Tuyển dụng nhân sự hiệu quả là mục tiêu mà mọi nhà tuyển dụng hướng đến. Bên cạnh đó, ngân sách cũng là vấn đề được chú trọng. Nhờ sự phát triển của công nghệ trực tuyến, nhà tuyển dụng giờ đây có thêm nhiều sự hỗ trợ hoàn hảo cho công việc của mình. Cụ thể là các phương pháp tuyển dụng miễn phí hiệu quả nhất hiện nay mà HRchannels sắp chia sẻ trong bài viết dưới đây.
1. Tuyển dụng thông qua các website trực tuyến
Đây được xem là phương pháp tìm kiếm ứng viên phổ biến nhất, được áp dụng rộng rãi ở mọi loại hình doanh nghiệp, mọi quy mô tổ chức.
Với nền tảng công nghệ hiện đại, những trang web tuyển dụng trực tuyến sở hữu nhiều tính năng giúp:
-
Kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng
-
Đăng tin theo từng nhóm công việc, tạo thuận lợi cho ứng viên tra cứu
-
Có thể so sánh, tìm hiểu thị trường tuyển dụng cùng ngành thông qua các mẩu tin tuyển dụng của những doanh nghiệp khác….
Tuy nhiên, không phải trang web tuyển dụng trực tuyến nào cũng cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí. Để thuận lợi cho nhà tuyển dụng lựa chọn, HRchannels đã sàng lọc danh sách website miễn phí hiệu quả nhất :
|
Nhu cầu tuyển dụng
|
Website
|
Đường link website
|
|
Nhân sự cao cấp
|
HRchannels
|
HRchannels.com
|
|
Đa dạng đối tượng
|
TOPCV
|
tuyendung.topcv.vn
|
|
Tìm Việc Nhanh
|
www.timviecnhanh.com
|
|
Tuyển dụng việc làm
|
tuyendungvieclam.vn
|
|
Việc Ơi
|
viecoi.vn
|
|
Tìm việc 365
|
timviec365.vn
|
|
Việc Làm 24h
|
vieclam24h.vn
|
|
Sinh viên, ít kinh nghiệm
|
YBOX
|
ybox.vn
|
|
Internship
|
www.internship.edu.vn
|
|
Tuyển dụng sinh viên
|
tuyendungsinhvien.com
|
|
Lao động phổ thông
|
Việc Ngay
|
www.viecngay.vn
|
|
Rao việc
|
raoviec.net
|
|
Chợ Tốt
|
www.chotot.com
|
|
Ngành nghề đặc thù
|
Work for Sales
|
work4sales.com
|
|
PGWorks
|
pgworks.vn
|
2. Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu
Những người làm trong công tác nhân sự sẽ có những mối quan hệ với đồng nghiệp, đối tác, bạn học, người thân… Bên cạnh những buổi gặp gỡ, giao lưu thì đây còn là nơi giới thiệu ứng viên hiệu quả mà hoàn toàn không mất phí.
Phương pháp này được gọi tên quốc tế là “Referral Recruitment” – tạm dịch là tuyển dụng qua sự giới thiệu.
Ưu điểm của cách tuyển dụng này là:
-
Tiết kiệm thời gian, chi phí
-
Cải thiện chất lượng ứng viên
-
Mở rộng mối quan hệ trong ngành
-
Xây dựng thương hiệu kinh doanh kết hợp thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp.
-
Khai thác được nguồn ứng viên tài năng nhưng lại thụ động tìm kiếm việc
Cách này có thể giúp nhà tuyển dụng tìm thấy cả những ứng viên quản lý cao cấp, chỉ có điều, cách này không tốn chi phí tìm ứng viên nhưng lại tốn công sức và chi phí để chiêu mộ thành công ứng viên.
>>>> Xem thêm: Top 12 Website Đăng Tin Tuyển Dụng Miễn Phí uy tín 2024
Vì đa phần họ đều là những người giỏi, có thành tích tốt, thậm chí đang công tác ở nơi có phúc lợi cao, nên những gì nhà tuyển dụng dành cho họ phải có sự vượt trội thì mới có thể tuyển dụng thành công.
3. Tuyển dụng thông qua mạng xã hội
3.1. Mạng xã hội Facebook
Chính là nguồn ứng viên dồi dào khi sở hữu lượng thành viên ‘khủng” nhất thế giới. Khi bạn chọn đăng tin tuyển dụng trên Facebook, trong số những thành viên chắc chắn sẽ có vô số người đang có nhu cầu tìm việc làm tương thích với yêu cầu tuyển dụng.
Nhờ vậy, việc tiếp cận ứng viên :
-
Đa ngành nghề
-
Đa trình độ
-
Đa cấp bậc
trở nên thuận tiện hơn, trong khi đó, tài khoản Facebook hay tham gia các group tuyển dụng của mạng xã hội này hoàn toàn không mất phí.
3.2. Mạng xã hội Linkedin
Khác với Facebook, Linkedin là mạng xã hội:
>>>> Có thể bạn quan tâm: Đăng tin tuyển dụng trên facebook có miễn phí hay không?
4. Tuyển dụng nội bộ
Đề bạt, tuyển dụng nhân viên, chuyên viên xuất sắc lên các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn chính là phương pháp tuyển dụng nội bộ đang mang lại hiệu quả cao.
Vận dụng phương pháp này, nhà tuyển dụng :
-
Tiết kiệm thời gian tuyển dụng
-
Chi phí tuyển dụng gần như bằng 0 đồng.
-
Khả năng tương thích với vị trí tuyển dụng gần như tuyệt đối
-
Tạo tiền đề, khích lệ tinh thần phấn đấu nỗ lực của nhân viên các phòng ban.
Tuy nhiên với phương pháp này, việc minh bạch, công tâm là yếu tố cần thiết. Có như vậy mới thôi thúc nỗ lực phấn đấu của nhân viên, ngược lại, sẽ gây mâu thuẫn nội bộ, đố kỵ lẫn nhau.
5. Đăng ký tuyển dụng sinh viên mới ra trường
Nếu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn:
-
Không yêu cầu kinh nghiệm
-
Chấp nhận đào tạo từ đầu theo thực tế công việc
-
Cần tuyển dụng số lượng lớn…
thì phương pháp tuyển dụng thông qua các trường đại học, cao đẳng hoặc các cơ sở đào tạo chuyên ngành khác chính là giải pháp miễn phí hiệu quả nhất.
Đa phần các cơ sở đào tạo đều có trung tâm giới thiệu việc làm, nếu không, nhà tuyển dụng có thể trực tiếp liên lạc với phòng đào tạo của nhà trường để đề nghị tuyển dụng sinh viên sắp tốt nghiệp.
>>>> Bạn xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào thì hiệu quả?
Ưu điểm của phương pháp này :
-
Ứng viên được đào tạo đúng chuyên môn
-
Mức lương khởi điểm ở bậc thấp nhất,tiết kiệm ngân sách lương
-
Nâng cao sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp
Các phương pháp tuyển dụng miễn phí hiệu quả nhất hiện nay đều gói gọn trong 05 phương pháp mà HRchannels đề cập ở trên. Thực tế, nhà tuyển dụng luôn có sự phối hợp giữa những phương pháp trả phí và miễn phí, nhưng các phương pháp miễn phí vẫn luôn được áp dụng đầu tiên.
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
