Bí quyết tuyển dụng nhân sự Hàn Quốc hiệu quả

Việt Nam hiện là điểm đến của rất nhiều expat người Hàn. Vậy phải làm sao để doanh nghiệp thu hút được lực lượng lao động chất lượng này? Bạn đọc hãy cùng khám phá một số bí quyết tuyển dụng nhân sự Hàn Quốc hiệu quả qua bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé.

>>> Xem thêm: Việc làm tiếng Hàn tại HRchannels

1- Nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi tiếng Hàn

Trước bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, Việt Nam trở thành một trong những thị trường hấp dẫn với các nhà đầu tư quốc tế. Trong đó, số lượng doanh nghiệp Hàn Quốc vào Việt Nam có xu hướng ngày một tăng cao.

Mặt khác, các hoạt động gia công, mua bán hàng hoá giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác Hàn Quốc cũng tăng lên nhanh chóng.

Hai nguyên nhân kể trên đã khiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi tiếng Hàn trong thời gian gần đây có sự gia tăng rõ rệt. Các vị trí tuyển dụng được mở ra trên khắp các lĩnh vực, ngành nghề, như là tài chính, ngân hàng, bất động sản, kỹ thuật, IT, khách sạn, du lịch,…

Do đó, rất nhiều cơ hội việc làm rộng mở đang chờ đón những nhân sự biết tiếng Hàn và cả những expat người Hàn có ý định đến Việt Nam sinh sống và làm việc.

Ngoài những lĩnh vực, ngành nghề kể trên thì còn có những vị trí công việc tiếng Hàn khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn như biên dịch, phiên dịch tiếng Hàn, giảng viên tiếng Hàn,…


>>>> Xem thêm: 9 website dịch tiếng Hàn sang tiếng Việt chuẩn, miễn phí và uy tín

2- Bí kíp giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự tiếng Hàn

Để tuyển được những nhân sự tiếng Hàn phù hợp, doanh nghiệp cần lưu ý những điều sau:

2.1- Mở rộng nguồn ứng viên

Có một số nguồn ứng viên chất lượng doanh nghiệp không nên bỏ qua như:

+ Trang web tuyển dụng

Đây là môi trường hiệu quả giúp doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng và cũng là nơi thu hút ứng viên lui tới để tìm kiếm việc làm.

Với giao diện thân thiện, nhiều tính năng hữu ích, thông tin giá trị, lượng truy cập lớn,… nên các trang web này chính là nơi có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm và tiếp cận được những nhân sự tiếng Hàn tài năng.

Một số trang web tuyển dụng uy tín bạn có thể tham khảo như: HRchannels.com, Vieclamtienghan.com, Tuyendungtienghan.com, Vietnamworks.com, Careerbuilder.com,…

+ Tìm ứng viên qua mạng xã hội

Sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội Facebook khiến nền tảng này dần trở thành một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp tiếp cận và tương tác với ứng viên. 

Doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng qua các hội nhóm, diễn đàn tuyển dụng hoặc cộng đồng expat người Hàn để lan tỏa thông tin đến những ứng viên phù hợp.

Ưu điểm khi tìm ứng viên qua mạng xã hội là bạn có thể đăng tin miễn phí và tương tác dễ dàng với ứng viên. Tuy nhiên, kênh tuyển dụng này chỉ phù hợp để tuyển các vị trí nhân viên, chuyên viên, không phù hợp với các vị trí quản lý cấp cao.

2.2- Soạn thảo mô tả công việc chi tiết, cụ thể

Với bản mô tả công việc rõ ràng, cụ thể, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp hơn. Đồng thời còn tiết kiệm được lượng lớn thời gian sàng lọc, lựa chọn ứng viên do tránh được việc ứng viên nộp hồ sơ hàng loạt.

Hơn nữa, các expat người Hàn thường là những ứng viên chất lượng với bằng cấp và năng lực làm việc rất tốt. Vì vậy, bạn càng phải đầu tư nhiều hơn cho bản mô tả công việc để thu hút sự chú ý của họ và giúp họ hiểu rõ về vị trí công việc.

2.3- Đảm bảo quy trình tuyển dụng rõ ràng

Để tìm được nhân sự Hàn Quốc phù hợp, doanh nghiệp cũng cần chú ý đến các bước trong quy trình tuyển dụng. Hãy sắp xếp các bước và thời gian thực hiện công tác tuyển dụng thật hợp lý nhằm chọn được những nhân sự chất lượng nhất.

2.4- Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Nếu có thương hiệu tuyển dụng mạnh, doanh nghiệp của bạn sẽ dễ dàng thu hút và tiếp cận được những expat người Hàn hơn. Một điển hình giúp bạn thấy rõ điều này chính là các tin tuyển dụng của Samsung luôn thu hút được sự quan tâm của đông đảo ứng viên.

Để có một thương hiệu tuyển dụng mạnh, doanh nghiệp có thể cân nhắc những việc sau:

- Nâng cao thương hiệu kinh doanh.

- Thường xuyên có mặt tại các diễn đàn, group thông tin của cộng đồng người Hàn Quốc.

- Xây dựng blog chia sẻ sự hài lòng của nhân viên công ty về công việc cũng như các chính sách phúc lợi.


>>> Có thể bạn quan tâm: Mẫu câu hỏi và trả lời phỏng vấn tiếng Hàn

3- Điều kiện để nhân sự người Hàn làm việc tại Việt Nam

Mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc đã mở ra nhiều cơ hội hợp tác, đầu tư và giao lưu kinh tế. Điều này đã dẫn đến việc ngày càng có nhiều người Hàn Quốc đến Việt Nam sinh sống và làm việc. 

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần chú ý những điều sau khi muốn tuyển dụng nhân sự người Hàn Quốc:

3.1- Các tài liệu hồ sơ cần chuẩn bị

Người Hàn Quốc muốn làm việc tại Việt Nam cần có visa. Do đó, doanh nghiệp phải chuẩn bị các giấy tờ sau đây để nhân sự người Hàn có thể làm việc tại Việt Nam:

- Chuẩn bị mẫu tờ khai NA2. Cung cấp đầy đủ thông tin ngày dự kiến nhập cảnh và người đại diện theo pháp luật của công ty ký tên, đóng dấu đầy đủ.

- Bản scan hộ chiếu của người được bảo lãnh.

- Nơi nhận dán visa (có thể là cửa khẩu hoặc Đại sứ quán).

- Giấy đăng ký kinh doanh công ty bảo lãnh.

- Giấy giới thiệu.

Bạn cần lưu ý, visa cho người Hàn làm việc tại Việt Nam chỉ có thời hạn 3 tháng. Nếu muốn xin thị thực có thời hạn trên 3 tháng, bạn cần cung cấp Giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động, giấy chứng nhận đầu tư,…

3.2- Các công việc cần thực hiện để bảo lãnh nhân sự người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam

Bạn cần thực hiện các bước theo trình tự dưới đây để lấy được visa cho người Hàn Quốc vào Việt Nam làm việc:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Cung cấp tất cả các hồ sơ được yêu cầu tại Cục quản lý xuất nhập cảnh. Người đi nộp hồ sơ phải mang giấy giới thiệu/ủy quyền của doanh nghiệp và căn cước công dân bản gốc.

Bước 2: Nhận kết quả

Sau 5 ngày kể từ ngày nộp sơ, doanh nghiệp sẽ nhận được kết quả từ Cục quản lý xuất nhập cảnh. Trong công văn sẽ thể hiện rõ thời gian nhập cảnh và nơi nhận visa/thị thực của nhân sự người Hàn.

Bước 3: Thông báo cho nhân sự người Hàn Quốc 

Khi đã nhận được kết quả duyệt nhập cảnh, doanh nghiệp sẽ chuyển công văn này cho nhân sự người Hàn qua email, bản fax hoặc chuyển phát nhanh để họ tiếp tục thực hiện các thủ tục kế tiếp.

Bước 4: Nhận thị thực và đóng lệ phí

Nhân sự người Hàn sẽ đến nơi nhận thị thực để nộp mẫu NA1 có dán ảnh 3x4 kèm theo các giấy tờ sau: hộ chiếu gốc, bản photo của công văn nhập cảnh đã được duyệt tại Cục quản lý xuất nhập cảnh, lệ phí xin cấp thị thực (khoản lệ phí này sẽ được niêm yết công khai tại nơi cấp thị thực).

Mong rằng những chia sẻ của Ms Uptalent trên đây sẽ giúp bạn thấy được cơ hội việc làm rộng mở cho các expat Hàn Quốc tại Việt Nam. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng có thể vận dụng những bí quyết tuyển dụng nhân sự Hàn Quốc hiệu quả để tìm được những nhân tài phù hợp. Chúc bạn và các doanh nghiệp luôn thành công!


>>>> Việc làm phiên dịch tiếng Hàn lương cao
------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet