếu để “làm đầy” CV của mình.

Có nên ghi điểm yếu trong cv

Chuẩn bị câu trả lời điểm yếu trong buổi phỏng vấn 

 

Bên cạnh việc cân nhắc xem có đưa điểm yếu vào CV hay không thì bạn cũng phải song song chuẩn bị câu trả lời điểm yếu trong buổi phỏng vấn nữa nhé!

Để có câu trả lời điểm yếu tốt nhất, trước tiên bạn cần nhận diện được điểm yếu của bản thân, chọn ra điểm yếu bạn muốn nói khi phỏng vấn và phải có cách trình bày điểm yếu đúng đắn. Để chọn được điểm yếu muốn nói khi phỏng vấn bạn có thể áp dụng tương tự như cách bạn tìm điểm mạnh để nói khi phỏng vấn. Đó là tập trung vào những điểm yếu có liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang ứng tuyển. 

Khi trình bày điểm yếu, bạn đừng nên chỉ liệt kê một danh sách các điểm yếu. Thay vào đó bạn cần thể hiện rằng bạn có biện pháp để đối mặt với điểm yếu đó cũng như có kế hoạch để cải thiện chúng.

Nếu truyền đạt đúng cách bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với người phỏng vấn. Ngược lại bạn sẽ khiến họ có ấn tượng tiêu cực về mình. Hơn nữa, cách trình bày này cũng phù hợp với những người ít kinh nghiệm. Bởi vì đây là chuyện trong tương lai, nên ai cũng có thể dễ dàng chuẩn bị câu trả lời tốt nhất.

Trên đây chỉ là sơ lược về cách chuẩn bị câu trả lời điểm yếu trong buổi phỏng vấn. Chi tiết hơn, các bạn hãy xem tiếp trong bài viết "Mách bạn cách nêu điểm yếu - nhược điểm trong phỏng vấn" của Uptalent nhé!


Hy vọng bài viết này của Uptalent đã giải tỏa được băn khoăn của các bạn về việc Có nên ghi điểm yếu của bản thân vào CV hay không. Nếu sau bài viết này, quyết định của bạn là vẫn thêm điểm yếu vào CV, thì hãy đảm bảo bạn sẽ chọn lựa một cách thông minh nhất để có một CV hoàn hảo và tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.