Xu thế hội nhập quốc tế ngày càng phát triển, yêu cầu tiếng Anh ở các ứng viên gần như đã trở thành điều kiện bắt buộc. Đặc biệt, Training Manager là người đứng đầu phòng huấn luyện, đào tạo nhân sự nên yêu cầu về tiếng Anh càng được chú trọng. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn Training Manager bằng tiếng Anh hay được HRchannels tổng hợp từ rất nhiều yêu cầu phỏng vấn cùng vị trí.
Chúng tôi sẽ liệt kê câu hỏi song ngữ Anh – Việt, còn những gợi ý trả lời sẽ bằng tiếng Việt để ứng viên thuận lợi tham khảo và sáng tạo câu trả lời phù hợp với điều kiện thực tế của bản thân.
Nhóm câu hỏi về chuyên môn đào tạo
1. How do you choose and plan new training programs?
(Bạn làm thế nào để lựa chọn và lên kế hoạch cho chương trình đào tạo mới?)
Gợi ý
Có 2 hướng để tôi xác định lựa chọn chương trình đào tạo, một là định hướng phát triển của doanh nghiệp và hai là xu hướng đào tạo nhân lực của thị trường. Dù không dễ để dung hòa cả 2 hướng này thành 1 chương trình đào tạo nhất quán, nhưng với kinh nghiệm làm công tác quản lý đào tạo của mình, tôi đã hoàn thành tốt thông qua việc chọn lọc các tiêu chí khả thi ở mỗi hướng và đưa vào nội dung kế hoạch đào tạo.
>>>> Xem thêm: Training Manager là gì? Mô tả công việc vị trí Training Manager
2. How would you measure the success of staff after training?
(Bạn làm sao đánh giá thành công của nhân viên sau kỳ huấn luyện?)
Gợi ý
-
Việc ghi nhớ dù giỏi thế nào thì khi áp dụng ít nhiều sẽ có hao hụt nên chắc chắn phải buộc nhân viên ghi nhớ trước. Và điều này sẽ được đánh giá thông qua bài kiểm tra sau khóa đào tạo.
-
Chưa hết, sau khoảng 01 tháng, tôi sẽ liên kết với các trưởng phòng ban để đánh giá khả năng áp dụng những điều được đào tạo của nhân viên thông qua một bản tiêu chí đánh giá theo từng thang điểm khác nhau.
Trung bình điểm của 2 lần đánh giá mới chính là số điểm chính thức.
Nhóm câu hỏi về quản lý phòng ban chuyên trách
1. How did you handle a situation where you had to complete multiple training sessions on a single day?
(Bạn đã xử lý như thế nào khi phải hoàn thành nhiều buổi đào tạo trong một ngày?)
Gợi ý
Khác với đào tạo tại trường học, nhu cầu đào tạo tại doanh nghiệp đòi hỏi tốc độ và sự trọng tâm cao hơn. Vì vậy, tình huống sắp xếp nhiều lượt đào tạo trong một ngày là một giải pháp.
Nhân sự được đào tạo sẽ chia nhau học để vẫn đảm bảo tiến độ công việc chuyên môn mỗi ngày. Về phía phòng đào tạo, việc lên thời gian, địa điểm, in ấn giáo trình sẽ được hoàn thành trước khóa đào tạo khoảng 01 tuần.
Nhân lực được chia thành 2 ca với cùng giáo trình. Ngày cuối tuần có thể áp dụng học 2 buổi cho tất cả học viên nếu yêu cầu đào tạo gấp.
2. How did you handle a situation where a team member has failed to implement the training that you had recently facilitated?
(Bạn giải quyết thế nào khi một học viên không hoàn thành khóa đào tạo?)
Gợi ý
Nếu doanh nghiệp dùng khóa đào tạo để sàng lọc nhân viên thử việc thì học viên buộc phải rời doanh nghiệp.
Nếu khóa đào tạo dành cho nhân viên chính thức thì trực tiếp trưởng phòng đào tạo phải có trách nhiệm liên lạc, tìm hiểu nguyên nhân và bố trí thời gian đào tạo bổ sung cho nhân viên đó.
3. As our Training Manager, how would you persuade our staff to take the training sessions seriously?
(Là một trưởng phòng đào tạo, bạn làm thế nào để thuyết phục nhân viên tham gia các khóa đào tạo một cách nghiêm túc?)
Gợi ý
Quyền lợi thực tế liên quan đến việc làm và thu nhập luôn là nguồn động lực để mọi người lao động phấn đấu.
Một khóa học chỉ có thể thu hút sự tham gia nhiệt tình khi có thưởng phạt, đánh giá công bằng. Đồng thời, những kiến thức có được sau khóa học giúp họ như thế nào, có tầm quan trọng ra sao… đều phải được giải thích cụ thể.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Bạn cần làm gì để trở thành một Training Manager giỏi?
Nhóm câu hỏi liên quan đến nhà tuyển dụng
1. Why do you want to work for our organization as Training Manager?
(Tại sao bạn muốn trở thành trưởng phòng đào tạo tại doanh nghiệp của chúng tôi?
Gợi ý
Tôi được biết doanh nghiệp của anh / chị rất chú trọng công tác đào tạo nhân sự và có những hỗ trợ tốt dành cho phòng ban đào tạo. Tôi tin tưởng đây là một môi trường tốt cho tôi phát huy tối đa năng lực và an tâm cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp.
2. Where do you see yourself in 5 years’ time ?
(Bạn định hướng thế nào trong 5 năm tới?)
Gợi ý
Một khi đã được lựa chọn tôi luôn muốn nỗ lực hết mình trong việc tiếp quản, nghiên cứu, cải tiến quy trình đào tạo, mang đến nhiều thành tích mới cho doanh nghiệp thông qua sự đóng góp của những nhân viên sau các khóa đào tạo.
Tôi hy vọng 5 năm tới tôi sẽ là trưởng phòng đào tạo của một phòng ban vững chắc, có nhiều sự tiến bộ trong công tác. Để làm được điều này, tôi rất hy vọng nhận được sự hỗ trợ, tạo điều kiện từ doanh nghiệp vì sự đồng lòng của tập thể mới có thể tạo nên sức mạnh.
Đây là 7 câu hỏi phổ biến nhất trong rất nhiều câu hỏi phỏng vấn vị trí Training Manager bằng tiếng Anh hay. Những nội dung tiếp theo sẽ được HRchannels gửi đến bạn trong những loạt bài sắp tới. Chúc bạn vượt qua mọi kỳ phỏng vấn thành công !
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
