Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn tại Việt Nam

Để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, những thay đổi trong xu hướng tiêu dùng và sự phát triển của công nghệ, nhiều ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ. Trong đó, rất nhiều ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn.

Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ đi sâu phân tích những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao, nguyên nhân thúc đẩy sự gia tăng nhân lực, cũng như thách thức và giải pháp trong quá trình tuyển dụng số lượng lớn. Doanh nghiệp hãy theo dõi để nắm kịp xu hướng và tối ưu hoá nguồn nhân lực.
MỤC LỤC:
1- Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn
1.1- Sản xuất và chế biến
1.2- Công nghệ thông tin
1.3- Logistics và vận tải
1.4- Bán lẻ và dịch vụ khách hàng
1.5- Nhân sự trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng
2- Các yếu tố tác động đến nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn
2.1- Tăng trưởng kinh tế
2.2- Chuyển đổi số
2.3- Xu hướng tiêu dùng và thị trường
2.4- Chính sách và xu hướng đầu tư
3- Thách thức và giải pháp khi thực hiện tuyển dụng số lượng lớn
3.1- Khó khăn trong tuyển dụng nhân sự số lượng lớn
3.2- Giải pháp

1- Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn 

1.1- Sản xuất và chế biến 

Ngành sản xuất và chế biến tại Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhằm đáp ứng quy mô sản xuất ngày càng mở rộng. 

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này như may mặc, điện tử, thực phẩm và xây dựng thường xuyên tuyển dụng với số lượng lớn nhằm đảm bảo có đủ nguồn nhân lực cho các dây chuyền sản xuất. Cụ thể:

- May mặc

Việt Nam là một trong những quốc gia xuất khẩu dệt may hàng đầu thế giới. Các doanh nghiệp thường tuyển lao động phổ thông với tay nghề cơ bản, đồng thời cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự kỹ thuật cao như thiết kế thời trang, quản lý sản xuất.

- Điện tử

Các công ty điện tử lớn như Samsung, Foxconn đều có nhà máy tại Việt Nam. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng lượng lớn nhân viên sản xuất và kỹ thuật để đảm bảo chất lượng sản phẩm.

- Thực phẩm

Nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng mạnh, đặc biệt trong các lĩnh vực chế biến thực phẩm, đồ uống, tạo động lực cho các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kéo theo việc tuyển dụng nhân sự quy mô lớn.

- Xây dựng

Các dự án hạ tầng, công trình dân dụng phát triển mạnh, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật, kỹ sư xây dựng và nhân sự quản lý dự án.

1.2- Công nghệ thông tin 

Lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) đang phát triển mạnh mẽ nhờ quá trình chuyển đổi số và nhu cầu sử dụng dịch vụ trực tuyến tăng cao. Các công ty phần mềm, phát triển ứng dụng, dịch vụ số liên tục mở rộng quy mô, đòi hỏi phải tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong các vị trí như:

- Lập trình viên.

- Kỹ sư dữ liệu và an ninh mạng.

- Chuyên viên marketing kỹ thuật số.

1.3- Logistics và vận tải 

Sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử và chuỗi cung ứng toàn cầu đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn trong lĩnh vực logistics và vận tải. Các công ty chuyên về kho vận, giao nhận và xuất nhập khẩu liên tục cần bổ sung nhân lực để đảm bảo vận hành trơn tru.

Rất nhiều doanh nghiệp lớn như Shopee, Lazada, Tiki đang thực hiện mass recruitment để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cao trong mảng quản lý kho và vận hành. Trong khi đó, sự phát triển của ngành thương mại điện tử và đồ ăn nhanh đang kéo theo nhu cầu tuyển dụng tài xế ngày càng lớn.

1.4- Bán lẻ và dịch vụ khách hàng 

Hệ thống siêu thị, cửa hàng bán lẻ, trung tâm thương mại luôn có nhu cầu tuyển dụng cao nhằm phục vụ khách hàng và đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ. 

Một số vị trí đang được nhiều doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng số lượng lớn như:

- Nhân viên bán hàng

Các cửa hàng thời trang, điện thoại, mỹ phẩm, thực phẩm rất cần tuyển dụng đội ngũ nhân viên tư vấn sản phẩm, hỗ trợ khách hàng.

- Chăm sóc khách hàng

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính, bảo hiểm, thương mại điện tử cần nhân sự tư vấn khách hàng qua điện thoại, chat trực tuyến.

- Quản lý cửa hàng

Những thương hiệu lớn như VinMart, Co.opmart, Big C cần tuyển dụng quản lý cửa hàng có kinh nghiệm để vận hành hệ thống bán lẻ một cách hiệu quả.

Xem thêm tại>>>Kỹ thuật sàng lọc ứng viên nhanh chóng và hiệu quả trong Mass Recruitment

1.5- Nhân sự trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng 

Các tổ chức tài chính, ngân hàng, bảo hiểm luôn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn có trình độ cao để mở rộng dịch vụ tư vấn và giao dịch.

Những vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao trong ngành này gồm có:

- Nhân viên tư vấn tín dụng

Các ngân hàng tuyển dụng nhiều chuyên viên tư vấn sản phẩm vay vốn, thẻ tín dụng để tiếp cận khách hàng.

- Chuyên viên tài chính cá nhân

Xu hướng đầu tư, quản lý tài chính cá nhân tăng mạnh, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng chuyên viên tư vấn hiện đang tăng cao.

- Chuyên viên kiểm toán và kế toán

Các doanh nghiệp lớn cần đội ngũ kế toán, kiểm toán viên để đảm bảo tính minh bạch trong tài chính và hoạt động kinh doanh.

2- Các yếu tố tác động đến nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn 

2.1- Tăng trưởng kinh tế 

Kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ, với tốc độ tăng trưởng GDP ổn định qua từng năm. Quá trình mở rộng sản xuất, đầu tư và xuất khẩu đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong các ngành công nghiệp chủ chốt.

Sau đây là những biểu hiện cho thấy sự tác động của tăng trưởng kinh tế tới mass recruitment:

- Doanh nghiệp mở rộng quy mô 

Các công ty gia tăng sản xuất và mở rộng hoạt động nên cần tuyển dụng số lượng lớn nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

- Phát triển hạ tầng

Việc mở rộng đầu tư vào các công trình giao thông, đô thị và khu công nghiệp thúc đẩy nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực xây dựng, kỹ thuật và quản lý dự án.

- Tăng trưởng xuất khẩu

Sự gia tăng đơn hàng từ thị trường quốc tế dẫn đến việc tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông và chuyên gia trong các ngành sản xuất, vận tải và logistics.

2.2- Chuyển đổi số 

Xu hướng chuyển đổi số đang tạo ra sự ảnh hưởng sâu rộng đến thị trường lao động và mở ra nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ và dữ liệu. 

Dưới đây là một số tác động từ chuyển đổi số khiến nhu cầu nhân sự gia tăng mạnh mẽ:

- Ứng dụng công nghệ vào doanh nghiệp

Các công ty đang đầu tư mạnh vào hệ thống phần mềm quản lý, trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data), điều này đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng công nghệ tăng cao.

- Gia tăng dịch vụ trực tuyến

Sự phát triển của thương mại điện tử, fintech và các nền tảng số khiến các doanh nghiệp cần nhiều chuyên viên về IT, phân tích dữ liệu, digital marketing và bảo mật thông tin.

- Tự động hóa sản xuất

Việc áp dụng robot và công nghệ hiện đại trong sản xuất đòi hỏi lao động có trình độ cao về kỹ thuật và điều hành hệ thống.

2.3- Xu hướng tiêu dùng và thị trường 

Sự thay đổi trong thói quen tiêu dùng và nhu cầu thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến ngành dịch vụ, thương mại điện tử và bán lẻ. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn về nhân sự trên thị trường. 

Sau đây là những biểu hiện cho thấy sự tác động của xu hướng tiêu dùng và thị trường lên mass recruitment:

- Bùng nổ thương mại điện tử

Người tiêu dùng ngày càng ưu tiên mua sắm trực tuyến, khiến các doanh nghiệp cần mở rộng đội ngũ nhân viên hỗ trợ khách hàng, vận hành kho hàng, giao nhận.

- Ngành dịch vụ phát triển mạnh

Các ngành như du lịch, nhà hàng – khách sạn, chăm sóc sức khỏe đều có nhu cầu tuyển dụng lớn nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn.

- Sự thay đổi hành vi tiêu dùng

Người tiêu dùng chú trọng hơn đến trải nghiệm cá nhân hóa, chất lượng dịch vụ, thúc đẩy các doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng nhân sự có kỹ năng tư vấn, bán hàng chuyên nghiệp.

2.4- Chính sách và xu hướng đầu tư 

Các chính sách kinh tế và dòng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có tác động lớn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự số lượng lớn trong nhiều lĩnh vực. Cụ thể:

- Doanh nghiệp FDI mở rộng hoạt động

Các công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam như Samsung, Intel, LG liên tục mở nhà máy và trung tâm nghiên cứu, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lớn về kỹ thuật viên, nhân sự quản lý và chuyên gia công nghệ.

- Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp

Chính phủ có nhiều chương trình ưu đãi thuế, hỗ trợ doanh nghiệp startup, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn về kinh doanh, pháp lý và tài chính.

- Định hướng phát triển ngành công nghiệp trọng điểm

Các ngành như sản xuất chế tạo, công nghệ cao, năng lượng tái tạo đang được khuyến khích phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao gia tăng mạnh mẽ.

Nội dung liên quan>>>Những khó khăn trong tuyển dụng số lượng lớn – cách khắc phục

3- Thách thức và giải pháp khi thực hiện tuyển dụng số lượng lớn 

3.1- Khó khăn trong tuyển dụng nhân sự số lượng lớn 

Việc thực hiện mass recruitment đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm kiếm đủ nhân sự và đảm bảo chất lượng ứng viên. 

Dưới đây là những thách thức chính mà doanh nghiệp thường phải đối mặt:

- Cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp

Các công ty lớn thường có chiến lược tuyển dụng bài bản và chính sách đãi ngộ hấp dẫn, khiến doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài.

- Yêu cầu kỹ năng ngày càng cao

Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, nhiều vị trí yêu cầu ứng viên có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng mềm tốt và khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.

- Tỷ lệ nghỉ việc cao

Trong một số lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ khách hàng, nhân viên thường nghỉ việc sau thời gian ngắn, khiến doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng bổ sung.

- Thiếu hụt nguồn nhân lực trong một số ngành

Các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, kỹ thuật cao thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có trình độ chuyên môn tốt.

3.2- Giải pháp 

Để vượt qua những khó khăn trên, doanh nghiệp cần có chiến lược thu hút nhân sự hiệu quả khi triển khai mass recruitment.

Sau đây là một số giải pháp doanh nghiệp có thể tham khảo:

- Xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh

Ngoài mức lương hấp dẫn, các doanh nghiệp cần có chế độ thưởng, phúc lợi như bảo hiểm, hỗ trợ chi phí học tập, thưởng hiệu suất để thu hút ứng viên.

- Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện

Văn hóa doanh nghiệp thân thiện, cơ hội thăng tiến rõ ràng, chính sách làm việc linh hoạt sẽ thúc đẩy nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.

- Đào tạo nâng cao năng lực

Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, hợp tác với các trường đại học nhằm giúp ứng viên nâng cao kỹ năng và đáp ứng nhu cầu công việc ngày càng cao.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh

Một doanh nghiệp có thương hiệu tuyển dụng tốt sẽ dễ dàng thu hút ứng viên chất lượng thông qua mạng xã hội, các sự kiện tuyển dụng và các nền tảng việc làm.

- Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng

Doanh nghiệp nên ứng dụng các công nghệ hiện đại vào tuyển dụng số lượng lớn như AI, nền tảng tuyển dụng số và phỏng vấn trực tuyến để gia tăng hiệu quả tuyển dụng.

Lời kết

Nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của nhiều ngành nghề tại Việt Nam trong thời gian tới. Do đó, doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả để đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng gia tăng.

Trong tương lai, xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam sẽ tiếp tục chịu ảnh hưởng từ sự phát triển của công nghệ, sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng và các chính sách kinh tế. Việc hiểu rõ những xu hướng này sẽ giúp doanh nghiệp định hướng chiến lược nhân sự phù hợp, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Hy vọng những gì Ms Uptalent vừa chia sẻ về các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn tại Việt Nam đã cung cấp cho doanh nghiệp nhiều thông tin hữu ích. Từ đó, doanh nghiệp có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để nâng cao chất lượng nhân sự, tối ưu chi phí tuyển dụng và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động. 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

 

Nguồn ảnh: internet