Cách công ty startup kỳ lân tuyển dụng nhân sự

Startup kỳ lân là những doanh nghiệp vô cùng nổi tiếng với những đặc trưng rất riêng và được định giá cao trên thị trường. Tuy nhiên, các doanh nghiệp này cũng phải đối mặt với thách thức lớn về nguồn nhân lực.

Trong bài viết này Ms Uptalent sẽ chia sẻ đến bạn đọc một số thông tin về việc các công ty startup kỳ lân tuyển dụng nhân sự. Các bạn hãy theo dõi để hiểu rõ hơn về những doanh nghiệp rất tuyệt vời này nhé!

1- Khái niệm startup kỳ lân là gì?

Startup kỳ lân hay còn được biết đến với tên gọi “Unicorn Startup” là thuật ngữ dùng để chỉ những công ty khởi nghiệp được định giá trên 1 tỷ USD.

Những công ty như vậy thực sự rất hiếm. Theo dữ liệu thống kê, tỷ lệ startup kỳ lân chỉ chiếm không tới 1% trên tổng số công ty khởi nghiệp của toàn thế giới.

Một công ty được xem là startup kỳ lân khi có sản phẩm nổi bật cùng với chiến lược kinh doanh sáng tạo, đột phá và mang lại hiệu quả lớn.

Thuật ngữ “startup kỳ lân” là đầu tiên xuất hiện trong bài viết đăng trên TechCrunch năm 2013 của Aileen Lee – nhà đồng sáng lập quỹ Cowboy Venture. Khi đó, Aileen muốn dùng thuật ngữ này để miêu tả những công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ được thành lập tại Mỹ sau năm 2003.

Hiện tại, thuật ngữ này không còn giới hạn trong phạm vi nước Mỹ mà đã mở rộng trên toàn thế giới. Tuy nhiên, những công ty được vinh doanh là startup kỳ lân phần lớn vẫn thuộc các lĩnh vực internet tiêu dùng, thiết kế phần mềm và thương mại điện tử.

2- Đặc điểm nổi bật của những startup kỳ lân

Chắc chắn để trở nên nổi bật hơn những doanh nghiệp khác thì các startup kỳ lân phải sở hữu những điểm đặc trưng nhất định. 

Sau đây là những điểm khiến startup kỳ lân trở nên khác biệt:

2.1- Tạo ra những sản phẩm, dịch vụ mới

Với tư duy và ý tưởng sáng tạo, độc đáo, các startup kỳ lân có thể tạo ra những sản phẩm, dịch vụ hoàn toàn mới. Quan trọng hơn hết là những sản phẩm do họ làm ra có khả năng giải quyết những nhu cầu thiết yếu của xã hội.

Những sản phẩm mới này tạo nên sự thay đổi trong toàn ngành ở thời điểm hiện tại và cả trong tương lai. Đồng thời, người dùng cũng nhận được nhiều giá trị hữu ích hơn.

Một ví dụ điển hình giúp bạn thấy được sự thay đổi lớn mà sản phẩm do startup kỳ lân tạo ra chính là ứng dụng đặt xe Uber. Sự ra đời của ứng dụng này đã mở ra một ngành kinh doanh hoàn toàn mới.

2.2- Phát triển dựa trên nền tảng công nghệ

Hầu hết các startup có khả năng phát triển nhanh, mạnh mẽ và được định giá cao trên 1 tỷ USD đều tập trung vào các ý tưởng công nghệ. Thực tế, trên 86% sản phẩm của startup kỳ lân đều thuộc lĩnh vực phần mềm.

Nói cách khác, bằng cách tạo ra những sản phẩm công nghệ giúp giải quyết được những vấn đề truyền thống mà các startup kỳ lân đạt được bước phát triển đột phá trong hoạt động kinh doanh.


>>>> Xem thêm: Yếu tố tạo nên sự thành công của các công ty Startup

2.3- Tập trung giải quyết nhu cầu của người dùng

Có đến 65% Unicorn Startup hoạt động tại thị trường khách hàng cá nhân (B2C). Mục tiêu chính họ hướng đến là tìm ra những giải pháp đơn giản, hiệu quả nhất giúp người dùng giải quyết các vấn đề đang gặp phải.

2.4- Là những công ty dẫn đầu

Các startup kỳ lân không chỉ là người sáng tạo ra những công nghệ mới mà họ còn liên tục cải tiến và định vị lại thị trường để luôn là người tiên phong trong lĩnh vực.

Điều này có nghĩa là, các startup kỳ lân vừa là người khai phá các dịch vụ, nhu cầu mới, vừa là doanh nghiệp thuộc top đầu được người dùng tin tưởng.

2.5- Thuộc sở hữu tư nhân

Phần lớn các startup đều thuộc sở hữu cá nhân. Sau đó, các công ty này sẽ nhận được nguồn vốn đầu tư từ các công ty lớn và dần mở rộng quy mô.

3- Lý do khiến các startup kỳ lân phổ biến trên toàn thế giới

Như đã nói, ban đầu thuật ngữ Unicorn Startup được dùng để miêu tả những doanh nghiệp khởi nghiệp trong ngành công nghệ được định giá trên 1 tỷ USD tại Mỹ. Nhưng hiện nay thuật ngữ này đã phổ biến trên toàn thế giới. Vì sao lại như vậy?

Các Unicorn Startup trở nên phổ biến vì những lý do sau:

3.1- Tiềm năng kinh doanh lớn

Việc định giá một doanh nghiệp không có công thức chính xác mà thường dựa trên nhiều yếu tố, như là tiềm năng kinh doanh, mức độ tăng trưởng,…

Trong khi đó, các startup kỳ lân lại có thể thuyết phục người khác công nhận tiềm năng kinh doanh to lớn của mình. 

3.2- Startup kỳ lân thường gắn liền với các nhà đầu tư mạo hiểm

Các nhà đầu tư mạo hiểm thường dựa vào chiến lược tăng trưởng nhanh để phát triển các startup. Theo họ, các công ty này sẽ phát triển mạnh mẽ khi được rót nhiều vốn. 

Vì vậy, họ đầu tư mạnh vào các startup để những công ty này nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường. Đây cũng là nguyên nhân khiến giá trị của các startup tăng vọt sau mỗi lần gọi vốn thành công.

3.3- Khả năng đột phá mạnh mẽ về công nghệ

Chính những đột phá công nghệ mạnh mẽ đã giúp các startup kỳ lân giải quyết hiệu quả vấn đế của người dùng. 

Đồng thời, các công ty này cũng tận dụng sự ưu việt của công nghệ để rút ngắn thời gian sản xuất hoặc nhân rộng dịch vụ. Từ đó, sản phẩm có thể tới tay người dùng nhanh hơn mà không chịu bất cứ cản trở nào về mặt thời gian và địa điểm.

3.4- Sự bùng nổ của điện thoại thông minh

Tỷ lệ người dùng điện thoại thông minh gia tăng trên toàn cầu đã tạo điều kiện thuận lợi giúp các công ty có được nhiều khách hàng. Bên cạnh đó, họ còn có thể kết nối tốt hơn với khách hàng của mình ở bất cứ nơi đâu, bất cứ thời gian nào.

4- Nhu cầu nhân lực của startup kỳ lân

Các chuyên gia có nhận định rất tốt về thị trường khởi nghiệp tại Việt Nam. Rất nhiều dấu hiệu cho thấy Việt Nam là mảnh đất màu mỡ cho những kỳ lân tiềm năng.

Khi quy mô càng lớn thì nhu cầu nhân lực chất lượng cao của startup lại càng gia tăng. Đặc biệt, với những startup trong lĩnh vực sáng tạo thì nguồn nhân lực chính là tài sản quý giá nhất và cũng là động lực phát triển của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, thực trạng thiếu nhân lực chất lượng cao, nhất là lĩnh vực công nghệ, luôn khiến các doanh nghiệp phải đau đầu.

Theo đánh giá của World Bank, chưa tới 30% người lao động Việt Nam có trình độ chuyên môn và chỉ có 10% đáp ứng được nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi số.

Trong khi đó, tỷ lệ nhân lực kỹ thuật trên tổng lao động chỉ đạt trên 1%. Điều này có nghĩa Việt Nam phải tăng lượng sinh viên ngành kỹ thuật so với hiện nay lên 40% để đạt mức tối thiểu 2%.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Những điều CEO công ty Startup cần chú ý

Vấn đề khát nhân lực gây ra hệ luỵ là mức lương dành cho nhân sự chuyên môn cao cũng ngày càng tăng. Trước tình cảnh luôn phải đối mặt với việc thiếu vốn và yếu kỹ năng quản trị thì điều này đã tạo thêm áp lực cho các startup.

Câu chuyện thiếu hụt nhân lực kỹ thuật số sẽ là trở ngại cho quá trình phát triển kinh tế số. Vì vậy, vấn đề cần được quan tâm giải quyết chính là số lượng nhân sự chứ không phải chất lượng.

Không chỉ khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao mà startup còn gặp khó khăn gấp bội trong việc giữ chân nhân sự. Theo kết quả khảo sát, tốc độ chuyển việc trung bình sáu tháng đầu năm 2022 rơi vào khoảng 30 – 40%. Tỷ lệ này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau và chủ yếu ở các vị trí trọng điểm. Điều này khiến doanh nghiệp gặp nhiều áp lực trong việc phải có cơ chế đãi ngộ xứng đáng.

Có quan điểm cho rằng, startup Việt có thể tận dụng làn sóng sa thải nhân sự công nghệ trên toàn cầu để tiếp cận nguồn nhân lực quốc tế. Tuy nhiên, giải pháp này lại không khả thi. Bởi vì nhân sự quốc tế thường yêu cầu rất cao về lương và chế độ đãi ngộ.

Khác với những doanh nghiệp lớn, các startup không có đủ nguồn lực để thực hiện việc đào tạo nhân sự từ đầu. Do đó, họ cần có những nhân sự chất lượng với khả năng đa nhiệm tốt để đảm bảo bộ máy vận hành tinh giản và hiệu quả. 

Trên đây là một số thông tin về khái niệm, đặc điểm cũng như việc các công ty startup kỳ lân tuyển dụng nhân sự mà Ms Uptalent muốn gửi đến bạn đọc. Mong rằng qua bài viết này bạn sẽ hiểu rõ hơn Startup kỳ lân là gì và nhu cầu nhân lực tại các doanh nghiệp này. Chúc bạn thành công!


------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet