5 kỹ năng quan trọng nhất của ngành C&B

Hiện nay, ngành C&B nhận được sự quan tâm của rất nhiều người. Thậm chí, nhiều người còn cho rằng, đây là ngành quyền lực trong lĩnh vực hành chính văn phòng. Vậy, chính xác C&B là gì? Bạn đọc hãy cùng Ms Uptalent khám phá ngành C&B và 5 kỹ năng quan trọng nhất của ngành C&B qua bài viết sau đây nhé!

Ngành C&B là gì?

C&B là viết tắt của Compensation & Benefit. Thuật ngữ này thường được sử dụng trong lĩnh vực nhân sự và được hiểu là “tiền lương và phúc lợi”. Bởi vậy, khi nhắc đến ngành C&B bạn có thể hiểu là vị trí công việc hay bộ phận làm những việc có liên quan đến lương thưởng, chính sách phúc lợi cho nhân viên trong một công ty.

Trong các doanh nghiệp lớn, C&B là một bộ phận của phòng nhân sự. Bộ phận này cùng với hai bộ phận khác (tuyển dụng và đào tạo, phát triển) chính là ba bộ phận tạo nên phòng nhân sự của một công ty. Trong khi đó, tại các công ty nhỏ, C&B thường do kế toán kiêm nhiệm.

Đúng như tên gọi “tiền lương và phúc lợi”, trách nhiệm chính của C&B là tính lương, chấm công và phụ trách tất cả các vấn đề về chế độ đãi ngộ, chính sách phúc lợi cho nhân viên trong công ty. Có thể thấy rằng, C&B chính là bộ phận quyết định trực tiếp mức lương thưởng bạn nhận được mỗi tháng. Vì vậy, nhiều người thường nói rằng C&B là bộ phận có quyền lực lớn nhất trong một công ty.

Các kỹ năng quan trọng nhất của ngành C&B là gì?

Bên cạnh kiến thức và bằng cấp chuyên môn, bạn còn phải trang bị cho mình những kỹ năng nhất định để làm việc trong ngành C&B. Vậy những kỹ năng quan trọng nhất của ngành C&B là gì?


>>>> Xem thêm: Vai trò, chức năng của chuyên viên C&B

Theo Uptalent, có 5 kỹ năng quan trọng bạn cần sở hữu để trở thành một C&B giỏi:

1- Tin học văn phòng

Kỹ năng tin học được đánh giá là kỹ năng quan trọng bậc nhất đối với người làm công việc văn phòng như C&B. Bạn không thể dừng lại ở việc biết mà còn phải sử dụng thành thạo các phần mềm phổ biến như Word, Excel, Powerpoint. 

Giỏi tin học văn phòng sẽ giúp bạn xử lý các công việc có liên quan đến giấy tờ, văn bản, thông tin dữ liệu và các con số dễ dàng hơn rất nhiều. Bên cạnh việc thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, bạn cũng cần sử dụng thành thạo các loại email. Điều này sẽ khiến bạn được đánh giá cao hơn trong ngành này.

2- Kỹ năng phân tích

Công việc của C&B có liên quan đến các con số về tiền lương, ngày công, ngày nghỉ, KPI,… Nếu so với kế toán thì đây chỉ là những con số đơn giản nhưng xảy ra sai sót sẽ là rắc rối lớn. Vì vậy, bạn cần rèn luyện cho mình kỹ năng phân tích số liệu để nâng cao hiệu quả và năng suất công việc.

3- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán

Trong công việc C&B sẽ phải thường xuyên làm việc với nhiều người và phải giải quyết những vấn đề có liên quan đến mối quan hệ giữa người với người. Do đó, có kỹ năng giao tiếp rất cần thiết với người làm nghề C&B. Nếu bạn muốn theo ngành này thì hãy rèn luyện cho mình kỹ năng giao tiếp tốt để có thể lắng nghe và thấu hiểu tâm lý của nhân viên. Từ đó bạn sẽ nhận được sự tin tưởng của họ và công việc của bạn cũng thuận lợi hơn.

Nếu như kỹ năng giao tiếp giúp bạn tạo dựng được niềm tin với nhân viên trong công ty thì kỹ năng đàm phán sẽ giúp bạn đảm bảo sự công bằng về lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên. Điều này rất quan trọng vì nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng gắn bó lâu dài của nhân viên với công ty. Vì vậy kỹ năng đàm phán cũng rất cần thiết cho người làm C&B.

4- Kỹ năng tư vấn và áp dụng pháp luật

Là người phụ trách C&B bạn sẽ phải am hiểu đầy đủ các kiến thức về Luật lao động và các quy định về bảo hiểm xã hội. Nhiệm vụ của bạn là phải cân bằng giữa nhu cầu, khả năng của công ty và quy định của pháp luật. Đây thực sự là nhiệm vụ không đơn giản vì các quy định pháp luật luôn được cập nhật và sửa đổi. Vì vậy, bạn sẽ phải thường xuyên cập nhật những quy định mới nhất về chính sách phúc lợi và các vấn đề về lao động để có thể tư vấn và áp dụng đúng cho doanh nghiệp của mình.

5- Kỹ năng tổ chức và quản lý

Kỹ năng tổ chức và quản lý đối với người làm C&B được hiểu là khả năng định hướng, lập kế hoạch, chiến lược để tạo động lực thúc đẩy nhân viên trong công việc. Bên cạnh đó, bạn còn có nhiệm vụ phân tích hiệu quả công việc của từng nhân viên, phân phối nguồn lực sao cho hợp lý và phải biết sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc cho chính xác. Nói đơn giản là bạn phải đảm bảo luôn kiểm soát được mọi việc và đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực của công ty.

Cơ hội nghề nghiệp ngành C&B

Nền kinh tế nước ta được đánh giá rất cao về khả năng phát triển. Hàng năm có rất nhiều doanh nghiệp mới được thành lập. Cùng với đó là sự phát triển của các khu công nghiệp với rất nhiều các công ty, tập đoàn lớn cả trong và ngoài nước. Chính điều này đã tạo nên cơ hội nghề nghiệp lớn cho ngành C&B. Vì doanh nghiệp nào cũng cần có người phụ trách việc tính lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên. 

Có thể nói cơ hội việc làm ngành C&B rất lớn. Ngay cả những bạn sinh viên mới ra trường cũng có thể thử sức trong ngành này. Các bạn có thể bắt đầu tại vị trí thực tập sau đó trở thành nhân viên chính thức với lộ trình như sau: Thực tập/ Học việc => Thử việc => Nhân viên chính thức.

C&B cũng là ngành được đánh giá cao về khả năng phát triển và thăng tiến bởi ngành này có một lộ trình sự nghiệp rất rõ ràng: C&B Officer/Staff/Executive => C&B Specialist/Senior => C&B Supervisor/Team leader => C&B Manager => HR Manager => HR Director.

Với một lộ trình sự nghiệp rõ ràng bạn sẽ dễ dàng định hướng và lập kế hoạch phát triển cụ thể cho riêng mình để từng bước thăng tiến trong sự nghiệp. 

Nhìn chung, một bạn trẻ sau khi ra trường có thể bắt đầu sự nghiệp tại vị trí C&B. Sau 1 – 3 năm làm việc, tùy thuộc vào năng lực và tình hình của doanh nghiệp mà bạn sẽ trở thành một chuyên viên C&B và sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Một điểm đặc biệt khác khiến C&B trở thành vị trí có vai trò quan trọng trong một công ty là vị trí này có thể kiêm nhiệm các nghiệp vụ khác của nhân viên HR, nhưng các vị trí khác lại không thể thay thế C&B. Ví dụ nhân viên tuyển dụng không thể kiêm nhiệm công việc tính lương. Vì vậy, vị trí C&B hiện có mức lương cao hơn so với các vị trí khác trong phòng nhân sự và cũng có tiếng nói hơn trong công ty.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Top 5 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên C&B hóc búa nhất

Khóa học về C&B

Hiện tại có rất nhiều khóa học về C&B do những người có kinh nghiệm và chuyên môn về C&B giảng dạy. Có hai hình thức để bạn lựa chọn là học online và học offline.

Với hình thức học offline, bạn có thể đăng ký học tại các trung tâm ở Hà Nội và TP.HCM. Bạn có thể tham khảo các khóa học sau: Khóa học C&B tại VinaTrain Việt Nam, Khóa học C&B tại HRC Academy, Khóa học C&B ngắn hạn tại GEC (Hồ Chí Minh), Học viện Đào tạo Công nghệ Thông tin NIIT – ICT (Hà Nội). Đây đều là các khóa học uy tín được rất nhiều học viên tín nhiệm.

Với hình thức học online, bạn có thể tham khảo các khóa học sau: Khóa HR Foundation Online của Link Power, Khóa học hành chính nhân sự của UNICA, Khóa học C&B của HRM Academy, Khóa học C&B Online của trung tâm Sprint Go, Khóa học Online C&B – Chính sách lương thưởng của BMG Business Training.

Các khóa học đều được thiết kế bài bản, nội dung giảng dạy rõ ràng, thời gian học và học phí cụ thể. Vì vậy bạn hãy cân nhắc kỹ lưỡng nhu cầu và mục tiêu của mình để chọn khóa học và hình thức học phù hợp.

Tóm lại C&B là ngành hot với triển vọng nghề nghiệp tốt. Tuy nhiên, để làm việc trong ngành này đòi hỏi bạn phải có những kỹ năng nhất định. Vì vậy, nếu bạn yêu thích lĩnh vực nhân sự, có nghiệp vụ văn phòng tốt và am hiểu pháp luật lao động thì hãy tự tin thử sức với ngành này. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ C&B là gì và đã giúp bạn có định hướng cụ thể cho sự nghiệp của mình trong tương lai. Chúc bạn thành công!



------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

Nguồn ảnh: internet