Bằng cách thực hiện những điều trên, doanh nghiệp có thể tuyển dụng và giữ chân Expat hiệu quả, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
"Expat" là viết tắt của từ "expatriate", nghĩa là người nước ngoài sống và làm việc tại một quốc gia khác với quốc tịch của họ. Expat thường được phân biệt với người nhập cư (immigrant), những người có ý định định cư vĩnh viễn tại quốc gia họ đang sinh sống. Expat có thể sống và làm việc tại quốc gia khác trong thời gian ngắn hạn hoặc dài hạn, tùy thuộc vào mục đích và hoàn cảnh cá nhân của họ.
Đặc điểm của Expat
Giữ nguyên quốc tịch: Expat thường không xin nhập quốc tịch của quốc gia mà họ đang sinh sống và làm việc. Họ giữ nguyên quốc tịch ban đầu và thường duy trì mối quan hệ với quê hương của mình.
Thời gian lưu trú linh hoạt: Thời gian lưu trú của Expat có thể dao động từ vài tháng đến vài năm, hoặc thậm chí là dài hạn. Một số Expat có thể chuyển đến nhiều quốc gia khác nhau trong suốt sự nghiệp của họ.
Làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau: Expat có thể làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau, từ kinh doanh, giáo dục, y tế đến công nghệ cao. Họ thường mang đến những kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt từ quốc gia gốc của họ.
Nhiều lý do để trở thành Expat: Expat có thể chuyển đến một quốc gia khác để tìm kiếm cơ hội việc làm mới, trải nghiệm văn hóa mới, hoặc để được gần gũi với gia đình. Ngoài ra, một số Expat có thể được cử đến làm việc tại các chi nhánh quốc tế của công ty họ.
Xem thêm tại>>> Bí quyết tuyển dụng Expat hiệu quả nhất
Làm sao để tuyển dụng và giữ chân Expat tại Việt Nam hiệu quả?
Việt Nam đang ngày càng trở thành điểm đến hấp dẫn cho các Expat nhờ vào tốc độ phát triển kinh tế nhanh chóng, cơ hội việc làm phong phú và môi trường sống thân thiện. Để tuyển dụng và giữ chân Expat hiệu quả, các doanh nghiệp cần chú ý các yếu tố sau:
Gói lương thưởng cạnh tranh
Expat thường có mức kỳ vọng cao về lương bổng và phúc lợi. Để thu hút và giữ chân Expat, doanh nghiệp cần cung cấp mức lương thưởng cạnh tranh. Điều này bao gồm:
-
Lương cơ bản hấp dẫn: Đảm bảo mức lương đủ hấp dẫn để Expat cảm thấy công việc tại Việt Nam là đáng giá. Lương cơ bản phải phản ánh được chi phí sinh hoạt tại Việt Nam và các nước mà Expat có thể so sánh.
-
Thưởng và phụ cấp: Bao gồm các khoản thưởng hiệu suất, phụ cấp chỗ ở, phụ cấp đi lại, và các phúc lợi khác. Thưởng hiệu suất giúp Expat cảm thấy được ghi nhận cho những đóng góp của họ, trong khi các khoản phụ cấp giúp họ trang trải chi phí sinh hoạt và thích nghi với môi trường mới.
Chế độ hỗ trợ sinh hoạt
Expat có thể gặp nhiều khó khăn khi sinh sống tại một quốc gia mới. Doanh nghiệp nên cung cấp chế độ hỗ trợ sinh hoạt cho Expat, bao gồm:
-
Hỗ trợ chỗ ở: Giúp Expat tìm kiếm nhà ở phù hợp và thuận tiện. Điều này bao gồm việc cung cấp danh sách các khu vực an toàn và tiện lợi, giúp Expat tìm kiếm nhà qua các kênh phù hợp, hoặc thậm chí hỗ trợ tài chính cho chỗ ở.
-
Hỗ trợ thủ tục pháp lý: Hỗ trợ Expat trong các thủ tục visa và giấy phép lao động. Điều này bao gồm việc giúp họ hoàn thiện các giấy tờ cần thiết, làm việc với các cơ quan chức năng để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ, và cung cấp thông tin chi tiết về quy định pháp lý liên quan.
-
Tìm trường học cho con cái: Hỗ trợ Expat trong việc tìm kiếm trường học tốt cho con cái của họ. Các doanh nghiệp có thể cung cấp thông tin về các trường quốc tế hoặc trường chất lượng cao tại Việt Nam, hỗ trợ trong quá trình đăng ký và làm việc với nhà trường để đảm bảo sự chuyển đổi học tập mượt mà cho con cái của Expat.
-
Hỗ trợ y tế: Cung cấp bảo hiểm y tế và hỗ trợ tiếp cận các dịch vụ y tế. Bảo hiểm y tế là yếu tố quan trọng giúp Expat cảm thấy an tâm về sức khỏe của mình khi sống và làm việc tại một quốc gia mới. Ngoài ra, doanh nghiệp nên cung cấp thông tin về các cơ sở y tế uy tín và hướng dẫn Expat cách sử dụng dịch vụ y tế tại Việt Nam.
Môi trường làm việc đa văn hóa
Expat đến từ nhiều quốc gia khác nhau với nền văn hóa khác nhau. Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc đa văn hóa, nơi Expat cảm thấy được chào đón và tôn trọng. Điều này bao gồm:
-
Đào tạo về đa văn hóa: Cung cấp các khóa đào tạo để nhân viên hiểu và tôn trọng sự khác biệt văn hóa. Những khóa đào tạo này có thể giúp nhân viên nhận thức được các phong tục, tập quán và quan điểm văn hóa của các Expat, từ đó xây dựng môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng.
-
Hoạt động gắn kết: Tổ chức các hoạt động giúp nhân viên và Expat giao lưu, kết nối. Các hoạt động như tiệc liên hoan, ngày hội văn hóa, hoặc các buổi teambuilding có thể giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và Expat, tạo ra sự đoàn kết và tinh thần làm việc nhóm.
Cơ hội phát triển
Expat thường mong muốn có cơ hội phát triển trong sự nghiệp. Doanh nghiệp cần cung cấp cho Expat cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng, cũng như cơ hội thăng tiến. Điều này có thể bao gồm:
-
Chương trình đào tạo: Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng. Các khóa đào tạo này có thể tập trung vào kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý hoặc các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm.
-
Cơ hội thăng tiến: Đảm bảo rằng Expat có cơ hội thăng tiến trong công việc. Doanh nghiệp nên tạo ra các lộ trình phát triển rõ ràng và công bằng, đồng thời hỗ trợ Expat trong việc đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của họ.
Tạo dựng cộng đồng Expat
Doanh nghiệp có thể tạo dựng cộng đồng Expat để giúp họ kết nối với nhau và chia sẻ kinh nghiệm. Điều này có thể bao gồm:
-
Sự kiện dành cho Expat: Tổ chức các sự kiện để Expat gặp gỡ và kết nối. Các sự kiện như buổi gặp mặt định kỳ, câu lạc bộ Expat, hoặc các hoạt động thể thao và giải trí có thể giúp Expat cảm thấy gắn kết hơn với cộng đồng.
-
Nhóm hỗ trợ: Thành lập các nhóm hỗ trợ để Expat có thể chia sẻ kinh nghiệm và giúp đỡ lẫn nhau. Nhóm hỗ trợ này có thể hoạt động trên nền tảng trực tuyến hoặc thông qua các buổi gặp mặt trực tiếp, giúp Expat dễ dàng trao đổi thông tin và hỗ trợ nhau trong cuộc sống hàng ngày.
Các yếu tố bổ sung:
Tìm hiểu về văn hóa của các quốc gia mà Expat đến từ: Điều này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của Expat. Hiểu biết về văn hóa gốc của Expat giúp doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc tôn trọng và chấp nhận sự đa dạng.
Nội dung liên quan>>>Expat là gì? Tuyển dụng Expat như nào là hiệu quả?
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp: Doanh nghiệp có thể sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến, các công ty tuyển dụng chuyên về Expat, hoặc tham gia các hội chợ việc làm quốc tế để tuyển dụng Expat. Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Chuẩn bị quy trình tuyển dụng hiệu quả: Doanh nghiệp cần có quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả để đảm bảo tuyển dụng được Expat phù hợp với nhu cầu của công ty. Quy trình tuyển dụng nên bao gồm các bước như xác định yêu cầu công việc, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách công bằng và minh bạch.
Đào tạo nhân viên về cách làm việc với Expat: Nhân viên của doanh nghiệp cần được đào tạo về cách làm việc với Expat, bao gồm cách giao tiếp, cách giải quyết mâu thuẫn, v.v. Các khóa đào tạo này có thể giúp nhân viên hiểu rõ hơn về cách thức làm việc với Expat, từ đó xây dựng môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Bằng cách thực hiện những điều trên, doanh nghiệp có thể tuyển dụng và giữ chân Expat hiệu quả, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
