Training Manager là vị trí quản lý công tác đào tạo trong các doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển đội ngũ nhân sự. Vậy để đảm nhiệm vị trí Training Manager cần có những kỹ năng nào?
Các bạn hãy cùng HRchannels tìm hiểu xem Training Manager thường làm những công việc gì và 5 kỹ năng chính của một Training Manager là gì nhé!
Những công việc chính của một Training Manager
Phụ thuộc vào quy mô và đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà Training Manager sẽ phụ trách những nhiệm vụ khác nhau. Tuy nhiên, họ thường thực hiện những công việc chính sau đây:
1. Xây dựng chương trình đào tạo
Training Manager cần tìm ra những vấn đề tồn tại trong nội bộ doanh nghiệp để có kiến nghị đào tạo phù hợp và xây dựng kế hoạch đào tạo hiệu quả nhất. Các chương trình đào tạo cần đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh, ngân sách và định hướng phát triển của doanh nghiệp.
2. Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo
Sau khi thực hiện chương trình đào tạo, Training Manager có trách nhiệm đánh giá hiệu quả do chương trình mang lại để có những điều chỉnh cần thiết. Điều này đảm bảo chương trình đào tạo luôn được cập nhật kịp thời và phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp trong từng thời kỳ.
3. Tổ chức các buổi định hướng công việc cho nhân viên công ty
Training Manager cần giúp nhân viên cũ duy trì và cải thiện các kỹ năng cần thiết trong công việc và tiến hành đào tạo từ đầu cho nhân viên mới. Họ cũng cần xây dựng các kế hoạch đào tạo để củng cố kỹ năng cho nhân viên khi có phát sinh công việc mới.
4. Xây dựng chương trình đào tạo nhân sự cấp quản lý
Training Manager sẽ xây dựng các chương trình đào tạo để chuẩn bị sẵn đội ngũ nhân sự quản lý và điều hành để thay thế những người nghỉ hưu hoặc nghỉ việc. Họ sẽ lựa chọn những nhân viên ở vị trí cấp thấp có tài năng để kế thừa những vị trí quản lý này.
>>>> Xem thêm: Tuyển dụng vị trí Training Manager
5 kỹ năng chính của một Training Manager
Để hoàn thành vai trò của một Training Manager, bạn cần sở hữu 5 kỹ năng chính sau đây:
1. Kỹ năng giao tiếp
Trong công việc Training Manager sẽ phải giao tiếp với rất nhiều nhân viên trong doanh nghiệp. Họ cần phải truyền đạt thông tin sao cho mọi nhân viên đều có thể hiểu được và họ cũng sẵn sàng làm theo. Hơn nữa, Training Manager còn phải có khả năng hợp tác với các nhân viên khác trong doanh nghiệp, cũng như có thể tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ. Chính vì vậy, kỹ năng giao tiếp tốt có vai trò rất quan trọng đối với một Training Manager trong việc giúp họ hoàn thành tốt nhất công việc của mình và tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
2. Kỹ năng phân tích
Hoạt động đào tạo thường phát sinh nhiều tình huống bất ngờ, dẫn đến Training Manager có thể lệch khỏi kế hoạch đào tạo ban đầu đã xây dựng. Tính cầu toàn trong hoạt động đào tạo sẽ khiến họ quên mất nội dung chính cần thực hiện. Do đó để có thể tập trung hoàn toàn vào chương trình đào tạo đang thực hiện, Training Manager cần có kỹ năng phân tích chuyên sâu để có thể tập trung phân tích nhu cầu đào tạo. Từ đó có thể tập trung hoàn toàn nỗ lực để đáp ứng nhu cầu đó.
3. Kỹ năng lãnh đạo
Để có một chương trình đào tạo hiệu quả và hoàn hảo nhất, Training Manager cần có kỹ năng tổ chức chương trình thật tốt. Đảm bảo không để lãng phí bất kỳ giây phút nào trôi qua mà không mang lại giá trị gì cho nhân viên tham gia đào tạo.
Training Manager sẽ phải chuẩn bị bài giảng kỹ lưỡng cũng như nhân sự, thiết bị cần thiết cho chương trình đào tạo. Đồng thời, họ còn phải tính toán đến những rủi ro có thể phát sinh để có biện pháp phòng ngừa, khắc phục kịp thời.
4. Kỹ năng tổ chức
Trong vai trò của một người quản lý, Training Manager cần có kỹ năng lãnh đạo tốt để các chương trình và kế hoạch đào tạo diễn ra theo đúng dự tính. Kỹ năng lãnh đạo còn giúp Training Manager chỉ đạo và đánh giá công việc của nhân viên tốt nhất. Đặc biệt với kỹ năng lãnh đạo tốt Training Manager có thể chủ động đưa ra các quyết định chính xác và kịp thời. Điều này giúp họ không bị rơi vào thế bí mà luôn là người điều hành mọi việc.
5. Kỹ năng học hỏi
Với sự phát triển nhanh chóng của xã hội và nền kinh tế hiện đại, yêu cầu đặt ra đối với một Training Manager là phải không ngừng học hỏi những kiến thức mới để có thể kịp thời đổi mới và gia tăng tính sáng tạo trong công việc. Cụ thể, Training Manager cần cập nhật liên tục các kiến thức mới liên quan đến ngành, quản trị doanh nghiệp, quản lý nhân sự và nâng cao các kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn cần thiết khác để đảm bảo việc phát triển đội ngũ nhân sự mạnh cho doanh nghiệp.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Bạn cần làm gì để trở thành một Training Manager giỏi?
Nếu bạn có thể trang bị cho mình 5 kỹ năng chính trên đây thì HRchannels tin rằng bạn sẽ hoàn thành tốt nhất vai trò công việc của một Training Manager. Còn đối với những bạn đang hướng tới mục tiêu trở thành Training Manager trong tương lai thì đây tựa như kim chỉ nam giúp bạn định hướng việc rèn luyện tốt nhất.
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
