Cách xử lý lời mời làm việc không phù hợp với mức lương được hiển thị

Quá trình tìm kiếm việc làm thường bao gồm nộp đơn xin việc, hoàn thành hai đến ba vòng phỏng vấn và nhận được lời mời làm việc. Khi nhận được lời mời làm việc, bạn nên đánh giá nó và đảm bảo mức lương đáp ứng mong đợi của bạn.

Nếu bạn được đề nghị mức lương thấp hơn mức lương được hiển thị trong tin tuyển dụng, bạn có thể trả lời một số cách mang tính xây dựng , nhưng có những bước bạn nên cân nhắc thực hiện trước khi quyết định tiến lên phía trước. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận lý do tại sao nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương thấp hơn và các bước tiếp theo của bạn nên làm gì.

MỤC LỤC:
1- Tại sao nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn mức được quảng cáo
   1.1- Yêu cầu công việc đã thay đổi
   1.2- Các công ty khác đang đưa ra mức lương tương tự
   1.3- Họ nhìn nhận trải nghiệm của bạn một cách khác biệt 
   1.4- Ngân sách của họ đã thay đổi
2- Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng “thổi phồng” mức lương?
3- Làm thế nào bạn có thể trả lời?

1- Tại sao nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn mức được quảng cáo 

1.1- Yêu cầu công việc đã thay đổi  

Trong một số trường hợp, công việc bạn được mời có thể khác với công việc bạn ứng tuyển. Ví dụ: nếu vai trò không còn bao gồm việc lãnh đạo một nhóm, công ty có thể giảm lương để phù hợp với sự thay đổi đó.  

Công việc cũng có thể thay đổi theo những cách khác, chẳng hạn như:

• Vị trí. Việc thay đổi địa điểm làm việc từ tại chỗ sang từ xa có thể dẫn đến các chi tiết ưu đãi mới. 

• Đội. Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng mong đợi bạn làm công việc tương tự nhưng ở một nhóm khác, điều này có thể thay đổi lời đề nghị của bạn.

• Thường trực. Ví dụ: chuyển vai trò của bạn từ vị trí cố định sang vị trí được tài trợ tài trợ có nghĩa là tiền lương của bạn được tài trợ bằng tiền có thể không có sẵn trên cơ sở liên tục và có thể thay đổi lời đề nghị của bạn. 

• Phân loại. Các vai trò được miễn trừ không phải trả lương làm thêm giờ nhưng các vai trò không được miễn trừ, vì vậy nếu nhà tuyển dụng phân loại lại công việc của bạn, lời đề nghị của bạn có thể thay đổi. 

1.2- Các công ty khác đang đưa ra mức lương tương tự 

Các công ty tiến hành phân tích lương thưởng để hướng dẫn cách trả lương của họ và xem mức lương của họ so với đối thủ cạnh tranh như thế nào. Mặc dù việc phân tích lương thưởng—thường do bộ phận nhân sự thực hiện—thường được thực hiện trước khi phỏng vấn, những người sử dụng lao động có thể không nhận ra cho đến sau đó rằng mức lương của họ không tương xứng với mức lương mà các công ty tương tự đưa ra. Trong trường hợp đó, họ có thể thay đổi mức lương tương ứng. 

1.3- Họ nhìn nhận trải nghiệm của bạn một cách khác biệt 

Ngay cả khi nhà tuyển dụng coi bạn là người phù hợp với công việc ngay từ đầu, điều đó có thể thay đổi khi họ tìm hiểu thêm về lý lịch của bạn. Bryant nói: “Ban đầu, bạn có thể được cân nhắc cho vị trí quản lý. “Nhưng những hiểu biết sâu sắc thu được trong quá trình phỏng vấn cho thấy bạn có thể phù hợp hơn với vai trò cộng tác viên cá nhân, cấp thấp hơn và được trả ít hơn.”

Trong tình huống như thế này, bạn có thể nhận thấy rằng cả mức lương và chức danh công việc đều khác với những gì được quảng cáo. 

>>> Quan tâm: Cách trả lời câu hỏi: "Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? ăn điểm

1.4- Ngân sách của họ đã thay đổi 

Người sử dụng lao động có thể phải cắt giảm chi phí, dẫn đến mức lương thấp hơn. Bryant giải thích: “Những hạn chế về ngân sách mới có thể ảnh hưởng đến những gì họ có thể cung cấp hiện tại”. Hạn chế về ngân sách có thể phát sinh do mất một khách hàng hoặc tài khoản quan trọng, trải qua những thay đổi nhanh chóng trên thị trường hoặc các nguyên nhân khác. 

Những thay đổi về ngân sách không phải lúc nào cũng gây ra vấn đề, nhưng bạn nên quan sát mọi vấn đề khác có thể cho thấy hiệu suất tài chính đang suy giảm—ví dụ bao gồm:

• Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao

• Giảm phúc lợi của nhân viên (ví dụ: không còn hỗ trợ chăm sóc trẻ em)

• Tăng cường tái cơ cấu hoặc tổ chức lại công ty

Với tư cách là ứng viên, bạn có thể tìm hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến ngân sách của công ty bằng cách nói chuyện kín đáo với những người trong mạng lưới của bạn, kiểm tra các bài báo tin tức kinh doanh, xem xét các báo cáo công khai hàng năm hoặc lắng nghe những cảnh báo nguy hiểm trong các cuộc phỏng vấn của bạn. 

Mặc dù nhận được lời mời làm việc thấp hơn không phải lúc nào cũng là dấu hiệu nguy hiểm nhưng đó là điều cần lưu ý. Bryant giải thích: “Những thay đổi đột ngột mà không có bất kỳ lời giải thích nào có thể báo hiệu những lo ngại về tính minh bạch trong văn hóa công ty”. “Nếu họ không nói thẳng về mức lương hoặc đột ngột thay đổi mức lương thì còn điều gì mà họ không minh bạch?”

2- Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng “thổi phồng” mức lương? 

Ngay cả khi mức lương nằm trong mức được quảng cáo, bạn có thể cảm thấy nó vẫn quá thấp so với yêu cầu công việc. Bryant nói: “Đôi khi mức lương trong danh sách việc làm bị thổi phồng và mức lương cao hơn không phải là mức lương thực tế mà hầu hết các ứng viên có thể mong đợi kiếm được”.

Điều này có nghĩa là, mặc dù nhà tuyển dụng vẫn nằm trong phạm vi được quảng cáo nhưng họ có thể đã phóng đại số tiền họ thực sự sẵn sàng đưa ra. “Vì vậy, mặc dù một công việc có thể được quảng cáo ở mức lương từ 55.000 USD đến 75.000 USD, những lời đề nghị thực tế có thể gần với mức giá thấp hơn, chẳng hạn như khoảng 57.000 USD. Chiến thuật này mang lại cho người sử dụng lao động nhiều quyền lực đàm phán hơn.”

Để điều hướng các cuộc trò chuyện xung quanh mức lương tăng cao, hãy chủ động thu thập dữ liệu để hỗ trợ phản hồi của bạn. “Ngay cả trước khi các cuộc đàm phán bắt đầu, hãy thu thập thông tin về mức lương dựa trên những vai trò và công ty tương tự đưa ra. ” Bryant cũng khuyên bạn nên xác nhận mức lương sớm với nhà tuyển dụng trong quá trình này.   

3- Làm thế nào bạn có thể trả lời? 

Đừng cảm thấy bị áp lực phải quyết định ngay lập tức xem bạn có được đề nghị mức lương thấp hơn mức được quảng cáo hay không. Hãy cân nhắc thực hiện các bước sau để nâng cao cơ hội nhận được ưu đãi mà bạn mong muốn.

3.1- Xem lại tin tuyển dụng

Trước khi hỏi về mức lương thấp, hãy kiểm tra kỹ tin tuyển dụng. Đảm bảo bạn xem lại bài đăng mà bạn đã đăng ký thay vì phiên bản đã được sửa đổi hoặc đăng lại. Xác nhận mức lương để bạn có thể tự tin tham khảo khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. 

>>> Tham khảo: Cách trả lời câu hỏi : "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?"

3.2- Xem xét lời mời làm việc một cách toàn diện

Tiền lương chỉ là một khía cạnh của gói lương thưởng tổng thể , có thể bao gồm sự kết hợp giữa lương cơ bản , bảo hiểm, nghỉ hưu, nghỉ phép và các phúc lợi khác. Lời mời làm việc bằng văn bản của bạn phải bao gồm chi tiết về gói bồi thường đầy đủ, vì vậy hãy xem xét nó trước khi liên hệ với nhà tuyển dụng. Lưu ý xem mức lương thấp hơn là sự khác biệt duy nhất hay những yếu tố khác cũng đã thay đổi.

3.3- Hỏi câu hỏi

Nếu bạn đang thắc mắc tại sao mình lại được đề nghị mức lương thấp hơn, hãy hỏi nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin. Hãy xem xét một phản ứng như thế này: 

“Cảm ơn bạn đã gia hạn lời đề nghị cho vị trí Giám đốc R&D ! Tôi rất hào hứng với cơ hội này và vẫn tự tin rằng mình là người phù hợp nhất cho vai trò này. Khi xem xét lời đề nghị, tôi thấy mức lương trong tin tuyển dụng được liệt kê là 80.000-90.000 USD, nhưng lời đề nghị của bạn là 75.000 USD. Bạn có thể vui lòng tư vấn về những gì đã thay đổi và làm cách nào để chúng tôi có thể quay lại phạm vi ban đầu không?”

Bạn có thể bắt đầu cuộc trò chuyện này trực tiếp, qua email hoặc qua mạng. Khi bạn nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, hãy quyết định xem bạn muốn chấp nhận, từ chối hay thương lượng lời đề nghị.

Nhận được lời mời làm việc thấp hơn mức kỳ vọng có thể là một tình huống khó khăn, nhưng bạn hoàn toàn có thể xử lý một cách chuyên nghiệp và xây dựng. Bằng cách đánh giá kỹ lưỡng lời mời làm việc, hiểu rõ lý do đằng sau mức lương thấp và chủ động thảo luận với nhà tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để đạt được một thỏa thuận phù hợp với mong đợi và giá trị của mình.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet