- 420k
- 1k
- 870
Trở thành một C-Suite có thể là một trải nghiệm đầy thách thức nhưng cũng vô cùng ý nghĩa. Bởi vì vị trí này thường là các chuyên gia với khả năng lãnh đạo và điều hành doanh nghiệp xuất sắc. Có rất nhiều cách để bạn bắt đầu và phát triển sự nghiệp trở thành một C-Suite. Trong bài viết này Ms Uptalent sẽ cùng bạn thảo luận C-suite là gì, các vị trí C-Suite và cách để trở thành một C-Suite thành công.
C-Suite là thuật ngữ chỉ các vị trí lãnh đạo cao nhất trong một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Các công ty khác nhau sẽ có cách gọi tên vị trí C-Suite khác nhau do những khác biệt về đặc điểm của công ty và ngành nghề kinh doanh. Tuy nhiên chức danh các vị trí C-Suite thường bắt đầu bằng chữ “C”. Chữ “C” này là viết tắt của “Chief” và được hiểu là “Giám đốc”, ví dụ như Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc tài chính (CFO),…
Các nhà quản lý C-Suite là thường những cá nhân xuất sắc và có nhiều kinh nghiệm làm việc. Các cá nhân này sẽ phối hợp với nhau để điều hành và lãnh đạo doanh nghiệp. Nhờ vậy mà các hoạt động và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp luôn phù hợp với các chính sách, mục tiêu và kế hoạch đã đặt ra.
Trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhà quản lý C-Suite có thể đảm nhận đồng thời bốn vai trò. Nhưng trong trong các doanh nghiệp, tập đoàn lớn, vị trí C-Suite có thể đảm nhận tới mười hoặc một tá vai trò khác nhau tùy theo chức danh của họ. Bởi vậy nhà quản lý cấp C tại các doanh nghiệp lớn sẽ nhận được mức thù lao rất tốt.
>>>> Xem thêm: Nhân sự cấp cao C-Level, C-Suite họ là ai?
Tùy thuộc vào cơ cấu và đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà họ sẽ tổ chức bộ máy điều hành thành các vị trí C-Suite khác nhau. Sau đây là các vị trí C-Suite thường gặp nhất:
+ Giám đốc vận hành (COO)
+ Giám đốc tài chính (CFO)
+ Giám đốc tiếp thị (CMO)
+ Giám đốc thông tin (CIO)
+ Giám đốc nhân sự (CHRM)
+ Giám đốc tuân thủ (CCO)
+ Giám đốc an ninh (CSO)
+ Giám đốc xanh (CGO)
+ Giám đốc dữ liệu (CDO)
+ Giám đốc tri thức (CKO)
Một số chức danh có thể được kết hợp hoặc chia nhỏ để tạo sự thuận tiện và hỗ trợ tốt nhất cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nói chung, tổ chức hệ thống C-Suite như thế nào sẽ phụ thuộc vào đặc điểm và nhu cầu của mỗi doanh nghiệp.
Có thể bạn quan tâm >>> Ý nghĩa các chức danh CEO, CFO, CMO, CLO, CCO, COO
Về cơ bản có khá nhiều cách đưa bạn đến vị trí C-Suite. Sau đây là các con đường phổ biến nhất:
Đây là con đường phổ biến nhất. Nếu chọn con đường này bạn sẽ bắt đầu tại các vị trí cấp thấp trong một doanh nghiệp, sau đó dần thăng tiến lên các vị trí cao hơn. Thông thường bạn sẽ cần khoảng 15 năm làm việc trong một công ty để có thể lên đến vị trí C-Suite. Trong thời gian làm việc tại đó, bạn sẽ phải tích lũy cho mình những kiến thức và kinh nghiệm cần thiết. Đặc biệt bạn còn phải có khả năng đổi mới bản thân theo sự phát triển của doanh nghiệp trong từng giai đoạn cụ thể.
Với con đường này bạn sẽ ngay lập tức trở thành một Giám đốc điều hành C-Level hoặc sẽ giữ chức vụ quản lý cao thứ hai trước khi được thăng chức. Điều kiện để theo con đường này là bạn phải xây dựng được một hồ sơ năng lực ấn tượng và phải có chiến lược phát triển các kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên môn và thương hiệu cá nhân cụ thể.
Khi là chủ sở hữu một doanh nghiệp, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội và có thể kiểm soát tốt hơn con đường lên tới vị trí C-Suite của mình. Bên cạnh đầu tư cho việc kinh doanh riêng, bạn còn phải tập trung rèn luyện kỹ năng giao tiếp, bán hàng, khả năng chịu được áp lực, thử thách và phải xây dựng cho mình một mạng lưới quan hệ vững chắc.
Để trở thành một C-Suite thành công bạn cần có một kế hoạch phát triển sự nghiệp cụ thể từ sớm. Sau đây là một số tip có thể giúp bạn xây dựng thành công con đường sự nghiệp của mình:
Điều đầu tiên vị trí C-Suite phải đáp ứng được đó là có bằng MBA hoặc bằng cấp có liên quan đến vị trí của họ. Vì vậy bạn cần chú ý tạo dựng cho mình một nền tảng giáo dục vững chắc để thuận lợi phát triển sự nghiệp.
Như đã nói con đường thăng tiến nội bộ là con đường phổ biến nhất giúp bạn trở thành một C-Suite. Do đó nếu bạn có thể chọn cho mình một vị trí cấp đầu vào phù hợp tại các công ty lớn và từng bước tiến lên các vị trí cao hơn, bạn sẽ thấy con đường trở thành C-Suite rõ ràng hơn bao giờ hết.
Bạn có thể lựa chọn trở thành một C-Suite điều hành khu vực hoặc quốc tế, sau đó tiến tới vị trí C-Suite điều hành cao nhất. Ngoài ra, bạn cũng cần trau dồi kỹ năng tài chính của mình để gia tăng cơ hội tiến tới vị trí C-Suite.
Bất kể bạn chọn khởi đầu tại vị trí nào hay bạn đang ở vị trí nào trên con đường sự nghiệp, thì việc đạt được các thành tích và được công nhận năng lực đều rất quan trọng. Có nhiều cách để bạn được công nhận, chẳng hạn bạn có thể chủ động tiếp nhận các cơ hội phát triển mới, nhận các nhiệm vụ phải di chuyển nhiều hoặc phải chuyển nơi cư trú. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tìm kiếm các cơ hội làm việc cùng hoặc được cố vấn bởi các nhà quản lý C-Suite.
Nếu mục tiêu sự nghiệp của bạn là trở thành một C-Suite thì bạn cần tập trung phát triển năng lực lãnh đạo của mình. Điều này sẽ giúp bạn dẫn dắt nhân viên của mình hiệu quả và đạt được những kết quả tốt nhất.
Để trở thành một người có khả năng lãnh đạo xuất sắc, bạn cần phát triển kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và phải học cách truyền động lực cho cấp dưới. Đồng thời bạn cũng cần học cách giữ bình tĩnh và có thể cân bằng trước những áp lực lớn từ công việc.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Top các kỹ năng quan trọng cho các vị trí C-Level
Nếu như niềm đam mê và khát vọng có thể khiến bạn trở nên chuyên nghiệp hơn, thì chính giá trị cá nhân sẽ giúp bạn nổi bật hơn người khác. Bạn nên làm bạn cùng những đồng nghiệp có cùng chí hướng, những người có thể thể hiện giá trị thương hiệu của bạn. Điều này sẽ giúp bạn thiết lập được những mối quan hệ ý nghĩa và giúp bạn chứng tỏ được giá trị cũng như tiềm năng của một nhà lãnh đạo tài ba. Ngoài ra, bạn cũng cần chú ý xây dựng hồ sơ trực tuyến của mình. Hãy đảm bảo các giá trị thương hiệu cá nhân của bạn được truyền tải rõ ràng và nhất quán trên tất cả các nền tảng trực tuyến.
Bạn có thể xem xét một số bí kíp sau để phát triển thương hiệu cá nhân và xây dựng cho mình một profile chuyên nghiệp:
+ Viết blog và liên kết nó với tài khoản mạng xã hội của bạn.
+ Viết bài cho các trang web hoặc tạp chí.
+ Tạo các bài giảng trên YouTube để thảo luận và thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn.
+ Viết sách về lĩnh vực chuyên môn của bạn.
+ Thường xuyên cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn.
Tóm lại có nhiều con đường có thể dẫn bạn tới vị trí C-Suite. Con đường đó dài hay ngắn, thuận lợi hay khó khăn sẽ phụ thuộc vào sự lựa chọn và nỗ lực của mỗi người. Hy vọng bài viết đã đem lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích. Nếu thực sự muốn trở thành một C-Suite hãy nghiêm túc đánh giá bản thân và xây dựng cho mình một lộ trình cụ thể. Uptalent tin rằng với sự quyết tâm và kiên trì bạn sẽ thành công.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet