7 lợi ích nổi bật của Mentorship trong phát triển cá nhân và nghề nghiệp

Trong công việc hay cuộc sống, ai cũng từng có lúc cảm thấy lạc hướng, không biết nên chọn con đường nào, không chắc mình đang làm đúng hoặc là cần một ai đó từng trải để chia sẻ và gợi mở.

Lúc này, điều bạn cần không phải một người ra lệnh hay đánh giá mà là một người đồng hành, lắng nghe, chia sẻ kinh nghiệm và giúp bạn nhìn rõ hơn con đường phía trước. Và đó chính là vai trò của Mentorship.

Mentorship là sự kết nối giữa một người đã đi trước và một người đang tìm đường để cùng nhau học hỏi, phát triển và trưởng thành. 

Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ giúp bạn khám phá 7 lợi ích nổi bật mà Mentorship mang lại. Hãy cùng theo dõi để giỏi hơn, trưởng thành hơn trong phát triển cá nhân cũng như nghề nghiệp bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Mentorship là gì?
2- 7 lợi ích nổi bật của mentorship
2.1- Định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp
2.2- Rút ngắn thời gian học hỏi
2.3- Tăng sự tự tin và khả năng ra quyết định
2.4- Mở rộng mạng lưới kết nối chuyên nghiệp
2.5- Phát triển kỹ năng mềm và tư duy phản biện
2.6- Tạo động lực và duy trì sự cam kết
2.7- Giúp Mentor cũng phát triển

1- Mentorship là gì? 

Mentorship là mối quan hệ giữa một người đã có kinh nghiệm (mentor) và một người đang học hỏi, phát triển (mentee). Mentor không phải sếp, cũng không phải giáo viên mà là người sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ và giúp bạn nhìn rõ hơn con đường phía trước.

Mối quan hệ giữa Mentor và người học hỏi diễn ra rất tự nhiên. Đó có thể là những cuộc trò chuyện, những lần chia sẻ hoặc những buổi gặp gỡ định kỳ. 

Bạn có thể gặp Mentor theo cách chính thức trong các chương trình mentorship hoặc không chính thức – như một cuộc trò chuyện với người anh/chị trong ngành mà bạn tin tưởng.

Dù là hình thức nào thì mentor cũng không làm thay bạn, họ chỉ giúp bạn tự tin hơn khi làm việc. Khi có một người đồng hành như vậy, bạn sẽ thấy mình không còn phải “tự bơi” giữa biển lớn của sự nghiệp nữa.

2- 7 lợi ích nổi bật của mentorship 

2.1- Định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp    

Khi mới bắt đầu đi làm hoặc đang chuyển hướng, bạn có thể cảm thấy mọi thứ đều mơ hồ. Ngành nào cũng hay, vị trí nào cũng tiềm năng, nhưng bạn không biết cái nào phù hợp với mình.

Với sự trợ giúp của Mentor, bạn có thể hiểu rõ hơn về giá trị cá nhân, điểm mạnh, điểm yếu và điều bạn thật sự muốn theo đuổi. Họ không đưa ra câu trả lời sẵn mà sẽ đặt những câu hỏi khiến bạn phải suy nghĩ sâu hơn.

Ví dụ: 

- Bạn đang phân vân giữa làm marketing hay sản phẩm, hãy đề nghị Mentor chia sẻ hành trình của họ.

- Bạn không biết mình hợp với vai trò quản lý hay chuyên môn sâu, hãy tìm lời khuyên từ Mentor.

Qua những cuộc trò chuyện với Mentor, bạn có thể vạch ra bản đồ sự nghiệp rõ ràng hơn, thực tế hơn, và phù hợp với chính bạn hơn.

2.2- Rút ngắn thời gian học hỏi 

Bạn sẽ học được nhiều điều khi tự mình học tập, làm việc hay tìm đường. Nhưng, tự làm một mình thường mất nhiều thời gian hơn vì bạn phải tự thử, tự sai, rồi tự rút kinh nghiệm.

Mentor là người đã từng đi qua con đường bạn đang bắt đầu nên họ biết chỗ nào dễ vấp, đoạn nào nên nghỉ và đoạn nào cần tăng tốc. Điều này giúp bạn tránh được những vấp ngã không đáng và học hỏi được những kinh nghiệm thực tế từ họ.

Ví dụ:

- Bạn có thể mất 6 tháng để tự mày mò học cách thuyết trình, nhưng lại học được những mẹo thực tế từ mentor chỉ trong vài buổi trò chuyện.

- Thay vì phải tự thử với 3 công việc không phù hợp, bạn có thể được Mentor gợi ý cách chọn ngành đúng với tính cách và thế mạnh của mình.

Mentorship không giúp bạn “đi tắt” nhưng giúp bạn đi đúng và đi nhanh hơn. Trong thế giới thay đổi liên tục như hiện nay thì việc rút ngắn thời gian học hỏi là một lợi thế cực kỳ lớn.


Xem thêm tại>>>Mentorship là gì?

2.3- Tăng sự tự tin và khả năng ra quyết định 

Có những lúc bạn đứng giữa nhiều lựa chọn: đổi việc hay ở lại, học thêm hay nghỉ ngơi, nhận dự án mới hay từ chối để giữ sức. 

Vào những lúc như vậy, điều bạn cần không phải là ai đó ra quyết định thay mình mà là một người có thể giúp bạn nhìn rõ hơn điều mình thật sự muốn và đủ tin vào lựa chọn đó.

Mentor có thể giúp bạn “gỡ rối” khi có hàng tá suy nghĩ trong đầu. Họ sẽ không nói “em nên làm cái này”  mà sẽ hỏi:

- Điều gì khiến em phân vân?

- Nếu em chọn A, điều gì sẽ thay đổi?

- Giá trị nào em đang ưu tiên lúc này?

Những câu hỏi này sẽ giúp bạn tự ra quyết định mà không còn cảm giác đơn độc hay mơ hồ. Đồng thời, khi ra quyết định vì một lý do cụ thể, có sự am hiểu bản thân, bạn sẽ thấy mình tự tin hơn rất nhiều. Điều này không đến từ việc mọi thứ đều chắc chắn mà vì bạn biết mình đang đi theo hướng phù hợp.

2.4- Mở rộng mạng lưới kết nối chuyên nghiệp 

Trong công việc, kỹ năng chuyên môn rất quan trọng nhưng mạng lưới kết nối mới là thứ giúp bạn đi xa hơn. Có những cơ hội không nằm trên website tuyển dụng mà nằm trong một lời giới thiệu, một buổi trò chuyện hay một kết nối tình cờ.

Mentor thường là người trong ngành, có mối quan hệ rộng và họ biết ai là người phù hợp để bạn học hỏi, hợp tác hoặc được truyền cảm hứng.

Ví dụ:

- Mentor giới thiệu bạn tham gia một cộng đồng chuyên môn và bạn đã gặp được những người cùng chí hướng tại đó.

- Mentor kết nối bạn với một đồng nghiệp cũ mà người đó lại đang tuyển đúng vị trí bạn đang tìm.

Dù không phải cứ có mentor là bạn sẽ “được giới thiệu” nhưng khi bạn là một mentee có tâm, chủ động và nghiêm túc thì mentor sẽ sẵn lòng mở rộng cánh cửa cho bạn.


Nội dung liên quan>>>Cách đặt mục tiêu ngắn hạn – dài hạn trong lộ trình phát triển nghề nghiệp

2.5- Phát triển kỹ năng mềm và tư duy phản biện 

Bạn có thể học kỹ năng chuyên môn qua sách vở, khóa học hay thực hành. Nhưng, các kỹ năng mềm như giao tiếp, lắng nghe, phản hồi và tư duy phản biện thì cần được rèn qua những cuộc trò chuyện sâu sắc, những lần “bị hỏi ngược” và những khoảnh khắc bạn phải tự nhìn lại chính mình.

Mentorship được đánh giá là môi trường lý tưởng để bạn rèn những kỹ năng đó bởi trong mỗi buổi trò chuyện bạn sẽ học được cách:

- Đặt câu hỏi rõ ràng và có chiều sâu.

- Lắng nghe không chỉ để hiểu mà để phản hồi đúng.

