- 420k
- 1k
- 870
Lực lượng lao động ngày càng trẻ hóa, vì vậy, mất việc ở tuổi trung niên quả thật là một cú sốc lớn. Câu hỏi “50 tuổi mất việc đâu là lối thoát cho tôi” cứ trăn trở quân sư TalentBold nhiều ngày qua. Hôm nay, qua bài viết này, với vai trò một người bạn đồng hành, lắng nghe và chia sẻ những giái pháp hữu ích, quân sư tiếp tục tìm hiểu, khảo sát và gửi đến bạn đọc những định hướng khả thi nhất, phù hợp áp dụng cho nhiều đối tượng người lao động mất việc ở tuổi 50.
MỤC LỤC:
1. Lý giải mức độ khủng hoảng khi mất việc tuổi 50
2. Định hướng dự phòng mất việc tuổi 50
3. Định hướng giải quyết khi mất việc làm ở tuổi 50
3.1. Chấp nhận thực tế, vực dậy tinh thần
3.2. Chi tiêu tiết kiệm
3.3. Tìm kiếm công việc mới
3.4. Chọn nghề tay trái để chờ đợi
>>>> Xem thêm: Việc làm May mặc
“Mất việc” khác với “xin nghỉ việc”, bài viết đề cập đến cụm từ “mất việc” cho thấy một tình huống ngoài mong đợi, không có sự lựa chọn đối với người lao động tuổi 50, gây nên khủng hoảng tinh thần cho người lao động, bởi lẽ:
Khoảng thời gian từ lúc doanh nghiệp quyết định sa thải đến khi quyết định có hiệu lực không dài. Dù doanh nghiệp có thông báo trước theo luật định thì với độ tuổi quá sát với tuổi nghỉ hưu, người lao động 50 tuổi rất khó tìm một công việc mới phù hợp.
Tuổi kết hôn hiện nay khá trễ, nên người lao động 50 tuổi đa phần vẫn phải chịu trách nhiệm tài chính, chăm lo cho gia đình. Những gánh nặng cơm áo gạo tiền dựa vào khoản đền bù sa thải từ phía doanh nghiệp so với mức chi tiêu trong xã hội thì chỉ có thể trụ được một thời gian.
Sức khỏe giảm, khả năng tiếp thu không còn linh hoạt nên việc cạnh tranh năng lực làm việc với những người trẻ tuổi quả thật rất thấp. Nếu không có mối quan hệ quen biết giới thiệu thì trực tiếp người lao động 50 tuổi đi nộp đơn ứng tuyển ở các doanh nghiệp có thu nhập ổn định, cơ hội gần như bằng 0.
Tình huống bất ngờ trong cuộc sống không phải ít, việc bị sa thải bất ngờ là một trong số đó. Luật lao động có quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của doanh nghiệp với người lao động (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019) nên người lao động buộc phải chấp nhận nếu doanh nghiệp làm đúng luật.
Dù là người giỏi chuyên môn, thâm niên lâu năm cũng vẫn có thể đối mặt vấn đề này. Vì vậy, ngay khi còn trẻ, chúng ta đã phải có những động thái dự phòng cho tương lai, nâng cao khả năng chủ động ứng phó với mọi vấn đề phát sinh về việc làm và thu nhập:
>>> Bạn có thể xem thêm: Khủng hoảng tuổi trung niên khi mất việc làm
Khi mới ra trường, bạn có thể thử làm ở công ty này vài năm rồi nhảy sang công ty khác, không sao cả, vì cơ hội còn rất nhiều, bản thân lại có thể tiếp cận học hỏi nhiều kiến thức mới. Tuy nhiên, hành động nhảy việc nên ngưng lại khi bạn gần ngưỡng 30 tuổi.
Trải qua giai đoạn nhảy việc trước đó, bạn đã hiểu rõ tính chất công việc, năng lực bản thân và những mong muốn gắn bó lâu dài. Vì vậy, nhảy việc ở ngưỡng 30 tuổi không còn là sự bổ sung năng lực làm việc nữa mà là sự né tránh cái khó, thiếu sự kiên định của bản thân. Tình trạng này nếu kéo dài sẽ dẫn đến thái độ làm việc mau nản, và cứ thế bạn sẽ mãi tìm kiếm chân trời mới cho đến khi tuổi tác không còn ủng hộ bạn nữa. Rất nguy hại. Vì vậy, trước năm 30 tuổi, hãy xác định vị trí công việc phù hợp, có khó khăn thì nỗ lực khắc phục để tiếp tục phát triển.
Khi công việc chính đã ổn định, bạn hãy lựa chọn cho mình một công việc tay trái phù hợp. Thường sẽ là các công việc cho phép linh hoạt về mặt thời gian, như chạy Grab, viết content, dịch thuật, thiết kế đồ họa… Đây sẽ là sự hỗ trợ tài chính hiệu quả cho bạn trong quá trình chuyển giao giữa hai công việc, hoặc khi bị cho nghỉ việc theo chính sách sa thải, giảm biên chế.
Vì đã có công việc chính nên với công việc tay trái, bạn không cần nhận quá nhiều đầu việc, chỉ cần làm để tích lũy kinh nghiệm, hiểu tính chất công việc và quy trình vận hành, kiếm tiền từ công việc đó. Như vậy, việc chính vẫn đảm bảo và việc phụ vẫn được duy trì ổn định.
Thay “máu” cho doanh nghiệp là xu hướng ngày nay khi đội ngũ nhân lực lão thành dần bị thay thế bởi các thế hệ trẻ. Thực tế không thể tránh khỏi nhưng bạn có thể đưa mình vào danh sách những người bị thay thế sau cùng bằng cách:
Liên tục cập nhật kiến thức chuyên môn hỗ trợ công việc
Nhiệt tình làm việc, ý thức trách nhiệm cao, tinh thần hợp tác hiệu quả cùng đồng đội
Không ngại nhận nhiệm vụ mới, sẵn sàng dành thời gian cá nhân để nghiên cứu hoàn thành tốt nhất
Làm trước rồi mới nghĩ đến quyền lợi sau, luôn ưu tiên hiệu quả công việc của tập thể
Gặt hái nhiều thành tích, kiến tạo nhiều ý tưởng hay, bắt nhịp nhanh cùng sự phát triển thời đại…
Trong suốt quá trình làm việc, bạn hãy luôn cho doanh nghiệp thấy giá trị cao mà mình mang lại. Đừng đợi đến khi nhen nhóm tin sa thải rồi mới nhiệt tình làm việc, hiệu quả sẽ khó được ghi nhận ngay.
>>> Bạn có thể quan tâm: 40 tuổi mất việc tôi nên làm gì?
Tuổi trẻ kiếm nhiều tiền lại có nhiều nơi để xài tiền nên rất nhiều bạn trẻ sẵn sàng tiêu hết lương tháng chỉ trong vài tuần đầu. Mượn tiền xài, cuối tháng có lượng trả sau. Cuộc sống như vậy không ảnh hưởng gì ở hiện tại nhưng sẽ là một dấu hiệu nguy hiểm cho tương lai.
Hãy học cách tiết kiệm ngay từ những ngày đầu kiếm được tiền, tối thiếu nên dành 30% lương mỗi tháng cho tích lũy. Bạn có thể gửi tiết kiệm ngân hàng, tích lũy dần rồi mua những tài sản lớn hơn như mua vàng, mua nhà, mua xe… để giữ giá trị đồng tiền. Ý thức tiết kiệm càng sớm, số tiền tiết kiệm càng lớn thì cuộc sống về trung niên hoặc tuổi già càng bớt lo toan.
Nếu bạn chưa kịp đọc những định hướng chuẩn bị mà quân sư chia sẻ thì đã rơi vào nhóm mất việc tuổi 50 thì cũng đừng quá lo lắng. Những định hướng dưới đây quân sư tích lũy từ rất nhiều trường hợp người trong cuộc, đã trải qua tình trạng mất việc làm ở tuổi 40 – 50.
Bài học xương máu và nghị lực kiên cường của họ đã đưa quân sư đi từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Tất cả được súc tích trọn vẹn trong phần này:
Có những việc chúng ta không thể thay đổi nhưng vẫn cứ cố chấp níu kéo. Sự cố chấp sẽ càng khiến tinh thần xuống dốc, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống. Mà đã buồn bã, rầu rĩ thì chẳng thể nghĩ được hướng đi nào tốt đẹp cả.
Vì vậy, khi bị mất việc ở tuổi 50, người lao động cần giữ cân bằng trạng thái tinh thần, sớm chấp nhận thực tại và nhanh chóng tìm hiểu những quyền lợi doanh nghiệp phải đền bù cho mình khi sa thải bất ngờ.
Những khoản chi tiêu cá nhân trước đây như đi nhậu sau giờ làm, xem phim tại rạp, làm tóc hằng tháng, mua quần áo thường xuyên… cần phải loại khỏi danh sách chi tiêu ngay. Các khoản thu nhập phải tập trung cho những chi tiêu cơ bản bắt buộc như tiền điện nước, tiền gạo mắm muối, tiền học cho con, tiền nhà trọ, tiền xăng xe… Dư dả thì tích lũy để dự phòng cho tháng sau.
Nếu có một khoản tiết kiệm nhỏ trước đó, hãy cố gắng đừng đụng đến nó. Chỉ dùng những khoản thu nhập kiếm được sau khi bị sa thải, ít thì xài ít, nhiều thì tiết kiệm thêm. Sắp xếp quản lý tài chính như vậy, bạn sẽ an tâm hơn trong thời gian chờ đợi việc mới.
Trước hết hãy tìm kiếm những công việc tương ứng với vị trí mà bạn vừa bị cho nghỉ việc. Mặc dù cơ hội tuyển dụng người 50 tuổi sẽ không cao, nhưng bạn vừa mới nghỉ việc, mọi kỹ năng và kiến thức đều còn vận dụng, nắm bắt tốt nên vẫn có cơ hội.
Bạn có thể nghe ngóng nhu cầu tuyển dụng từ những bạn bè, đồng nghiệp cùng ngành hoặc nộp hồ sơ ứng tuyển trên các trang tuyển dụng trực tuyến. Nếu có thể, hãy chấp nhận những đơn vị ứng tuyển ở xa nơi ở một chút để duy trì công việc phù hợp, vì hiện giờ hệ thống giao thông và ứng dụng liên lạc cũng rất hiện đại.
Trừ khi bạn đã có khoản tích lũy an toàn cho tuổi già, còn chưa thì nếu không tìm được công việc phù hợp chuyên môn với mức lương ổn định ngay thì bạn cũng đừng ngồi không. Hãy tìm cho mình một nghề tay trái, thời vụ cũng được (gọt măng cụt xanh, phụ hồ…), lương theo giờ / sản phẩm cũng được (gia công may mặc, giúp việc theo giờ…), linh hoạt thời gian làm nhiêu ăn nhiêu cũng được (chạy xe ôm công nghệ, giao hàng app ăn uống…). Duy trì hành trình làm việc sẽ rất có lợi cho lao động tuổi 50:
Thứ nhất là duy trì một khoản tài chính tương đối để trang trải các khoản chi tiêu thường nhật
Thứ hai, làm việc tiếp tục sẽ giúp não bộ trở nên linh hoạt, sau này tiếp thu công việc ở nơi mới cũng nhanh chóng hơn
Thứ ba, biết đâu làm nghề tay trái bạn lại thấy hợp rồi phát triển theo, không cần canh cánh lo nghĩ tìm được việc ở chuyên môn cũ nữa.
Những nội dung quân sư TalentBold chia sẻ đều được là định hướng đã được áp dụng khả thi từ những nhân chứng thực tế đã từng trăn trở “50 tuổi mất việc đâu là lối thoát cho tôi”. Ưu tiên nhất vẫn là quá trình chuẩn bị, có sự tích lũy ngay từ khi còn trẻ. Dù thông báo mất việc đến bất ngờ thì những gợi ý của quân sư cũng sẽ giúp người lao động tuổi 50 sớm tìm ra giải pháp phù hợp nhất.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet