Dịch vụ headhunter đã không còn quá xa lạ với các doanh nghiệp và ứng viên khi mà thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Tuy nhiên, làm thế nào để chọn được đơn vị headhunter phù hợp vẫn luôn là trở ngại lớn với cả người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Nhằm giúp bạn đọc giải quyết vấn đề trên, Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn cách liên hệ với các công ty Headhunter sao cho hiệu quả. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!
MỤC LỤC:
1- Nếu bạn là người tìm việc
1.1- Tìm kiếm các công ty headhunter uy tín
1.2- Trao đổi chuyên nghiệp với headhunter
1.3- Giữ một thái độ tự tin, chuyên nghiệp và trung thực
1.4- Lưu ý các headhunter sẽ không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên
2- Nếu bạn là doanh nghiệp - Nhà tuyển dụng
2.1- Lựa chọn các công ty headhunter uy tín
2.2- Làm rõ, minh bạch các thông tin quan trọng
2.3- Hãy có một tâm thế hợp tác và thẳng thắn
3- Lời khuyên để làm việc hiệu quả với công ty headhunt
1- Nếu bạn là người tìm việc
Headhunter được trả chi phí để tìm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Vì vậy, họ thường không thích hợp với những người muốn thay đổi nghề nghiệp.
Mặt khác, headhunter cũng không phải lựa chọn tốt với những ứng viên mới tham gia thị trường lao động. Nguyên nhân là vì các doanh nghiệp thường tìm đến công ty headhunt để tuyển được những nhân sự đã có kinh nghiệm, năng lực thâm niên.
Tuy nhiên, nếu bạn biết rõ công việc mình muốn làm và có đủ năng lực đáp ứng được yêu cầu công việc thì tìm đến headhunter sẽ là lựa chọn tối ưu.
Dưới đây là một số tips giúp bạn làm việc hiệu quả với công ty headhunt:
1.1- Tìm kiếm các công ty headhunt uy tín
Bước đầu tiên bạn cần làm khi quyết định tìm tới headhunter là phải chọn được headhunter uy tín, phù hợp.
Có nhiều cách giúp bạn tìm được headhunter uy tín. Chẳng hạn bạn có thể hỏi bạn bè xem trước đó họ đã từng làm việc công ty headhunter nào. Bạn cũng có thể nhờ các chuyên gia nhân sự trong mạng lưới quan hệ của mình giới thiệu. Hoặc bạn tìm kiếm các công ty headhunter thường tuyển dụng qua LinkedIn hay Google.
Tiếp theo bạn cần xác định xem phạm vi tuyển dụng của headhunter nằm ở đâu (toàn quốc hay chỉ trong một khu vực, địa phương nào đó). Sau cùng bạn sẽ phải xác nhận cấp bậc, chuyên ngành mà headhunter thường tuyển dụng để xem có phù hợp với mình hay không.
>>> Bạn có thể xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam
1.2- Trao đổi chuyên nghiệp với headhunter
Bạn có thể gửi tin nhắn, gọi điện hoặc gửi mail cho headhunter. Cho dù bạn chọn hình thức liên hệ nào thì cũng phải thể hiện sự chuyên nghiệp của mình và cố gắng làm nổi bật các kinh nghiệm, thành tựu bạn đã đạt được.
Theo Uptalent, bạn nên liên hệ với headhunter qua email. Điều này cho phép headhunter chủ động hơn trong việc sắp xếp, hỗ trợ bạn.
Khi gửi mail cho headhunter, bạn nên đảm bảo cung cấp đầy đủ những thông tin cần thiết để họ hiểu rõ được mong muốn, kỳ vọng của bạn. Sau đây là những thông tin bạn nên đính kèm trong email khi liên hệ với headhunter:
- Thứ nhất, nêu rõ vị trí bạn muốn ứng tuyển: Headhunter có thể nhận được rất nhiều hồ sơ mỗi ngày. Vì vậy, hãy cho họ biết bạn đang tìm kiếm công việc gì. Bạn có thể đặt vị trí công việc mình mong đợi vào tiêu đề của email để headhunter dễ dàng nhận diện hơn.
- Thứ hai, khu vực bạn muốn làm việc: Nếu bạn không muốn làm việc xa địa điểm đang sinh sống, hãy cho headhunter biết. Điều này sẽ giúp bạn và headhunter đỡ tốn nhiều thời gian với những công việc không phù hợp.
- Thứ ba, mức lương bạn mong muốn: Hãy nêu rõ mức lương bạn mong đợi để headhunter dễ dàng quyết định có liên hệ với bạn để trao đổi về một vị trí công việc nào đó hay không.
- Thứ tư, gửi cho headhunter bản CV chuyên nghiệp: Trong email gửi đến headhunter, bạn cần đính kèm một bản CV bằng file PDF. Đồng thời, hãy đảm bảo CV được trình bày một cách chuyên nghiệp và ấn tượng.
Bạn cần biết rằng, các headhunter thường có tiêu chí tuyển dụng riêng. Họ sẽ bỏ qua hồ sơ của bạn nếu bạn không đáp ứng được các tiêu chí họ đang tìm kiếm. Vì vậy, hãy gửi một email với đầy đủ thông tin họ cần biết và tập trung vào mục tiêu tìm kiếm của họ thì bạn sẽ nhận được cơ hội phản hồi cao hơn.
1.3- Giữ một thái độ tự tin, chuyên nghiệp và trung thực
Bất cứ mối quan hệ hợp tác nào đều cần dựa trên sự trung thực. Bạn có thể thẳng thắn trao đổi cùng headhunter về những mong muốn của bản thân. Điều này sẽ giúp headhunter chọn được những công việc phù hợp nhất với bạn.
Bên cạnh đó, bạn cũng phải hiểu rõ giá trị bản thân để có thể trao đổi một cách tự tin, chuyên nghiệp nhất cùng headhunter. Bạn cần hiểu rằng, một khi nhà tuyển dụng chọn bạn tức là họ thực sự thích những kỹ năng và chuyên môn của bạn. Đây là ưu thế của bạn nên hãy nắm bắt thật tốt khi đàm phán bạn nhé.
>>> Bạn có thể tham khảo: Top công ty Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam năm 2024
1.4- Lưu ý các headhunter sẽ không thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên
Thực vậy, headhunter sẽ không thu của bạn bất cứ khoản phí nào. Bản chất của dịch vụ headhunter là họ làm việc cho các doanh nghiệp. Họ sẽ nhận được khoản phí từ 20 – 30% tiền lương hàng năm của bạn khi thực hiện thành công giao dịch.
Vì được trả phí để tìm được ứng viên cho một vị trí nào đó nên headhunter sẽ không lãng phí thời gian cho những ứng viên không đáp ứng yêu cầu công việc.
Những điều này có nghĩa là headhunter sẽ không tập trung vào việc giúp bạn tìm việc, họ chỉ tập trung vào việc giải quyết nhu cầu khách hàng. Đồng thời, bạn cũng chỉ nên xem họ như một kết nối hữu ích chứ không phải người sẽ giúp bạn tìm được công việc.
2- Nếu bạn là doanh nghiệp - tìm kiếm ứng viên
Trong trường hợp bạn là doanh nghiệp cần tìm kiếm ứng viên thì những lưu ý dưới đây sẽ giúp bạn liên hệ với headhunter hiệu quả nhất:
2.1- Lựa chọn các công ty headhunter uy tín
Trước khi quyết định hợp tác với công ty headhunter nào đó, doanh nghiệp sẽ phải đánh giá năng lực và mức độ uy tín của công ty đó.
Để đánh giá mức độ chuyên nghiệp và uy tín của headhunter, bạn có thể dựa trên các tiêu chí sau:
- Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Thương hiệu của công ty headhunter.
- Công ty headhunter phải có kiến thức, sự am hiểu về lĩnh vực cần tuyển dụng.
- Thời gian tìm kiếm ứng viên.
- Chi phí tuyển dụng.
- Quy trình tìm kiếm, đàm phán với ứng viên.
- Dịch vụ chăm sóc khách hàng, bảo hành ứng viên.
>>> Bạn có thể quan tâm: Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người 2024
2.2- Làm rõ, minh bạch các thông tin quan trọng
Điều tiếp theo doanh nghiệp cần lưu ý là phải làm rõ các thông tin sau đây:
+ Vị trí cần tuyển dụng
Trên thị trường hiện có rất nhiều công ty headhunter đang hoạt động. Mỗi công ty lại thường tập trung vào việc tuyển dụng ứng viên trong một lĩnh vực, cấp độ hay vị trí công việc thể. Chẳng hạn, có công ty chuyên tuyển nhân sự lĩnh vực IT, có công ty lại chuyên tuyển nhân sự quản lý, nhân sự cấp cao,…
Do đó, bạn cần xác định rõ vị trí cần tuyển dụng và tìm hiểu xem công ty headhunter có chuyên môn trong việc tuyển dụng nhân sự của ngành đó hay không để lựa chọn đơn vị hợp tác phù hợp nhất.
+ Mức phí
Mỗi công ty headhunter sẽ có mức giá cả khác nhau. Mức giá này sẽ phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng và được điều chỉnh dựa trên thỏa thuận, cam kết giữa công ty headhunter với doanh nghiệp.
Vì vậy, bạn cần nắm rõ ngân sách của doanh nghiệp và mức phí dịch vụ headhunter để lựa chọn được đơn vị hợp tác thích hợp.
+ Thời gian gửi ứng viên
Thực tế, rất ít công ty headhunter có thể đảm bảo họ sẽ tìm được ứng viên trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, bạn cần biết công ty headhunter thường mất khoản bao lâu để hoàn thành quy trình tuyển dụng.
Bạn có thể yên tâm là các headhunter luôn cố gắng đẩy nhanh nhất việc tìm kiếm ứng viên. Bởi vì chỉ có nhanh chóng tìm được ứng viên họ mới hoàn thành giao dịch và nhận được phí dịch vụ.
+ Thời gian bảo hành
Thông thường, các công ty headhunter sẽ cam kết bảo hành ứng viên trong 30 ngày. Một số công ty còn có chính sách bảo hành ứng viên lên đến 60 ngày.
Bạn có thể dựa trên chính sách bảo hành của headhunter để đánh mức uy tín và độ tin cậy với dịch vụ tuyển dụng của họ.
+ Đặc biệt, hãy gửi những thông tin quan trọng qua mail
Một điều khác bạn cần lưu ý là hãy trao đổi với headhunter qua email về tất cả các thông tin liên quan đến giao dịch từ lúc bắt đầu tìm hiểu, đàm phán cho đến lúc thực hiện và hoàn thành.
Việc trao đổi qua email thể hiện sự chuyên nghiệp, rõ ràng, minh bạch và cũng là căn cứ để giải quyết những mâu thuẫn (nếu có) phát sinh sau này.
>>> Quan tâm thêm: Các headhunter săn ứng viên như thế nào?
2.3- Hãy có một tâm thế hợp tác và thẳng thắn
Giữa doanh nghiệp và headhunter thường có khác biệt nhất định trong phong cách làm việc và giao tiếp. Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng mà hai bên gặp khó khăn trong việc giao tiếp dẫn tới không hiểu ý nhau và không đạt được kết luận chung thì kết quả giao dịch sẽ khó như mong đợi.
Bởi vậy, trước khi quyết định làm việc cùng headhunter, doanh nghiệp cần hiểu rõ cách thức làm việc của họ. Và để quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao, bạn sẽ phải chuẩn bị tâm thế sẵn sàng hợp tác và thẳng thắn trong mọi vấn đề.
3- Lời kết
Có thể nhận thấy dịch vụ headhunter đang phát triển vô cùng mạnh mẽ. Cùng với nhu cầu sử dụng dịch vụ lớn thì chất lượng dịch vụ cũng được nâng cao để đáp ứng tốt nhất nhu cầu tìm ứng viên của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, headhunter cũng càng khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng. Nhờ có headhunter, rất nhiều ứng viên tài năng đã tìm được môi trường làm việc phù hợp với cơ hội thăng tiến rất tốt.
Như vậy, Ms Uptalent vừa chia sẻ cùng bạn đọc cách liên hệ với các công ty Headhunter hiệu quả cho cả ứng viên và doanh nghiệp. Mong rằng với vai trò ứng viên bạn sẽ hiểu hơn về headhunter và tận dụng tốt cơ hội khi làm việc cùng họ, còn với vai trò nhà tuyển dụng, bạn sẽ hợp tác thành công với headhunter và tìm được nhân sự chất lượng nhất. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
