Dịch vụ tuyển dụng trọn gói tuy không còn quá xa lạ, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn còn e ngại khi lựa chọn sử dụng dịch vụ vì vấn đề chi phí. Vì vậy, Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn đọc một số thông tin về bảng giá của các dịch vụ tuyển dụng trọn gói trên thị trường hiện nay qua bài viết dưới đây.
MỤC LỤC
1- Tuyển dụng trọn gói là gì?
2- Quy trình cung cấp dịch vụ tuyển dụng trọn gói
2.1- Phân tích yêu cầu của khách hàng
2.2- Tìm kiếm, đánh giá ứng viên
2.3- Lựa chọn và gửi danh sách ứng viên phù hợp cho khách hàng
2.4- Lên lịch phỏng vấn
2.5- Hỗ trợ việc đàm phán, thoả thuận giữa doanh nghiệp và ứng viên
2.6- Theo sát quá trình thử việc
3- Bảng giá dịch vụ tuyển dụng trọn gói
4- Tuyển dụng trọn gói cùng HRchannels
1- Tuyển dụng trọn gói là gì?
Tuyển dụng trọn gói là một giải pháp nhân sự toàn diện được các đơn vị chuyên nghiệp cung ứng cho các doanh nghiệp có nhu cầu.
Theo đó, đơn vị cung ứng sẽ nhận được một khoản chi phí để giúp doanh nghiệp tìm kiếm, tiếp cận và chiêu mộ những ứng viên chất lượng và phù hợp nhất.
Các doanh nghiệp sẽ tìm đến dịch vụ tuyển dụng trọn gói khi cần mở rộng phạm vi kinh doanh, bổ sung các vị trí còn trống hoặc cần nhân sự cho các dự án sắp được triển khai. Với kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực nhân sự, các đơn vị cung ứng có thể dễ dàng tìm được lượng lớn nhân sự chỉ trong thời gian ngắn.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng tìm đến dịch vụ tuyển dụng trọn gói nhằm giải quyết những khó khăn trong quá trình tuyển dụng như không tìm được ứng viên phù hợp, chất lượng đầu vào kém, tốn nhiều thời gian, chi phí cho việc tuyển dụng,…
Quá trình tìm kiếm nhân tài chưa bao giờ dễ dàng. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả tuyển dụng cao hơn bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng trọn gói.
Khi lựa chọn phương án tuyển dụng trọn gói, doanh nghiệp sẽ được các chuyên gia tuyển dụng hỗ trợ hầu hết các bước trong quy trình tuyển dụng. Cụ thể họ sẽ thay doanh nghiệp thực hiện các công việc sau:
- Tìm kiếm và quản lý nguồn ứng viên.
- Sàng lọc CV ứng viên, kiểm tra các thông tin được đề cập trên CV và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
- Phân tích và lập danh sách ứng viên tiềm năng.
- Sắp lịch phỏng vấn.
- Hỗ trợ doanh nghiệp đàm phán với ứng viên về công việc, lương bổng và các chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc liên quan.
2- Quy trình cung cấp dịch vụ tuyển dụng trọn gói
Để giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên chất lượng và phù hợp nhất, các đơn vị cung ứng đều thực hiện công việc theo một quy trình nhất định và rất chuyên nghiệp. Quy trình này thường bao gồm các bước sau đây.
2.1- Phân tích yêu cầu của khách hàng
Sau khi tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, đơn vị cung ứng dịch vụ sẽ tiến hành phân tích, nghiên cứu vị trí cần tuyển. Đồng thời họ cũng tìm hiểu kỹ lưỡng về lĩnh vực hoạt động và văn hoá của doanh nghiệp. Điều này đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào luôn tối ưu nhất.
2.2- Tìm kiếm, đánh giá ứng viên
Các chuyên gia tuyển dụng sẽ dựa trên yêu cầu của doanh nghiệp để tìm ra những ứng viên tiềm năng nhất. Sau đó, họ tiếp tục tiến hành đánh giá sơ bộ và kiểm tra các thông tin ứng viên cung cấp.
2.3- Lựa chọn và gửi danh sách ứng viên phù hợp cho khách hàng
Sau quá trình đánh giá sơ bộ, các chuyên gia tuyển dụng sẽ chọn ra những ứng viên có chất lượng và phù hợp nhất để gửi cho doanh nghiệp. Bản danh sách này sẽ được gửi kèm với bản đánh giá chi tiết ứng viên.
2.4- Lên lịch phỏng vấn
Những người thực hiện dịch vụ tuyển dụng sẽ làm việc với doanh nghiệp và ứng viên để sắp xếp lịch phỏng vấn sao cho phù hợp. Bên cạnh đó, họ cũng hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thực hiện phỏng vấn.
2.5- Hỗ trợ việc đàm phán, thoả thuận giữa doanh nghiệp và ứng viên
Bằng kiến thức, kinh nghiệm dày dạn trong ngành nhân sự, các chuyên gia tuyển dụng có trách nhiệm tư vấn và giúp đỡ doanh nghiệp thực hiện việc thoả thuận, đàm phán với ứng viên.
Quá trình đàm phán diễn ra càng thuận lợi thì tỷ lệ thành công của giao dịch càng cao và công ty tuyển dụng sẽ nhận được khoản chi phí như đã thoả thuận trong hợp đồng.
2.6- Theo sát quá trình thử việc
Các công ty cung ứng dịch vụ tuyển dụng đều có cam kết bảo hành ứng viên. Vì vậy, họ sẽ phải tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên trong quá trình thử việc.
>>>> Xem thêm: Tuyển dụng trọn gói là gì?
3- Bảng giá dịch vụ tuyển dụng trọn gói
Chi phí tuyển dụng trọn gói thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như vị trí tuyển dụng, số lượng ứng viên, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
Bên cạnh đó, giá cả dịch vụ giữa các công ty cũng khác nhau. Thường thì chi phí dịch vụ sẽ dao động từ 18 – 25% lương một năm hay 2 tháng lương gross.
Một số công ty lại báo giá dựa trên cấp bậc cần tuyển. Ví dụ:
- Nhân viên, lao động phổ thông, công nhân,… từ 500 – 1 triệu/người, nếu tuyển số lượng lớn.
- Cấp bậc nhân viên 8 triệu.
- Giám sát, trưởng nhóm 18 triệu.
- Trợ lý, phó phòng, trưởng phòng 28 triệu.
- Giám đốc, tổng giám đốc 48 triệu.
Hiện tại trên thị trường có khá nhiều loại hình tuyển dụng khác nhau. Mỗi loại phù hợp với nhu cầu tuyển dụng nhất định của từng doanh nghiệp và có báo giá tương ứng. Cụ thể như sau:
+ Dịch vụ headhunter
Đây là dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp, còn được biết đến với tên gọi “săn đầu người”. Chi phí sử dụng dao động từ 1 – 2 tháng lương gross.
+ Trợ lý nhân sự
Dịch vụ này hiện được TalentBold, một thành viên của HRchannels Group cung cấp. Theo đó, doanh nghiệp sẽ có một trợ lý tuyển dụng có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên xử lý các công việc trên phần mềm tuyển dụng. Trợ lý này sẽ không để công việc tồn đọng quá 2 ngày và còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên, đăng tin tuyển dụng.
Để sử dụng dịch vụ trợ lý tuyển dụng, bạn chỉ cần chi trả 2 triệu/tháng/trợ lý. Đây được xem là một trong những giải pháp tuyển dụng hiệu quả với mức chi phí rất thấp dành cho doanh nghiệp.
+ Phần mềm tuyển dụng
Đây là hình thức dịch vụ tuyển dụng dựa trên nền tảng công nghệ trực tuyến. Trong đó, toàn bộ quy trình tuyển dụng sẽ được tự động hoá.
Tại Việt Nam, có khá nhiều phần mềm tuyển dụng đang được doanh nghiệp tin dùng. Mỗi phần mềm có mức giá sử dụng khác nhau. Cụ thể:
- Phần mềm tuyển dụng TalentBold Hiring: có 3 gói dịch vụ, bao gồm Starter Hiring miễn phí, Business Hiring 900.000/tháng, Premium Hiring 3.900.000/tháng.
- Phần mềm tuyển dụng FastWork Hiring với 3 gói dịch vụ: gói Small (tối đa 30 user) 700.000/tháng, gói Medium (tối đa 60 user) 1.400.000/tháng và gói Big (trên 60 user) 1.400.000/tháng + 20.000/user từ user thứ 61.
- Phần mềm tuyển dụng Talent Solution: chi phí sử dụng sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của doanh nghiệp. Bạn cần liên hệ CareerBuilder để có báo giá chi tiết.
- Phần mềm tuyển dụng Base E-hiring: có 3 gói dịch vụ, gói Basic Plan 850.000/tháng cho 5 tài khoản, gói Business Plan 2.490.000/tháng cho 20 tài khoản và gói Advanced Plan 5.250.000/tháng cho 60 tài khoản.
- Phần mềm tuyển dụng Zoho Recruit: có 3 gói dịch vụ với chi phí khá cao. Gói Free Edition chỉ có 1 vài tính năng cơ bản, miễn phí, gói Standard $25/tài khoản/tháng, gói Professional $50/tài khoản/tháng và gói Enterprise $75/tài khoản/tháng.
+ Đăng tin tuyển dụng
Doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí và có trả phí tại các trang tuyển dụng trực tuyến. Hình thức miễn phí thường có một số hạn chế nhất định, còn trả phí sẽ tuỳ thuộc vào từng trang mà có những gói với báo giá khác nhau.
+ Tuyển dụng nhân sự số lượng lớn
Chi phí sử dụng dịch vụ sẽ phụ thuộc vào yêu cầu tuyển dụng của từng doanh nghiệp. Vì vậy, bạn cần liên hệ trực tiếp với đơn vị cung ứng để có báo giá chính xác.
4- Tuyển dụng trọn gói cùng HRchannels
HRchannels là đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp có hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Hiện tại, HRchannels đang có hơn 2 triệu hồ sơ ứng viên cấp quản lý và hệ thống Nhà máy tuyển dụng “SuperHunt”.
Với đội ngũ nhân sự chuyên môn cao và nền tảng công nghệ hiện đại, HRchannels có thể cung cấp các dịch vụ tuyển dụng trọn gói tốt nhất cho doanh nghiệp. Nhờ vậy mà doanh nghiệp dễ dàng đạt được các mục tiêu tuyển dụng của mình.
Các dịch vụ điển hình của HRchannels gồm có:
- Mạng tuyển dụng trực tuyến dành cho các công việc cấp quản lý.
- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp trọn gói dành cho doanh nghiệp – HRchannels Executive Search.
- Dịch vụ tư vấn và xây dựng đội ngũ nhân sự chủ chốt cho doanh nghiệp trước, trong và sau khi tuyển dụng (DNA team Builder).
HRchannels luôn nỗ lực hết mình để doanh nghiệp có thể tiếp cận các dịch vụ tuyển dụng trọn gói chất lượng với chi phí hợp lý nhất. Thông thường, chi phí dịch vụ headhunt tại HRchannels dao động từ 1 – 2 tháng lương gross. Với các dịch vụ khác, mức chi phí sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của doanh nghiệp và vị trí cần tuyển mà có sự dao động tương ứng.
Có lẽ sau khi tham khảo bảng giá của các dịch vụ tuyển dụng trọn gói trên đây bạn sẽ cho rằng mức giá này quá cao so với doanh nghiệp tự tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu xét trên phương diện lâu dài thì tuyển dụng trọn gói lại là lựa chọn giúp doanh nghiệp tối ưu hoá chi phí tốt hơn.
Mong rằng những chia sẻ của Ms Uptalent trong bài viết này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tuyển dụng trọn gói và có thêm niềm tin khi quyết định sử dụng dịch vụ này cho công tác tuyển dụng của doanh nghiệp mình. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
>>>> Xem thêm: 
