Câu hỏi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm thường gặp nhất

Trong các buổi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm, nhà tuyển dụng sẽ tìm mọi cách để tìm hiểu rõ hơn về kỹ năng chuyên môn và năng lực làm việc của ứng viên. Do đó, để thuận lợi vượt qua vòng phỏng vấn, bạn có thể tham khảo các câu hỏi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm thường gặp nhất đã được Ms Uptalent tổng hợp lại trong bài viết sau đây.

MỤC LỤC
1- Hãy giới thiệu sơ lược về bản thân bạn? 
2- Hãy mô tả sơ lược về những công việc bạn đã từng làm? Gần đây nhất bạn đã phụ trách nhiệm vụ chính nào?
3- Hãy chia sẻ những thành tựu công việc khiến bạn tự hào nhất? 
4- Hãy nói về tình huống khó khăn nhất bạn từng gặp phải trong công việc? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào? 
5- Hãy liệt kê một số kỹ năng, tố chất cho thấy bạn là ứng viên phù hợp với vị trí Kỹ sư phần mềm?
6- Vì sao bạn muốn trở thành một một Kỹ sư phần mềm?
7- Theo bạn mục đích của Sandbox là gì? 
8- Bạn hãy mô tả quy trình phát triển phần mềm?
9- Theo bạn, Functional Requirement và Non-Functional Requirement có những khác biệt nào?
10- Theo bạn, Baseline là gì? 
11- Bạn thích sử dụng những ngôn ngữ lập trình nào?
12- Bạn đã từng đảm nhận những dự án nào?
13- Khi kiểm tra lại code, bạn thường chú ý đến điều gì?
14- Bạn có làm thêm các dự án khi có thời gian rảnh không? Nếu có, hãy nói về một vài dự án bạn đã làm?
15- Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi? 

1- Hãy giới thiệu sơ lược về bản thân bạn?  

Đây là câu hỏi bạn sẽ gặp trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Bằng câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sơ lược phong thái và cách trình bày vấn đề của bạn. Đồng thời họ cũng dựa trên câu trả lời của bạn để đánh giá mức độ phù hợp với vị trí Kỹ sư phần mềm và đưa ra các câu hỏi tiếp theo.

Với câu hỏi này, bạn nên đưa ra một số thông tin khái quát về bản thân và những thông tin cho thấy mức độ phù hợp của bạn với công việc, như là trình độ học vấn, mục tiêu sự nghiệp, công việc trước đó,…

Bạn chỉ nên trình bày các thông tin cần thiết một cách ngắn gọn, theo thứ tự quá khứ, hiện tại và tương lai trong khoảng 2 phút. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể chia sẻ thêm về sở thích, tính cách của mình để tạo ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn không nên nói quá nhiều về vấn đề này, hãy nói ngắn gọn thôi nhé.

2- Hãy mô tả sơ lược về những công việc bạn đã từng làm? Gần đây nhất bạn đã phụ trách nhiệm vụ chính nào?  

Nhà tuyển dụng muốn thông qua câu hỏi này để đánh giá mức độ phù hợp giữa năng lực, kinh nghiệm của bạn với vị trí họ đang tuyển.

Đây là câu hỏi rất thường gặp và quan trọng. Bí kíp trả lời câu hỏi này chính là sự trung thực. Bạn hãy chia sẻ một cách ngắn gọn những kinh nghiệm của bản thân, đừng nói về những gì bạn chưa từng làm, nếu không khi nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn bạn sẽ không trả lời được.

Một lưu ý khác là bạn nên nói về những vai trò, nhiệm vụ có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn được nhà tuyển dụng đánh giá cao về mức độ phù hợp.

3- Hãy chia sẻ những thành tựu công việc khiến bạn tự hào nhất?  

Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng kiểm tra mức độ thành thạo, khả năng giải quyết công việc và năng suất làm việc của bạn.

Tip dành cho bạn là hãy liệt kê những thành tích bạn đã đạt được trong các dự án trước đó, vai trò của bạn, những công việc bạn đã làm và cả những khó khăn bạn gặp phải. Quan trọng hơn, bạn cần thể hiện được sự tâm huyết với công việc, cảm xúc khi đạt được những thành tựu đó và bài học bạn nhận được.

4- Hãy nói về tình huống khó khăn nhất bạn từng gặp phải trong công việc? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?  

Nhà tuyển dụng muốn dùng câu hỏi này để kiểm tra khả năng tư duy và tìm kiếm giải pháp cho những vấn đề có thể gặp phải trong công việc.

Khi trả lời câu hỏi này, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng sắp xếp công việc của bạn. Ngay cả khi vấn đề của bạn là không có đủ thời gian nghiên cứu, học tập, bạn cũng tìm được cách phù hợp để hoàn thành lịch trình làm việc của mình.

Bạn nên nêu ra một số khó khăn từng gặp phải, cách bạn đã dùng để hoàn thành các kế hoạch đúng hạn cũng như quản lý các nguồn lực của doanh nghiệp. Đặc biệt bạn nên nhấn mạnh các yếu tố liên quan đến nhu cầu và văn hoá của doanh nghiệp.

5- Hãy liệt kê một số kỹ năng, tố chất cho thấy bạn là ứng viên phù hợp với vị trí Kỹ sư phần mềm? 

Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu về năng lực của bạn và đánh giá được các yếu tố cho thấy bạn là ứng viên phù hợp.

Bạn nên nói về những ưu điểm chuyên môn, kỹ năng hoặc tính cách có liên quan đến vị trí Kỹ sư phần mềm đang ứng tuyển. Các kỹ năng có liên quan đến công việc, sự nhanh nhẹn, hoà đồng, tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm,… sẽ là những thế mạnh được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

6- Vì sao bạn muốn trở thành một một Kỹ sư phần mềm?  

Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm rất thường gặp. Với câu hỏi này, bạn nên nhấn mạnh sự đam mê của bạn về lập trình, viết code và tinh thần làm việc năng nổ, nhiệt tình trong các dự án trước đây. Đồng thời bạn cũng cần thể hiện được kỹ năng giải quyết những vấn đề phức tạp và bất cứ việc gì có liên quan đến công nghệ thông tin, lập trình.

Ngoài ra, bạn cũng cần nhấn mạnh rằng, bạn luôn cố gắng cập nhật các xu hướng phát triển, các công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.

7- Theo bạn mục đích của Sandbox là gì?  

Sandbox được biết đến là một môi trường kiểm thử phần mềm. Nó cho phép bạn thực thi các phần mềm hoặc chương trình một cách riêng biệt để đánh giá, giám sát, kiểm tra tính độc lập của chúng.

Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng kiểm tra kiến thức về lập trình, kiểm thử của bạn. Cách tốt nhất giúp bạn trả lời câu hỏi là nêu ra một ví dụ và trình bày các lợi ích bạn thu được khi áp dụng môi trường Sandbox trong hoạt động kiểm thử.

8- Bạn hãy mô tả quy trình phát triển phần mềm? 

Trong buổi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm, bạn sẽ gặp phải một số câu hỏi về kỹ thuật, chẳng hạn như câu hỏi này. 

Trên thực tế, nếu bạn am hiểu về lĩnh vực này thì câu hỏi này không thể làm khó bạn. Hãy cố gắng trả lời câu hỏi một cách rõ ràng và ngắn gọn nhất. Đồng thời, bạn cũng cần thể hiện được sự tự tin và quen thuộc của mình với quy trình phát triển phần mềm. Nếu có nhiều thời gian, bạn có thể trình bày chi tiết hơn để làm rõ câu trả lời.

9- Theo bạn, Functional Requirement và Non-Functional Requirement có những khác biệt nào? 

Functional requirements được biết đến là những tính năng mà một sản phẩm phần mềm được phát triển có thể thực hiện. Trong khi đó, Non-functional requirements là những gì liên quan đến chất lượng sản phẩm phần mềm, như là giao diện người dùng, tính bảo mật, hiệu suất, khả năng tương tác, độ tin cậy,…

Nhà tuyển dụng muốn sử dụng câu hỏi này để đánh giá kiến thức kỹ thuật của bạn. Vì vậy, bạn cần phân biệt rõ hai vấn đề trên.

10- Theo bạn, Baseline là gì?  

Baseline thường được các nhà quản lý dự án sử dụng để theo dõi tổng thể việc thực hiện dự án hoặc theo dõi quá trình thực hiện các nhiệm vụ được liệt kê trong một giai đoạn của dự án.

Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng kiểm tra kiến thức về quản lý coding của bạn. Do đó, bạn cần mô tả được khi nào và cách thức quản lý Baseline.

11- Bạn thích sử dụng những ngôn ngữ lập trình nào?  

Bạn nên liệt kê tất cả các ngôn ngữ lập trình bạn biết. Tuy nhiên, bạn không nên nói rằng bạn thích tất cả các ngôn ngữ đó.

Hầu hết các Kỹ sư phần mềm đều thành thạo một loại ngôn ngữ lập trình nhất định và vẫn có thể sử dụng các loại ngôn ngữ khác. Bạn có thể chọn nói về bất cứ ngôn ngữ nào bạn yêu thích, đó có thể là JavaScript, Python hay PHP, nhưng quan trọng hơn hết là bạn phải thể hiện được sự thành thạo với ngôn ngữ đó.

Ngoài ra, bạn cũng cần tìm hiểu về ngôn ngữ lập trình mà doanh nghiệp sử dụng. Nếu đây là ngôn ngữ bạn thành thạo thì bạn sẽ có thêm cơ hội trúng tuyển.

12- Bạn đã từng đảm nhận những dự án nào? 

Bạn có thể nói về các dự án cá nhân, dự án thực tập hoặc dự án đã từng thực hiện tại công ty trước đó. Hãy cố gắng trình bày rõ ràng về dự án đó và những kinh nghiệm bạn có được khi thực hiện dự án.

Trong câu trả lời của mình, bạn nên trình bày những việc bạn đã làm, vì sao bạn quyết định như vậy, những rủi ro, khó khăn bạn gặp phải và những bài học, kiến thức bạn nhận được sau khi thực hiện dự án. Những điều này cho thấy sự hiểu biết của bạn về công nghệ phần mềm và khả năng thực hiện những điều tương tự trong tương lai.

13- Khi kiểm tra lại code, bạn thường chú ý đến điều gì? 

Nhà tuyển dụng đang muốn biết bạn có phải người chú ý đến chi tiết và có tinh thần trách nhiệm hay không. Vì vậy, bạn cần trả lời câu hỏi một cách rõ ràng, súc tích và có tổ chức nhất. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được các kiến thức, kỹ năng hiệu quả nhất.

14- Bạn có làm thêm các dự án khi có thời gian rảnh không? Nếu có, hãy nói về một vài dự án bạn đã làm? 

Các nhà tuyển dụng rất ưa thích những ứng viên có làm thêm các dự án riêng. Điều này cho thấy niềm đam mê to lớn của bạn với nghề Kỹ sư phần mềm.

Bạn hãy mô tả các dự án riêng đã từng làm, bài học bạn có được từ những dự án đó. Nếu bạn đã sử dụng một loại ngôn ngữ lập trình mới trong các dự án riêng của mình, hãy trình bày cách bạn áp dụng nó và hiệu quả mang lại. 

Thông qua các dự án riêng bạn từng làm, nhà tuyển dụng sẽ thấy được cách bạn trau dồi và phát triển các kỹ năng của mình. Chắc chắn họ sẽ đánh giá cao điều này ở bạn.

15- Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi? 

Đây là một câu hỏi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm rất phổ biến. Tuy nhiên, bạn cần thận trọng khi trả lời câu hỏi này.

Nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm được ứng viên thực sự quan tâm đến công việc họ đang tuyển. Vì vậy, bạn nên tránh đề cập đến lương bổng hoặc nói rằng bạn có người quen làm việc tại đây. 

Thay vào đó, bạn nên nói rằng bạn muốn mở rộng kinh nghiệm trong ngành, bạn muốn có một công việc có nhiều thách thức hơn hoặc bạn thực sự ngưỡng mộ các sản phẩm của công ty họ. Hãy thể hiện sự quan tâm đến công ty của họ và những kỹ năng có thể giúp bạn mang lại lợi ích cho họ.

Trên đây là 15 câu hỏi phỏng vấn Kỹ sư phần mềm thường gặp nhất. Bằng cách luyện tập và thực hành các câu hỏi này trước buổi phỏng vấn bạn sẽ có thêm tự tin và nổi bật hơn các ứng viên khác. Đồng thời, bạn cũng cần chuẩn bị tâm lý để sẵn sàng thể hiện các kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng giải quyết các vấn đề lập trình ngay trong lúc phỏng vấn. Chúc bạn thành công!
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet