Tố chất ứng viên được công ty Nhật săn đón

Mỗi nhà tuyển dụng đều có những kỳ vọng riêng đối với ứng viên. Kỳ vọng này có thể là chuyên môn, là kỹ năng hoặc sự phù hợp về văn hóa. Để ứng tuyển thuận lợi, việc tìm hiểu kỳ vọng nơi nhà tuyển dụng là yếu tố không thể thiếu. Tiếp nối  chủ đề này, hôm nay, HRchannels sẽ gửi đến các bạn ứng viên bài viết với nội dung “Tố chất của ứng viên được Doanh nghiệp Nhật Bản săn đón”



>>>> Việc làm Tiếng Nhật lương cao hấp dẫn tại HRchannels.com

Doanh nghiệp Nhật Bản có đặc trưng gì?

Lựa chọn ứng tuyển tại các doanh nghiệp Nhật Bản từ lâu đã là mục tiêu đặt ra của rất nhiều ứng viên, vì tại đây bạn sẽ có cơ hội:

• Tiếp cận công nghệ hiện đại nhất thế giới

• Phát triển chuyên môn nghề nghiệp

• Cơ hội tu nghiệp tại Nhật Bản

• Mức lương cao và ổn định…

Quyền lợi, phúc lợi lớn nên lượng ứng viên cạnh tranh nhau trong mỗi kỳ tuyển dụng đều rất cao. Nhiều ứng viên giỏi chuyên môn, tốt ngoại ngữ nhưng vẫn không thể thuận lợi chinh phục nhà tuyển dụng. Nguyên nhân chủ yếu đều nằm ở việc những gì họ thể hiện chưa đáp ứng kỳ vọng doanh nghiệp đặt ra.

Cũng giống như đi từ điểm A đến điểm B, nếu bạn không biết đường sẽ đi xa hơn, tới trễ hơn, thậm chí có thể đi lạc. Vì vậy, tìm hiểu đặc trưng tuyển dụng của doanh nghiệp Nhật Bản cũng giống như bạn tìm thấy bản đồ dẫn đường cho mình vậy.


Xem thêm >>> Phiên dịch Tiếng Nhật - Công việc, Mức lương và Kỹ năng

Doanh nghiệp Nhật Bản tìm kiếm tố chất gì của ứng viên?

Ở mỗi quốc gia đầu tư, doanh nghiệp Nhật Bản đều kết hợp văn hóa của quốc gia cùng văn hóa bản địa trong quá trình tuyển dụng. Cách làm này giúp doanh nghiệp tìm thấy nhân tài hiệu quả mà không tạo sự gò bó, khắc nghiệt cho nhân viên khi làm việc.

Tại Việt Nam, khi tìm kiếm ứng viên việc làm tiếng Nhật, doanh nghiệp Nhật Bản sẽ tìm kiếm các yếu tố sau:

1. Đáp ứng yêu cầu tuyển dụng cơ bản

Điều này sẽ được khai thác thông qua CV mà ứng viên gửi đến. Thông thường các công ty Nhật sẽ có form CV được thiết kế riêng được tải từ trang web chính thức của công ty.

Trong trường hợp bạn ứng tuyển trực tuyến ở một trang web tuyển dụng nào đó, bạn nên tìm kiếm và tải về mẫu CV theo phong cách Nhật Bản để điền nội dung.

Việc làm này sẽ giúp bạn:

• Thuận lợi biết những nội dung cần thể hiện, không lo thiếu sót

• Tạo thiện cảm với người sàng lọc hồ sơ

• Thể hiện sự tôn trọng và chú tâm đối với nhà tuyển dụng.

>>>> Có thể bạn quan tâm: 10 website dịch tiếng Anh sang tiếng Nhật chuẩn nhất

2. Tác phong, cung cách giao tiếp

Người Nhật rất coi trọng lễ nghĩa, sự chuẩn mực và thái độ khiêm nhường. Vì vậy, dù bạn đang ứng tuyển tại Việt Nam nhưng một khi đã bước vào công ty Nhật để phỏng vấn, việc cân nhắc, điều chỉnh tác phong sẽ giúp tạo ấn tượng ban đầu hoàn hảo.

• Trang phục : áo sơ mi trắng, vest đen, váy hoặc quần tây đen, giày đen bít mũi

• Đầu tóc : gọn gàng, chải nếp ngay ngắn

• Cung cách : lịch sự, lễ phép cúi chào (theo phong cách người Nhật), nét mặt vui vẻ, ngồi thẳng lưng

• Tinh thần : tự tin, tư thế thoải mái (dù bạn đang phải gồng mình ngồi ngay ngắn nhưng đừng để nhà tuyển dụng thấy bạn đang gò ép bản thân)

3. Khả năng tiếng Nhật

Đây là yếu tố chắc chắn sẽ được kiểm tra liên tục từ bản CV tiếng Nhật (hoặc song ngữ Nhật – Anh) đến vòng phỏng vấn trực tiếp.

Tùy vào yêu cầu chuyên sâu ngoại ngữ đối với ứng viên, mật độ tiếng Nhật được sử dụng trong buổi phỏng vấn có thể từ 70% - 100%

Ứng viên nên ôn tập từ vựng chuyên ngành cùng từ vựng giao tiếp xã hội để ứng phó thuận lợi mọi câu hỏi được đặt ra. Chú ý cách dùng kính ngữ tiếng Nhật trong giao tiếp để thể hiện sự lễ phép và trình độ tiếng Nhật bài bản.

4. Kinh nghiệm chuyên môn

Tuyển dụng việc làm tiếng Nhật không hiếm những vị trí yêu cầu nghiệp vụ chuyên ngành cao như kỹ sư cơ khí, lập trình viên, nhân viên kinh doanh, quản lý phân xưởng… Những vị trí này, kinh nghiệm làm việc thực tế sẽ được chú trọng nhất, kế đến mới là khả năng ngoại ngữ tiếng Nhật.

Vì vậy, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ dành nhiều thời gian, nhiều câu hỏi tiếng Nhật để khai thác kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm thực tế của ứng viên. Để chuẩn bị tốt nhất cho tình huống này, ứng viên cần chuẩn bị sẵn nội dung trả lời thông qua:

• Bám sát nhiệm vụ thực tế được mô tả trong bản tin tuyển dụng

• Tra cứu câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật từ mạng internet

• Tìm hiểu định hướng phát triển hoặc dự án công ty đang triển khai để lựa chọn ý trọng tâm phù hợp khi trình bày

5. Sự hiểu biết về công ty

Sự chân thành và nhiệt huyết của ứng viên đối với doanh nghiệp Nhật Bản sẽ được thể hiện phần lớn thông qua những kiến thức mà họ tìm hiểu về doanh nghiệp và văn hóa Nhật Bản.

Người Nhật rất coi trọng sự trung thành, ứng viên sẽ không được đánh giá cao nếu:

• Thường xuyên nhảy việc

• Không chịu tìm hiểu thông tin doanh nghiệp, đặc thù ngành nghề, xu hướng phát triển

• Hời hợt với văn hóa đất nước Nhật Bản

Bởi lẽ những yếu tố này cho thấy một sự hợp tác lâu dài giữa doanh nghiệp và ứng viên khó có thể được thiết lập.

6. Sự kỷ luật, tôn trọng quy chế công ty

Kỷ luật chính là yếu tố giúp Nhật Bản được cả thế giới kính nể, và điều này đã đi sâu vào văn hóa làm việc tại mọi tổ chức đến từ Nhật. Nếu bạn muốn trở thành một thành viên của doanh nghiệp Nhật, trước hết bạn phải:

• Đến phỏng vấn đúng giờ, cũng không đến quá sớm, trước 15 phút là ổn

• Quan sát những quy định khi bước vào công ty (nếu quan trọng sẽ được dán trên tường, ví dụ: không hút thuốc, thay giày khi bước vào phòng, liên hệ lễ tân khi đến…)

>>>> Có thể bạn quan tâm: 

7. Tính cách hòa nhã, nghĩ cho người khác

Văn hóa người Nhật luôn đặt mình vào hoàn cảnh của người khác để cư xử một cách tôn trọng, hòa nhã và lịch thiệp. Một số nhà tuyển dụng sẽ “thử” ứng viên bằng vài tình huống thực tế, nếu không thì ứng viên cũng nên cư xử tử tế, chân thành vì biết đâu điều đó sẽ bất ngờ lọt vào mắt người phỏng vấn và giúp bạn ghi điểm

Đơn giản nhất, ứng viên có thể giúp đỡ mọi người xung quanh, ví dụ: khiêng hộ bình nước, giúp mở cửa cho người khiêng hàng, nhường ghế cho phụ nữ…

Trong phạm vi một bài viết, HRchannels chỉ có thể chia sẻ những yếu tố cốt lõi mà tất cả các doanh nghiệp Nhật Bản tìm kiếm ở những ứng viên việc làm tiếng Nhật . Tùy theo ngành nghề và quy mô doanh nghiệp Nhật Bản mà bạn ứng tuyển, sẽ có những yếu tố khác bổ sung thêm. Tuy vậy, với những gì HRchannels tổng hợp, chỉ cần nghiêm túc trau dồi đầy đủ, bạn đã có đủ nền tảng để chinh phục mọi vị trí tuyển dụng.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

HRchannels - Great Solution. Great People! HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com Website: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 

Nguồn ảnh: internet

 

• ứng viên việc làm tiếng Nhật
• việc làm tiếng Nhật
• doanh nghiệp Nhật Bản
• tuyển dụng việc làm tiếng Nhật