- 420k
- 1k
- 870
Các công ty headhunter luôn nhận được những ủy thác tìm kiếm nhân sự ở vị trí quản lý chất lượng cao với nhiều ưu đãi hấp dẫn từ mức lương, phúc lợi đến cơ hội thăng tiến. Bên cạnh danh sách đầu việc tuyển dụng phong phú thì trong tay headhunter cũng có một lượng hồ sơ ứng viên phải nói là rất lớn. Để giành lấy cơ hội, bạn phải thật sự tỏa sáng, và đây là cách để trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt Headhunter mà Ms. Uptalent sẽ bật mí đến bạn.
MỤC LỤC:
1. Headhunter là ai?
2. Vì sao nên tiếp cận công việc thông qua Headhunter?
3. Đặc điểm ứng viên tiềm năng theo tiêu chuẩn sàng lọc của Headhunter
4. Bí kíp trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt Headhunter
Headhunter là những cá nhân hoặc tổ chức hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ được xem là những chuyên gia vừa có kiến thức, kinh nghiệm tuyển dụng, vừa nắm rõ tình hình thị trường lao động và những nhân tài trong từng ngành nghề, lĩnh vực.
Với năng lực đó, Headhunter sẽ là đối tác đáng tin cậy để các doanh nghiệp, tổ chức tìm đến và thuê Headhunter săn lùng nhân tài về cho các vị trí công việc mà họ đang cần bổ sung nhân lực. Một khi đã ủy thác cho Headhunter thì đa phần yêu cầu tuyển dụng khá cao và cũng là vị trí quan trọng trong tổ chức. Do đó, nhiệm vụ của Headhunter không chỉ là tìm ra danh sách hồ sơ ứng viên phù hợp tính chất công việc mà còn phải đảm nhận luôn cả việc:
Đánh giá mức độ phù hợp năng lực
Lựa chọn ứng viên tiềm năng trong hàng trăm hồ sơ ứng tuyển
Thương lượng, đàm phán các điều kiện với ứng viên tiềm năng
Thuyết phục ứng viên giỏi nhất đồng ý đảm nhận vị trí công việc.
Cách thức tìm kiếm đầu việc phù hợp chuyên môn để ứng tuyển ngày nay rất đa dạng, ứng viên có thể lên Google tìm kiếm, vào các trang web tuyển dụng trực tuyến để tham khảo các tin tuyển dụng công khai, hoặc theo dõi bản tin tuyển dụng tại web chính thức của các doanh nghiệp lớn.
Nhiều vậy đó nhưng rất nhiều ứng viên vẫn muốn tìm việc thông qua kênh Headhunter. Bạn muốn biết lý do vì sao không?
>>> Bạn có thể tham khảo: Headhunter là gì? Tất tần tật về nghề Headhunter tại Việt Nam
Headhunter tìm ứng viên cho doanh nghiệp đa phần đều là vị trí khó tuyển, trong đó có rất nhiều yêu cầu được ủy thác một cách “bí mật” để đối thủ cạnh tranh không lợi dụng cơ hội để ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp. Chính vì vậy, bạn vùi đầu hàng giờ vào những bản tin tuyển dụng công khai cũng chưa chắc săn được những cơ hội tuyển dụng tốt đâu. Chỉ có thể thông qua Headhunter thì mới tiếp cận được.
Vị trí khó tuyển đồng nghĩa vai trò của vị trí đó đối với doanh nghiệp không phải dạng tầm thường. Cho dù chỉ là tuyển cấp bậc “chuyên viên” thì những gì họ đóng góp đều thuộc nhóm cốt lõi. Điều này cho thấy chỉ cần làm việc và tạo nên thành tích ổn định, cơ hội thăng tiến lên các cấp bậc quản lý cao cấp hoàn toàn trong tầm tay.
Cứ mãi chủ động tự đi tìm nhà tuyển dụng cũng mệt, tại sao không chọn cách ứng tuyển thụ động để nhà tuyển dụng tự tìm đến. Như vậy, bình thường bạn cứ tập trung toàn tâm toàn ý cho công việc đang làm, định kỳ cập nhật hồ sơ trên Headhunter với những năng lực mới tích lũy thêm được để tăng sức cạnh tranh. Bản thân không phải mất thời gian hằng giờ để tìm đầu việc, đọc hàng chục tin tuyển dụng, cân nhắc mức độ phù hợp, rồi lại làm hàng tá CV gửi đi ứng tuyển.
Muốn trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt Headhunter thì trước mắt, chúng ta cần biết được tiêu chuẩn đánh giá ứng viên chất lượng của Headhunter ra sao. Bạn thấy đúng không? Nếu đúng thì không cần chần chờ nữa, chúng ta tìm hiểu ngay thôi:
Chuyên môn được tích lũy liên tục chính là tiêu chuẩn đầu tiên phản ánh mức độ phù hợp tính chất công việc của ứng viên. Mọi sự ngắt quãng thời gian làm việc hoặc chuyển đổi nhiều chuyên môn công việc khác nhau sẽ khiến bạn khó lọt vào top danh sách sàng lọc của Headhunter.
Đúng chuyên môn, có thâm niên công tác rồi, vậy thì tiêu chuẩn tiếp theo chính là đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ủy thác Headhunter. Cấp bậc công việc khác nhau thì mức độ đòi hỏi về chuyên sâu nghiệp vụ, kinh nghiệm quản lý, phạm vi áp dụng kỹ năng thao tác chuyên môn… sẽ khác nhau.
Công việc bình thường đã có áp lực, công việc mà Headhunter săn ứng viên lại càng có nhiều thử thách hơn. Nếu bạn là người ngại va chạm hoặc chỉ thích sự ổn định theo sự chỉ đạo của cấp trên thì thực sự, kênh tìm việc làm từ Headhunter không phù hợp.
Đảm nhận vị trí càng cao thì kỹ năng giao tiếp càng được chú trọng. Vì không chỉ là nói chuyện xã giao tạo mối quan hệ, bạn còn cần phải biết cách truyền đạt mệnh lệnh, hướng dẫn công việc một cách chuẩn xác, mức độ nghiêm khắc phù hợp để cộng sự tin tưởng và đồng thuận hợp tác hiệu quả.
Kỳ vọng của doanh nghiệp ở nhân tài mà Headhunter tìm về ngoài việc đáp ứng nhiệm vụ hiện tại thì còn là những cải tiến, đổi mới trong tương lai. Muốn vậy, cấp bậc nào cũng có cái để học hỏi thêm cả, có thể là tự học hoặc theo một khóa đào tạo chuyên môn ngắn hạn. Đừng để Headhunter thấy bạn đã hài lòng với những gì mình đang có.
>>> Quan tâm: Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người 2024
Tiêu chuẩn Headhunter lựa chọn ứng viên tiềm năng, bạn đã biết nhưng làm sao để thể hiện năng lực bản thân đáp ứng đúng và đủ những tiêu chuẩn đó, làm sao để Headhunter đọc CV là nhận ra ngay bạn chính là “chân ái” mà họ đang tìm kiếm? Đây chính xác là nội dung bạn đang mong chờ nhất rồi, bí kíp để chinh phục Headhunter:
Một chuyên môn sẽ có rất nhiều vị trí công việc, mỗi vị trí công việc sẽ có rất nhiều tiêu chuẩn hoàn thành nhiệm vụ khác nhau. Như thể cùng là kỹ sư cơ khí nhưng vị trí Quản lý sản xuất sẽ khác với vị trí Phó phòng cơ khí chế tạo máy.
Cho nên định hướng công việc của bạn theo vị trí nào thì bạn cũng nên dành thời gian để cập nhật những tiêu chuẩn tuyển dụng dành cho vị trí đó thông qua:
Tin tuyển dụng công khai
Trao đổi công việc giữa bạn bè, đồng nghiệp cùng ngành
Như vậy, hồ sơ ứng tuyển của bạn ở hệ thống Headhunter sẽ không bị lạc hậu, vị trí công việc cần gì thì bạn cũng đã có đủ bằng chứng đáp ứng phù hợp.
Những hồ sơ mới cập nhật sẽ luôn xuất hiện ở đầu top sàng lọc của Headhunter. Do vậy, dù là ứng tuyển thụ động thì bạn cũng đừng để CV của mình bị “đóng mạng nhện” lâu ngày vì như vậy, Headhunter sẽ cho rằng:
Bạn không có nhu cầu tìm kiếm công việc cao cấp hơn hiện tại bạn đang làm nữa
Bạn không có gì mới mẻ để cập nhật thêm vào hồ sơ
Giữa hai ứng viên đầu bếp:
Một người chỉ âm thầm hoàn thành công việc nấu ăn ở một nhà hàng hay một quán ăn.
Một người vừa làm công việc thường nhật, vừa lên Facebook, Tiktok chia sẻ nhiều kiến thức nấu ăn ngon được nhiều người Follow và biết đến.
Nếu là Headhunter thì bạn sẽ chọn ai vào top ứng viên tiềm năng? Chắc chắn là người thứ hai rồi, thực tế thì chưa biết ai nấu ăn ngon hơn nhưng xét về tính năng động, khả năng sáng tạo và có sự đầu tư cho chuyên môn thì người thứ hai đã hơn người thứ nhất rồi.
Ở bất kỳ chuyên môn nào cũng vậy, hãy cố gắng tạo một chút sự nổi tiếng cho mình, trong cộng đồng hay nhóm nhỏ cũng được. Bạn có thể bắt đầu bằng việc tham gia đội nhóm chia sẻ kinh nghiệm trên Facebook, xuất hiện ở những sự kiện chuyên ngành, trở thành đàn anh/ đàn chị đáng tin cậy mà các bạn sinh viên sắp ra trường hay hỏi thăm kinh nghiệm… Những ứng viên nổi bật trong ngành, Headhunter đều có đội ngũ thu thập thông tin, bạn cứ yên tâm.
Năng lực giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý đội nhóm là ba nhóm kỹ năng Headhunter chú trọng nhất. Đừng chỉ dừng việc thể hiện những năng lực này thông qua con chữ trên CV vì đó chỉ là lời giới thiệu từ một phía. Ứng viên muốn nâng cao mức độ tiềm năng thì cần có sự công nhận từ nhiều người xung quanh như:
Bằng cấp từ các cơ sở đào tạo chuyên môn uy tín
Đánh giá từ những chuyên gia đầu ngành trong khía cạnh mà doanh nghiệp đang tìm ứng viên
Tận dụng mạng xã hội với những clip thực tế từ các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã tham gia, càng liên quan đến công tác chuyên môn càng tốt.
Kết quả ở công việc hiện tại cũng là một tiêu chuẩn xét ứng viên tiềm năng của Headhunter. Do đó, đừng vì những kỳ vọng cao hơn trong tương lai mà lơ là nhiệm vụ hiện tại bạn nhé. Đó cũng là khoảng thời gian để bạn tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu hơn, tạo nên những thành tích ấn tượng cho bản CV của mình.
Lưu ý, ngoài chất lượng công việc tốt thì thái độ làm việc và thái độ cư xử với các đồng nghiệp cũng sẽ được đội ngũ Headhunter cập nhật cặn kẽ vì họ luôn muốn rằng ứng viên mà họ tìm về cho doanh nghiệp sẽ đáp ứng tốt cả chuyên môn và môi trường làm việc.
Nhận được cơ hội công việc từ Headhunter chuyên nghiệp không chỉ phản ánh bạn là một người có thực lực, mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp hấp dẫn. Tuy nhiên, số lượng tuyển chỉ có một mà số lượng ứng viên thì rất nhiều, cách để trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt Headhunter được Ms. Uptalent chia sẻ trong bài viết này sẽ là một cẩm nang hỗ trợ đắc lực cho bạn trong hành trình chinh phục Headhunter. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet