Aptitude Test là gì? So sánh Aptitude Test và MBTI Test

Các bài Aptitude Test hiện được sử dụng rất phổ biến trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Vậy, Aptitude Test là gì? Nội dung các bài kiểm tra Aptitude? Làm sao vượt qua bài Aptitude Test? Bạn đọc hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Ms Uptalent để giải đáp những thắc mắc này nhé!

MỤC LỤC:
1- Aptitude Test là gì?
2- Mục đích của Aptitude Test
3- Sử dụng Aptitude Test khi nào?
4- So sánh Aptitude Test và MBTI Test
5- Nội dung trong Aptitude Test
6- Bí kíp giúp bạn chinh phục Aptitude Test
7- Nguồn thông tin tham khảo về Aptitude Test 

>>> Xem thêm: Việc làm lương cao

1- Aptitude Test là gì? 

Aptitude Test được biết đến là bài kiểm tra năng lực của một cá nhân. Đồng thời đây cũng là một hình thức nhằm mục đích đánh giá tâm lý của con người.

Bài kiểm tra Aptitude sẽ đo lường điểm mạnh tự nhiên của một người trong một lĩnh vực cụ thể nào đó. Tuy nhiên, nó không giống các bài kiểm tra kiến thức chuyên môn vì nó không yêu cầu người làm kiểm tra phải am hiểu một chủ đề nhất định.

Mục tiêu của Aptitude Test là phân tích, đánh giá các kỹ năng sẵn có của bạn cũng như khả năng vận dụng chúng trong các tình huống thực tế.

Các bài kiểm tra Aptitude Test thường sẽ thuộc một trong hai dạng sau:

- Bài kiểm tra khả năng: Tập trung kiểm tra chức năng nhận thức, đo lường các kỹ năng, khả năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề của bạn.

- Bài kiểm tra hành vi: Tập trung vào việc khám phá tính cách, phong cách làm việc và năng lực phán đoán các sự việc, tình huống của bạn.

2- Mục đích của Aptitude Test 

Bạn sẽ bắt gặp Aptitude Test được sử dụng phổ biến trong quá trình tuyển dụng, trong giáo dục hướng nghiệp với nhiều mục đích khác nhau.

Tuy nhiên, mục đích chính của Aptitude Test là xác định năng lực cá nhân của bạn. Bài test này không dựa trên những gì bạn đã biết mà nó sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng đánh giá năng lực học tập cũng như khả năng làm việc cùng các thông tin mới của bạn hiệu quả ra sao.

Thông qua kết quả kiểm tra, nhà tuyển dụng sẽ thấy được năng lực và khả năng xử lý công việc của bạn trong những tình huống cụ thể.

Một điểm rất hay ở Aptitude Test là nó cho phép nhà tuyển dụng đánh giá bạn dựa trên những tiềm năng tương lai thay vì bằng cấp hay kinh nghiệm.

Đồng thời, bài kiểm tra Aptitude Test cũng rất công bằng đối với tất cả các ứng viên tham gia tuyển dụng. Bởi vì, bạn không nhất thiết phải có các kiến thức hay kỹ năng chuyên ngành để làm những bài test này.

>>> Bạn có thể xem thêm: Chứng chỉ TOCFL là gì? Học ở đâu? Thời hạn bao lâu

3- Sử dụng Aptitude Test khi nào? 

Hai trường hợp thường áp dụng các bài Aptitude Test là trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp và trong giáo dục. Trong đó, việc sử dụng Aptitude Test để chọn được ứng viên phù hợp trong tuyển dụng là phổ biến nhất.

Nhà tuyển dụng thường sử dụng Aptitude Test để đánh giá những kỹ năng khó có thể đo lường qua CV hay quá trình phỏng vấn ở ứng viên. Đồng thời, bài kiểm tra này cũng giúp họ so sánh mức độ tiềm năng giữa các ứng viên khác nhau.

Tại một số doanh nghiệp, Aptitude Test còn là công cụ hữu hiệu để phát triển kỹ năng nghề nghiệp của nhân viên và xây dựng lộ trình thăng tiến cho họ.

Trong giáo dục, các bài Aptitude Test được sử dụng nhằm xác định mức độ phù hợp của học viên với chương trình đào tạo hoặc đưa ra quyết định đối với lộ trình học tập của học sinh.

Ngoài ra, bạn cũng có thể vận dụng Aptitude Test để chọn lựa nghề nghiệp phù hợp với năng lực bẩm sinh của mình.

4- So sánh Aptitude Test và MBTI Test 

Aptitude Test và MBTI Test đều là những bài kiểm tra phổ biến nhằm xác định xem một người phù hợp với công việc như thế nào nhất.

Điểm giống nhau của hai bài kiểm tra này là thường bao gồm một danh sách các câu hỏi được thiết kế theo tiêu chí nhất định để đánh giá năng khiếu, tính cách của bạn.

Trong khi đó, điểm khác nhau giữa Aptitude Test và MBTI Test được thể hiện qua các khía cạnh sau:

Cơ sở đánh giá

- Aptitude Test đánh giá một người bằng cách đo lường các kỹ năng bẩm sinh của họ cũng như khả năng sử dụng các kỹ năng đó để xử lý các tình huống trong thực tế công việc cũng như cuộc sống.

- MBTI Test dựa trên cơ sở suy nghĩ, xu hướng hành động của con người trong những hoàn cảnh nhất định để phân chia họ thành 16 nhóm tính cách khác nhau. Mỗi nhóm tính cách sẽ có điểm đặc trưng riêng và phù hợp với những ngành nghề nhất định.

Nội dung kiểm tra

- Aptitude Test được chia thành nhiều loại bài kiểm tra khác nhau và mỗi loại sẽ có cách thiết kế nội dung kiểm tra riêng. Nói cách khác, nội dung kiểm tra của Aptitude Test rất đa dạng và tuỳ thuộc vào loại kiểm tra Aptitude mà nội dung sẽ thay đổi cho phù hợp.

- MBTI Test bao gồm một danh sách các câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến các vấn đề và tình huống ứng xử cơ bản trong cuộc sống. Người làm kiểm tra sẽ trả lời các câu hỏi này và dựa trên đáp án của mình mà họ được xếp vào một trong 16 loại tính cách.

Mục đích 

- Aptitude Test hướng đến mục đích đo lường năng lực, kỹ năng bẩm sinh của một người cũng như khả năng sử dụng các kỹ năng đó trong từng tình huống. Bạn có thể hiểu Aptitude Test nhằm đo lường năng khiếu của một người.

- MBTI Test tập trung vào mục đích phân loại tính cách của người làm kiểm tra. Bởi vậy MBTI Test thường được gọi là bài kiểm tra tính cách (Personality test).

>>> Tham khảo thêm: 07 loại chứng chỉ Tiếng Trung - Chọn thi chứng chỉ nào?

5- Nội dung chính trong Aptitude Test 

Aptitude Test bao gồm nhiều loại bài kiểm tra khác nhau như là kiểm tra khả năng tính toán, kiểm ta khả năng tư duy ngôn ngữ, kiểm tra khả năng xử lý tình huống,… Tuỳ thuộc vào loại bài kiểm tra bạn thực hiện mà nội dung Aptitude Test sẽ khác nhau.

5.1- Aptitude kiểm tra khả năng tính toán 

Aptitude kiểm tra khả năng tính toán có tên tiếng Anh là Numerical Reasoning Test. Đây là bài kiểm tra sử dụng các con số để đo lường khả năng tính toán của bạn.

Nội dung bài kiểm tra bao gồm các câu hỏi toán học và số học có độ khó từ thấp đến cao. Qua đó nhà tuyển dụng có thể đánh giá chính xác năng lực đọc hiểu và kỹ năng xử lý số liệu của bạn.

Theo ghi nhận, bài kiểm tra khả năng tính toán được hầu hết các doanh nghiệp ưu tiên sử dụng trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, bài test này cũng được dùng để đánh giá ứng viên thuộc mọi cấp bậc, vị trí công việc khác nhau.

5.2- Aptitude kiểm tra về biểu đồ

Aptitude kiểm tra về biểu đồ trong tiếng Anh được gọi là “Diagrammatic Reasoning Test”. Đây là dạng bài kiểm tra sẽ đưa ra các hình ảnh và những đáp án khác nhau để bạn phải suy nghĩ, tìm kiếm quy luật, từ đó có đáp án chính xác.

Dạng bài Aptitude này rất thích hợp để kiểm tra khả năng tuy duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Bởi vậy, nó thường được nhà tuyển dụng sử dụng khi cần tìm ứng viên cho các vị trí có yêu cầu cao về kỹ năng tư duy và giải quyết vấn đề.

5.3- Aptitude kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ

Bài kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ có tên tiếng Anh là “Verbal Reasoning Test”. Mục đích của bài test này là giúp nhà tuyển dụng đo lường, đánh giá khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên.

Nội dung của bài kiểm tra được thực hiện hoàn toàn bằng tiếng Anh và tập trung đánh giá các kỹ năng đọc hiểu, tư duy và phân tích ở ứng viên. 

Kết cấu của bài kiểm tra khả năng ngôn ngữ sẽ bao gồm 4 phần chính là: Vocabulary (Từ vựng), Grammar (Ngữ pháp), Comprehension (Đọc hiểu) và Critical Reasoning (Suy luận).

5.4- Aptitude kiểm tra khả năng xử lý tình huống

Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống trong tiếng Anh được gọi là “Situational Judgement Test”, viết tắt là (SJTs).

Mục đích chính của bài Aptitude này là kiểm tra khả năng ứng phó của bạn trước các tình huống xảy ra bất ngờ trong quá trình làm việc. Những tình huống được lựa chọn thường là các mâu thuẫn, xung đột hay các áp lực thực sự phát sinh tại môi trường công sở.

Ưu điểm của SJTs là không tập trung quá mức vào bất cứ kỹ năng nào và được điều chỉnh linh hoạt tuỳ theo từng ngành nghề, lĩnh vực.

>>> Bạn có thể xem thêm: TOPIK là gì? Những kiến thức cần biết khi thi chứng chỉ TOPIK

5.5- Profile Games

Profile Games là loại Aptitude Test còn khá mới và chưa được áp dụng rộng rãi. Hiện tại, bài kiểm tra này đang được áp dụng phổ biến trong các chương trình tuyển dụng quản trị viên tập sự (Management Trainee).

Nội dung bài test thường bao gồm một số games và được tổ chức thi online. Nhờ vậy, bài kiểm tra trở nên rất sống động chứ không nhàm chán như những bài test trên giấy khác.

Ưu điểm của bài kiểm tra Profile Games là có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá được nhiều kỹ năng khác nhau của ứng viên như khả năng lãnh đạo, kỹ năng xử lý tình huống, năng lực ngôn ngữ,…

6- Bí kíp giúp bạn chinh phục Aptitude Test 

Các bài kiểm tra Aptitude hiện được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến để đánh giá năng lực của ứng viên. Vì vậy, bạn cần có sự chuẩn bị nhất định để vượt qua bài kiểm tra dễ dàng hơn.

Dưới đây là một số tips có thể giúp bạn chinh phục Aptitude Test thành công:

6.1- Luyện tập Aptitude Test mỗi ngày

Biện pháp hiệu quả nhất giúp bạn vượt qua bài kiểm tra Aptitude là hãy luyện tập nó mỗi ngày. 

Việc thường xuyên luyện tập trả lời các bài test sẽ giúp bạn quen thuộc hơn với các dạng câu hỏi và những chủ đề thường gặp.

Nếu có thể thực hành Aptitude Test hàng ngày, bạn sẽ trả lời câu hỏi nhanh hơn, tự tin hơn và có cơ hội đạt được điểm cao khi làm bài kiểm tra.

Một điểm hay khác mà bạn nhận được khi liên tục thực hành Aptitude Test là nó có thể giúp bạn xác định rõ ràng những thế mạnh cũng khuyết điểm của bản thân.

6.2- Nắm rõ các loại bài Aptitude Test

Điều tiếp theo bạn cần lưu ý chính là phải hiểu rõ các loại bài kiểm tra Aptitude có thể gặp phải và nội dung của loại Aptitude Test đó.

Những điểm bạn cần quan tâm là bài test sẽ bao gồm mấy phần, có bao nhiêu câu hỏi và thời gian làm bài là bao lâu.

Việc nắm rõ các yếu tố trên sẽ giúp bạn hạn chế tối đa những sai sót đáng tiếc và có thể hoàn thành bài kiểm tra nhanh nhất.

>>> Bạn có thể tham khảo: Chứng chỉ TOCFL là gì? Học ở đâu? Thời hạn bao lâu

6.3- Đọc kỹ các hướng dẫn được đưa ra trong bài kiểm tra

Đây có vẻ như một điều rất hiển nhiên nhưng nhiều bạn lại không quá chú ý đến nó.

Bạn nên đảm bảo bản thân đã hiểu rõ nội quy làm bài kiểm tra và thời gian làm bài. Nếu có bất cứ điểm nào chưa hiểu rõ, hãy hỏi lại.

Hơn nữa, việc đọc hiểu kỹ các hướng dẫn liên quan đến bài kiểm tra còn giúp bạn quản lý thời gian làm bài một cách hiệu quả nhất.

6.4- Tập trung thực hành các bài kiểm tra liên quan đến ngành nghề bạn theo đuổi

Như đã nói, có rất nhiều loại bài Aptitude Test khác nhau và mỗi một ngành nghề lại có cách làm kiểm tra năng lực khác nhau.

Vì vậy, bạn cần xác định rõ vị trí công việc mình muốn theo đuổi, sau đó tập trung thực hành các bài kiểm tra năng lực liên quan đến ngành đó để đạt điểm số cao nhất khi làm kiểm tra.

6.5- Quản lý hiệu quả thời gian làm bài

Thông thường, sẽ rất khó để bạn có thể hoàn thành tất cả các câu hỏi trong bài kiểm tra Aptitude. Bởi vậy, bạn cần có giải pháp nhất định để quản lý tốt thời gian làm bài.

Chẳng hạn, khi làm bài kiểm tra, bạn có thể trả lời các câu hỏi dễ hơn trước để có nhiều thời gian hơn cho những câu hỏi khó. 

7- Nguồn thông tin tham khảo về Aptitude Test 

Để hiểu rõ hơn về Aptitude Test, bạn có thể tham khảo thêm thông tin từ các nguồn sau đây:

- Tham khảo thông tin về Aptitude Test thông qua các tổ chức cung cấp bài thi này như SHL, Cubiks, Kenexa, Talent Q, CAPP,…

- Luyện tập trả lời các câu hỏi trong bài Aptitude Test qua các website uy tín như là: Indiabix.com, Wiki job, Practiceaptitudetests.com hay NumericalReasoningTest.org,…

Như vậy, Ms Uptalent vừa chia sẻ cùng bạn những thông tin cần thiết nhất về Aptitude Test là gì. Hy vọng qua bài viết bạn đã hiểu rõ hơn về bài kiểm tra năng lực rất phổ biến trong tuyển dụng này. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet