KIẾN THỨC

5 kỹ năng "cứu cánh" cho nhân sự tuổi 30+ trước kỷ nguyên AI

Dưới đây là top 5 kỹ năng mà những nhân sự này cần phải nắm bắt để không bị lạc hậu trong kỷ nguyên số.

Bảng giá của các dịch vụ tuyển dụng trọn gói 2025

Dịch vụ tuyển dụng trọn gói tuy không còn quá xa lạ, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn còn e ngại khi lựa chọn sử dụng dịch vụ vì vấn đề chi phí. Vì vậy, Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn đọc một số thông tin về bảng giá của các dịch vụ tuyển dụng trọn gói trên thị trường hiện nay qua bài viết dưới đây.

Lý giải sự khó khăn trong tuyển dụng nhân sự IT

Hiện tại ngành IT đã được chú trọng phát triển hơn trước kia. Hệ thống giáo dục cũng dành ưu tiên rất lớn cho việc đào tạo công nghệ thông tin. Thế nhưng rất nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự ngành IT.

Leader và những khó khăn, lợi ích luôn đồng hành

Bài viết Ms. Uptalent gửi đến bạn đọc hôm nay sẽ giúp chúng ta hiểu hơn về Leader và những khó khăn, lợi ích luôn đồng hành cùng vị trí này.

Toàn cảnh về lịch sử hình thành, bản chất dịch vụ headhunter trên thế giới và tại Việt Nam

Với bản chất là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng, dịch vụ headhunter mang lại nhiều lợi ích vượt trội như tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo chất lượng nhân sự.

Toàn cảnh nghành FMCG năm 2024 và xu hướng phát triển năm 2025 tại Việt Nam

Ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) tại Việt Nam trong năm 2024 đã chứng kiến nhiều biến động đáng chú ý, phản ánh sự thay đổi trong hành vi người tiêu dùng và sự chuyển mình mạnh mẽ của các doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy thách thức.

Điều cần lưu ý trước khi nghỉ việc cuối năm

Quyết định nghỉ việc cuối năm đồng nghĩa chấp nhận mất đi khoản thưởng Tết, thiệt thòi vậy nhưng nhiều người lao động vẫn lựa chọn quyết định này sau khi đã cân nhắc giữa đi và ở và nhận thấy đi vẫn có trọng lượng hơn.

Cấu trúc lộ trình thăng tiến tại các công ty đa quốc gia

Các công ty đa quốc gia thường đánh giá nhân viên dựa trên kết quả công việc thay vì quá trình làm việc. Bạn cần tập trung vào việc đạt được kết quả xuất sắc và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Mức lương ổn định là bao nhiêu?

Chạy theo mức lương ngày một cao là xu hướng thì giờ đây mức lương ổn định dần trở thành ưu tiên lựa chọn. Sự “ổn định” ở đây tùy thuộc vào nhiều yếu tố, vậy mức lương ổn định là bao nhiêu thì sẽ thôi thúc người lao động an tâm gắn kết?

Tư Duy Tích Cực Giúp Bạn Thăng Tiến Nhanh Trong Công Việc

Tư duy tích cực không chỉ đơn giản là một thái độ lạc quan hay suy nghĩ về những điều tốt đẹp. Nó chính là sự định hướng cho hành động của bạn, là nguồn động lực mạnh mẽ giúp bạn duy trì sự kiên trì và vượt qua các thử thách trong công việc.

Tìm kiếm nhân tài hiệu quả hơn nhờ Talent Marketplace và công nghệ AI

Talent Marketplace và công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang nổi lên như những công cụ đột phá, giúp các công ty không chỉ tối ưu hóa quy trình tuyển dụng mà còn khai phá tiềm năng tối đa từ nguồn nhân lực.

Social Learning Platforms: Nền Tảng Học Tập Xã Hội và Tương Lai Của Giáo Dục

Các nền tảng học tập xã hội (Social Learning Platforms) đã trở thành một xu hướng quan trọng, tạo ra những cơ hội mới cho việc học tập linh hoạt, tương tác và hợp tác trong môi trường giáo dục và doanh nghiệp.

People-First Policies: Đào tạo lấy con người làm trung tâm

Chính sách "People-First" hay chính sách lấy con người làm trung tâm là một chiến lược phát triển mang tính toàn diện và bền vững, trong đó yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu.

Lợi ích khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên thời vụ

Xét trên phương diện doanh nghiệp, tuyển dụng nhân viên thời vụ đang là một xu hướng tuyển dụng nhân sự hiện đại vì các doanh nghiệp ngày nay chú trọng đến kết quả công việc nhiều hơn là quản lý chặt về mặt thời gian làm việc.

Top 5 Mô hình làm việc tương lai mọi doanh nghiệp phải biết

Mô hình làm việc tương lai không chỉ là một xu hướng mà đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển của các tổ chức.

Purpose-Driven Workforce: Khi sứ mệnh thúc đẩy hiệu suất làm việc

Sự chú trọng đối với Purpose-Driven Workforce cho thấy tầm quan trọng của việc xác định và duy trì sứ mệnh của doanh nghiệp, tổ chức trong quá trình thực hiện công việc.

Tầm quan trọng của People Sustainability trong tổ chức

People Sustainability – tạm dịch Phát triển bền vững con người – là cụm từ đề cập đến lĩnh vực phát triển bền vững và tập trung vào khía cạnh con người.

Nhận diện những Công việc vô hình nhưng rất quan trọng

Công việc vô hình (Invisible Labor) là thuật ngữ chỉ những công việc quan trọng nhưng không được nhìn nhận, không được công nhận hoặc không được đền bù xứng đáng.

Job Crafting là gì? Vai trò và hình thức thực hiện hiệu quả

Job Crafting – tạm dịch Tái cấu trúc công việc – đề cập đến việc nhân viên được doanh nghiệp tạo điều kiện để điều chỉnh, cải tiến công việc chuyên môn để nâng cao mức độ phù hợp giữa yêu cầu công việc và năng lực, tố chất, sở thích… cá nhân của người nhân viên đó.

Pay Transparency là gì? Minh bạch tiền lương mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Tiền lương là một trong những yếu tố hàng đầu quyết định mức độ hài lòng và cam kết gắn bó công việc của người lao động. Doanh nghiệp càng muốn thu hút và giữ người tài thì tiêu chuẩn về sự minh bạch tiền lương càng trở nên cần thiết.

HR Blockchain là gì? Xu hướng tương lai của ngành nhân sự

Sự phát triển của công nghệ số đã tạo ra một ứng dụng đầy tiềm năng của Blockchain trong lĩnh vực nhân sự, hay còn gọi là HR Blockchain. Ứng dụng này cho phép doanh nghiệp cải thiện quy trình nhân sự từ tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên cho đến lương thưởng và phúc lợ

Social Recognition Platforms: Nâng Cao Sự Hài Lòng Và Gắn Kết Của Nhân Viên

Social Recognition Platforms – tạm dịch Nền tảng công nhận xã hội – là những nền tảng (hệ thống, phần mềm, ứng dụng…) được sử dụng nhằm đảm bảo những sự nỗ lực làm việc của mỗi nhân viên dù là nhỏ nhất đều được công nhận đầy đủ.

CEO trong vai trò Quản Trị Khủng Hoảng Và Thích Ứng Linh Hoạt

CEO không chỉ là người điều hành hoạt động kinh doanh của công ty mà còn giữ vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua những khủng hoảng và thích ứng linh hoạt với các biến đổi của môi trường.

Virtual Onboarding là gì? Bí quyết tối ưu thành công quy trình tuyển dụng nhân viên mới

Trong bối cảnh chuyển đổi số và xu hướng làm việc từ xa đang ngày càng trở nên phổ biến, Virtual Onboarding đã trở thành một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên hiệu quả, dù họ có mặt tại bất kỳ đâu

Flexible Benefits là gì? Ưu nhược điểm đối với doanh nghiệp và người lao động

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc thiết kế các chế độ đãi ngộ linh hoạt (Flexible Benefits) nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Continuous Feedback Culture: Tầm quan trọng của văn hóa phản hồi trong phát triển doanh nghiệp

Continuous Feedback Culture – tạm dịch Văn hóa Phản hồi Liên tục – là văn hóa ở nơi làm việc, theo đó, các thành viên trong tổ chức đều được khuyến khích trao đổi, chia sẻ, hỏi đáp thông tin liên quan đến công việc với nhau một cách thường xuyên.

Emotional AI là gì? Ứng dụng trong quy trình tuyển dụng nhân tài

Ứng dụng Emotional AI vào quy trình tuyển dụng đang là điều được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm. Về cơ bản, loại AI này không đơn thuần là một công cụ hỗ trợ mà nó còn tạo ra bước đột phá mạnh mẽ trong quy trình và phương thức tuyển dụng nhân tài.

Career Pathing là gì? Bí quyết xây dựng Lộ trình nghề nghiệp thành công

Một trong những công cụ giúp phát triển sự nghiệp dài hạn và bền vững chính là career pathing (lộ trình nghề nghiệp). Vậy, career pathing là gì, tại sao nó lại quan trọng và làm thế nào để xây dựng một lộ trình nghề nghiệp thành công?

Wellbeing at Work: Bí quyết xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc

Trong bối cảnh hiện đại, nơi mà áp lực công việc và cuộc sống ngày càng gia tăng, khái niệm Wellbeing at Work – sức khỏe và hạnh phúc tại nơi làm việc – không chỉ là một xu hướng mà còn trở thành yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công của mỗi doanh nghiệp.

Silent Resignation: Xu Hướng Rời Bỏ Công Việc Một Cách Im Lặng

Xu hướng Silent Resignation bắt nguồn từ sự không hài lòng với văn hóa làm việc, áp lực công việc lớn, thiếu động lực làm việc và mất cân bằng trong công việc. Hệ quả là nhân viên sẽ giảm dần hiệu suất và sự cam kết với công việc mà không có thông báo rõ ràng.

Showing 1 - 30 of 701 results

first
1
2
3
4
5
6
last