Cách trả lời câu hỏi : "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?"

Người phỏng vấn thường hỏi ứng viên về mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch phát triển nghề nghiệp của họ. Những câu hỏi này giúp người phỏng vấn đánh giá kế hoạch tương lai của ứng viên và liệu nguyện vọng của họ có phù hợp với mục tiêu của một tổ chức cụ thể hay không. Nếu bạn đang chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới, việc tìm hiểu thêm về những loại câu hỏi này có thể hữu ích cho bạn.

MỤC LỤC:
1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?"
2- Cách trả lời "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?"
    2.1- Nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp tổng thể của bạn
   2.2- Xem xét những cơ hội phát triển nào có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình
   2.3- Thảo luận về hành trình nghề nghiệp của bạn
   2.4- Vạch ra cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn
   2.5- Giải thích kế hoạch của bạn
   2.6- Điều chỉnh kế hoạch của bạn với mục tiêu của tổ chức
   2.7- Nhấn mạnh tư duy định hướng phát triển của bạn
   2.8- Khẳng định lòng trung thành của bạn

1- Tại sao nhà tuyển dụng hỏi "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?" 

Nhà tuyển dụng có thể hỏi câu hỏi này để đánh giá bạn là loại nhân viên nào và mức độ chủ động mà bạn có thể mang lại cho tổ chức khi tuyển dụng. Câu trả lời của bạn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mối quan tâm của bạn trong việc phát triển các kỹ năng của bạn, cho dù bạn có định hướng mục tiêu hay không và liệu bạn có kế hoạch cho sự nghiệp của mình hay không. Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên có định hướng phát triển và có mục tiêu phù hợp với tổ chức của họ, vì vậy thông tin bạn cung cấp trong phản hồi có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí hay không.

2- Cách trả lời "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?" 

Có nhiều cách tiếp cận khác nhau mà bạn có thể thực hiện khi trả lời câu hỏi này và cách bạn hình thành câu trả lời có thể phụ thuộc vào các yếu tố tình huống như mức độ kinh nghiệm cụ thể và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Với những yếu tố này, đây là hướng dẫn từng bước để bạn có thể trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả:

2.1- Nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp tổng thể của bạn 

Đầu tiên, hãy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp của bạn một cách tổng thể. Xác định những gì bạn hy vọng đạt được trong ngắn hạn và dài hạn để bạn có thể mô tả toàn bộ phạm vi mong muốn của mình trong câu trả lời. Ngoài ra, có thể sẽ có ích nếu bạn xác định được vai trò mà bạn đang ứng tuyển phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn như thế nào để có thể thảo luận về vấn đề này.

>>> Quan tâm: Trả lời câu hỏi phỏng vấn: "Mục tiêu 30, 60 và 90 ngày của bạn là gì?"

2.2- Xem xét những cơ hội phát triển nào có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình 

Sau khi xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, hãy xem xét những cơ hội phát triển nào bạn có thể theo đuổi để đạt được chúng. Hãy suy nghĩ về các cơ hội như hội thảo, hội nghị, kinh nghiệm chuyên môn, khóa học cấp chứng chỉ và chương trình giáo dục. Xác định cơ hội nào trong số này có thể tạo điều kiện cho bạn phát triển một cách hiệu quả nhất và ghi lại chúng.

2.3- Thảo luận về hành trình nghề nghiệp của bạn 

Khi bạn bắt đầu câu trả lời, trước tiên hãy thảo luận về hành trình nghề nghiệp của bạn từ đầu đến nay. Hãy nêu chi tiết những cơ hội nào bạn đã tận dụng để nâng cao kỹ năng của mình và thiết lập nền tảng kinh nghiệm. Điều này có thể giúp định hình câu trả lời của bạn và cho người phỏng vấn thấy rằng bạn đã chủ động phát triển trong sự nghiệp của mình.

2.4- Vạch ra cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn 

Sau khi thảo luận về hành trình trong quá khứ của bạn, hãy phác thảo các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bạn cho người phỏng vấn. Đề cập đến những gì bạn hy vọng sẽ làm trước mắt để phát triển chuyên môn và nâng cao kỹ năng của mình, có thể bao gồm làm việc ở vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Từ đây, hãy nêu chi tiết nguyện vọng và động lực lâu dài của bạn để đạt được những mục tiêu đó.

2.5- Giải thích kế hoạch của bạn 

Khi bạn thảo luận về mục tiêu của mình, hãy cố gắng thiết lập một kế hoạch rõ ràng để phát triển nghề nghiệp. Sử dụng thông tin bạn đã ghi ở bước hai, giải thích những cơ hội mà bạn tin rằng có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Ví dụ, nếu bạn mong muốn trở thành hiệu trưởng trường học trong thời gian dài, bạn có thể thảo luận về việc cuối cùng bạn muốn theo đuổi bằng cấp về lãnh đạo giáo dục như thế nào.

>>> Tham khảo: Trả lời câu hỏi: “Hãy cho tôi biết về sự thay đổi nghề nghiệp của bạn”

2.6- Điều chỉnh kế hoạch của bạn với mục tiêu của tổ chức 

Việc điều chỉnh kế hoạch phát triển của bạn phù hợp với mục tiêu của tổ chức đánh giá ứng cử viên của bạn có thể có lợi. Thảo luận về cách tổ chức có thể tạo điều kiện cho sự phát triển của bạn và những cơ hội mà vị trí mà bạn đang phỏng vấn có thể mang lại cho bạn. Những chi tiết này có thể giúp người phỏng vấn hình dung rõ hơn nguyện vọng của bạn phù hợp với nhu cầu của tổ chức họ như thế nào.

2.7- Nhấn mạnh tư duy định hướng phát triển của bạn 

Tại một số thời điểm trong câu trả lời của bạn, hãy cố gắng nhấn mạnh tư duy định hướng phát triển của bạn. Đề cập đến việc bạn luôn tìm cách cải thiện kỹ năng của mình và mang lại nhiều giá trị hơn cho nhà tuyển dụng. Người phỏng vấn có thể xem xét điều này một cách thuận lợi vì những ứng viên có định hướng mục tiêu và có động lực thường đạt được các mục tiêu cấp cao hơn.

2.8- Khẳng định lòng trung thành của bạn 

Khi bạn kết thúc câu trả lời, hãy khẳng định lòng trung thành của bạn. Bạn có thể làm điều này bằng cách đề cập đến việc bạn mong muốn thực hiện được nguyện vọng của mình như thế nào với sự hỗ trợ của tổ chức phỏng vấn bạn. Điều này có thể giúp chứng minh rằng bạn sẵn sàng cam kết với một tổ chức dành nguồn lực của mình để tạo điều kiện cho bạn phát triển.

Trong cuộc phỏng vấn, câu hỏi về kế hoạch phát triển nghề nghiệp không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mục tiêu và nguyện vọng của ứng viên, mà còn đánh giá được sự động viên và cam kết của họ đối với sự nghiệp và tổ chức. Bằng cách trả lời câu hỏi này một cách tổ chức và chi tiết, ứng viên có thể thể hiện được tư duy chiến lược và khả năng tự quản lý sự phát triển nghề nghiệp của mình. Điều này không chỉ là một cơ hội để thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm, mà còn là một cơ hội để xác định mức độ phù hợp giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu của tổ chức, tạo nên cơ sở cho một mối quan hệ làm việc bền vững và hiệu quả.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet