Chuyên viên C&B phụ trách về lương thưởng và phúc lợi thường là vị trí tuyển dụng của các doanh nghiệp và công ty quy mô tầm cỡ. Triển vọng việc làm được dự kiến tăng 5% qua từng năm theo sự thay đổi của ngành tuyển dụng. Nếu bạn đang theo đuổi ước mơ làm nghề, HRchannels sẽ giúp bạn hiểu rõ về xu hướng tuyển dụng chuyên viên C&B các năm tới.
1. Đòi hỏi kiến thức pháp lý ở ứng viên
Chuyên viên C&B không phải là luật sư và cũng không cần phải là luật sư. Tuy nhiên, một sự hiểu biết tốt về luật lao động cơ bản là rất quan trọng để thành công trong việc thành lập chế độ lương, chính sách thưởng và đưa phúc lợi cho nhân viên. Việc không am hiểu về tính hợp pháp trong các kế hoạch mà bạn định làm sẽ khiến công ty cần phải thuê thêm luật sư tư vấn.
Khi nào bạn có thể nói không với yêu cầu từ nhân viên và khi nào bạn có thể quy định lại mức lương của nhân viên? Bạn hoàn toàn trả lời được nếu có kiến thức pháp lý. Vì thế xu hướng tuyển dụng những ứng viên có bằng cấp cần thiết và sự am hiểu luật lao động cho công việc quản lý lương thưởng và lợi ích sẽ được phổ biến vào các năm .
2. Có năng lực giao tiếp
Bạn sẽ trực tiếp nói chuyện, tìm hiểu và đề nghị nhân viên tham gia các khảo sát, đánh giá về chế độ công ty để thu thập dữ liệu cho các kế hoạch đề xuất cho chế độ phúc lợi và lương. Sau đó bạn phải báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo và thuyết phục họ. Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm người giao tiếp ổn với lãnh đạo, đồng nghiệp và khách hàng của họ. Hơn nữa, họ càng muốn bạn biết lắng nghe, vừa có thể chia sẻ ý tưởng của riêng mình, vừa lắng nghe đồng cảm với người khác. Lắng nghe là một kỹ năng rất quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, nhất là tính chất công việc C&B. Vì vậy khả năng giao tiếp là điều nhiều công ty cần ở 1 chuyên viên C&B mà họ tuyển dụng.
>>> Đọc thêm: Nhân viên C&B: Vai trò, Công việc, KPI và Mức lương
3. Hiểu biết về các kỹ năng cứng trong thời đại 4.0
Thời đại Công nghệ 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ trong những năm gần đây. Điều mà các công ty cần cho quản lý lương thưởng và phúc lợi của họ không chỉ là soạn thảo văn bản, liệt kê dữ liệu hay thuyết trình đề xuất khô khan. Họ mong muốn bạn có sự hiểu biết về công nghệ mới như blockchain, trí tuệ nhân tạo AI, thiết kế UX, điện toán đám mây và phân tích dữ liệu….
Bạn chỉ cần biết các thông tin cơ bản là sẽ tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Nhưng công việc quản lý chế độ này cần những người nắm vững về điện toán đám mây và phân tích dữ liệu. Vì chuyên viên C&B là người quản lý phần mềm nhân sự lưu trữ thông tin của toàn thể công ty dựa trên điện toán đám mây. Thông tin quan trọng và bảo mật về công ty được lưu giữ trên đám mây nên sẽ yêu cầu ở bạn kỹ thuật, thiết kế và phân phối các hệ thống đám mây để thành thạo sử dụng phần mềm nhân sự.
4. Nhu cầu tuyển dụng chuyên viên C&B có kỹ năng “lai”
Trong khi một số kỹ năng cứng nhất định là cần thiết cho vị trí chuyên viên C&B, thì bên cạnh đó, nhà tuyển dụng ngày càng tìm kiếm ứng viên với các kỹ năng mềm nhất định. Đó là bởi vì thông thường, công ty dễ dàng đào tạo nhân viên mới một kỹ năng cứng (chẳng hạn như cách sử dụng một chương trình máy tính nhất định) hơn là đào tạo nhân viên về kỹ năng mềm (như thái độ và tác phong). Tuy nhiên, một trong hai kỹ năng sẽ không tạo nên một chuyên viên giỏi.
Trước thực tế đó, xu hướng việc làm chuyên viên C&B chuyển dần tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng lai, là sự kết hợp giữa các kỹ năng mềm và cứng. Các ứng viên với bộ kỹ năng này sẽ là nguồn lực hỗ trợ công ty hiệu quả.
>>> Có thể bạn quan tâm: Bộ phận C&B làm gì? Học gì để làm việc tại phòng C&B?
5. Tuyển dụng ứng viên có năng lượng tích cực
Công việc chuyên viên C&B có mức lương cao, nhưng lại có áp lực lớn, khối lượng công việc khổng lồ và đòi hỏi nhiều kỹ năng. Vì thế nên đây là công việc khiến bạn chứng tỏ năng lực của chính mình. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những nhân viên tích cực và đam mê công việc của họ và được thúc đẩy bởi nội lực.
Những cá nhân này có xu hướng nỗ lực nhiều nhất vào công việc của họ và học hỏi từ những sai lầm và thất bại để rút ra bài học. Do đó ứng viên sẽ được đánh giá là dễ chịu hơn khi làm việc cùng đồng nghiệp và đáng tin cậy trong mắt các nhà lãnh đạo. Hai điều cần thiết để định hình kỹ năng cân bằng hóa công việc của chuyên viên C&B.
Các vị trí quản lý lương thưởng và trợ cấp thường đưa ra mức lương cao, và cơ hội việc làm thường thu hút nhiều ứng viên tài năng. Nếu bạn có chuyên môn nghề nghiệp, học vấn và tự tin mình phù hợp với xu hướng tuyển dụng dành cho chuyên viên C&B, HRchannels hy vọng bạn sẽ có cơ hội việc làm tốt nhất.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
