Có bao giờ bạn cảm thấy mình cứ đi làm đều đặn mỗi ngày nhưng lại không chắc mình đang tiến tới đâu? Có thể bạn đang làm tốt công việc hiện tại nhưng vẫn thấy thiếu thiếu điều gì đó? Bạn cảm thấy mông lung như thể mình đang đi mà không có bản đồ?
Thật ra, điều bạn đang thiếu có thể chính là một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Việc có mục tiêu cụ thể không phải để ép bạn thành công thật nhanh mà để bạn biết mình có đang đi đúng hướng và để mỗi bước tiến đều có ý nghĩa nhất định.
Bạn đừng xem mục tiêu nghề nghiệp là một “áp lực thành công”. Thực tế, nó chính là kim chỉ nam giúp bạn ra quyết định dễ hơn, chọn được cơ hội phù hợp hơn và giúp bạn không bị cuốn theo guồng quay công việc mà quên mất điều mình thật sự muốn.
Vậy, phải làm sao để đặt mục tiêu nghề nghiệp đúng cách, không mơ hồ, không viển vông? Câu trả lời chính là mô hình SMART. Hãy cùng Ms Uptalent khám phá công cụ đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả này qua bài viết sau đây để hiểu rõ hơn nhé!
MỤC LỤC:
1- Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Vì sao cần xác định?
2- Giới thiệu mô hình SMART
2.1- S – Specific (Cụ thể)
2.2- M – Measurable (Đo lường được)
2.3- A – Achievable (Khả thi)
2.4- R – Relevant (Phù hợp)
2.5- T – Time-bound (Có thời hạn)
3- Cách áp dụng SMART vào việc xác định mục tiêu nghề nghiệp
4- Những lưu ý để không đi sai hướng khi đặt mục tiêu
4.1- Mục tiêu nên xuất phát từ chính bạn, không phải từ kỳ vọng của người khác
4.2- Đừng đặt mục tiêu quá xa vời
4.3- Luôn kiểm tra lại xem mục tiêu này có còn phù hợp không?
4.4- Đừng đặt quá nhiều mục tiêu cùng lúc
4.5- Ghi nhận tiến bộ dù là nhỏ nhất
1- Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Vì sao cần xác định?
Mục tiêu nghề nghiệp nghe thì có vẻ phức tạp nhưng thật ra nó đơn giản chỉ là bạn muốn đạt được điều gì trong công việc của mình.
Thực tế, mục tiêu nghề nghiệp có thể là một vị trí cụ thể, một kỹ năng bạn muốn thành thạo, một mức thu nhập bạn đang hướng tới hoặc đơn giản hơn là được làm trong môi trường khiến bạn thấy có ý nghĩa.
Dù đôi khi mục tiêu nghề nghiệp rất đơn giản nhưng nếu được cụ thể hoá thì công việc dễ biến thành chuỗi ngày làm cho xong. Bạn sẽ dễ chán nản, mệt mỏi vì không biết mình đang làm vì điều gì.
Về cơ bản thì bạn cần xác định mục tiêu nghề nghiệp là vì:
- Để không bị mông lung, khi biết mình đang hướng tới điều gì, bạn sẽ không còn cảm giác “làm hoài mà không biết để làm gì”.
- Để ra quyết định dễ hơn, có mục tiêu cụ thể giúp bạn đưa ra lựa chọn đúng đắn hơn. Ví dụ, có nên nhận công việc này không? Có nên học thêm kỹ năng kia không?
- Để duy trì động lực, những lúc mệt mỏi, mục tiêu giống như lời nhắc giúp bạn biết rằng mình đang cố gắng vì điều gì đó có ý nghĩa.
Tóm lại, mục tiêu nghề nghiệp không phải thứ hoa mỹ để khoe với ai. Sở dĩ bạn cần có mục tiêu là để sống và làm việc có định hướng.
Hơn nữa, bạn cũng cần phải có một mục tiêu “hoành tráng” như trở thành giám đốc hay mở công ty riêng. Bạn chỉ cần biết rõ “Tôi muốn trở thành một content writer chuyên về lĩnh vực sức khỏe trong 2 năm tới”, thế là bạn đã có một hướng đi cho mình.
2- Giới thiệu mô hình SMART
Đặt mục tiêu là việc ai cũng từng làm. Nhưng, không phải ai cũng biết cách đặt sao cho rõ ràng, dễ thực hiện và không bỏ cuộc giữa chừng.
Vì vậy, mô hình SMART đã ra đời như một công cụ giúp bạn biến những mong muốn mơ hồ thành mục tiêu cụ thể và có thể hành động được.
SMART là viết tắt của 5 yếu tố:
2.1- S – Specific (Cụ thể)
Mục tiêu càng rõ ràng, bạn càng dễ biết mình cần phải làm gì.
Ví dụ, thay vì nói “Tôi muốn giỏi tiếng Anh”, hãy nói “Muốn đạt IELTS 6.5 để ứng tuyển vị trí content quốc tế”.
2.2- M – Measurable (Đo lường được)
Bạn cần biết mình đã tiến được bao xa.
Ví dụ, đặt mục tiêu “Học 50 từ vựng mỗi tuần” thì dễ theo dõi hơn “Học thêm tiếng Anh”.
2.3- A – Achievable (Khả thi)
Mục tiêu hợp lý nên vừa sức, không quá dễ nhưng cũng không quá xa vời.
Ví dụ, bạn đặt mục tiêu “Đạt IELTS 6.5 trong 6 tháng” thì hợp lý hơn “Đạt IELTS 9.0 trong 1 tháng” nếu bạn chỉ mới bắt đầu học tiếng Anh.
2.4- R – Relevant (Phù hợp)
Mục tiêu nên gắn liền với điều bạn thật sự muốn chứ không phải điều người khác kỳ vọng.
Ví dụ, nếu muốn làm trong ngành sáng tạo, bạn cần học kỹ năng viết lách thay vì học lập trình.
2.5- T – Time-bound (Có thời hạn)
Không có deadline cụ thể dễ khiến bạn trì hoãn.
Ví dụ, đặt mục tiêu “Hoàn thành khóa học content writing trong 2 tháng” sẽ giúp bạn chủ động hơn so với “Học khi nào rảnh”.
Với mô hình SMART, bạn có thể biến “ước mơ” thành “hành động cụ thể”, từ đó bạn không còn bị lạc hướng giữa guồng quay công việc.
Xem thêm tại>>>Cách xây dựng lộ trình nghề nghiệp cá nhân hiệu quả
3- Cách áp dụng SMART vào việc xác định mục tiêu nghề nghiệp
Khi đã biết đến SMART rồi thì giờ là lúc bạn áp dụng nó vào thực tế. Nếu chưa từng đặt mục tiêu kiểu này trước đây, bạn có thể tham khảo các bước đơn giản và thực tế được Upalent liệt kê dưới đây:
Bước 1 – Viết ra điều bạn muốn đạt được
Bạn hãy bắt đầu bằng một câu đơn giản như “Tôi muốn trở thành trưởng nhóm marketing.” Nghe có vẻ ổn nhưng vẫn quá chung chung.
Tiếp theo, hãy phân tích nó theo SMART.
Bước 2 – Kiểm tra và điều chỉnh theo 5 tiêu chí SMART
- Specific (Cụ thể)
Bạn cần xác định trưởng nhóm ở đâu? Mảng nào?
=> “Trở thành trưởng nhóm marketing nội dung tại công ty X.”
- Measurable (Đo lường được)
Hãy trả lời câu hỏi “Làm sao biết mình đạt được?”.
=> “Được bổ nhiệm chính thức hoặc dẫn dắt ít nhất 3 dự án lớn.”
- Achievable (Khả thi)
Đánh giá xem mục tiêu đặt ra có nằm trong tầm với không?
=> Nếu bạn đang là nhân viên chính thức, có kinh nghiệm 1–2 năm, mục tiêu này hoàn toàn khả thi.
- Relevant (Phù hợp)
Cân nhắc kỹ lưỡng xem mục tiêu này có đúng với định hướng và sở thích của bạn không?
=> Nếu bạn yêu thích sáng tạo nội dung và muốn phát triển trong ngành này, đây là mục tiêu rất phù hợp.
- Time-bound (Có thời hạn)
Bạn muốn hoàn thành mục tiêu trong bao lâu?
=> “Trong vòng 12 tháng tới.”
Sau khi điều chỉnh dựa theo SMART, mục tiêu của bạn trở nên rõ ràng hơn rất nhiều:
=> “Trong vòng 12 tháng tới, tôi muốn trở thành trưởng nhóm marketing nội dung tại công ty X, bằng cách dẫn dắt ít nhất 3 dự án lớn và được đánh giá tốt từ cấp trên”.
Bước 3 – Gắn mục tiêu với hành động cụ thể
Khi đã có mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ cần lên kế hoạch hành động. Ví dụ:
- Học thêm kỹ năng quản lý dự án.
- Chủ động nhận thêm việc liên quan đến leadership.
- Tìm mentor trong công ty để học hỏi.
- Định kỳ tự đánh giá tiến độ mỗi tháng.
Nội dung liên quan>>>Lộ trình nghề nghiệp là gì? Cách xác định và lập kế hoạch phát triển bản thân
4- Những lưu ý để không đi sai hướng khi đặt mục tiêu
Đặt mục tiêu theo mô hình SMART là một bước tiến lớn. Tuy nhiên, để đi đúng hướng và không bị “lạc trôi” giữa chừng, bạn cũng cần lưu ý vài điều quan trọng dưới đây:
4.1- Mục tiêu nên xuất phát từ chính bạn, không phải từ kỳ vọng của người khác
Bạn đừng đặt mục tiêu trở thành quản lý chỉ vì “ai cũng muốn lên chức”. Nếu yêu thích chuyên môn, muốn trở thành chuyên gia thay vì lãnh đạo mới là mục tiêu phù hợp với bạn.
Đặt mục tiêu đúng giúp bạn có động lực mỗi sáng thức dậy và không phải thấy áp lực.
4.2- Đừng đặt mục tiêu quá xa vời
Mục tiêu cần phù hợp, đủ thử thách để bạn cố gắng, nhưng cũng không quá khó khiến bạn bỏ cuộc giữa chừng.
Nếu bạn mới học tiếng Anh, đừng đặt mục tiêu “nói như người bản xứ trong 3 tháng” mà hãy bắt đầu từ “giao tiếp cơ bản trong công việc sau 6 tháng”.
4.3- Luôn kiểm tra lại xem mục tiêu này có còn phù hợp không?
Cuộc sống thay đổi, bạn cũng sẽ thay đổi. Mục tiêu hôm nay có thể không còn đúng với bạn của 6 tháng sau. Điều này thực rất bình thường.
Vì vậy, định kỳ, bạn nên xem lại mục tiêu đã đặt ra để điều chỉnh nếu cần.
4.4- Đừng đặt quá nhiều mục tiêu cùng lúc
Bạn không cần phải “làm hết mọi thứ” trong một năm. Quá nhiều mục tiêu sẽ chỉ khiến bạn phân tán năng lượng và dễ mất phương hướng hơn mà thôi.
Thay vào đó, hãy chọn 1 – 2 mục tiêu thật sự quan trọng với bạn lúc này và làm cho tốt trước rồi mới tính tiếp.
4.5- Ghi nhận tiến bộ dù là nhỏ nhất
Mỗi bước đi, mỗi kỹ năng mới, mỗi lần vượt qua nỗi sợ,… đều là thành quả. Mỗi chặng đường đã qua, bạn nên tự thưởng cho mình chứ đừng chờ đến khi “đạt được mục tiêu lớn” mới ăn mừng.
Lời kết
Mục tiêu nghề nghiệp không phải “điểm đến cuối cùng” mà là ngọn đèn soi đường, là kim chỉ nam của bạn. Đồng thời, bạn hoàn toàn có quyền điều chỉnh hướng đi miễn sao vẫn đảm bảo việc tiến về phía điều khiến mình hạnh phúc.
Khi có một mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ ra quyết định dễ hơn, học tập có chủ đích hơn và mỗi bước tiến đều mang lại cảm giác ý nghĩa. Trong quá trình đó, mô hình SMART chính là công cụ giúp bạn biến mong muốn thành hành động cụ thể.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn đọc biết cách xác định mục tiêu nghề nghiệp SMART để không đi sai hướng. Dù bạn đang ở giai đoạn mới bắt đầu, đang chuyển hướng hay đang tìm lại động lực, việc xác định mục tiêu theo SMART luôn giúp bạn đi xa hơn.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
