C&B Manager là gì? Lộ trình thăng tiến từ C&B Manager đến HR&Admin Manager

C&B Manager là vị trí có vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên của doanh nghiệp. Công việc này cũng chứa đựng nhiều triển vọng và thách thức nhất định với những ai chọn theo đuổi ngành C&B. Để hiểu rõ hơn về công việc này, bạn đọc hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu C&B Manager là gì và lộ trình thăng tiến từ C&B Manager đến HR & Admin Manager qua bài viết sau đây.

MỤC LỤC
1- C&B Manager là gì? 
2- Lộ trình thăng tiến từ C&B Manager đến HR&Admin Manager
    2.1- Trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn cần thiết
    2.2- Trau dồi các kỹ năng cần thiết của HR&Admin Manager
3- Sự khác nhau giữa C&B Manager và HR&Admin Manager 
4- Các công ty FDI tìm kiếm những kỹ năng nào ở C&B Manager

1- C&B Manager là gì? 

C&B Manager hay Compensation & Benefit Manager, là người có trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi trong một doanh nghiệp.

C&B Manager có nhiệm vụ nghiên cứu và tìm hiểu các thông tin về thị trường ở hiện tại và cả trong tương lai để thiết lập chế độ phúc lợi và chính sách lương cạnh tranh nhất cho doanh nghiệp. Họ phải đảm bảo mức lương đủ sức thu hút và giữ chân nhân viên.

Về cơ bản, vị trí này sẽ thực hiện các công việc sau đây:

- Xây dựng cơ cấu và ngân sách tiền lương cho công ty.

- Xác định mức lương cạnh tranh và tiến hành điều chỉnh khi cần thiết.

- Đảm bảo chính sách tiền lương của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.

- Giám sát việc trả lương cho nhân viên trong công ty.

- Thiết lập lộ trình thăng tiến cho những nhân viên tiềm năng.

- Xây dựng ngân sách lương cho từng bộ phận và đảm bảo các hoạt động được chi tiêu trong phạm vi ngân sách đó.

- Giám sát đội ngũ nhân viên và chuyên viên C&B.

Nhìn chung, nhiệm vụ của C&B Manager sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của từng doanh nghiệp. Tại các tập đoàn lớn, họ chỉ tập trung vào việc nghiên cứu mức lương trung bình, phân công công việc hoặc đánh giá xem chính sách lương, phúc lợi của doanh nghiệp có phù hợp quy định pháp luật hay không.

Tại một số doanh nghiệp, C&B Manager có thể đảm nhận thêm nhiệm vụ giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Đồng thời họ cũng quản lý các chế độ phúc lợi và hệ thống lương thưởng.

C&B Manager sẽ phải phối hợp với cấp trên và các nhân viên nhân sự khác cũng như phòng tài chính để các đề xuất về chế độ phúc lợi được thực hiện đúng người, đúng thời điểm và đảm bảo sự công bằng.

2- Lộ trình thăng tiến từ C&B Manager đến HR&Admin Manager 

C&B là ngành nghề có triển vọng phát triển tốt. Sau khi lên tới vị trí C&B Manager, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý cao hơn là HR & Admin Manager.

Lộ trình thăng tiến của C&B Manager không hề dễ dàng. Tuy nhiên với kế hoạch cụ thể và có mục tiêu, định hướng rõ ràng mọi việc sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

Với vị trí HR & Admin Manager, bạn sẽ cần trải qua 3 – 5 năm làm việc tại vai trò C&B Manager để tích luỹ cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết. Thời gian này có thể dài hơn hoặc ngắn hơn tuỳ thuộc vào từng doanh nghiệp và năng lực của mỗi cá nhân.

Bạn có thể tham khảo lộ trình thăng tiến từ C&B Manager đến HR&Admin Manager phổ biến dưới đây để có định hướng phát triển cụ thể cho riêng mình.

2.1- Trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn cần thiết 

Để trở thành một HR & Admin Manager giỏi, điều đầu tiên bạn cần đáp ứng được là sở hữu bằng cấp phù hợp. Thông thường vị trí này yêu cầu có bằng cấp từ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành hành chính, nhân sự, luật hay ngành kinh doanh.

Mặt khác, HR & Admin Manager không phải công việc bạn có thể làm được mà không có kinh nghiệm thực tế. Bạn sẽ cần có từ 3 – 5 năm làm việc tại các vị trí quản lý nhân sự để có đủ hiểu biết và năng lực xử lý công việc tốt nhất.

Ngoài ra, bạn còn phải có khả năng giao tiếp tốt, có sự quyết đoán, khả năng nắm bắt tình hình để có phương án xử lý công việc phù hợp.

2.2- Trau dồi các kỹ năng cần thiết của HR & Admin Manager 

Ngoài kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn bạn cũng nên trau dồi thêm các kỹ năng cần thiết khác để có thể không ngừng nâng cao năng lực bản thân. Sau đây là những kỹ năng quan trọng bạn cần rèn luyện mỗi ngày:

+ Kỹ năng lãnh đạo: bạn cần có kỹ năng lãnh đạo để định hướng, tạo sự ảnh hưởng và thúc đẩy mọi người hành động nhằm đạt được mục tiêu chung nhanh nhất.

+ Kỹ năng lập kế hoạch: HR & Admin Manager cần phối hợp với các phòng ban khác để lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Đồng thời, họ cũng đảm nhận việc tư vấn, giám sát quá trình tuyển dụng và hoạch định các chính sách phù hợp để thu hút thêm nhiều nhân sự tài năng cho doanh nghiệp.

+ Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực: kỹ năng này sẽ giúp bạn tổ chức và hướng dẫn công việc hiệu quả cho đội ngũ nhân viên. Từ đó, bạn cũng có thể xác định đúng hướng phát triển và nhu cầu đào tạo nhân sự trong công ty.

+ Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực: HR & Admin Manager có trách nhiệm đánh giá hiệu quả, năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên để có quyết định khen thưởng, trả lương phù hợp. Đồng thời họ cũng là người đôn đốc việc thực hiện các chính sách nhân sự.

+ Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin: HR & Admin Manager là người nắm rõ tình hình nhân sự và kinh doanh của công ty. Vì vậy, bạn cần có khả năng truyền tải thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đồng thời bạn cũng cần am hiểu các quy định pháp luật về nhân sự để thực hiện cho đúng.


Có thể bạn quan tâm >>> Chức năng, nhiệm vụ của C&B Manager

3- Sự khác nhau giữa C&B Manager và HR & Admin Manager  

Tuy C&B Manager và HR & Admin Manager đều là những vị trí quản lý quan trọng trong ngành nhân sự. Nhưng giữa hai vị trí này có những điểm khác biệt sau:

+ Vai trò, trách nhiệm

C&B Manager chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi trong doanh nghiệp. Trong khi đó, HR & Admin Manager chịu trách nhiệm quản lý, điều hành toàn bộ các công việc có liên quan đến xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.

+ Phạm vi công việc

Công việc của C&B Manager chỉ xoay quanh những vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi dành cho nhân viên. Còn HR & Admin Manager đảm nhận lượng công việc lớn hơn. Họ không chỉ quản lý những vấn đề về lương thưởng, phúc lợi mà còn điều hành tất cả những việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.

+ Cấp quản lý

C&B Manager chỉ điều hành một bộ phận nhỏ trong phòng nhân sự. Trong khi đó, HR & Admin Manager là người đứng đầu phòng nhân sự. Điều này có nghĩa là HR & Admin Manager thuộc cấp quản lý cao hơn so với C&B Manager.

4- Các công ty FDI tìm kiếm những kỹ năng nào ở C&B Manager 

4.1- Thành thạo ngoại ngữ

Đây được xem là kỹ năng bạn bắt buộc phải có nếu muốn theo đuổi vị trí C&B Manager tại các doanh nghiệp FDI. Bởi vì tại các doanh nghiệp này bạn sẽ phải làm việc cùng sếp và đồng nghiệp là người nước ngoài. Nếu không thể giao tiếp tốt bằng ngoại ngữ bạn sẽ gặp nhiều khó khăn trong công việc.

4.2- Kỹ năng chuyên môn

Vị trí C&B Manager đòi hỏi bạn phải có trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc thực tế để có thể xử lý hài hoà, ổn thoả những vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân viên.

+ Về học vấn: vị trí này thường yêu cầu có tối thiểu bằng cử nhân các chuyên ngành kinh tế, kế toán, hoặc nhân sự. 

+ Về kinh nghiệm: C&B Manager đòi hỏi người đảm nhận phải có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán, nhân sự và đã từng làm tại công ty FDI.

Bên cạnh đó, bạn còn phải am hiểu về luật lao động cũng như các chính sách pháp luật khác về quản lý nhân sự để hoàn thành công việc tốt nhất.

4.3- Các kỹ năng khác

Để thành công với vai trò C&B Manager bạn cần có các kỹ năng quan trọng sau:

+ Kỹ năng giao tiếp: C&B Manager phải thường xuyên trình bày và giải quyết các vấn đề liên quan đến hệ thống lương thưởng của doanh nghiệp nên cần có kỹ năng giao tiếp thành thạo cả bằng lời nói và văn bản.

+ Kỹ năng phân tích: bạn cần có khả năng phân tích tốt để xây dựng chế độ tiền lương và phúc lợi phù hợp với doanh nghiệp.

+ Kỹ năng tin học văn phòng và toán học: công việc tính lương không hề đơn giản như nhiều người vẫn nghĩ. Để có thể tính toán chính xác, đầy đủ bạn sẽ phải nắm vững các kiến thức về toán học, thống kê, tin học văn phòng và các phần mềm tính lương khác.

+ Kỹ năng tổ chức, quản lý: C&B Manager sẽ phải định hướng và lên kế hoạch làm việc cụ thể để tạo động lực và thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân viên. Đồng thời, họ cũng cần phân tích, đánh giá hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân để phân bổ nguồn lực cho hợp lý.

Ngoài ra, C&B Manager còn phải năng động, nhiệt tình, có tính kỷ luật và cẩn trọng trong công việc để có thể giải quyết hài hoà các vấn đề nhân sự trong doanh nghiệp.

Như vậy, Ms Uptalent đã chia sẻ cùng bạn đọc một số thông tin về C&B Manager và lộ trình thăng tiến từ C&B Manager đến HR & Admin Manager mà bạn cần biết. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn và giúp bạn ngày càng thăng tiến trong ngành C&B. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet