Giám đốc sáng tạo là vị trí rất quan trọng đối với một doanh nghiệp lĩnh vực truyền thông, giải trí, phần mềm,... những ngành cần nhiều đến sự sáng tạo. Do vậy nên khâu tuyển dụng sẽ rất chuyên nghiệp, có mức độ yêu cầu cao, những câu hỏi phỏng vấn phải có khả năng tìm kiếm được ứng viên sáng giá.
Câu hỏi phỏng vấn Giám đốc sáng tạo
1. Theo bạn thế nào là một Giám đốc sáng tạo làm việc hiệu quả?
Một Creative Director giỏi có thể đóng vai trò như một nhà lãnh đạo, biết làm việc quản lý, giao nhiệm vụ cho đúng người, đồng thời phải có khả năng truyền cảm hứng và phát triển các giải pháp sáng tạo. Thông qua câu hỏi này, bạn có thể đánh giá sự nhanh nhẹn, ứng xử linh hoạt cùng chuyên môn của ứng viên, nếu ứng viên nêu được các yếu tố chính: Khả năng làm việc với đội chuyên viên sáng tạo đa dạng, tuân thủ đúng quy tắc và đáp ứng nhu cầu của khách hàng, quản lý thời hạn cùng các giải pháp chính xác,... thì bạn có thể cân nhắc tuyển dụng.
>>> Đọc thêm: Creative Director là gì? Tất tần tật về Giám Đốc Sáng Tạo tại Việt Nam
2. Kinh nghiệm của bạn trong vai trò Giám đốc sáng tạo là gì?
Là Giám đốc sáng tạo thì ngoài khả năng làm việc hiệu quả còn cần đến các yếu tố khác như quản lý, chỉ đạo cấp dưới, hỗ trợ công việc cho ban giám đốc, CEO, làm việc, giao tiếp với khách hàng,... Do đó, việc ứng viên mô tả vai trò, công việc mình đảm nhận càng sát với tiêu chí đặt ra thì càng tốt, chứng minh được kinh nghiệm làm việc của họ trong quá khứ. Bạn hãy tập trung khai thác tiếp những kỹ năng ở ứng viên này.
3. Bạn đã bao giờ làm việc với đội ngũ nhân viên tự do?
Giám đốc sáng tạo sẽ có kinh nghiệm làm việc chỉ đạo các nhóm đa dạng, đánh giá và tuyển chọn được các nhân tố tài năng từ bên ngoài lẫn nhân viên. Một ứng viên tốt sẽ biết cách giao tiếp hiệu quả với mọi người, sử dụng đúng nguồn lực cho công việc, ở đây bạn cần xem liệu ứng viên đó giao tiếp như thế nào? Khả năng quản lý chi phí cho nguồn lực bên ngoài công ty ra sao? Giải pháp tiết kiệm chi phí ngoài công ty hiệu quả hay không?
4. Theo bạn phẩm chất nào là cần thiết nhất đối với Giám đốc sáng tạo?
Một Creative Director cần hội tụ rất nhiều phẩm chất năng lực, trong đó khả năng cân bằng giữa kỹ năng con người, quản lý ngân sách và dự án phát triển dự án hiệu quả là quan trọng nhất. Đòi hỏi ứng viên phải biết điều hành một đội ngũ nhân sự cấp dưới, quản lý tài chính, có đam mê với công việc, biết chịu trách nhiệm với phận sự, chức trách của mình, phản hồi này sẽ giúp bạn đánh giá được tố chất của ứng viên phù hợp với công việc.
5. Bạn có kinh nghiệm gì trong việc thiết kế đồ họa, quản lý phần mềm?
Yêu cầu bắt buộc đối với một Giám đốc sáng tạo chính là kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên, bên cạnh đó còn phải có kỹ năng thiết kế đồ họa, quản lý phần mềm, viết nội dung thành thạo, nắm chắc kiến thức về những vấn đề trên, nhóm sáng tạo có thể tìm đến giám đốc của mình để nhờ hỗ trợ, chính vì thế nên vị trí này cần người mạnh nhất. Căn cứ vào câu trả lời của ứng viên, bạn sẽ chọn cho công ty của mình một nhân sự cấp cao tài giỏi.
6. Chia sẻ kinh nghiệm mà bạn viết quảng cáo đã được phát sóng trên phương tiện truyền thông hoặc xuất bản. Cách bạn thúc đẩy hiệu quả bán hàng, dịch vụ là gì?
Câu hỏi này cũng tương tự như việc nêu thành tựu đạt được trong công việc. Ứng viên có nhiều điểm nổi trội, có cơ sở để căn cứ đánh giá đối chiếu sẽ đáng tin hơn, phần nào chứng minh năng lực làm việc trong quá khứ, hứa hẹn sẽ hỗ trợ nhiều cho vị trí ứng tuyển ở tương lai.
7. Bạn nghĩ thế nào về thách thức của Giám đốc sáng tạo trong thời đại 4.0? Cách bạn làm để theo kịp cuộc cách mạng công nghệ là gì?
Đối với Giám đốc sáng tạo thì việc cập nhật thông tin, xu hướng mới và công nghệ tiên tiến là điều rất cần thiết, nếu không muốn bị tụt hậu thì chắc chắn phải luôn trau dồi kiến thức cùng thông tin mới mẻ. Câu trả lời ứng viên phải thể hiện được tính thời cuộc, các giải pháp, kế hoạch sáng tạo cần có sự liên kết với sự thay đổi của xã hội hiện nay.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Mức lương của Giám đốc sáng tạo là bao nhiêu?
8. Những loại thách thức nào mà bạn đã đối mặt trong quá trình phát triển thương hiệu? Làm sao để bạn vượt qua được?
Việc gặp khó khăn trong công việc là điều ai cũng từng trải qua. Riêng ở vị trí Giám đốc sáng tạo thì sẽ bao gồm nhiều thách thức lớn nhỏ khác nhau, và để vượt qua được đòi hỏi người này phải có bản lĩnh, các xử lý tình huống cực kì hiệu quả. Từ cách ứng viên đưa ra ví dụ đến giải pháp khắc phục, nhà tuyển dụng có thể cho điểm năng lực của họ.
9. Cách bạn tạo động lực cho nhân viên trong thời gian deadline căng thẳng là gì?
Đây cũng là một câu hỏi thú vị để cho ứng viên có thời gian ‘thở’, đồng thời giảm bớt không khí nặng nề cho buổi phỏng vấn. Việc các sếp ‘ép’ nhân viên trước hạn deadline là điều bình thường, song câu trả lời của người được phỏng vấn có thể linh động và thú vị hơn, cho thấy năng lượng làm việc tích cực, cách kết nối với nhân viên, hiệu quả làm việc nhóm.
10. Phản hồi của khách hàng đối với bạn có quan trọng như thế nào? Nếu khách hàng lớn nhất của bạn không thích ý tưởng sáng tạo, sản phẩm mà bạn tạo ra thì bạn sẽ làm gì để thuyết phục họ?
Đây là câu hỏi tình huống thực tế mà các Giám đốc sáng tạo sẽ gặp phải, giúp khai thác các kỹ năng cần thiết ở ứng viên bao gồm kỹ năng thuyết trình, đàm phán, năng lực giải quyết khắc phục vấn đề, quá trình làm việc chuyên nghiệp. Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao không hề đơn giản, từ việc đăng tin ở đâu, sàng lọc hồ sơ ứng viên thế nào, chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn chất lượng ra sao, lựa chọn ứng viên cuối cùng đều khiến các doanh nghiệp phải ‘cân não’. Hiện nay các công ty, doanh nghiệp lớn đều tìm đến các đơn vị ‘săn đầu người’ trong đó có HRchannels uy tín, hình thức này giúp doanh nghiệp đơn giản hóa các bước tuyển dụng mà chất lượng ứng viên lại rất cao.
>>>> Bạn xem thêm: Top 12 câu hỏi phỏng vấn giám đốc sáng tạo hay nhất hiện nay
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
