Bí quyết tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn giỏi

Nhân tài là yếu tố tác động mạnh nhất đến thành công của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp Việt hay doanh nghiệp Hàn Quốc cũng vậy, làm thế nào để tuyển dụng được nhân sự giỏi luôn là mục tiêu được chú trọng. Với kinh nghiệm tư vấn nhân sự lâu năm, hôm nay, HRchannels sẽ gửi đến nhà tuyển dụng bí quyết tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn giỏi hiệu quả và tiết kiệm nhất.

1. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn

Trong thời đại hội nhập, Việt Nam nổi lên như một môi trường gia công và đầu tư quốc tế hấp dẫn.

• Số lượng doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư tại Việt Nam ngày một tăng cao

• Số lượng doanh nghiệp Việt Nam hợp tác gia công, mua bán hàng hóa với đối tác Hàn Quốc cũng tăng lên.

Cả 2 xu thế này kéo theo sự phát triển nhu cầu tuyển dụng nhân sự người Việt giỏi tiếng Hàn. Vị trí tuyển dụng mở rộng ở khắp các chuyên môn, mang đến cơ hội việc làm tốt cho đông đảo ứng viên có trình độ tiếng Hàn.

Ứng viên có thể tốt nghiệp ngành Hàn Quốc học của trường đại học, cao đẳng hoặc tích lũy chứng chỉ tiếng Hàn tại các trung tâm ngoại ngữ đều có cơ hội cạnh tranh như nhau ở các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ kinh tế, kỹ thuật, quản trị, kế toán…

Riêng các vị trí thiên về ngôn ngữ như biên phiên dịch, thông dịch viên… thì sở hữu bằng cử nhân tiếng Hàn sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh cao hơn.

2. Bí quyết tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn giỏi

Để tìm và tuyển dụng thành công nhân sự tiếng Hàn giỏi, doanh nghiệp cần chú ý những yếu tố sau:

2.1. Nguồn cung cấp ứng viên

Ứng viên giỏi thường sẽ tụ hội tại những nguồn cung cấp ứng viên đặc thù, điển hình:

a. Trang web tuyển dụng tiếng Hàn

Đây là môi trường thu hút lượt đăng tin tuyển dụng lớn từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Giao diện thân thiện, thông tin minh bạch, số lượng ứng viên giỏi truy cập nhiều… chính là lợi thế giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh nguồn ứng viên giỏi tiếng Hàn mà mình đang tìm kiếm.

Những trang web tuyển dụng trực tuyến có thể kể đến:

• Vieclamtienghan.com

• Tuyendungtienghan.com

• HRchannels.com

• Vietnamworks.com

• Careerbuilder.com

>>> Xem thêm: Phỏng vấn nhân sự tiếng Hàn cần chú ý điều gì?

b. Tuyển trực tiếp từ trường đại học, cao đẳng

Số lượng trường đại học, cao đẳng đào tạo ngoại ngữ tiếng Hàn chuyên sâu đang phát triển mạnh, cụ thể là

• Trường đại học Khoa học xã hội và nhân văn – ĐHQG TPHCM

• Trường đại học Khoa học xã hội và nhân văn – ĐHQG Hà Nội

• Trường đại học Ngoại Ngữ - Tin học TPHCM

• Trường đại học Ngoại ngữ - ĐHQG Hà Nội

• Trường Đại học Nguyễn Tất Thành

• Trường Cao Đẳng Ngoại Ngữ Và Công Nghệ Việt Nam

• Trường Cao đẳng Ngoại ngữ - Công nghệ Việt Nhật

Nhà tuyển dụng có thể đăng ký tham gia ngày hội việc làm hoặc trực tiếp đến văn phòng khoa đăng ký tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi sau khóa đào tạo.

c. Đặt hàng đào tạo

Với những doanh nghiệp cần lượng nhân sự tiếng Hàn đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất đặc thù, trường đào tạo sẵn sàng tiếp nhận đào tạo theo một giáo trình riêng. Sinh viên theo học khóa đào tạo đặt hàng này đều sẽ được lựa chọn từ những sinh viên giỏi, được đảm bảo việc làm với mức thu nhập tốt ngay sau khi tốt nghiệp.

Cách làm này giúp nhà tuyển dụng chủ động về lực lượng nhân sự, tiết kiệm chi phí đào tạo thực tế, thu hút đội ngũ nhân sự trẻ, sáng tạo và giỏi tiếng Hàn.

d. Thông qua mạng xã hội

Thông qua các hội nhóm, diễn đàn trên mạng xã hội (phổ biến là facebook) dành riêng cho các ứng viên biết tiếng Hàn, nhà tuyển dụng có thể đăng thông tin tuyển dụng miễn phí và nhờ sức mạnh của cộng đồng mạng lan tỏa thông tin đến những ứng viên phù hợp.

Tuyển dụng qua mạng xã hội thường áp dụng hiệu quả nhất cho những vị trí cấp bậc nhân viên hoặc chuyên viên hơn là những vị trí quản lý cấp cao.

2. Mô tả công việc cụ thể

So với những vị trí thiên về ngôn ngữ, những vị trí chuyên môn kỹ thuật (cần tiếng Hàn) càng cần quan tâm đến vấn đề này hơn. Bởi lẽ, yêu cầu tuyển dụng sẽ chú trọng đến nghiệp vụ, kinh nghiệm làm việc hơn, vì vậy, mức độ ngoại ngữ tiếng Hàn được gia giảm và sẽ được đào tạo ngoại ngữ chuyên sâu hơn sau khi ứng viên trúng tuyển.

Nếu không ghi rõ những nhiệm vụ về nghiệp vụ mà ứng viên phải đảm trách, rất dễ khiến ứng viên cảm thấy yêu cầu tuyển dụng đơn giản, yêu cầu tiếng Hàn không quá cao mà nộp đơn hàng loạt. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng mất nhiều thời gian sàng lọc hồ sơ, dễ bỏ sót ứng viên tiếng Hàn giỏi.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Bí quyết trở thành phiên dịch tiếng Hàn giỏi

3. Bổ sung bước trong quy trình tuyển dụng

Để đảm bảo trình độ ngoại ngữ của ứng viên phù hợp công việc, trước vòng phỏng vấn chính thức, doanh nghiệp nên áp dụng vòng kiểm tra tiếng Hàn để chắt lọc danh sách ứng viên hiệu quả nhất.

Vòng kiểm tra này có thể áp dụng một trong các cách thức:

• Kiểm tra viết trực tiếp tại công ty

• Kiểm tra thông qua cuộc nói chuyện trên điện thoại

• Kiểm tra khả năng linh hoạt ngôn từ thông qua bài dịch Hàn – Việt do công ty gửi đến ứng qua email…

Mỗi vị trí, áp dụng một cách kiểm tra khác nhau sẽ giúp doanh nghiệp thuận lợi tìm thấy ứng viên giỏi tiếng Hàn bước tiếp vào vòng phỏng vấn trực tiếp (sử dụng tiếng Hàn chiếm 70%)

4. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Thương hiệu nhà tuyển dụng luôn hỗ trợ đắc lực cho việc thu hút ứng viên giỏi tiếng Hàn. Minh chứng là những tin tuyển dụng tại Samsung – tập đoàn điện tử hàng đầu Hàn Quốc - luôn thu hút lượng ứng viên giỏi tiếng Hàn và giỏi nghiệp vụ theo dõi sát sao.

Để xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng riêng mình, doanh nghiệp có thể dựa trên:

• Sự phát triển của thương hiệu kinh doanh

• Sự xuất hiện thường xuyên trên các diễn đàn, group thông tin tie61ng Hàn

• Blog chia sẻ sự hài lòng về công việc và những phúc lợi nhận được từ chính nhân viên đang công tác tại công ty…

Một khi xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng, ứng viên giỏi tiếng Hàn sẽ luôn hướng về và nỗ lực để trở thành một nhân tố trong tập thể doanh nghiệp.

Cách tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn giỏi không dừng lại ở việc ứng viên trúng tuyển đồng ý nhận công việc, mà còn phải giữ chân ứng viên giỏi hiệu quả nhất. Với những chia sẻ trên đây, HRchannels hy vọng mỗi nhà tuyển dụng dù là doanh nghiệp Hàn Quốc hay Việt Nam đều sẽ tìm thấy phương cách tuyển dụng nhân lực tiếng Hàn tương thích với yêu cầu thực tế nhất. Chúc bạn và doanh nghiệp luôn có được đội ngũ nhân lực như mong đợi!

---------------------------------------------------------

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet