Bí quyết phỏng vấn thành công khi ứng tuyển vào công ty nước ngoài

Ngày càng nhiều người tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty nước ngoài để phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, quá trình phỏng vấn tại các doanh nghiệp này không chỉ yêu cầu trình độ chuyên môn mà còn đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, sự tự tin và khả năng thích nghi với môi trường quốc tế.

Vậy, đâu là những bí quyết phỏng vấn thành công khi ứng tuyển vào công ty nước ngoài và đạt được công việc mong muốn? Hãy cùng khám phá trong bài viết này của Ms Uptalent bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn
1.1- Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển
1.2- Rèn luyện kỹ năng ngoại ngữ
1.3- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến
1.4- Tập luyện phỏng vấn
2- Rèn luyện các kỹ năng quan trọng 
2.1- Giao tiếp
2.2- Thái độ chuyên nghiệp
2.3- Khả năng tư duy phản biện
2.4- Ngôn ngữ cơ thể
3- Xử lý các tình huống khó
3.1- Câu hỏi về điểm yếu
3.2- Câu hỏi về mức lương
3.3- Câu hỏi mang tính thử thách
3.4- Phỏng vấn trực tuyến
4- Những điều cần làm sau buổi phỏng vấn
4.1- Gửi thư cảm ơn
4.2- Theo dõi phản hồi
4.3- Rút kinh nghiệm từ buổi phỏng vấn

1- Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn 

Trước khi buổi phỏng vấn diễn ra, bạn nên làm những việc sau:

1.1- Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển 

Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển là bước quan trọng giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Một số thông tin bạn cần quan tâm bao gồm:

- Lịch sử thành lập, sứ mệnh, tầm nhìn và lĩnh vực hoạt động của công ty.

- Văn hóa doanh nghiệp, phương châm làm việc nhằm đánh giá được mức độ phù hợp của bản thân.

- Yêu cầu công việc và kỹ năng cần thiết.

Bạn có thể tìm thấy những thông tin trên đây bằng cách truy cập vào website công ty, đọc các bài báo viết về công ty và thu thập ý kiến, đánh giá từ nhân viên trên mạng xã hội hoặc trang tuyển dụng.

1.2- Rèn luyện kỹ năng ngoại ngữ 

Ứng tuyển vào công ty nước ngoài thường yêu cầu bạn phải phỏng vấn bằng tiếng Anh. Vì vậy, bạn cần đảm bảo khả năng giao tiếp lưu loát để thể hiện sự chuyên nghiệp của mình.

Dưới đây là một số cách có thể giúp bạn cải thiện kỹ năng ngoại ngữ hiệu quả:

- Luyện nghe và nói hàng ngày bằng cách xem video, nghe podcast, nói chuyện với người bản xứ.

- Học các thuật ngữ chuyên ngành, các cụm từ phổ biến liên quan đến công việc để trả lời phỏng vấn tự tin hơn.

- Thực hành trả lời phỏng vấn bằng ngoại ngữ bằng cách ghi âm câu trả lời để tự điều chỉnh giọng điệu và cách diễn đạt.

Xem thêm tại>>>Dịch vụ headhunter cho expat: Giải pháp giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự quốc tế nhanh chóng

1.3- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến 

Trong buổi phỏng vấn, các công ty nước ngoài sẽ thường đưa ra các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của ứng viên để đánh giá năng lực và mức độ phù hợp.

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp:

- Giới thiệu bản thân

Bạn nên trình bày ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và điểm mạnh nổi bật.

- Điểm mạnh và điểm yếu

Hãy chia sẻ điểm mạnh phù hợp với công việc và đề cập đến cách cải thiện điểm yếu.

- Kinh nghiệm làm việc

Hãy dùng các dự án, thành tựu đã đạt được để tăng mức độ thuyết phục.

- Định hướng nghề nghiệp

Bạn nên thể hiện sự cam kết, động lực phát triển lâu dài với công ty.

1.4- Tập luyện phỏng vấn 

Sự tự tin là yếu tố quan trọng quyết định thành công trong buổi phỏng vấn. Để cải thiện điều này, bạn có thể làm như sau:

- Thực hành với bạn bè hoặc cố vấn.

- Sử dụng công cụ mô phỏng phỏng vấn.

- Ghi hình lại quá trình tập luyện để quan sát ngôn ngữ cơ thể, biểu cảm và giọng điệu, từ đó có những điều chỉnh hợp lý.

2- Rèn luyện các kỹ năng quan trọng 

2.1- Giao tiếp 

Giao tiếp hiệu quả là yếu tố then chốt giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Để giao tiếp hiệu quả, bạn nên lưu ý điều sau:

- Trình bày rõ ràng, mạch lạc, tránh nói lan man hoặc dài dòng. Những câu trả lời trực tiếp, súc tích nhưng đầy đủ ý sẽ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

- Giao tiếp tự nhiên, không ngập ngừng hoặc lúng túng.

- Sử dụng từ ngữ phù hợp, tránh các thuật ngữ phức tạp nếu không cần thiết và tập trung vào sự dễ hiểu, thân thiện.

- Tập trung lắng nghe kỹ và phản hồi một cách khéo léo.

2.2- Thái độ chuyên nghiệp 

Bên cạnh năng lực, các công ty nước ngoài cũng rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Chắc chắn ứng viên có thái độ chuyên nghiệp sẽ dễ dàng ghi điểm và tăng cơ hội được chọn.

Sau đây là số yếu tố quan trọng bạn nên quan tâm:

- Tôn trọng nhà tuyển dụng, luôn lắng nghe kỹ, phản hồi lịch sự và không ngắt lời.

- Sẵn sàng chia sẻ thông tin, không ngại thảo luận về công việc và cách thức làm việc.

- Bày tỏ sự đam mê với công việc, văn hóa công ty và ngành nghề.

2.3- Khả năng tư duy phản biện 

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đưa ra những câu hỏi khó hoặc tình huống bất ngờ để kiểm tra khả năng tư duy của ứng viên.

Để xử lý tốt các câu hỏi này, bạn cần:

- Khi gặp câu hỏi khó, không trả lời vội vàng mà hãy dành một chút thời gian suy nghĩ để có câu trả lời hợp lý.

- Sử dụng kinh nghiệm thực tế để minh họa cho cách xử lý vấn đề.

- Đặt câu hỏi ngược lại để làm rõ vấn đề cũng như thể hiện sự chủ động và hiểu biết của bạn.

2.4- Ngôn ngữ cơ thể 

Ngoài lời nói, ngôn ngữ cơ thể cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp. Bạn nên lưu ý những điều sau:

- Duy trì giao tiếp bằng mắt để thể hiện sự tập trung và tự tin.

- Tránh nói quá nhỏ hoặc quá nhanh, giữ giọng điệu tự nhiên, rõ ràng và dễ nghe.

- Sử dụng cử chỉ tay nhẹ nhàng khi diễn đạt, tránh động tác quá mức hoặc căng thẳng.

- Ngồi thẳng, tránh dựa quá nhiều vào ghế để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Nội dung liên quan>>>Cách đảm bảo chất lượng lao động khi tuyển dụng nhân sự ra nước ngoài

3- Xử lý các tình huống khó 

3.1- Câu hỏi về điểm yếu 

Một trong những câu hỏi phổ biến mà công ty nước ngoài thường đưa ra là "Điểm yếu của bạn là gì?". Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá mức độ trung thực, khả năng nhận thức bản thân và cách ứng viên xử lý những hạn chế của mình.

Để trả lời hiệu quả, bạn nên:

- Đừng nói "Tôi không có điểm yếu" hoặc đề cập đến một nhược điểm quá nghiêm trọng.

- Lựa chọn điểm yếu ít ảnh hưởng đến công việc

- Nhấn mạnh vào cách cải thiện điểm yếu nhằm thể hiện sự chủ động phát triển bản thân.

3.2- Câu hỏi về mức lương 

Câu hỏi về mức lương là một thử thách với ứng viên. Bạn nên chuẩn bị kỹ để tránh việc đưa ra con số không phù hợp.

Với câu hỏi này, bạn nên:

- Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí ứng tuyển tại quốc gia và công ty đó.

- Đưa ra khoảng lương hợp lý.

- Tránh trả lời quá cứng nhắc, hãy thể hiện sự sẵn sàng thương lượng để phù hợp với ngân sách công ty.

3.3- Câu hỏi mang tính thử thách 

Trong quá trình phỏng vấn, các công ty nước ngoài có thể đặt những câu hỏi khó như:

- Nếu bạn gặp xung đột với đồng nghiệp, bạn sẽ xử lý thế nào?

- Bạn sẽ làm gì nếu không đạt được mục tiêu công việc?

- Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn thay vì ứng viên khác?

Khi trả lời những câu hỏi dạng này, bạn nên:

- Không vội vàng trả lời mà hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ.

- Đưa ra câu trả lời có logic, thể hiện sự hiểu biết và khả năng xử lý tình huống.

- Sử dụng ví dụ thực tế để minh chứng cho cách xử lý của bản thân.

3.4- Phỏng vấn trực tuyến 

Ngày nay, nhiều công ty nước ngoài thường tổ chức phỏng vấn trực tuyến. Do đó, chuẩn bị kỹ lưỡng là điều cần thiết giúp bạn đảm bảo buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ.

Sau đây là một số điểm bạn cần lưu ý:

- Kiểm tra các thiết bị kỹ thuật như camera, microphone và kết nối internet trước khi phỏng vấn.

- Chọn không gian yên tĩnh, hạn chế tiếng ồn và sử dụng ánh sáng tốt để hình ảnh rõ nét.

- Ăn mặc chuyên nghiệp.

- Liên tục nhìn vào camera khi nói chuyện, sử dụng giọng điệu rõ ràng và tự tin.

4- Những điều cần làm sau buổi phỏng vấn 

4.1- Gửi thư cảm ơn 

Viết thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Sau đây là những điểm bạn cần lưu ý khi viết thư cảm ơn:

- Thể hiện sự biết ơn vì nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn và tạo cơ hội cho bạn thể hiện bản thân.

- Khẳng định sự quan tâm với vị trí ứng tuyển và mong muốn được đóng góp cho công ty.

- Nhắc lại một vài điểm quan trọng mà bạn đã thảo luận để nhà tuyển dụng thấy được sự chú ý và tâm huyết của bạn.

4.2- Theo dõi phản hồi 

Sau buổi phỏng vấn, nếu không nhận được phản hồi trong khoảng thời gian dự kiến, ứng viên có thể chủ động liên hệ để nắm rõ tình hình.

Bạn có thể sử dụng một số cách khá hiệu quả sau đây:

- Gửi email hỏi thăm với thái độ lịch sự, ngắn gọn và không gây áp lực.

- Liên hệ qua điện thoại để hỏi về kết quả phỏng vấn một cách chuyên nghiệp.

- Kiên nhẫn chờ đợi, không nên liên hệ quá sớm hoặc quá thường xuyên.

4.3- Rút kinh nghiệm từ buổi phỏng vấn 

Bất kể có được tuyển dụng hay không, bạn vẫn nên tự đánh giá lại buổi phỏng vấn để cải thiện kỹ năng cho lần sau. Một số việc bạn nên làm như:

- Xem xét, đánh giá các câu trả lời xem có đủ rõ ràng và thuyết phục chưa.

- Phân tích phản ứng của nhà tuyển dụng.

- Ghi nhận những điểm cần cải thiện trong cách giao tiếp, phong thái hoặc nội dung trả lời và tìm cách điều chỉnh để làm tốt hơn ở lần tiếp theo.

Lời kết

Phỏng vấn tại một công ty nước ngoài là thử thách nhưng cũng là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng và khẳng định giá trị của mình. Để đạt kết quả tốt, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng và luyện tập trước cho thành thạo.

Uptalent tin rằng, với tinh thần tích cực, sự nỗ lực không ngừng trong việc cải thiện kỹ năng và chuẩn bị tốt nhất cho những thử thách, bạn sẽ được nhận vào công việc mình mong muốn.

Mong rằng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent về bí quyết phỏng vấn thành công khi ứng tuyển vào công ty nước ngoài sẽ hữu ích với bạn đọc. Chúc bạn luôn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

 

Nguồn ảnh: internet