Nếu bạn đang ứng tuyển trưởng phòng cung ứng nhưng chưa nắm được những câu hỏi phỏng vấn phổ biến cho vị trí này. Hãy tham khảo ngay 8 câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng cung ứng chuẩn nhất dưới đây do dịch vụ săn đầu người tại Hà Nội HRchannels chia sẻ.
Bạn có kinh nghiệm gì trong vai trò trưởng phòng cung ứng?
Để thực hiện công việc của các trưởng phòng cung ứng còn gọi là Supply Chain Manager, các ứng viên cần đảm bảo có những kinh nghiệm nhất định trong việc giải quyết các yêu cầu công việc. Hãy mô tả cách mà bạn đã xử lý công việc hiệu quả với giám đốc điều hành, các dự án được quản lý,.... Hãy nhấn mạnh việc tìm nguồn cung ứng và kỹ năng đàm phán của bạn.
Việc thành công trong vai trò này thường có xu hướng yêu cầu các phương pháp cộng tác. Do đó, hãy mô tả kỹ năng quản lý nhóm bạn đã quản lý. Hãy nhấn mạnh việc tìm các nguồn cung ứng cũng như đàm phán của bạn. Việc thành công trong vai trò này sẽ giúp bạn xây dựng một phương pháp cộng tác, hãy mô tả các nhóm bạn đã từng quản lý. Hãy cung cấp các thông tin kiến thức bạn cần trong bản lý lịch và không chú ý tới những thách thức công việc.
>>> Xem thêm: Mô tả công việc Trưởng Phòng Cung Ứng
Chiến lược tìm nguồn cung ứng điển hình của bạn là gì?
Với câu hỏi này, các nhà tuyển dụng muốn biết được chi tiết các kinh nghiệm của bạn trong việc thực hiện các hoạt động tìm kiếm nguồn cung ứng. Điều này giúp bạn có cơ hội để trình bày cách thức phân chia chỉ tiêu của họ thành những danh mục liên quan tới thị trường nhà cung ứng. Từ đó, xác định được nhà cũng cấp tốt nhất cho doanh nghiệp.
Khi bạn đã nắm được đầy đủ thông tin về danh mục, bạn có thể thực hiện đánh giá thị trường thông qua khảo sát đánh giá khả năng cung ứng của nhà cung cấp. Sau đó, hãy xây dựng các chiến lược cơ bản, yêu cầu đề xuất giá thầu và thương lượng hợp đồng.
Cuối cùng, giao tiếp với các nhà cung cấp mới của bạn. Khả năng giải thích rõ điều này sẽ giúp bạn đạt được thành công trong công việc.
Làm thế nào để bạn xây dựng một chiến lược tìm nguồn cung ứng?
Câu hỏi phỏng vấn lựa chọn các nhân sự quản lý cung ứng chiến lược sẽ cần liên quan tới công tác xây dựng chiến lược. Khi bạn có thể xác định chính xác được mức độ cạnh tranh trên thị trường cung cấp, hỗ trợ các bên liên quan của bạn thì công việc mới có thể tiến triển tích cực.
Hãy trích dẫn các ví dụ cụ thể trong công tác cắt giảm chi phí mà bạn đã thương lượng trong việc tìm kiếm nguồn cung ứng chiến lược của bạn. Sau đó, thực hiện báo cáo tới các giám đốc cung ứng.
Điều gì thu hút bạn đến với công ty và vai trò này?
Hãy tìm hiểu thế mạnh của doanh nghiệp là gì và chuẩn bị tốt trong câu trả lời của bạn. Hãy trung thực với chính mình, và với người phỏng vấn khi bạn đang nói về những giá trị nào của công ty thúc đẩy bạn ứng tuyển.
Để có câu trả lời phỏng vấn vị trí quản lý đầy đủ nhất, hãy tìm hiểu những thông tin dưới đây:
- Truy cập vào website của công ty và tìm hiểu thông tin về sứ mệnh dịch vụ, tin tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp,...
- Truy cập trang LinkedIn của công ty (thông tin về công ty).
- Tìm kiếm thông tin doanh nghiệp trên Google hoặc cho những câu chuyện tin tức gần đây nhất mà công ty đã chia sẻ.
Bạn đối phó với một bên liên quan khó khăn như thế nào?
Công việc trưởng phòng cung ứng thường xuyên phải làm việc với những bên liên quan khác nhau. Những người không cam kết với bất cứ quyết định nào và việc có những bên đối tác gây khó dễ là điều không hiếm.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng, việc quản lý các bên liên quan có thể khó khăn nhưng chúng không hề bất khả thi với bạn. Hãy đưa ra một số ví dụ về cách bạn giúp giải quyết các tình huống khó khăn với các bên liên quan.
Đảm bảo trình bày các bước để bạn thực hiện cách giải quyết tình huống khó khăn này. Bằng cách này, ứng viên sẽ thể hiện được kỹ năng của bạn trong việc đối phó với các xung đột.
Kỳ vọng lương của bạn là gì?
Hãy chuẩn bị tốt nhất cho câu hỏi này để có thể thương lượng mức lương tốt nhất có thể cho vị trí việc làm lương cao này. Điều này có thể rất phức tạp do bạn sẽ phải trả lời đúng cách và đảm bảo bạn không mất đi cơ hội nhận được công việc.
Đừng cố gắng đưa ra con số cụ thể, hãy nói rằng đây là một câu hỏi khó. Hỏi nhà tuyển dụng về phạm vi lương cho vị trí bạn đang đăng ký không. Mức lương của bạn có thể phụ thuộc vào chi tiết công việc.
Ngoài ra, trước khi ứng tuyển trưởng phòng cung ứng, bạn cần tham khảo mức lương cho vị trí này tại các doanh nghiệp khác để đề xuất mức lương phù hợp nhất cho mình.
Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?
Người lao động sẽ cần nắm được lý do tại sao bạn thay đổi việc làm. Trong câu hỏi này, bạn cần nói những điều tích cực và không nói về những điều tiêu cực về các đồng nghiệp hoặc chủ nhân trước đây của bạn. Vì vậy, với vị trí nhân sự cấp cao này, bạn đừng thể hiện việc tập trung quá vào quá khứ mà hãy thể hiện chúng trong tương lai.
Câu trả lời mẫu hay nhất cho câu hỏi này là: “Công ty trước đây của tôi đã cắt giảm nhân viên. Vì vậy, hầu hết mọi người trong bộ phận của tôi (kể cả tôi) đều không có cơ hội gia hạn hợp đồng. Dù sao, đó cũng là công việc trong quá khứ và chúng sẽ gác lại tại đây. Bây giờ tôi đã sẵn sàng để sử dụng tất cả các kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm tôi có được để phục vụ sự nghiệp mới của mình.”
Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?
Bạn có thể sẽ vạch ra những “mơ mộng” trong việc điều hành doanh nghiệp cho riêng mình. Điều đó có thể rất tuyệt vời nhưng bạn đừng nên thể hiện chúng trong buổi phỏng vấn xin việc.
Hãy xây dựng một danh sách các công việc mình mong muốn.Nói về mục tiêu cá nhân của bạn hoặc kết nối với các mục tiêu nghề nghiệp với công ty bạn đang xin việc.
Câu trả lời gợi ý như sau:
“Tôi thực sự mong muốn có một công việc ổn định với mức lương tốt trong thời gian 5 năm. Tôi hiểu rằng tôi cần phải học hỏi rất nhiều và làm việc chăm chỉ để đạt được điều đó. Tôi quyết tâm thành công trong việc đạt được mục tiêu của mình và tôi tin rằng vị trí này là một nơi hoàn hảo để bắt đầu.”
Hãy chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn ứng tuyển trưởng phòng cung ứng với 8 câu hỏi gợi ý trên. Chắc chắn bạn sẽ ghi được những ấn tượng tốt nhất tới nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công và đạt được công việc mơ ước.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