- Tranh luận một cách xây dựng, không phòng thủ.

- Nhìn vấn đề từ nhiều góc độ thay vì chỉ theo cảm tính.

Ví dụ:

Khi Mentor hỏi “Vì sao bạn nghĩ cách đó là tối ưu?”, bạn sẽ phải suy nghĩ lại thật kỹ lưỡng chứ không chỉ dựa vào cảm giác.

Những kỹ năng mềm này giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và cũng giúp bạn trở thành người có chiều sâu, có bản lĩnh và có khả năng dẫn dắt người khác trong tương lai.

2.6- Tạo động lực và duy trì sự cam kết 

Đôi khi, bạn thấy sự nghiệp chững lại, công việc đều đều, không tìm thấy động lực. Điều này xảy ra không phải vì bạn thiếu nỗ lực mà chỉ là bạn đang thiếu một ai đó nhắc bạn biết mình đang đi đâu và vì sao điều đó quan trọng.

Mentor không thúc ép bạn phải làm gì. Họ chỉ giúp bạn kết nối lại với lý do bên trong, với giá trị cá nhân và với những mục tiêu bạn từng đặt ra khi còn đầy nhiệt huyết.

Ví dụ:

- Khi bạn muốn bỏ cuộc, Mentor sẽ hỏi “Nếu dừng lại bây giờ, điều gì sẽ khiến bạn tiếc nhất?”

- Khi bạn thấy mình không tiến bộ, Mentor sẽ cùng bạn nhìn lại bằng cách đặt câu hỏi “Bạn đã làm được gì trong 3 tháng qua?”.

Mentorship không phải là “liệu pháp tinh thần” nhưng nó là nguồn năng lượng bền vững đến từ sự đồng hành, tin tưởng và những cuộc trò chuyện thật lòng.

2.7- Giúp Mentor cũng phát triển 

Nhiều người nghĩ mentor là người “cho đi” vì họ chia sẻ kinh nghiệm, dành thời gian, truyền cảm hứng. Điều này đúng nhưng chưa đủ.

Thực tế, khi đồng hành cùng Mentee, Mentor cũng đang học lại qua những câu hỏi mới, góc nhìn trẻ và sự nhiệt huyết mà Mentee mang theo.

Vậy, Mentor học được gì từ mentee?

Họ học được từ Mentee:

- Góc nhìn mới mẻ

Mentee thường đặt những câu hỏi “ngây thơ mà sâu sắc”. Điều này khiến Mentor phải suy nghĩ lại những điều tưởng chừng đã rõ.

- Sự kết nối với thế hệ mới

Mentee giúp Mentor hiểu hơn về xu hướng, cách làm việc và tư duy của lớp trẻ.

- Cảm giác đóng góp

Khi thấy Mentee tiến bộ, Mentor cũng cảm thấy hành trình của mình có ý nghĩa hơn.

- Rèn kỹ năng dẫn dắt

Mentorship là cơ hội để Mentor luyện tập kỹ năng lắng nghe, phản hồi và truyền cảm hứng bằng sự thấu hiểu thay vì quyền lực.

Có thể thấy, Mentorship là mối quan hệ mà hai người cùng đi trên hành trình phát triển. Tuy ở hai vị trí khác nhau nhưng cùng hướng về sự trưởng thành.

Lời kết 

Mentorship không phải một mối quan hệ “trên – dưới”. Bạn cũng không chỉ là người nhận về trong mối quan hệ này. Thực tế, đây là hành trình hai chiều và bạn sẽ được lắng nghe, được soi sáng, được thử thách và được truyền cảm hứng để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.

Khi có một người đồng hành thật sự, bạn sẽ cảm nhận rõ ràng 7 lợi ích nổi bật của Mentorship không chỉ là lý thuyết. Bạn có thể nhận được sự định hướng, học hỏi nhanh hơn, mở rộng kết nối, giữ lửa và phát triển tư duy từ một cuộc trò chuyện chân thành.

Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu rõ 7 lợi ích của Mentorship là gì. Từ đó, bạn cũng tìm được người đồng hành phù hợp để cùng mình nhìn rõ hơn con đường phía trước.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet