Nhảy việc (job-hopping) giờ đây đã trở thành một phần tất yếu của văn hóa đi làm hiện đại. Nhiều bạn còn coi việc thay đổi công ty sau mỗi 1-2 năm là cách nhanh nhất để "làm mới” bản thân, mở rộng mạng lưới và tất nhiên là để có một mức lương hấp dẫn hơn.
Thế nhưng, thực tế thì có nhiều bạn trẻ thay đổi công ty đến 3-4 lần chỉ trong vòng 5 năm nhưng chức danh công việc trên LinkedIn vẫn chỉ dừng ở mức "Senior" hay "Staff", thu nhập cũng chỉ tăng chút ít theo mức trượt giá của thị trường. Nói cách khác, họ nhảy rất nhiều nhưng có vẻ như chỉ đang nhảy theo "chiều ngang" từ vị trí này sang vị trí khác ở cùng đẳng cấp.
Vì sao nhảy việc nhiều nhưng level dường như không tăng? Hãy cùng Ms Uptalent khám phá nguyên nhân đằng sau thực trạng này để có thể bước lên những nấc thang mới trong sự nghiệp bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- "Copy - Paste" kinh nghiệm
2- Đứt gãy lộ trình
3- Khủng hoảng về tín dụng niềm tin
4- Kỹ năng thích nghi lấn át chuyên môn
5- Nhảy việc để trốn chạy
1- "Copy - Paste" kinh nghiệm
Rất nhiều người tự tin bước vào công ty mới với tâm thế của một kẻ chinh phục bởi họ nghĩ rằng mình đã biết quá rõ những việc sắp làm. Tuy nhiên, chính vì quá tự tin mà họ lại rơi vào cái bẫy mang tên "vùng an toàn di động".
Thay vì tìm kiếm những thử thách mới để bứt phá, bạn lại những công việc mình đã làm cực tốt tại công ty cũ. Nói cách khác, bạn nhảy việc chỉ để tiếp tục làm những quy trình đó, những kỹ năng đó tại một công ty khác. Bạn hoàn toàn không nâng cấp bản thân mà chỉ tái sử dụng những kiến thức đã có để nhận được mức lương cao hơn một chút.
Một thực trạng đau lòng của người nhảy việc liên tục là họ làm 5 năm nhưng lại chỉ là 1 năm kinh nghiệm lặp lại 5 lần. Bạn vỗ ngực tự hào rằng mình có 3 năm kinh nghiệm nhưng thực chất bạn chỉ có kiến thức của một người làm việc ở năm thứ nhất. Lý do là vì cứ mỗi khi công việc bắt đầu đòi hỏi phải tư duy sâu hơn hay đảm đương những trách nhiệm lớn hơn thì bạn lại nhảy việc để được làm những công việc vừa tầm. Hệ quả của việc này là bạn mãi chỉ là một người thợ lành nghề ở mức độ cơ bản nhưng không bao giờ đạt đến tầm tư duy chiến lược hay có khả năng giải quyết những vấn đề khó nhằn như một Leader.
Xem thêm tại>>>Vì sao người giỏi quyết định nhanh hơn bạn nghĩ?
2- Đứt gãy lộ trình
Tất cả các vị trí quản lý hay chuyên gia đều cần một khoảng thời gian khá dài để "thấm". Nhưng, chính việc nhảy việc liên tục đã khiến bạn chỉ mãi lướt qua phần đầu của hành trình sự nghiệp mà không bao giờ chạm tới được đỉnh cao của nghề.
Thông thường, năm đầu tiên ở một công ty là giai đoạn bạn sẽ học quy trình, làm quen với đồng nghiệp và xử lý những việc vừa tầm. Khi bước sang năm thứ hai, thứ ba, bạn mới bắt đầu đối mặt với những bài toán hóc búa thực sự. Cũng chính lúc này bạn sẽ phải đối mặt với những khủng hoảng hệ thống, những mâu thuẫn nhân sự phức tạp hay những dự án dài hơi đòi hỏi sự kiên trì. Nếu vượt qua giai đoạn này, một nhân viên bình thường sẽ bứt phá thành một Leader.
Khi bạn chọn nhảy việc đều đặn 1 năm một lần cụng đồng nghĩa với việc bạn đang tự tay cắt đứt cơ hội được va chạm, được thử sức của mình. Bạn rời đi ngay khi công việc bắt đầu trở nên khó khăn và đòi hỏi trách nhiệm cao hơn. Điều này khiến bạn tích lũy được rất nhiều kỹ năng dạo đầu về cách hòa nhập, làm quen quy trình những lại trống rỗng về kỹ năng giải quyết vấn đề. Vì nhảy việc quá nhanh nên level năng lực của bạn mãi dừng lại ở bề nổi của việc thực thi mà chưa bao giờ chạm tới tận cũng của một bài toán khó.
3- Khủng hoảng về tín dụng niềm tin
Bạn có thể kiếm được cho mình một công việc chuyên môn vì kỹ năng giỏi, nhưng bạn sẽ chỉ được giao phó những vị trí chiến lược nếu có được niềm tin của cấp trên. Nhưng, những người nhảy việc liên tục lại chỉ sở hữu một CV đẹp nhưng bất ổn.
Với những quản lý cấp cao, một nhân sự nhảy việc đều đặn 12-18 tháng một lần là một khoản đầu tư đầy rủi ro. Đặc biệt, những vị trí Leader hay Quản lý thường đòi hỏi nhân sự phải đồng hành cùng doanh nghiệp qua ít nhất một chu kỳ kinh doanh mới thấy được thành bại. Tức là, để đào tạo được một người hiểu được cách vận hành của doanh nghiệp phải mất cả năm mà bạn vừa kịp nắm được phần cơ bản liền rời đi nên nhà tuyển dụng sẽ e dè khi tuyển những người như vậy.
Sự thăng tiến của bạn không hoàn toàn do năng lực giải quyết công việc mà còn dựa vào uy tín cá nhân. Khi nhảy việc quá nhanh, bạn tự gán cho mình chiếc nhãn "vừa ngồi ấm chỗ đã muốn đi". Trong khi đó, doanh nghiệp sẽ không bao giờ giao những dự án quan trọng nhất, những quyền lợi đặc biệt nhất hay những vị trí thay đổi vận mệnh đội ngũ cho người có lịch sử rút lui khi gặp vấn đề khó khăn.
Mục đích của bạn khi nhảy việc nhiều là để có mức thu nhập cao hơn. Thế nhưng, chính điều này lại vô tình đóng sập cánh cửa bước vào hàng ngũ lãnh đạo cốt cán của doanh nghiệp trước mặt bạn. Để chạm tới chiếc ghế lãnh đạo bạn cần dám cam kết và có bản lĩnh đồng hành cùng doanh nghiệp qua sóng gió.
4- Kỹ năng thích nghi lấn át chuyên môn
Ưu thế của nhảy việc nhiều là bạn tự rèn cho mình bộ kỹ năng cực kỳ sắc bén về viết CV ấn tượng, phỏng vấn siêu ấn tượng và hòa nhập môi trường mới nhanh đến kinh ngạc. Tuy nhiên, chính những điều này lại là nguyên nhân khiến chuyên môn của bạn trở nên mờ nhạt.
Mỗi khi nhảy sang một công ty mới, bạn thường mất ít nhất 3-6 tháng chỉ để biết tên đồng nghiệp, hiểu được cách làm việc của sếp và làm quen với phần mềm, quy trình nội bộ. Nhảy việc quá nhanh, quá dày khiến toàn bộ năng lượng và chất xám của bạn bị tiêu hao cho việc sinh tồn tại môi trường mới thay vì đào sâu phát triển chuyên môn. Nói cách khác, bạn trở thành một chuyên gia “thích nghi” nhưng chỉ mãi là kẻ nghiệp dư trong việc tạo ra đột phá trong sự nghiệp.
Khả năng phỏng vấn chuyên nghiệp giúp bạn gia nhập được vào một công ty lớn nhưng khi phải thực chiến ở level cao thì bạn không thể nào theo kịp. Lúc này, công việc không còn là những đầu việc cơ bản lặp đi lặp lại mà đòi hỏi bạn phải hiểu sâu về thị trường, về sản phẩm. Thế nhưng, bạn chỉ biết một bụng lý thuyết mà chưa bao giờ ở lại đủ lâu để trải nghiệm những thất bại hay thành công thực thụ. Ngay lập tức bạn sẽ trở nên lúng túng vì không có đủ kinh nghiệm trận mạc để đưa ra những quyết định mang tính sống còn.
5- Nhảy việc để trốn chạy
Một thực tế thường thấy ở những người nhảy việc liên tục nhưng không tăng level chính là họ nghỉ việc không phải vì đã "vượt ngưỡng" ở nơi cũ mà vì họ chỉ đang cố thoát khỏi một thực tại khó khăn.
Có hàng đống lý do nghỉ việc phù phiếm ở người nhảy việc nhiều, chẳng hạn nghỉ việc vì ghét sếp, vì đồng nghiệp "toxic", vì văn phòng hơi xa nhà hay đơn giản là vì công ty mới có nhiều trà sữa hơn. Khi bạn nhảy việc chỉ để tìm kiếm sự thoải mái cá nhân thì cũng giống như việc bạn đang đổi từ một cái ao này sang một cái ao khác có cùng kích cỡ, cùng độ sâu và đương nhiên là cùng một mức độ thử thách. Việc này không hề giúp bạn tiến lên mà chỉ là bạn đang di chuyển vị trí.
Một thực tế đáng buồn khác là bạn có thể gặp phải rắc rối cũ ở nơi mới. Giả sử bạn nghỉ việc vì không giải quyết được xung đột với đồng nghiệp hay không chịu nổi áp lực dự án, thì những vấn đề đó sẽ tiếp tục đi theo bạn tới công ty mới. Do bạn chưa bao giờ thực sự đối mặt và vượt qua những khó khăn này nên khi gặp lại chúng bạn sẽ tiếp tục cảm thấy bế tắc và muốn nghỉ việc. Kết quả là bạn tự đẩy mình vào vòng nhảy việc vô tận khi cứ mãi tìm một tìm một môi trường hoàn hảo không có thật mà bỏ qua điều cốt lõi là phát triển bản thân để xử lý triệt để những rắc rối đó.
Lời kết
Nhảy việc là một đặc quyền của những nhân sự năng động. Nhưng, nếu bạn nhảy việc mà không có bất cứ sự tích lũy nào thì điều này cũng giống như bạn đang xây nhà trên cát. Mỗi khi những bài toán khó bắt đầu xuất hiện hay khi tường nhà bắt đầu cao lên thì bạn lại lập tức phá bỏ để xây lại tại một mảnh đất mới. Để rồi sau nhiều năm thứ bạn có được không phải một ngôi nhà hoàn thiện mà chỉ là một đống lộn xộn dưới chân.
Trước khi quyết định nộp đơn nghỉ việc vào lần tới, bạn hãy tự hỏi xem mình ra đi vì nơi này không còn đủ lớn cho tầm vóc của mình, hay vì mình đang trốn chạy những thử thách giúp mình lên một level mới. Điều này có thể giúp CV của bạn không chỉ là một danh sách những cái tên công ty to đẹp nhưng bạn lại hoàn toàn rỗng tuếch về nội lực.
Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được vì sao nhảy việc nhiều mà lại không tăng level. Hãy nhớ, thay đổi môi trường có thể giúp bạn có thu nhập cao nhưng chỉ khi bám trụ sâu và dám đi tới tận cùng của những thử thách, khó khăn mới giúp bạn tạo được đẳng cấp và vị thế chiến lược trong doanh nghiệp.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
