Bạn muốn thử sức trong ngành FMCG? Một hồ sơ như thế nào sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Việc bạn có những gì và bạn thể hiện ra như thế nào là hai vấn đề khác nhau. Hãy xem làm thế nào để có một CV hấp dẫn trong ngành FMCG.
Xem thêm >>> 10 sự thật thú vị về FMCG
Nhà tuyển dụng thường không đọc kỹ CV
Nhà tuyển dụng thường không có thời gian đọc kỹ CV của ứng viên. Với số lượng lớn hồ sơ nhận được mỗi tuần, họ không thể đọc từng dòng và tìm hiểu xem từng ứng viên viết gì về bản thân họ. Họ thường sẽ lướt qua và nắm bắt những ý chính. Do vậy, đừng gửi cho họ một CV dài dòng hay cả một câu chuyện dài về cuộc đời bạn. Họ sẽ tập trung vào kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn đã làm việc ở vị trí gì, trong bao lâu.
Bí quyết để có một hồ sơ phù hợp với công việc trong FMCG
1. Hiểu về FMCG
Trước hết, khi bạn quyết định làm việc trong ngành FMCG, bạn cần hiểu rõ về ngành này. FMCG là viết tắt của Fast moving consumer goods, nghĩa là nhóm hàng tiêu dùng nhanh. Doanh nghiệp trong ngành này kinh doanh các sản phẩm giá cả thấp, được tiêu thụ nhanh, và có thời hạn sử dụng ngắn. FMCG là một trong những ngành công nghiệp lớn nhất trên thế giới.
Dù bạn ứng tuyển vị trí nhân viên bán hàng, marketing, hay phân tích thị trường, việc hiểu rõ về FMCG sẽ giúp bạn chuẩn bị một CV phù hợp với ngành này.
Ví dụ, bạn đang ứng tuyển vào vị trí thiết kế bao bì sản phẩm. Bạn cần hiểu được đặc thù sản phẩm trong ngành này là tốc độ tiêu thụ nhanh và số lượng sản phẩm được tiêu thụ lớn. Đa số sản phẩm được bán trong các cửa hàng tạp hóa, cửa hàng tiện lợi hoặc siêu thị, và quyết định mua chúng của người tiêu dùng có thể chỉ diễn ra trong tích tắc. Do vậy, bạn cần thể hiện trong CV khả năng sáng tạo, thiết kế bao bì bắt mắt, cũng như tư duy kinh doanh tốt.
Xem thêm >>> FMCG là gì? Các loại hình công việc trong FMCG?
2. Hiểu về doanh nghiệp
Ở phạm vi rộng, bạn cần hiểu về ngành công nghiệp FMCG. Ở phạm vi hẹp, bạn cần hiểu về doanh nghiệp bạn đang muốn ứng tuyển. Họ kinh doanh sản phẩm gì? Vị trí mà bạn ứng tuyển có thể giúp ích như thế nào cho sự phát triển của doanh nghiệp?... Đây là những điều cơ bản bạn nên trang bị cho bản thân nếu muốn gia tăng cơ hội trúng tuyển. Bạn không thể không hiểu về nơi mà bạn muốn làm việc.
3. So sánh CV của bạn và bản mô tả công việc
Một trong những cách thông minh nhất để có một CV phù hợp với việc làm bạn muốn trong FMCG chính là so sánh với bản mô tả công việc. Hãy đọc từng yêu cầu trong đó cũng như mô tả cụ thể về nhiệm vụ của vị trí và bạn ứng tuyển, sau đó xem xem làm thế nào để CV của bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy được rằng bạn có những khả năng đó.
Bạn đang ứng tuyển vào một vị trí trong ngành FMCG, vậy hãy tìm trong số những kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng mà bạn có, có điều gì thể hiện được khả năng sáng tạo, đổi mới, hay khả năng chịu được áp lực làm việc cao trong ngành này. Đi từng mục một để đảm bảo rằng những gì bạn có phù hợp với những gì họ muốn.
4. Một bản CV ngắn gọn
Một điều quan trọng nữa bạn cần lưu ý: CV là một bản tóm tắt. Nhiều người nghĩ rằng một CV càng chi tiết sẽ càng gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, với số lượng CV rất lớn mà nhà tuyển dụng nhận được, họ sẽ chỉ dành thời gian rất ngắn để lướt qua từng bản. Vì vậy, hãy đảm bảo CV của bạn bao gồm tất cả những điểm bạn có liên quan đến FMCG, nhưng vẫn đảm bảo ngắn gọn.
Một điều nữa bạn nên nhớ, hãy chỉ nêu những điểm bạn thực sự có. Hãy trung thực. Nhà tuyển dụng sẽ có cách để kiểm tra tính chân thực của những điều bạn nói về bản thân.
5. Dùng cách nói của nhà tuyển dụng
Khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí đang tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ muốn tìm kiếm một người phù hợp với những gì mà họ muốn. Bạn có thể tham khảo cách dùng từ ngữ của họ trong bản mô tả công việc. Tuy nhiên đừng hoàn toàn sao chép từng câu từng chữ. Hãy tạo cho mình sự khác biệt. Điều này cũng là một trong những yếu tố giúp CV của bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
6. Đầu tư cho trang LinkedIn của bạn
Bạn có thể liên kết CV với LinkedIn của bạn. Đây cũng là một trang thông tin cá nhân chất lượng mà nhà tuyển dụng có thể xem thêm để tìm hiểu chi tiết hơn về bạn.
Hãy tham khảo những trang LinkedIn của những người làm việc trong FMCG, đặc biệt là những người ở vị trí tương tự với vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển. Thông tin từ những trang này có thể sẽ cho bạn những gợi ý hữu ích giúp CV cũng như trang LinkedIn của bạn ấn tượng hơn.
Xem thêm >>> Cách sử dụng Linked in hiệu quả
7. Đề cập đến người giới thiệu
Đối với một số vị trí, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên nêu tên người giới thiệu, nhưng điều này không phải là bắt buộc trong tất cả các trường hợp.
Tuy nhiên, hãy dành một phần để đề cập đến người giới thiệu trước khi kết thúc CV. Điều này sẽ giúp tăng tính tin cậy của hồ sơ cá nhân. Nhà tuyển dụng có thể sẽ liên hệ với hai đến ba người giới thiệu để đảm bảo những thông tin bạn cung cấp cho họ về kiến thức, kinh nghiệm làm việc,... là thực. Nếu bạn không muốn đính kèm tên của người giới thiệu, có thể sử dụng cụm: ‘Thông tin người giới thiệu sẽ cung cấp sau nếu được yêu cầu’.
Hãy đảm bảo những người giới thiệu mà bạn đề cập đến hiểu rõ về cách làm việc cũng như kết quả công việc của bạn, và họ sẵn sàng trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng về bạn. Nên nhớ, người giới thiệu của bạn nên là người từng làm cùng bạn trong ngành FMCG hoặc lĩnh vực có liên quan.
Những giai đoạn của quá trình tuyển dụng
Quá trình tuyển dụng đối với một vị trí thường đi theo các bước sau:
1. Lên kế hoạch tuyển dụng
Đây là bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng. Trước hết, nhà tuyển dụng sẽ xác định nhu cầu tuyển dụng, vị trí cần tuyển, số lượng nhân sự cho mỗi vị trí, nhiệm vụ cụ thể của vị trí cần tuyển và yêu cầu đối với vị trí này. Từ đây, họ sẽ xác định những việc cần làm, nhân sự đảm nhiệm, kinh phí cho việc tuyển dụng và lên lịch thời gian.
Sau đó, việc tuyển dụng sẽ được thực hiện theo kế hoạch này.
2. Tìm kiếm ứng viên
Tiếp đến sẽ là giai đoạn tìm kiếm ứng viên. Doanh nghiệp có thể tự chủ động đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm hoặc thông qua các mối quan hệ. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn với vị trí cần tuyển, dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thể là một lựa chọn tốt.
3. Xem xét hồ sơ
Những ứng viên tiềm năng sẽ đi đến vòng hồ sơ. Từ đây, nhà tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ ứng viên để chọn ra một danh sách những người hội tụ nhiều tiêu chí phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc nhất. Giai đoạn này sẽ không mất nhiều thời gian.
4. Đánh giá và đưa ra kết quả
Những vòng tiếp theo sẽ bao gồm phỏng vấn và làm bài kiểm tra. Tuy nhiên, cấu trúc vòng này sẽ tùy thuộc vào doanh nghiệp và vị trí công việc cần tuyển dụng. Có những vị trí sẽ cần trải qua một vòng phỏng vấn, hoặc nhiều hơn. Có những vị trí sẽ cần trải qua các bài kiểm tra kiến thức.
Sau khi gặp mặt trực tiếp, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc, đưa ra đánh giá để chọn ra ứng viên phù hợp nhất và gửi thư mời thử việc. Sau khi ứng viên chấp thuận thư mời thử việc, quá trình tuyển dụng sẽ kết thúc.
Xem thêm: Mô tả công việc nhân viên kinh doanh trong ngành FMCG
Nguồn ảnh: Internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
