maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn

Cách Nói Về Mức Lương Trong Buổi Phỏng Vấn Xin Việc

Cách Nói Về Mức Lương Trong Buổi Phỏng Vấn Xin Việc

Vào một thời điểm nào đó trong quá trình phỏng vấn , bạn có thể sẽ được hỏi về mức lương hoặc kỳ vọng về chế độ đãi ngộ của mình—tức là bạn muốn kiếm được bao nhiêu tiền trong công việc này. Có một vài lý do khiến nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này. Trong hầu hết các trường hợp, công ty đã lập ngân sách cho một phạm vi lương cho vai trò này. Họ muốn chắc chắn rằng kỳ vọng của bạn phù hợp với ngân sách đó trước khi tiến hành.

Một lý do khác là, nếu mọi việc tiếp tục diễn ra tốt đẹp, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn đưa ra một lời đề nghị hấp dẫn và thú vị đối với bạn. Câu hỏi này mở ra cơ hội cho bạn cân nhắc và thảo luận về mức lương cũng như các phúc lợi khác mà bạn quan tâm.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích cách nói về kỳ vọng về mức lương của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc.

MỤC LỤC:
1. Biết giá trị của bạn
2. Bạn không cần phải trả lời câu hỏi về mức lương ngay lập tức
3. Đưa ra mức lương, không phải con số chính xác
Tuyển dụng nhân sự cấp cao

3 mẹo để nói về mức lương trong buổi phỏng vấn

Sau đây là một số hướng dẫn có thể giúp bạn định hướng cuộc trò chuyện:

1. Biết giá trị của bạn 

Mỗi công việc đều có giá trị thị trường chung. Bạn có thể tìm hiểu phạm vi bồi thường cho công việc của mình trên Indeed Salaries , nơi bạn có thể tìm kiếm theo chức danh công việc và địa điểm để thu hẹp phạm vi bồi thường hiện tại trong lĩnh vực của mình.

Trước khi chia sẻ kỳ vọng về mức lương của bạn với nhà tuyển dụng, hãy suy nghĩ toàn diện về những gì bạn đang kiếm được hiện tại, bao gồm lương, tiền thưởng và phúc lợi. Sau đó, hãy sử dụng nghiên cứu bạn đã thực hiện để đặt ra mục tiêu thực tế cho loại tiền lương bạn muốn có trong công việc tiếp theo. Bạn đang tìm kiếm mức lương cơ bản nào? Bạn coi trọng phúc lợi nào nhất? Bạn quan tâm đến những quyền lợi nào khác?

Nếu bạn đang thay đổi hướng đi sự nghiệp hoặc phỏng vấn xin việc tại một công ty có cơ cấu khác so với công ty trước, bạn nên có khả năng trình bày rõ ràng những gì bạn được hoặc mất về mặt lương thưởng.

Xem thêm tại>>>Tư duy sáng tạo là gì? Hành trình rèn luyện tư duy sáng tạo hiệu quả

2. Bạn không cần phải trả lời câu hỏi về mức lương ngay lập tức 

Các yêu cầu của công việc cũng như các loại chế độ đãi ngộ khác mà nhà tuyển dụng cung cấp, như phúc lợi, vốn chủ sở hữu và tiền thưởng, là những yếu tố quan trọng cần cân nhắc. Khi bạn lần đầu được hỏi "Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?", bạn có thể trì hoãn trả lời. 

Những việc làm hấp dẫn

Giám Đốc Nhân Sự (Sản Xuất)

Hà nội, Hà Nam, Hưng Yên Nhân sự , Sản Xuất

Giám Đốc Nhân Sự (Sản Xuất)

Hà nội, Hà Nam, Hưng Yên Nhân sự , Sản Xuất

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Thương Mại/ Dịch Vụ)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

Bạn có thể trả lời như sau:

"Tôi muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm công việc và các phúc lợi trước khi đưa ra con số cụ thể."

"Tôi đang tìm kiếm một cơ hội phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, vì vậy tôi muốn biết thêm về vị trí này trước khi thảo luận về mức lương."

"Hiện tại tôi chưa có một con số cụ thể trong đầu, nhưng tôi rất linh hoạt và muốn tập trung vào việc đảm bảo rằng vị trí này phù hợp với cả hai bên."

Ví dụ:

Nếu nhà tuyển dụng hỏi: "Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?"

Bạn có thể trả lời: "Tôi muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm công việc và các phúc lợi khác trước khi đưa ra con số cụ thể."

3. Đưa ra mức lương, không phải con số chính xác 

Nếu bạn đã trì hoãn việc trả lời câu hỏi và người phỏng vấn hỏi lại bạn, thì đã đến lúc trả lời. Tránh đưa ra một con số cụ thể. Thay vào đó, bạn có thể đưa ra một phạm vi. Trích dẫn nghiên cứu của bạn và định hình cuộc trò chuyện theo hướng nói về điều gì là công bằng chứ không phải điều bạn muốn. Sau đây là một số ví dụ về cách trả lời:

Ví dụ cho ứng viên ít kinh nghiệm:

"Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường và những gì tôi biết về vị trí này, tôi nghĩ mức lương từ 10 triệu đến 12 triệu đồng mỗi tháng sẽ là phù hợp."

Ví dụ cho ứng viên có kinh nghiệm trung bình:

"Với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi tin rằng mức lương từ 15 triệu đến 18 triệu đồng mỗi tháng là hợp lý."

Ví dụ cho ứng viên có kinh nghiệm cao:

"Với nền tảng và thành tích của tôi trong lĩnh vực này, tôi nghĩ rằng mức lương từ 20 triệu đến 25 triệu đồng mỗi tháng là hợp lý."

Nội dung liên quan>>>Lương Gross vs Lương Net: Nên Chọn Loại Nào Khi Đàm Phán?

Suy nghĩ cuối cùng về đàm phán lương

Tóm lại, đây là những điều bạn cần nhớ khi nói về mức lương trong buổi phỏng vấn:

Biết giá trị của bạn và hình thức bồi thường nào quan trọng nhất với bạn.

Sử dụng các nguồn lương như Indeed Salaries để nghiên cứu xu hướng hiện tại và tìm hiểu về mức lương cho công việc này tại thành phố của bạn.

Đưa ra một phạm vi, không phải một con số cụ thể. Đưa cuộc trò chuyện về mức lương vào bối cảnh công bằng và cạnh tranh.

Đừng cố gắng thương lượng cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc chính thức .

Dịch vụ headhunting - Săn đầu người

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

Nguồn ảnh: internet

 
 

HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.