Trưởng phòng đào tạo giờ đây không còn bó hẹp trong những tổ chức giáo dục nữa, mà ngay cả những doanh nghiệp hoạt động sản xuất chuyên nghiệp cũng xây dựng cho mình phòng đào tạo riêng. Cơ hội nghề nghiệp mở rộng nhưng để vươn lên vị trí này là cả quá trình phấn đấu gay gắt. Nếu bạn muốn rút ngắn chặng đường sự nghiệp của mình, hãy cùng tham khảo những bí kíp thăng tiến lên vị trí trưởng phòng đào tạo mà HRchannels được chia sẻ từ các chuyên gia tuyển dụng.
►►Đọc thêm: Trưởng phòng đào tạo: 5 nhiệm vụ cần thực hiện
1. Trưởng phòng đào tạo là gì?
Trưởng phòng đào tạo là người chịu trách nhiệm
-
Đào tạo chuyên môn, kiến thức cho những nhân sự mới
-
Cập nhật, phổ biến nhanh nhất những thay đổi liên quan đến hiệu suất làm việc của nhân sự hiện tại.
-
Cải tiến quy trình đào tạo sao cho hiệu quả và thức thời.
-
Bồi dưỡng lớp nhân viên phòng đào tạo kế thừa sau này.
Ngày nay, vai trò của phòng đào tạo cũng như trưởng phòng đào tạo ngày càng nâng cao, bởi lẽ, sự cạnh tranh mạnh mẽ trên thương trường đòi hỏi mọi loại hình doanh nghiệp từ giáo dục, đào tạo đến sản xuất kinh doanh đều phải sở hữu những quy trình làm việc khoa học, sáng tạo và mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng về mọi mặt.
2. Bí kíp thăng tiến trưởng phòng đào tạo
Rút ngắn lộ trình thăng tiến không gì hiệu quả bằng việc thiết lập một chuỗi kế hoạch cụ thể có trình tự theo con đường của những trưởng phòng đào tạo thành công chia sẻ. Và đây là bí kíp mà HRchannels muốn đề cập đến:
2.1. Bằng cấp chuyên môn
Nếu bạn muốn trở thành trưởng phòng đào tạo tại các doanh nghiệp, cơ sở giáo dục thì bằng sư phạm luôn là ưu tiên hàng đầu.
Nếu bạn muốn làm việc tại các lĩnh vực khác thì bằng cấp không quá gò bó, đó có thể là:
Đây là yếu tố cần thiết cho sự khởi đầu của bạn ở vị trí nhân viên hoặc chuyên viên đào tạo.
►► Xem thêm: 20 câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng đào tạo nhất định phải biết
2.2. Tích lũy kinh nghiệm
Dù là trưởng phòng đào tạo thuộc ngành nghề nào, kinh nghiệm đứng lớp giảng dạy, truyền đạt và xây dựng giáo án luôn được yêu cầu cao khi bạn ứng tuyển.
Do vậy, đừng đặt áp lực cho bản thân 1 – 2 năm sau khi ra trường sẽ lên ngồi ghế trưởng phòng. Kế hoạch không khả thi chỉ khiến bạn mệt mỏi và nhụt chí mà thôi.
Từng bước phấn đấu từ nhân viên đào tạo, lên chuyên viên đào tạo, rồi trưởng đội nhóm đào tạo sẽ giúp bạn xây dựng cho mình nền tảng kiến thức đầy đủ, bản lĩnh tự tin, khả năng quản lý và điều hành hoàn hảo.
2.3. Thâm niên yêu cầu
Thông thường các doanh nghiệp yêu cầu ứng viên kinh nghiệm từ 5 năm trở lên tại vị trí trưởng phòng đào tạo.
Nếu bạn có kinh nghiệm trưởng phòng hoặc tương đương trưởng phòng trong cùng ngành nghề mà nhà tuyển dụng đang hoạt động thì có thể ưu tiên chỉ khoảng 3-4 năm, trong đó ít nhất 01 năm nắm giữ vị trí này.
2.4. Các hình thức ứng tuyển trưởng phòng đào tạo
Khi đã tích lũy cho bản thân đủ bằng cấp, kinh nghiệm, bản lĩnh và nền tảng quản lý tốt, ứng viên chỉ cần lựa chọn cho mình một trong những cách ứng tuyển trưởng phòng đào tạo sau đây:
a. Theo lộ trình của doanh nghiệp
Phấn đấu lâu dài tại một doanh nghiệp từ khi còn là nhân viên đến khi được đề bạt trở thành trưởng phòng đào tạo là con đường nhiều người mong muốn.
Ưu điểm
Mọi vấn đề liên quan đến công việc của trưởng phòng đào tạo hầu như bạn nắm rõ trong lòng bàn tay
Với thâm niên và kinh nghiệm, bạn cũng dễ dàng quản lý và chỉ đạo nhân viên trong phòng ban.
Ứng viên tiếp quản công việc cực nhanh, doanh nghiệp cũng tiết kiệm tối đa chi phí tuyển dụng.
Nhược điểm
Thời gian thăng tiến lâu vì phải theo quy trình.
Bạn phải thật sự vượt trội hoặc có sự hậu thuẫn vững chắc vì sẽ có những đồng nghiệp cùng thời không được đề bạt, gây ra những hiềm khích nội bộ.
Không phải tổ chức nào cũng có chính sách ưu tiên tuyển dụng nhân viên gắn bó lâu năm, việc đề bạt rất khó hoặc không có tiền lệ, khi đó, ứng viên nên tìm những cách dưới đây.
►► Có thể bạn quan tâm: Các kỹ năng cần có của Trưởng phòng Đào tạo
b. Tự quảng bá, thu hút nhà tuyển dụng
Xây dựng hồ sơ trực tuyến tại các trang tuyển dụng online nổi tiếng là cơ hội quảng bá năng lực bản thân với đông đảo nhà tuyển dụng trưởng phòng đào tạo trong cả nước.
Những trang mạng xã hội, các hội nhóm, diễn đàn … như facebook, linked cũng là nơi giới thiệu năng lực làm việc hiệu quả.
Ưu điểm
Thời gian thăng tiến nhanh, thậm chí ngay khi là nhân viên có thâm niên, bạn đã có thể thu hút nhà tuyển dụng.
Mở rộng cơ hội, phạm vi khu vực làm việc
Tiết kiệm thời gian tìm kiếm và sàng lọc nhà tuyển dụng phù hợp.
Tiết kiệm chi phí tìm việc làm
Giữ thế chủ động trong việc lựa chọn nơi làm việc.
Nhược điểm
Phải thường xuyên cập nhật những thông tin trên CV, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc để làm mới hồ sơ.
Việc nêu tất cả kinh nghiệm, bằng cấp, chuyên môn có được chưa hẳn đã tốt vì đôi khi có những nội dung là ưu điểm đối với nhà tuyển dụng này nhưng lại là khuyết điểm của nơi khác.
Số lượng nhà tuyển dụng liên lạc có thể rất nhiều, bạn cần tỉnh táo sàng lọc và lựa chọn.
c. Tự tìm nhà tuyển dụng
Tìm kiếm những thông tin tuyển trưởng phòng đào tạo tại các trang tuyển dụng trực tuyến và ứng tuyển theo từng yêu cầu tuyển dụng phù hợp là cách phổ biến nhất hiện nay.
Ưu điểm
Rút ngắn thời gian thăng tiến, không phải theo lộ trình lâu và không chắc chắn ở doanh nghiệp đang làm việc.
Có nhiều thông tin giúp bạn so sánh giữa các nhà tuyển dụng và lựa chọn
Soạn thảo CV sát yêu cầu tuyển dụng, nâng cao khả năng cạnh tranh.
Nhược điểm
Lượng ứng viên nộp hồ sơ rất nhiều, mức cạnh tranh cao.
Phải dành nhiều thời gian để tìm hiểu doanh nghiệp, tìm ra những điểm phù hợp của bản thân với yêu cầu nhà tuyển dụng.
Bí kíp thăng tiến trưởng phòng đào tạo không có con đường tắt, vì ngày nay mọi nhà tuyển dụng đều đặt cao thực lực của ứng viên. Do vậy, từ những gì HRchannels chia sẻ, hy vọng mỗi bạn sẽ xây dựng thành công một lộ trình thăng tiến hiệu quả nhất cho chính mình.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
