Cách tuyển dụng Finance Planning & Analysis Manager hiệu quả

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, đặc biệt với các vị trí quản lý như Finance Planning & Analysis Manager, bạn sẽ dùng cách gì để quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả tốt nhất? 

Bạn có thể tham khảo một số tips sau đây để có cách tuyển dụng Finance Planning & Analysis Manager hiệu quả nhất cho công ty.

1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng 

Khi số lượng cơ hội việc làm ngày càng tăng, các ứng viên sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn trong việc quyết định chấp nhận lời mời nhận việc. Bên cạnh yếu tố tiền lương thì các yếu tố khác cũng ngày càng trở nên quan trọng trong mắt các ứng viên, bao gồm cả thương hiệu tuyển dụng.

Ngày nay, các ứng viên thường xác định các thông tin liên quan đến nhà tuyển dụng và nghiên cứu văn hóa và danh tiếng của công ty để xem có phù hợp với họ hay không trước khi ứng tuyển. Chính vì vậy xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng mạnh cần phải được ưu tiên hàng đầu nếu bạn muốn thành công thu hút những nhân tài chất lượng nhất. 

Còn một điều quan trọng không kém là phải thực hiện đúng những gì bạn đã cam kết, để các nhân sự mới không rời đi. Bạn cần thực hiện các biện pháp thay đổi thích hợp nhằm đảm bảo việc truyền tải thông điệp thương hiệu nhất quán. Việc có một thương hiệu tuyển dụng không chỉ giúp bạn thu hút được nhân tài mà còn giúp gia tăng hiệu suất tài chính, động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên.

2. Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng 

Việc lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp là một chiến lược thu hút và giữ chân nhân viên hiệu quả. Theo khảo sát của các chuyên gia, sự thăng tiến trong nghề nghiệp là động lực chính giúp mọi nhân viên nỗ lực hơn trong công việc. Vì vậy, bạn cần phải xác định một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng nhằm giữ chân nhân viên và thu hút các ứng viên tài năng cho vị trí Finance Planning & Analysis Manager. 

Việc xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp sẽ khiến các nhân viên cảm thấy họ được công nhận. Đồng thời khuyến khích họ nỗ lực phát triển bản thân và các kỹ năng nghề nghiệp. 


>>>> Có thể bạn quan tâm: Finance Planning & Analysis là gì?

3. Xây dựng và triển khai các chiến lược nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Quan tâm đến sức khỏe và thể trạng làm việc của nhân viên tại nơi làm việc là điều cần thiết. Vì đây được xem là một phần của việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh. Các vấn đề về sức khỏe và tinh thần chính là nguyên nhân thúc đẩy nhân viên bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, nghỉ việc nhiều hơn và làm việc kém hiệu quả hơn. Các doanh nghiệp đảm bảo được sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và các chương trình phúc lợi trong quá trình tuyển dụng sẽ tạo nên sự khác biệt với các nhà tuyển dụng khác và dễ dàng thu hút cũng như giữ chân các nhân tài hàng đầu.

4. Thực hiện quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả

Trước tình trạng thiếu hụt các ứng viên quản lý, nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc vận hành các quy trình tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Nhanh chóng thông báo kết quả phỏng vấn và đưa ra đề nghị nhận việc khi có ứng viên phù hợp. 

Với một quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, bạn sẽ không phải lo lắng việc để mất ứng viên hàng đầu vào tay nhà tuyển dụng khác. Đồng thời còn giúp củng cố thương hiệu tuyển dụng, cũng như giúp bạn đạt được năng suất làm việc cao hơn và nhận được sự đánh giá cao từ những người khác.

5. Chú trọng đến việc soạn thảo bản mô tả công việc 

Bạn cần đảm bảo rằng bản mô tả công việc do bạn biên soạn thể hiện được hình ảnh của công ty, nhiệm vụ và vai trò của vị trí Finance Planning & Analysis Manager cần tuyển và các quyền lợi, chế độ đãi ngộ nhằm thu hút ứng viên tiềm năng. 

Ngoài ra, bản mô tả công việc còn phải thể hiện được các kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm mà ứng viên cần đáp ứng. Một bản mô tả công việc xuất sắc cần có khả năng thúc đẩy ứng viên suy nghĩ về lý do họ muốn gia nhập công ty của bạn. Trong mô tả công việc, bạn nên bao gồm các thông tin giúp làm nổi bật rằng công ty của bạn sẵn sàng chia sẻ các giá trị và đó là trách nhiệm mà công ty phải thực hiện.

Để có một bản mô tả công việc hấp dẫn, bạn nên trả lời các câu hỏi sau trước khi soạn thảo:

• Công ty của bạn đang tìm kiếm ứng viên có những kỹ năng nào?

• Ứng viên sở hữu những kỹ năng và chứng chỉ nâng cao nào sẽ được ưu tiên?

• Mức lương bình quân của Finance Planning & Analysis Manager là bao nhiêu?

>>>> Có thể bạn quan tâm: Finance Planning & Analysis Manager làm công việc gì?

Bằng cách vận dụng hiệu quả các tips được nêu trong bài viết này, công ty của bạn sẽ tuyển dụng Finance Planning & Analysis Manager hiệu quả hơn.       

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet